營銷活動策劃有哪些內(nèi)容？

企業(yè)的營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術(shù)的策劃不是一次性行為的結(jié)果，而是一個連續(xù)不斷的創(chuàng)新過程,。營銷創(chuàng)新策劃是指企業(yè)用新觀念、新技術(shù)

一,、想清楚活動的目的比如是為了引流，還是做充值,、推新品,，還是為了裂變，而不是搞活動就是為了打折,，為了買贈,，這樣的活動效果，活動一停人就跑了,！

二,、針對活動目的設(shè)計活動方案比如你是做引流活動，常見的一元拓客,、三人行一人免單等就是引流的好方法,。

三、活動模式活動方案設(shè)計好后,，不要急著推向顧客,，先要在小范圍內(nèi)進(jìn)行模擬測試，參加測試的可以是員工的朋友,，或一小部分鐵粉，先試驗一下,，讓他們挑挑毛病找找漏洞,。

四、活動準(zhǔn)備活動宣傳用的海報,、單張,、話術(shù)、文案等要進(jìn)行精心設(shè)計,，以及活動的禮品選擇采購,、人員組織、流程布置等。

五,、活動推廣比如聯(lián)盟商家,、線上短視頻、當(dāng)?shù)卮骎推廣,、異業(yè)聯(lián)盟合作推廣等,。

六、活動復(fù)盤

企業(yè)的營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術(shù)的策劃不是一次性行為的結(jié)果,，而是一個連續(xù)不斷的創(chuàng)新過程,。營銷創(chuàng)新策劃是指企業(yè)用新觀念、新技術(shù),、新方法對企業(yè)營銷活動（目標(biāo)市場,、定位、產(chǎn)品,、價格,、分銷、促銷等某一方方面）的戰(zhàn)略與策略組合進(jìn)行重新設(shè)計,、選擇,、實施與評價，以促進(jìn)企業(yè)市場競爭能力不斷提高的方案與措施,。

營銷總體策劃

總體營銷策劃是指對企業(yè)整體營銷過程的全面規(guī)劃,。換句話說，就是企業(yè)全面構(gòu)思如何去尋找目標(biāo)市場,，如何開發(fā)產(chǎn)品,，如何定價，如何分銷及如何促銷,，最終使產(chǎn)品以最快的速度,、最好的效益實現(xiàn)其轉(zhuǎn)移過程，從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),。

1,、總體產(chǎn)品營銷策劃

目前生產(chǎn)經(jīng)營的全部產(chǎn)品

2、總體市場營銷策劃

選定其目標(biāo)市場后,，針對該是啊海滄進(jìn)行總體策劃,。

3、整個時期營銷策劃

企業(yè)在確定成長計劃階段后,，分別對每個階段的營銷方案進(jìn)行整合策劃,。

營銷單項策劃

營銷單項策劃是指企業(yè)為實施總體營銷策劃戰(zhàn)略而進(jìn)行的某項具體營銷活動的策劃。這一具體營銷策劃活動可以是企業(yè)的某一產(chǎn)品,，或某一市場,，某一時期，或單項活動等等。

1,、單項產(chǎn)品營銷策劃

在生產(chǎn)多元化的企業(yè)里,，對每個產(chǎn)品的營銷進(jìn)行的策劃。

2,、單項活動營銷策劃

在某一時期內(nèi),，為達(dá)到某特定目的而開支的一項有特定內(nèi)容的營銷活動策劃。

3,、單個區(qū)域營銷策劃

為了把策劃產(chǎn)品打入某區(qū)域市場,，而針對該市場規(guī)劃的營銷方案。

4,、單個時期營銷策劃

為了實現(xiàn)某一時期的營銷目標(biāo)而規(guī)劃的此時期的營銷行動方案,。

綜合營銷策劃

綜合市場營銷策劃指依據(jù)一定的市場營銷目的或人物所進(jìn)行的全過程式的策劃活動，

活動結(jié)束后,，無論成功與失敗,，都要進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)成功的經(jīng)驗與失敗的原因,，供下次借鑒,、參考與規(guī)避，每一次的復(fù)盤都是一次升華,。

