組織架構(gòu)及營銷網(wǎng)絡(luò)相關(guān)文件有哪些要求呢 組織架構(gòu)及營銷網(wǎng)絡(luò)相關(guān)文件有哪些要求呢英語
組織架構(gòu)及營銷網(wǎng)絡(luò)怎么填?
網(wǎng)絡(luò)營銷部門組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)營銷部門中包含如運營經(jīng)理、運營專員,、網(wǎng)絡(luò)編輯、SEO專員,、網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷文案策劃,、網(wǎng)站程序員,、網(wǎng)站美工等基礎(chǔ)性崗位。當然,,每個企業(yè)根據(jù)自身的不同需要和公司內(nèi)部管理機制可相應(yīng)的增減,。下面就網(wǎng)絡(luò)營銷各崗位職責及崗位要求總結(jié)如下: 職位名稱:網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理/運營經(jīng)理職位的概要描述:負責本部門整體運營工作,網(wǎng)站策劃,、營銷策劃,、網(wǎng)站內(nèi)容、推廣策劃等業(yè)務(wù)指導及部門員工的工作指導,、監(jiān)督,、管理、考核,。
崗位職責:
1,、負責網(wǎng)絡(luò)營銷項目總策劃,戰(zhàn)略方向規(guī)劃、商業(yè)全流程的規(guī)劃和監(jiān)督控制,,對部門績效目標達成總負責,;
2、負責網(wǎng)站平臺的策劃指導和監(jiān)督執(zhí)行,;
3,、負責網(wǎng)站產(chǎn)品文案、品牌文案,、資訊內(nèi)容,、專題內(nèi)容等的撰寫指導和監(jiān)督執(zhí)行;
4,、負責網(wǎng)站推廣策略總制訂,,以及執(zhí)行指導和監(jiān)督管理,;
5,、負責網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析,運營提升,;
6,、負責本部門的籌劃建立,員工招聘,、考核,、管理,部門規(guī)劃,、總結(jié),。崗位要求:1、5年以上電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)營銷工作經(jīng)驗,,3年以上項目策劃,、運營經(jīng)驗;
2,、具備項目管理,、營銷策劃、品牌策劃,、網(wǎng)絡(luò)營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗,;
3、優(yōu)秀的電子商務(wù)/網(wǎng)絡(luò)
組織架構(gòu)及營銷網(wǎng)絡(luò)怎么填寫,?
答,,組織架構(gòu)就是一個企業(yè)或一個部門的人員安排,誰是領(lǐng)導,,什么職務(wù),,下邊還有什么部門領(lǐng)導,每個團隊分別有多少人,負責什么工作的內(nèi)容,,營銷網(wǎng)絡(luò)就是可以用來做營銷的關(guān)系網(wǎng),,分別是哪個級別的用戶,有什么特點之類的內(nèi)容,。
組織架構(gòu)及營銷網(wǎng)絡(luò)是什么,?
通常組織架構(gòu)是單位的流程運轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的機構(gòu)依據(jù),,可根據(jù)企業(yè)單位具體情況將各類型部門和職能進行組織構(gòu)架,。填寫組織架構(gòu)時要了解常見的組織架構(gòu)形式,包括中央集權(quán)制,、分權(quán)制,、直線式和矩陣式。其次是將公司的內(nèi)部組織資源進行搭建,,并明確董事會,、監(jiān)事會、經(jīng)理層和企業(yè)內(nèi)部各層級機構(gòu)設(shè)置,、職責權(quán)限,、人員編制、工作程序和相關(guān)要求的制度安排,。
營銷網(wǎng)絡(luò)即公司在國內(nèi)外尋找戰(zhàn)略伙伴并結(jié)合以獲得更廣泛的地區(qū)市場的發(fā)展戰(zhàn)略,。如企業(yè)可通過自設(shè)的或代理的銷售網(wǎng)絡(luò),將產(chǎn)品層層傳遞并在網(wǎng)絡(luò)終端完成銷售,。填寫營銷網(wǎng)絡(luò)時可根據(jù)公司實際情況對于營銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)來進行梳理,,并具體到戰(zhàn)略合作伙伴,以及包括經(jīng)銷商和終端網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的銷售渠道等,。
網(wǎng)絡(luò)營銷體系的組織架構(gòu)是怎么樣的呢,?
一般的網(wǎng)絡(luò)營銷包括策劃人員、設(shè)計人員,、程序人員,、 編輯人員、SEO,、推廣人軸,、鏈接專員等。
證監(jiān)會對于上市公司的組織架構(gòu)有哪些要求呢,?
