創(chuàng)業(yè)案例分析題？

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的,！企業(yè)擴大就表示這企業(yè)需要融資進一步發(fā)展,，然后，一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小,，市場前景好,，想迅速占領(lǐng)市場份額，所以需要大額融資,，還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預(yù)算計劃都有所超出,，導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存，但市場仍然懸空,，也會出現(xiàn)大額融資的情況,，保留住企業(yè)美好的目標！

案例分析題的答題技巧,？

有關(guān)案例分析的題目,，應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手！ 第一,，“審題”,。很多考生都普遍認為第四卷時間不夠用，原因有三,，一是題干太長,，有的題干長達數(shù)百字；

二是法律關(guān)系,、事實關(guān)系錯綜復(fù)雜,；

三是論述題的增加。

這種情形下，審題一定要有目的性,，先看問題,，然后根據(jù)問題來閱讀題干，這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾,，節(jié)省時間

愛立信公司薪酬制度案例分析題,？

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比。

年齡,、工齡,、學(xué)歷等因素也有一定的影響，但不起主要作用,。對于同一職務(wù),，如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份,。另外，愛立信在計算員工的工齡時,，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內(nèi),。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資、獎金,、補貼和福利,。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán),、股權(quán),，期權(quán)、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”,，而不一定是高職務(wù)者,。工資圍著市場轉(zhuǎn)，獎金與業(yè)務(wù)目標“接軌”,。在愛立信,，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系，但與員工的獎金有很大關(guān)系,。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例,，但并非成正比例。獎金一般可以達到員工工資的60％,，對于成績顯著的員工,，還有其它補償辦法。員工在愛立信得到提薪的機會一般有幾個：職務(wù)提升,，考核優(yōu)秀或有突出貢獻,。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻的員工都有相應(yīng)的獎金作為激勵,，突出貢獻獎、突出改進獎的獎金額度一般不超過其年金的20％,。愛立信公司對每個職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個最低標準,，即下限。當(dāng)然,，規(guī)定下限并非為了限制上限，而是保證其在勞動力市場上的競爭力,。具介紹,，一般職務(wù)上下限的差異為80％左右，比較特殊的職務(wù)可能達到100％,，而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40％的差異,。資料來源：李桂華、唐麗穎,、孔春梅：《人力資源管理》,，中國金融出版社，2005,，443－444,。討論題： 1、你認為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系,，只與獎金有很大關(guān)系的做法可取嗎,？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè)。2,、你如何看待愛立信為每個職務(wù)設(shè)置下限,？上下限的差異定為80％左右高低如何？ 3,、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度,，即較少的等級、較大的薪酬區(qū)間,，你認為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,？

肥料營銷策劃方案案例？

小弟不才,提些個人看法,供參考,希望能給你帶來幫助!祝你成功! 首先你自己不能著急,就是著急也不能表現(xiàn)出來,就是表現(xiàn)出來也不能情緒化!一旦情緒化好事也會變壞事!如果你要著急也要急人所急.就是你說的幫助其下游客戶門市部處理銷售和售后服務(wù)而著急!只有真心幫助他們渡過難關(guān),幫助他們得到切身利益,你才是真正的大贏家! 其次是關(guān)注自己的競爭對手,對手采用什么樣的心態(tài)和銷售方式.這一點很重要,只有知己知彼才百戰(zhàn)百勝.所以要對對手進行全面分析如產(chǎn)品質(zhì)量,價格,公司實力,營銷模式等等.然后對比取長補短! 最后就是策略.由于你產(chǎn)品的特殊性,在淡季和旺季有明顯的界限.所以也有充分的時間考慮這個問題.淡季時主要精力放在哪里?旺季時如何及時跟進?這里可能涉及到幾個關(guān)鍵性的問題如:定位,策略,贏利模式,銷售方法,人員分配等等.但綜合起來也不外乎:天時,地理,人和三點!天時既是順勢,要順應(yīng)市場的需求,滿足市場的不足.站在最終端的消費者立場來想問題:如他們很希望:用錢買的到是化肥,但買不到的是人情味.但很多銷售端只做到了前者,后者要么忽略,要么從沒想過.可你要知道,欠錢可以還清,欠個人情怕是一輩子到還不清的.再者就是地理,地理位置的特殊性也決定了銷售的方式和策略,要因地而議!最后是人和,人和既是和為貴,貴則達,達則成,主要是說的人際關(guān)系,人際關(guān)系的主要關(guān)系到自己本人是否誠信?品德如何?公司信譽是否可靠?服務(wù)是否令人滿意?等等.這都關(guān)系到一個人或者是一個企業(yè)生死存亡問題,也是前兩者的最核心因素!所以一定要重視!