活動內(nèi)容和活動流程區(qū)別,？

一、活動流程：就是活動方案,?；顒臃桨钢傅氖菫槟骋淮位顒铀付ǖ臅嬗媱潱唧w行動實施辦法細(xì)則,，步驟等,。對具體將要進(jìn)行的活動進(jìn)行書面的計劃，對每個步驟的詳細(xì)分析,，研究,，以確定活動的順利，圓滿進(jìn)行,；

二,、活動內(nèi)容：就是指某個活動所有的環(huán)節(jié)，比如公司聚會,，聚餐、唱歌等就是活動內(nèi)容,；（詳情講述該項活動的步驟及活動項目）,。

組織文化塑造的操作流程和方法有哪些？

企業(yè)文化建設(shè)步驟：

第一步：搜集優(yōu)秀企業(yè)文化案例、調(diào)查分析企業(yè)現(xiàn)狀,、行業(yè)態(tài)勢,、競爭狀況、企業(yè)最終目標(biāo)等,，得出企業(yè)存在的必要性,、企業(yè)發(fā)展要求； 　　

第二步：歸納總結(jié)企業(yè)遠(yuǎn)景,、企業(yè)使命,、企業(yè)精神、企業(yè)理念,、企業(yè)戰(zhàn)略,、企業(yè)口號等； 　　第三步,；依據(jù)已提煉出的理念層和企業(yè)實際需求,，設(shè)計企業(yè)行為規(guī)范，包括員工行為規(guī)范,、服務(wù)規(guī)范,、生產(chǎn)規(guī)范、危機處理規(guī)范,、典禮,、儀式等。

企業(yè)文化建設(shè)方法：

1,、晨會,、夕會、總結(jié)會 　　

就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念,?？偨Y(jié)會是月度、季度,、年度部門和全公司的例會,，這些會議應(yīng)該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分,。 　　

2,、思想小結(jié) 　　

思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求,，又如何改進(jìn),。 　　

3、張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語 　　把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語,，張貼于企業(yè)顯要位置,。 　4,、樹先進(jìn)典型 　　給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”,、“何為工作主動”,、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”,、“何為效率高”,，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的,，只有具體形象才可使員工充分理解,。 　　

5、網(wǎng)站建設(shè) 　　網(wǎng)站上進(jìn)行及時的方針,、思想,、文化宣傳，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)專家米粒文化CEO指出,，尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關(guān)的網(wǎng)站建設(shè)公司進(jìn)行,，更符合、更貼近公司的企業(yè)文化,。 　6,、權(quán)威宣講 　　引入外部的權(quán)威進(jìn)行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法。 　　

7,、外出參觀學(xué)習(xí) 　　外出參觀學(xué)習(xí)也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法,，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當(dāng)局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經(jīng)做到這一點,，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠,，我們應(yīng)該改進(jìn)工作向別人學(xué)習(xí)。 　　

8,、故事 　　有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳,，會起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。 　　

9,、企業(yè)創(chuàng)業(yè),、發(fā)展史陳列室 　　陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。 　　

10,、文體活動 　　文體活動指唱歌,、跳舞、體育比賽,、國慶晚會,，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進(jìn)行,。 　　

11,、引進(jìn)新人,，引進(jìn)新文化 　　引進(jìn)新的員工,，必然會帶來些新的文化,，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 　　

12,、開展互評活動 　　互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評價同事工作狀態(tài),，也當(dāng)眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何,，通過互評運動,，擺明矛盾，消除分歧,，改正缺點,，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非,，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化,。 　　

13、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用 　　在企業(yè)文化形成的過程當(dāng)中,，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響,。 14、創(chuàng)辦企業(yè)報刊 　　企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,，也是企業(yè)文化的重要載體,。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。