在公司治理層面,,要有股東大會、董事會,、監(jiān)事會,、董事會內(nèi)部要設(shè)專門委員會,。
董事會下是總經(jīng)理,負責采購,、生產(chǎn),、銷售、財務(wù)等各個部門,。
上市公司的架構(gòu)的特殊要求就在于,,董事會要有三分之一以上的成員是獨立董事,公司要有董事會秘書,,要有證券事務(wù)部門和內(nèi)部審計部門,。
對于具體業(yè)務(wù)部門沒有要求,只要符合公司的實際生產(chǎn)經(jīng)營需要就可以了,。
組織架構(gòu)類型有哪些,?
組織結(jié)構(gòu)一般有扁平式、智慧型,、金字塔型三種結(jié)構(gòu)類型
一,、扁平式結(jié)構(gòu)
由彼得圣吉五項修煉的基礎(chǔ)上,通過大量的個人學習特別是團隊學習,,形成的一種能夠認識環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,、進而能夠能動的作用于環(huán)境的有效組織,。 也可以說是通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的,、高度柔性的,、扁平的、符合人性的,、能持續(xù)發(fā)展的組織,。學習型組織為扁平化的圓錐型組織結(jié)構(gòu),金字塔式的棱角和等級沒有了,,管理者與被管理者的界限變得不再清晰,,權(quán)力分層和等級差別的弱化,使個人或部門在一定程度上有了相對自由的空間,,能有效地解決企業(yè)內(nèi)部溝通的問題,,因而學習型組織使企業(yè)面對市場的變化,不再是機械的和僵化的,,而是“動”了起來,。不過,隨著全球經(jīng)濟一體化和社會分工的趨勢化,,扁平化組織也會遇到越來越多的問題,,在不斷的分析問題、解決問題的過程當中,學習型組織“學習”的本質(zhì)對人的要求將越來越高,。
二,、智慧型結(jié)構(gòu)
也稱為C管理模式?!禖管理模式》的理論價值:許多初讀《C管理模式》的專家和學者則認為,,C管理模式立足道、儒,、法的中國傳統(tǒng)文化,,將西方現(xiàn)代企業(yè)管理學與中國國學及中醫(yī)智慧融于一體,其理論結(jié)合人的身體機能,,提出了“天人合一”,、“道法自然”的經(jīng)營理念和管理哲學?!禖管理模式》的政治價值:2009年以來,,全球金融風暴持續(xù)蔓延,一大批歐美企業(yè)紛紛陷入破產(chǎn)倒閉的危機,,與此同時,,國內(nèi)企業(yè)也愈加感受到全球性經(jīng)濟蕭條帶來的股股寒意。在此輪國際經(jīng)濟危機中,,一些我們曾經(jīng)耳熟能詳,、頂禮膜拜的全球知名企業(yè),在一夜之間如巨人般轟然倒下,,在劇烈的震撼中,,國內(nèi)眾多專家、學者和企業(yè)界紛紛對西方現(xiàn)代企業(yè)管理模式進行了深刻的反思,。C管理模式研究的課題,,將引發(fā)對資本主義完全的自由市場經(jīng)濟的反思,對現(xiàn)行企業(yè)管理模式的反思,,并將重新聚焦世界對中國特色社會主義市場經(jīng)濟模式的更多思考,,這正是C模式模式的價值所在。
三,、金字塔型結(jié)構(gòu)
金字塔型內(nèi)部可以再細分不同的組織制度:
1,、直線制 直線制是一種最早也是最簡單的組織形式。它的特點是企業(yè)各級行政單位從上到下實行垂直領(lǐng)導,,下屬部門只接受一個上級的指令,,各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責。廠部不另設(shè)職能機構(gòu)(可設(shè)職能人員協(xié)助主管人工作),,一切管理職能基本上都由行政主管自己執(zhí)行,。
2,、職能制 職能制組織結(jié)構(gòu),是各級行政單位除主管負責人外,,還相應(yīng)地設(shè)立一些職能機構(gòu),。如在廠長下面設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助廠長從事職能管理工作,。這種結(jié)構(gòu)要求行政主管把相應(yīng)的管理職責和權(quán)力交給相關(guān)的職能機構(gòu),,各職能機構(gòu)就有權(quán)在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)向下級行政單位發(fā)號施令。因此,,下級行政負責人除了接受上級行政主管人指揮外,,還必須接受上級各職能機構(gòu)的領(lǐng)導。
