營銷策劃組織架構(gòu)設(shè)置的原則有哪些呢 營銷策劃組織架構(gòu)設(shè)置的原則有哪些呢英語
組織架構(gòu)設(shè)計的主要原則有哪些?
八大原則:
1、管理明確原則,。即避免多頭指揮和無人負責(zé)現(xiàn)象;
2、職責(zé)權(quán)對等原則,。
3,、有效管理幅度原則。即管理人員的直接下級人數(shù)應(yīng)在一定范圍內(nèi),。
4,、靈活性原則。即能夠?qū)ν獠凯h(huán)境變化作出適應(yīng)的調(diào)整和變化,。
5,、客戶導(dǎo)向原則。應(yīng)保證組織運行有利于為客戶創(chuàng)造價值,。
6,、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則。
7,、專業(yè)分工和協(xié)作的原則,。即兼顧專業(yè)效率和組織目標統(tǒng)一性。
8,、精干,、高效原則。在保證任務(wù)完成的前提下,,做到機構(gòu)精干,、人員精簡。
黨的組織架構(gòu)和設(shè)置,?
黨的組織架構(gòu)是書記,,副書記,和黨委委員組成。
企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置原則有哪些,?
(1)有效性原則,;
(2)部門化原則;
(3)管理幅度原則,;
(4)權(quán)責(zé)對等原則,;
(5)統(tǒng)一指揮原則;
(6)協(xié)調(diào)一致原則,。
國際組織的原則有哪些,?
(一)最惠國待遇原則。最惠國待遇是指,,一成員在貨物貿(mào)易,、服務(wù)貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域給予任何其他國家(無論是否世貿(mào)組織成員)的優(yōu)惠待遇(包括利益、特權(quán),、豁免等),,立即和無條件地給予其他各成員。其目的是一成員平等地對待其他任何成員,,在不同成員之間實施非歧視待遇,。
(二)國民待遇原則。國民待遇原則是指,,對其他成員的貨物,、服務(wù)、服務(wù)提供者或企業(yè),、知識產(chǎn)權(quán)所有者或持有者所提供的待遇,,不低于本國同類貨物、服務(wù),、服務(wù)提供者或企業(yè),、知識產(chǎn)權(quán)所有者或持有者所享有的待遇。其目的是平等對待外國和本國的貨物,、服務(wù),、服務(wù)提供者或企業(yè)等,實施非歧視待遇,。
(三)自由貿(mào)易原則,。在世貿(mào)組織規(guī)則框架下,自由貿(mào)易原則是指通過多邊貿(mào)易談判,,實質(zhì)性降低關(guān)稅和減少非關(guān)稅措施,,擴大成員之間的貨物、服務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易,。自由貿(mào)易原則包括5個要點:以共同規(guī)則為基礎(chǔ),;以多邊談判為手段,;以爭端解決為保障;以貿(mào)易救濟措施為“安全閥”,;以過渡期方式體現(xiàn)差別待遇,;通過關(guān)稅減讓、減少非關(guān)稅措施,、開放服務(wù)貿(mào)易市場,,逐步實現(xiàn)世界貿(mào)易自由化。
(四)公平競爭原則,。在世貿(mào)組織規(guī)則框架下,,公平競爭原則是指成員應(yīng)避免采取扭曲市場競爭的措施,糾正不公平的貿(mào)易行為,,在貨物貿(mào)易,、服務(wù)貿(mào)易和與知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域,創(chuàng)造和維護公開,、公平,、公正的市場環(huán)境。公平競爭原則體現(xiàn)在貨物貿(mào)易,、服務(wù)貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易領(lǐng)域,;既涉及成員的政府行為,也涉及成員企業(yè)的行為,;要求成員維護貨物、服務(wù)或服務(wù)提供者以及知識產(chǎn)權(quán)所有者或持有者在本國市場的公平競爭,,不論他們來自本國或其他任何成員,。在實施貿(mào)易政策時應(yīng)全國統(tǒng)一。
(五)透明度原則,。透明度原則是指,,成員應(yīng)公布其所制定和實施的各項貿(mào)易措施(包括法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策及司法判決和行政裁決等)及其變化情況(如修改、增補或廢除等),,并通知世貿(mào)組織,。成員所參加的與國際貿(mào)易政策有關(guān)的雙邊和多邊國際協(xié)議也應(yīng)公布。
期貨自律組織的規(guī)則有哪些,?