營銷有哪些內(nèi)容和分析,？

市場營銷分析的內(nèi)容包括產(chǎn)品,、價格、渠道,、廣告與促銷,。市場營銷分析是指企業(yè)在規(guī)定時間，對各個營銷區(qū)域的各項銷售工作,，進(jìn)行的總結(jié),、分析、檢討及評估,，并對下階段的營銷工作提出修正建議,，對某些區(qū)域的營銷策略進(jìn)行局部調(diào)整，甚至對某些區(qū)域的銷售目標(biāo)計劃予以重新制定,。

店鋪營銷活動有哪些方法,？

價格——永遠(yuǎn)的促銷利器：價格折扣

方案1 錯覺折價——給顧客不一樣的感覺

例：“花100元買130元商品”錯覺折價等同打七折但卻告訴顧客我的是優(yōu)惠不是折扣貨品。

方案2 一刻千金——讓顧客蜂擁而至

例：超市“10分鐘內(nèi)所有貨品1折”,，客戶搶購的是有限的,，但客流卻帶來無限的商機,。

方案3 超值一元——舍小取大的促銷策略

例：“幾款價值10元以上的貨品以超值一元的活動參加促銷”，雖然這幾款貨品看起來是虧本的,，但吸引的顧客卻可以以連帶銷售方式來銷售,，結(jié)果利潤是反增不減的。

方案4 臨界價格——顧客的視覺錯誤

例：10元改成9.9元,，這是普遍的促銷方案,。

方案5 階梯價格——讓顧客自動著急

例：“銷售初期1-5天全價銷售，5-10天降價25%,10-15天降價50%,，15-20天降價75%”這個自動降價促銷方案是由美國愛德華法寧的商人發(fā)明,。表面上看似“冒險”的方案，但因為抓住了顧客的心里,，對于店鋪來說,，顧客是無限的，選擇性也是很大的,，這個顧客不來,，那個顧客就會來。但對于顧客來說,，選擇性是唯一的,，競爭是無限的。自己不去,，別人還會去,，因此，最后投降的肯定就是顧客,。

方案6 降價加打折——給顧客雙重實惠

例：“所有光顧本店購買商品的顧客滿100元可減10元,，并且還可以享受八折優(yōu)惠”先降價再打折。100元若打6折,，損失利潤40元;但滿100減10元再打8折,，損失28元。但力度上雙重的實惠會誘使更多的顧客銷售,。

營銷活動效果方法有哪些,？

程序法。按照一定的程序進(jìn)行營銷策劃,。

模型法,。在營銷策劃中，利用模型對活動進(jìn)行推銷,。

案例法,。有些情況和滾去發(fā)生相似的，可以用案例來分析對比,。

創(chuàng)新活動的組織包括哪些內(nèi)容?

組織創(chuàng)新過程包括五個階段：設(shè)定議程,、設(shè)定程序,、產(chǎn)生創(chuàng)意、測試與實施,、評估結(jié)果,。

Kanter（1988）也持這種“過程”觀點，認(rèn)為組織創(chuàng)新應(yīng)為新的構(gòu)想,、程序,、產(chǎn)品或服務(wù)的產(chǎn)生、接受與執(zhí)行,，包含產(chǎn)生創(chuàng)意、結(jié)盟創(chuàng)意,、實現(xiàn)創(chuàng)意與遷移創(chuàng)意四個過程,。創(chuàng)新是對原有秩序的破壞。原有秩序之所以要打破,，是因為其內(nèi)部存在著或出現(xiàn)了某種不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象,。不協(xié)調(diào)為創(chuàng)新提供了契機。