3,、直線-職能制 直線-職能制,,也叫生產(chǎn)區(qū)域制,或直線參謀制,。它是在直線制和職能制的基礎(chǔ)上,,取長補短,吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的,。目前,,我們絕大多數(shù)企業(yè)都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。這種組織結(jié)構(gòu)形式是把企業(yè)管理機構(gòu)和人員分為兩類,,一類是直線領(lǐng)導機構(gòu)和人員,,按命令統(tǒng)一原則對各級組織行使指揮權(quán);另一類是職能機構(gòu)和人員,,按專業(yè)化原則,,從事組織的各項職能管理工作,。直線領(lǐng)導機構(gòu)和人員在自己的職責范圍內(nèi)有一定的決定權(quán)和對所屬下級的指揮權(quán),,并對自己部門的工作負全部責任。而職能機構(gòu)和人員,,則是直線指揮人員的參謀,,不能對直接部門發(fā)號施令,只能進行業(yè)務(wù)指導,。
4,、事業(yè)部制 事業(yè)部制最早是由美國通用汽車公司總裁斯隆于1924年提出的,故有“斯隆模型”之稱,,也叫“聯(lián)邦分權(quán)化”,,是一種高度(層)集權(quán)下的分權(quán)管理體制。它適用于規(guī)模龐大,,品種繁多,,技術(shù)復(fù)雜的大型企業(yè),,是國外較大的聯(lián)合公司所采用的一種組織形式,近幾年我國一些大型企業(yè)集團或公司也引進了這種組織結(jié)構(gòu)形式,。事業(yè)部制是分級管理 ,、分級核算、自負盈虧的一種形式,,即一個公司按地區(qū)或按產(chǎn)品類別分成若干個事業(yè)部,,從產(chǎn)品的設(shè)計,原料采購,,成本核算,,產(chǎn)品制造,一直到產(chǎn)品銷售,,均由事業(yè)部及所屬工廠負責,,實行單獨核算,獨立經(jīng)營,,公司總部只保留人事決策,,預(yù)算控制和監(jiān)督大權(quán),并通過利潤等指標對事業(yè)部進行控制,。也有的事業(yè)部只負責指揮和組織生產(chǎn),,不負責采購和銷售,實行生產(chǎn)和供銷分立,,但這種事業(yè)部正在被產(chǎn)品事業(yè)部所取代,。還有的事業(yè)部則按區(qū)域來劃分。
5,、模擬分權(quán)制 這是一種介于直線職能制和事業(yè)部制之間的結(jié)構(gòu)形式,。許多大型企業(yè),如連續(xù)生產(chǎn)的鋼鐵,、化工企業(yè)由于產(chǎn)品品種或生產(chǎn)工藝過程所限,,難以分解成幾個獨立的事業(yè)部。又由于企業(yè)的規(guī)模龐大,,以致高層管理者感到采用其他組織形態(tài)都不容易管理,,這時就出現(xiàn)了模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)形式。所謂模擬,,就是要模擬事業(yè)部制的獨立經(jīng)營,,單獨核算,而不是真正的事業(yè)部,,實際上是一個個“生產(chǎn)單位”,。這些生產(chǎn)單位有自己的職能機構(gòu),享有盡可能大的自主權(quán),,負有“模擬性”的盈虧責任,,目的是要調(diào)動他們的生產(chǎn)經(jīng)營積極性,,達到改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的目的。需要指出的是,,各生產(chǎn)單位由于生產(chǎn)上的連續(xù)性,,很難將它們截然分開,就以連續(xù)生產(chǎn)的石油化工為例,,甲單位生產(chǎn)出來的"產(chǎn)品"直接就成為乙生產(chǎn)單位的原料,,這當中無需停頓和中轉(zhuǎn)。因此,,它們之間的經(jīng)濟核算,,只能依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的價格,而不是市場價格,,也就是說這些生產(chǎn)單位沒有自己獨立的外部市場,,這也是與事業(yè)部的差別所在。
6,、矩陣制 在組織結(jié)構(gòu)上,,把既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導系統(tǒng),又有按產(chǎn)品(項目)劃分的橫向領(lǐng)導關(guān)系的結(jié)構(gòu),,稱為矩陣組織結(jié)構(gòu),。
矩陣制組織是為了改進直線職能制橫向聯(lián)系差,缺乏彈性的缺點而形成的一種組織形式,。它的特點表現(xiàn)在圍繞某項專門任務(wù)成立跨職能部門的專門機構(gòu)上,,例如組成一個專門的產(chǎn)品(項目)小組去從事新產(chǎn)品開發(fā)工作,在研究,、設(shè)計,、試驗、制造各個不同階段,,由有關(guān)部門派人參加,,力圖做到條塊結(jié)合,以協(xié)調(diào)有關(guān)部門的活動,,保證任務(wù)的完成,。這種組織結(jié)構(gòu)形式是固定的,人員卻是變動的,,需要誰,誰就來,,任務(wù)完成后就可以離開,。項目小組和負責人也是臨時組織和委任的。任務(wù)完成后就解散,,有關(guān)人員回原單位工作,。因此,,這種組織結(jié)構(gòu)非常適用于橫向協(xié)作和攻關(guān)項目。
特色小鎮(zhèn)組織架構(gòu)有哪些,?