期貨行業(yè)的自律性組織包括期貨交易所和期貨業(yè)協(xié)會,。
期貨交易所的自律規(guī)則包括章程、交易規(guī)則及細則,。期貨交易所是依法設(shè)立,,專門進行標準化期貨合約買賣的場所,,它為期貨交易提供設(shè)施和服務(wù),按照其章程的規(guī)定實行自律管理,。交易所制定的交易品種的交易規(guī)則及細則,,是開展期貨交易的重要規(guī)范。所有的交易所會員和參與期貨交易的投資者都必須遵守,。否則,,將按照這些自律規(guī)則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。期貨業(yè)協(xié)會的自律性規(guī)則包括章程以及會員管理,、從業(yè)人員資格管理,、從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為規(guī)范等規(guī)則。期貨業(yè)協(xié)會是依法成立的期貨行業(yè)自律性組織,,其會員由期貨行業(yè)的從業(yè)機構(gòu)和從業(yè)人員組成,,是保障期貨投資者利益、協(xié)調(diào)行業(yè)機構(gòu)利益的重要組織,,是聯(lián)系期貨經(jīng)營機構(gòu)和政府的重要橋梁和紐帶,,是政府對期貨市場進行宏觀管理的得力助手。期貨業(yè)協(xié)會的章程及其他自律規(guī)則,,對協(xié)會全體會員均具有約束力,。如有違反,將會受到協(xié)會的紀律處分,。自律性組織的自律規(guī)則是期貨市場規(guī)范體系的有機組成部分,,是國家法律、法規(guī),、規(guī)章重要的補充,。世貿(mào)組織規(guī)定的最惠國待遇原則有哪些呢?
簡介
最惠國待遇(拼音:zuìhuìguódàiyù,,英語:most-favored-nationtreatment)英文簡稱mfn,,是國際經(jīng)濟貿(mào)易關(guān)系中常用的一項制度,是國與國之間根據(jù)某些條約規(guī)定的條文,,在進出口貿(mào)易,、稅收、通航等方面互相給予優(yōu)惠利益,、提供必要的方便,、享受某些特權(quán)等方面的一項制度,又稱“無歧視待遇”,。它通常指的是締約國雙方在通商,、航海、關(guān)稅,、公民法律地位等方面相互給予的不低于現(xiàn)時或?qū)斫o予任何第三國的優(yōu)惠,、特權(quán)或豁免待遇,。條約中規(guī)定這種待遇的條文稱“最惠國條款”。
解釋
根據(jù)《路透金融詞典》,,最惠國待遇是指雙邊貿(mào)易協(xié)定中的一項承諾,,規(guī)定締約國的一方若給與第三國某種優(yōu)惠待遇,締約國的另一方即時獲得相同的優(yōu)惠待遇,。
分類
最惠國待遇可分為無條件最惠國待遇和有條件最惠國待遇兩種,。前者指締約國的一方現(xiàn)在或?qū)斫o予第三國的一切優(yōu)惠,應(yīng)無條件地,、無補償?shù)?、自動地適用于締約國的另一方。后者指締約國的一方現(xiàn)在或?qū)斫o予第三國的優(yōu)惠,,締約國的另一方必須提供同樣的補償,,才能享受。
主要內(nèi)容
最惠國待遇范圍廣泛,,其中主要的是進出口商品的關(guān)稅待遇,。在貿(mào)易協(xié)定中一般包括以下內(nèi)容:
1、有關(guān)進口,、出口或者過境商品的關(guān)稅和其他捐稅,;
2、在商品進口,、出口,、過境、存?zhèn)}和換船方面的有關(guān)海關(guān)規(guī)定,、手續(xù)和費用,;
3、進出口許可證的發(fā)給,。在通商航海條約中,,最惠國待遇條款適用的范圍還要大些,,把締約國一方的船舶和船上貨物駛?cè)?、駛出和停泊時的各種稅收、費用和手續(xù)等也包括在內(nèi),。