舊秩序中的不協(xié)調(diào)既可以存在于系統(tǒng)的內(nèi)部,，也可產(chǎn)生于對系統(tǒng)有影響的外部,。

市場營銷環(huán)境分析內(nèi)容和方法有哪些？

市場營銷環(huán)境分析常用的方法為SWOT法,，它是(優(yōu)勢),、(劣勢)、(機會),、(威脅)的意思,。具體內(nèi)容如下：　

(一) 外部環(huán)境分析（機會與威脅）　　環(huán)境機會的實質(zhì)是指市場上存在著“未滿足的需求”。它即可能來源于宏觀環(huán)境也可能來源于微觀環(huán)境,。隨著消費者需求不斷變化和產(chǎn)品壽命周期的縮短,，引起舊產(chǎn)品的不斷被淘汰、要求開發(fā)新產(chǎn)品來滿足消費者的需求,，從而市場上出現(xiàn)了許多新的機會,。　　環(huán)境機會對不同企業(yè)是不相等的,，同一個環(huán)境機會對這一些企業(yè)可能成為有利的機會,，而對另一些企業(yè)可能就造成威脅。環(huán)境機會能否成為企業(yè)的機會,，要看此環(huán)境機會是否與企業(yè)目標(biāo),、資源及任務(wù)相一致，企業(yè)利用此環(huán)境機會能否比其競爭者帶來更大的利益,?！　…h(huán)境威脅是指對企業(yè)營銷活動不利或限制企業(yè)營銷活動發(fā)展的因素,。這種環(huán)境威脅，主要來自兩方面：一方面,，是環(huán)境因素直接威脅著企業(yè)的營銷活動,，如政府頒布某種法律，它對造成環(huán)境污染的企業(yè)來說,，就構(gòu)成了巨大的威脅,；另一方面，企業(yè)的目標(biāo),、任務(wù)及資源同環(huán)境機會相矛盾,。　

（二）內(nèi)部環(huán)境分析（優(yōu)勢/劣勢分析）　　識別環(huán)境中有吸引力的機會是一回事,，擁有在機會中成功所必需的競爭能力是另一回事,。每個企業(yè)都要定期檢查自己的優(yōu)勢與劣勢，這可通過“營銷備忘錄優(yōu)勢／劣勢績效分析檢查表”的方式進(jìn)行,。管理當(dāng)局或企業(yè)外的咨詢機構(gòu)都可利用這一格式檢查企業(yè)的營銷,、財務(wù)、制造和組織能力,。每一要素都要按照特強,、稍強、中等,、稍弱或特弱劃分等級,。很清楚，公司不應(yīng)去糾正它的所有劣勢,，也不是對其優(yōu)勢不加利用,。主要的問題是公司應(yīng)研究，它究竟是應(yīng)只局限在已擁有優(yōu)勢的機會中,，還是去獲取和發(fā)展一些優(yōu)勢以找到更好的機會,。有時，企業(yè)發(fā)展慢并非因為其各部門缺乏優(yōu)勢,，而是因為它們不能很好地協(xié)調(diào)配合,。因此，評估內(nèi)部各部門的工作關(guān)系作為一項內(nèi)部審計工作是非常重要的,。

組織變革的類型和內(nèi)容有哪些,？

戰(zhàn)略性變革是指組織對其長期發(fā)展戰(zhàn)略或使命所做的變革。

結(jié)構(gòu)性變革是指組織需要根據(jù)環(huán)境的變化適時對組織的結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革,，并重新在組織中進(jìn)行權(quán)力和責(zé)任的分配,，使組織變得更為柔性靈活、易于合作。

流程主導(dǎo)性變革是指組織緊密圍繞其關(guān)鍵目標(biāo)和核心能力,，充分應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新構(gòu)造,，這種變革會使組織結(jié)構(gòu)、組織文化,、用戶服務(wù),、質(zhì)量、成本等各個方面產(chǎn)生重大的改變,。

以人為中心的變革是指組織必須通過對員工的培訓(xùn),、教育等引導(dǎo)，使他們能夠在觀念,、態(tài)度和行為方面與組織保持一致,。

活動難點和活動重點的區(qū)別？

活動難點和活動重點區(qū)分明顯,。

活動難點指的是在活動中難以實現(xiàn)或者難以理解的部分,，這個部分是必須要認(rèn)真分析和闡述才能理解的，所以,，教師應(yīng)當(dāng)以講解和分析為主。

活動重點指活動的主要目標(biāo)之一,，是要通過活動讓學(xué)生掌握的重要部分,，必須讓學(xué)生自己體悟理解分析甚至舉一反三。