首先我國是共產(chǎn)黨領(lǐng)導的社會主義國家,,政府起到主導和支配核心功能,建設(shè)特色小鎮(zhèn)必須要當?shù)卣I(lǐng)導作為核心組織,、以黨的領(lǐng)導比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為一把手的領(lǐng)導下,,開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè),建設(shè)設(shè)計多個部門,,土地規(guī)劃,、環(huán)境保護、施工建設(shè),、旅游部門,、規(guī)劃項目部門、水利部門,、監(jiān)管安全部門等等,,但主要還是縣一級的這些部門統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)同協(xié)調(diào)建設(shè)
會計組織架構(gòu)的特點有哪些,?
會計系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特征:
(1)整體性:
系統(tǒng)是由各部分組成的有機整體,。系統(tǒng)由各部分組成,沒有部分也無整體,,整體離開了部分是抽象的同一;部分是整體的組成要素,,離開了整體也無部分。會計系統(tǒng)由會計人員,、資金,、會計方法、計算工具和會計信息所組成,,沒有這些部分也無會計系統(tǒng)這個整體;而每個部分離開了會計系統(tǒng)這個整體,,也就不是會計系統(tǒng)的部分了。
系統(tǒng)的整體性還表現(xiàn)在整體的功能大于各孤立部分功能的總和,。整體的功能取決于整體的行為,,不是部分行為的簡單加總。會計系統(tǒng)的各部分,,只有在一定的目標下,,協(xié)調(diào)一致地行動,才能發(fā)揮會計在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用;各部分也是不可能孤立地進行相應(yīng)的活動,。會計系統(tǒng)的整體性使它成為經(jīng)濟管理工作的重要組成部分,。
(2)相關(guān)性:
系統(tǒng)的各組成部分是相互聯(lián)系和相互作用的。系統(tǒng)的各組成部分的相互聯(lián)系,,是內(nèi)在的必然聯(lián)系,,是相互依存的關(guān)系,,各部分有了這種相互聯(lián)系,才使系統(tǒng)的整體行為成為可能;系統(tǒng)的各組成部分在相互聯(lián)系中,,又是相互作用的,,促進每部分發(fā)揮應(yīng)有的作用,從而使系統(tǒng)的整體功能得到充分發(fā)揮,。
(3)有序性:
系統(tǒng)的運行,,在一定時期內(nèi),在各種因素的作用下,,其構(gòu)成部分的合理分布或合理步驟,、合理順序,而呈現(xiàn)出的一種狀態(tài),。會計系統(tǒng)的各個構(gòu)成部分,,在會計總體內(nèi)部不是隨意地排列,而是在內(nèi)在的必然聯(lián)系下的有序排列,。
(4)層次性:
系統(tǒng)具有層次結(jié)構(gòu),,并相應(yīng)分解為所屬層次的子系統(tǒng)。為了實現(xiàn)系統(tǒng)的目標,,將系統(tǒng)的具有相對獨立性的各種組成部分分解為相應(yīng)層次的子系統(tǒng),。這樣,一個系統(tǒng)分解為若干個子系統(tǒng),,也就把系統(tǒng)的總目標分解為若干小目標,,有關(guān)次一級的子系統(tǒng),同理分解為所屬的子系統(tǒng),,把相應(yīng)的小目標分解為更小的目標,。
團隊組織架構(gòu)有哪些位置?
團隊的基本構(gòu)成至少包括管理者與執(zhí)行者兩種角色,。管理者在團隊中起到統(tǒng)領(lǐng)全局的管理角色,;執(zhí)行者根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容的不同完成各自拼圖板塊份內(nèi)的工作。具體職務(wù)名稱還要具體情況具體分析,。
內(nèi)控體系的組織架構(gòu)有哪些,?
如下
內(nèi)部控制管理組織體系包括董事會、總經(jīng)理辦公會,、風險管理委員會,、內(nèi)控評價委員會、風險管理部,、審計部,、各職能部門、各業(yè)務(wù)中心和下屬業(yè)務(wù)單位,。
董事會負責公司內(nèi)部控制的建立健全和有效實施,,可委托下設(shè)的審計委員會負責審查公司內(nèi)部控制、監(jiān)督內(nèi)部控制的有效實施和內(nèi)部控制自我評價情況,、協(xié)調(diào)內(nèi)部控制審計及其他相關(guān)事宜等,。
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