在特殊條件下,,最惠國待遇源于自由貿(mào)易原則,即各國在世界市場上享有平等的,、不受歧視的貿(mào)易機會,。是用來作為對付重商主義保護關(guān)稅政策的一種手段。到自由資本主義時期,,為各資本主義國家普遍采用,。后來帝國主義國家往往利用他們簽訂的最惠國條款,,在殖民地、附屬國中享受各種特殊優(yōu)惠,,而后者則由于所處的從屬地位,,實際上難以享受到相應(yīng)的優(yōu)惠。二次大戰(zhàn)后,,許多發(fā)展中國家為了改變這種不合理狀況,,要求發(fā)達國家對所有發(fā)展中國家的出口商品實行單方面的、普遍的關(guān)稅減免,,即實行關(guān)稅普遍優(yōu)惠制,。
例外情況
最惠國待遇原則也有可以不執(zhí)行的例外情況:
第一,某發(fā)達國家給予發(fā)展中國家出口的工業(yè)品及半成品以更加優(yōu)惠的差別的關(guān)稅待遇,;在非關(guān)稅措施方面給予發(fā)展中國家更為優(yōu)惠的差別的待遇,;發(fā)展中國家之間實行的優(yōu)惠關(guān)稅;對最不發(fā)達國家的特殊優(yōu)惠,;可不給予其他發(fā)達國家成員,。
第二,自由貿(mào)易區(qū),、關(guān)稅同盟及邊境貿(mào)易所規(guī)定的少數(shù)國家享受的待遇和經(jīng)濟一體化組織內(nèi)部的待遇,,可不給予其他世貿(mào)組織成員。
第三,,一些成員為保障動,、植物及人民的生命、健康,、安全或一些特定目的對進出口采取的所有措施,,不受最惠國待遇的約束。
第四,,當一國的國家安全受到威脅時,,可以不受最惠國待遇的約束。
第五,,反補貼,、反傾銷及在爭端解決機制下授權(quán)采取的報復(fù)措施,不受最惠國待遇的約束,。
第六,,貨物貿(mào)易中的政府采購不受世貿(mào)組織管轄,所以不受最惠國待遇的約束,。
第七,,不屬世貿(mào)組織管轄范圍的諸邊貿(mào)易協(xié)議中的義務(wù)。主要指在民用航空器貿(mào)易,、奶制品及牛肉貿(mào)易等方面,,世貿(mào)組織成員彼此間可以不給予最惠國待遇,。在服務(wù)貿(mào)易中,根據(jù)最惠國待遇原則,,wto規(guī)定在服務(wù)和服務(wù)的提供者方面,,各成員應(yīng)該立即和無條件地給予任何其他成員的服務(wù)及服務(wù)提供者相同的待遇。但鑒于服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的水平參差不齊,,wto《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》允許少數(shù)成員在2005年以前,,存在與最惠國待遇不符的暫時性措施。在2005年之后,,最惠國待遇原則上應(yīng)是無條件的,、永久的在所有成員間實施。在與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)方面,,最惠國待遇原則要求除有關(guān)國際條約規(guī)定的外,,某一成員提供給其他成員國民的任何利益、優(yōu)惠,、特權(quán)或豁免,,均應(yīng)立即無條件地給予全體世貿(mào)組織其他成員的國民。
最惠國待遇的例外情況:
1,、一國給予鄰國的特權(quán)和優(yōu)惠,。
2、邊境貿(mào)易和運輸方面的特權(quán)和優(yōu)惠,。
3,、有特殊歷史、政治,、經(jīng)濟關(guān)系的國家間形成的特定地區(qū)的特權(quán)和優(yōu)惠,。
4、經(jīng)濟集團內(nèi)部各成員國相互給予對方的特權(quán)和優(yōu)惠,。
六級組織架構(gòu)的設(shè)置方法,?
組織機構(gòu)架構(gòu)設(shè)置方法,包括縱向設(shè)置法和橫向設(shè)置法,。
會計組織架構(gòu)的特點有哪些,?