內(nèi)行進,！注會審計案例分析題,？

(1)甲公司財務(wù)報表層次的重大錯報風(fēng)險應(yīng)評估為高水平，其主要理由如下： 第一,，從以前年度審計的結(jié)果來看,，甲公司被出具了帶強調(diào)事項段的保留意見，負責(zé)審計的M會計師事務(wù)所在強調(diào)事項段中表達了對其持續(xù)經(jīng)營能力的關(guān)注;而且,，其收入在2006年被調(diào)減1000萬,，占原報告收入的25%,，同時調(diào)減利潤300萬元，占原報告收入的50%,這些都是甲公司2006年財務(wù)報表可能存在重大錯報的信號,。

第二,，從甲公司基本情況及其環(huán)境的了解來看，其2007年度的財務(wù)報表重大錯報風(fēng)險較高,，表現(xiàn)在：處于行業(yè)領(lǐng)先地位,，但受到市場競爭和國際廣告公司的壓力，造成盈利能力與變現(xiàn)能力惡化,，管理層很有可能由于受到外界壓力,，在財務(wù)報表中舞弊;管理層拒絕接受以前年度的審計調(diào)整，其誠信需要加以考察;缺少審計委員會,，治理結(jié)構(gòu)不健全;內(nèi)部審計部門形同虛設(shè),，會計信息的可靠性將存在問題;與競爭對手的訴訟將使其持續(xù)經(jīng)營能力面臨威脅;前三年的總體收益率下降，非經(jīng)營活動收益率反而上升,，說明企業(yè)經(jīng)營活動收益率下降迅速,，但是2007年未經(jīng)審計的財務(wù)報表卻顯示經(jīng)營活動收益率大幅上揚，重大錯報風(fēng)險較高等,。(2)甲公司財務(wù)報表可能存在重大錯報的領(lǐng)域包括：收入確認;固定資產(chǎn)計價;銀行存款,。

一道營銷案例分析題？

一道營銷案例深層次分析題的研究,，可能對營銷前景產(chǎn)生很大影響,，對市場細化，未來等認真分析研究,，能幫助企業(yè)進一步做好營銷工作有積極意義,。

盜竊案例分析題及答案？

甲醉酒后乘坐乙駕駛的出租車,，下車時將手機忘在車后座上,，沒有拿，隨后乙開車離開,，中途丙又搭乘該出租車,，發(fā)現(xiàn)后座上有一部手機，便悄悄裝入自己口袋,，并關(guān)機,，之后到二手手機店賣了。此行為屬于盜竊,。因為出租車屬于特殊空間,，甲遺落手機后，該手機的控制權(quán)轉(zhuǎn)為司機乙所有,，丙秘密將手機占為己有,，是盜竊行為,。

如果是司機乙將手機拿走，拒不歸還,，則屬于普通侵占罪,，由甲向人民法院提起刑事自訴。

學(xué)前教育案例分析題的答題技巧,？

案例分析題,，一般會被我們認為是沒有固定答案的一種題，相比簡答題和論述題來說,，案例分析題除了考察我們對相關(guān)的教育理論的掌握之外,，還考察我們對材料的分析能力、邏輯能力和語言組織能力,。

一個高分的案例分析題的答案，需要抓住核心考點,、有條理性,、表達流暢并且字跡清楚規(guī)范。

一建案例分析題答錯可以修改嗎,？

一建案例分析題答錯了可以修改,。

一建考試時有案例答題卡，每道題基本上占半幅頁面,，答題時要條理清晰,，突出重點和要點，字跡要工整,，一道題答下來還會剩幾行空間,，如果答錯了千萬不要涂的烏漆嘛黑的，簡單一條直線勾掉就行,，另起一行再解答就可以了,。

經(jīng)濟法案例分析題怎么做？

案例分析題一共是四個題目,，合計是55分,，每個題目的分值都不盡相同。

一般來講,，前兩個題目的分值均為10分,，第3個題目的分值為17分，第四個題目分值為18分,。

其中只有一個題目大家可以選擇用中文或英文解答,，如果用英文就必須全部用英文，正確可多的5分,。

從以往的注會考試經(jīng)驗來看,，近幾年的案例分析題主要集中于四個方面：破產(chǎn)法律制度,、票據(jù)法律制度、物權(quán)法律制度和合同法律制度的結(jié)合,、公司法律制度和證券法律制度的結(jié)合,。

具體做題步驟參考如下：

1、一定要仔細閱讀題干,，問什么答什么,，不要避重就輕，必須要給出一個明確的說法,。

2,、說明理由，這一步并不嚴格要求大家一字不差的引用法律條文,，可以適當(dāng)?shù)刈兺?，但是關(guān)鍵詞必須交代清楚。

需要注意的是在復(fù)習(xí)時一定要加深對法律條文的準確理解,，清楚關(guān)鍵詞到底是什么,，其次在答題過程中要徹底弄清題意再作答。同時適當(dāng)?shù)淖兺ㄒ膊荒茈S便改動,，對于重要的法律條文還是要記憶一下,，做到差不多。

3,、如果不會引用法律條文,，能夠把主要關(guān)鍵詞交代清楚，還是可以得到分數(shù)的,。

簡而言之,，如果大家能夠相對準確的引用法律條文，最好采用“判斷+條文”的會發(fā)方式,，不得已情況下可采用“判斷+具體分析”,，如果時間充裕的話，可以選擇“判斷+條文+具體分析”,。

一切以考試時的具體情況為準,，平時練習(xí)時可以嘗試比較全面的回答，打好基礎(chǔ),。