會計系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特征:
(1)整體性:
系統(tǒng)是由各部分組成的有機整體。系統(tǒng)由各部分組成,,沒有部分也無整體,,整體離開了部分是抽象的同一;部分是整體的組成要素,,離開了整體也無部分,。會計系統(tǒng)由會計人員、資金,、會計方法,、計算工具和會計信息所組成,,沒有這些部分也無會計系統(tǒng)這個整體;而每個部分離開了會計系統(tǒng)這個整體,也就不是會計系統(tǒng)的部分了,。
系統(tǒng)的整體性還表現(xiàn)在整體的功能大于各孤立部分功能的總和,。整體的功能取決于整體的行為,不是部分行為的簡單加總,。會計系統(tǒng)的各部分,,只有在一定的目標下,協(xié)調(diào)一致地行動,,才能發(fā)揮會計在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用;各部分也是不可能孤立地進行相應(yīng)的活動,。會計系統(tǒng)的整體性使它成為經(jīng)濟管理工作的重要組成部分。
(2)相關(guān)性:
系統(tǒng)的各組成部分是相互聯(lián)系和相互作用的,。系統(tǒng)的各組成部分的相互聯(lián)系,,是內(nèi)在的必然聯(lián)系,是相互依存的關(guān)系,,各部分有了這種相互聯(lián)系,,才使系統(tǒng)的整體行為成為可能;系統(tǒng)的各組成部分在相互聯(lián)系中,又是相互作用的,,促進每部分發(fā)揮應(yīng)有的作用,,從而使系統(tǒng)的整體功能得到充分發(fā)揮。
(3)有序性:
系統(tǒng)的運行,,在一定時期內(nèi),,在各種因素的作用下,其構(gòu)成部分的合理分布或合理步驟,、合理順序,,而呈現(xiàn)出的一種狀態(tài)。會計系統(tǒng)的各個構(gòu)成部分,,在會計總體內(nèi)部不是隨意地排列,,而是在內(nèi)在的必然聯(lián)系下的有序排列。
(4)層次性:
系統(tǒng)具有層次結(jié)構(gòu),,并相應(yīng)分解為所屬層次的子系統(tǒng),。為了實現(xiàn)系統(tǒng)的目標,將系統(tǒng)的具有相對獨立性的各種組成部分分解為相應(yīng)層次的子系統(tǒng),。這樣,,一個系統(tǒng)分解為若干個子系統(tǒng),也就把系統(tǒng)的總目標分解為若干小目標,,有關(guān)次一級的子系統(tǒng),,同理分解為所屬的子系統(tǒng),把相應(yīng)的小目標分解為更小的目標。
內(nèi)控體系的組織架構(gòu)有哪些,?
如下
內(nèi)部控制管理組織體系包括董事會,、總經(jīng)理辦公會、風(fēng)險管理委員會,、內(nèi)控評價委員會,、風(fēng)險管理部、審計部,、各職能部門,、各業(yè)務(wù)中心和下屬業(yè)務(wù)單位。
董事會負責(zé)公司內(nèi)部控制的建立健全和有效實施,,可委托下設(shè)的審計委員會負責(zé)審查公司內(nèi)部控制,、監(jiān)督內(nèi)部控制的有效實施和內(nèi)部控制自我評價情況、協(xié)調(diào)內(nèi)部控制審計及其他相關(guān)事宜等,。
事故預(yù)防的組織管理原則有哪些,?
答事故預(yù)防的組織管理原則主要有以下四條:
(1)事故可以預(yù)防。在這種原則基礎(chǔ)上,,分析事故發(fā)生的原因和過程,,研究防止事故發(fā)生的理論及方法。
(2)防患于未然,。事故與后果存在著偶然性關(guān)系,,積極有效的預(yù)防辦法是防患于未然。只有避免了事故,,才能避免事故造成的損失,。
(3)根除可能的事故原因。事故與其發(fā)生的原因是必然性關(guān)系,。任何事故的出現(xiàn),,總是有原因的。事故與原因之間存在著必然性的因果關(guān)系,。
為了使預(yù)防事故的措施有效,,首先應(yīng)當對事故進行全面的調(diào)查和分析,準確地找出直接原因,、間接原因以及基礎(chǔ)原因,。所以,效的事故預(yù)防措施,,來源于深入的原因分析,。
(4)全面治理的原則。這是指在引起事故的各種重要的原因,,必須全面考慮,、缺一不可,。預(yù)防這三種原因的相應(yīng)對策為技術(shù)對策、教育對策及法制(或管理)對策,。這是事故預(yù)防的三根支柱。如果只是片面地強調(diào)某一根支柱,,事故預(yù)防的效果就不好,。
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