組織架構包含哪些內容,？

有限公司制,，子公司制,，連鎖制,，事業(yè)部制,，分公司制,。

組織架構設計的主要原則有哪些,？

八大原則:

1,、管理明確原則,。即避免多頭指揮和無人負責現(xiàn)象,；

2、職責權對等原則,。

3,、有效管理幅度原則。即管理人員的直接下級人數(shù)應在一定范圍內,。

4,、靈活性原則。即能夠對外部環(huán)境變化作出適應的調整和變化,。

5,、客戶導向原則。應保證組織運行有利于為客戶創(chuàng)造價值。

6,、執(zhí)行和監(jiān)督分設原則,。

7、專業(yè)分工和協(xié)作的原則,。即兼顧專業(yè)效率和組織目標統(tǒng)一性,。

8、精干,、高效原則,。在保證任務完成的前提下，做到機構精干,、人員精簡,。

新公司組織架構搭建流程？

1

/2

1,、組織架構建立前要熟悉本企業(yè)具體架構（層級：董事,、加工廠、車間,、部門等）

2,、各相關部門的崗位（如技術部：正副經理、主管,、技術員,、助理）分級，說白點就是各部門有哪些職位,、各部門之間的關聯(lián)等,，將這些 部門/職務進行一個分級排序（跟家庭差不多）

3、組織建立：也就是排序,，舉個小微企業(yè)來講,；第一層總經理，第二層總經理助理（根據實際情況）,，第三層各部門/加工廠（生產部,、銷售部、技術部,、財務部等等）,，第四層職務正副經理、主管,、技術員,、員工（根據企業(yè)實際來設立），第五層到具體人員（如技術員-XXX）

4,、組織流程：流程這個不能套用,，要根據企業(yè)實際情況來制定,， 例如企業(yè)以業(yè)務部門為主，那么企業(yè)運轉基本以銷售為中心,，其它部門圍繞銷售來輔佐,。一般都是業(yè)務跑下合同制作工單-財務審核（預付款等相關事宜）-技術（評審、出圖等等）-生產（制作）/外協(xié)-倉庫-物流-業(yè)務,，大概這么一個循環(huán)過程,，具體運行細節(jié)不做多余解釋

2

/2

5、流程-生產部

注意事項

流程建立不要原封不動的套用別人的,，要有自己的思想架構根據企業(yè)實際來設立完善配套,，在后續(xù)運營中才能順暢，也要在實踐中不斷完善,。

組織架構內容包括,？

1、習慣上的理解：公司組織架構比較簡單,，就是一個組織框架圖,，顯示了各管理層級的隸屬、分工與協(xié)作關系,；而公司管理結構（治理結構）比較復雜,，是一整套有關公司三會、經營管理的功能/結構,、股東的權力等的法律,、文化和制度性安排。

2,、廣義上講,，公司管理結構與組織架構是一回事,，是指企業(yè)按照國家有關法律法規(guī),、股東(大)會決議、企業(yè)章程等,，明確董事會,、監(jiān)事會、經理層和企業(yè)內部各層級機構設置,、職責權限,、人員編制、工作程序和相關要求的制度安排,，以及匯報線,、權力線、溝通機制等等,。

其本質是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而進行的分工與協(xié)作的安排,，是整個管理系統(tǒng)的“框架”,。

常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制,、直線式,、直線職能式以及矩陣式等。

2,、習慣上許多企業(yè)在組織架構設計時,，主要關注經理層和內部各層級架構的設計，而忽視對股權結構,、董事會,、監(jiān)事會等的頂層設計（或優(yōu)化），認為這是公司治理的范疇,，其實組織架構設計也包括這些內容,。

商業(yè)地產組織架構如何搭建？

簡單的組織架構為：執(zhí)行董事,、總經理,、副總經理，這是高層,；

財務部經理,、銷售部經理、工程部經理,，辦公室主任,，這是中層；

下面就是各部門的職工……

組織架構及營銷網絡怎么填寫,？

答,，組織架構就是一個企業(yè)或一個部門的人員安排，誰是領導,，什么職務,，下邊還有什么部門領導，每個團隊分別有多少人,，負責什么工作的內容,，營銷網絡就是可以用來做營銷的關系網，分別是哪個級別的用戶,，有什么特點之類的內容,。

組織架構及營銷網絡是什么？

通常組織架構是單位的流程運轉,、部門設置及職能規(guī)劃等最基本的機構依據,，可根據企業(yè)單位具體情況將各類型部門和職能進行組織構架。填寫組織架構時要了解常見的組織架構形式,，包括中央集權制,、分權制,、直線式和矩陣式。其次是將公司的內部組織資源進行搭建,，并明確董事會,、監(jiān)事會、經理層和企業(yè)內部各層級機構設置,、職責權限,、人員編制、工作程序和相關要求的制度安排,。

營銷網絡即公司在國內外尋找戰(zhàn)略伙伴并結合以獲得更廣泛的地區(qū)市場的發(fā)展戰(zhàn)略,。如企業(yè)可通過自設的或代理的銷售網絡，將產品層層傳遞并在網絡終端完成銷售,。填寫營銷網絡時可根據公司實際情況對于營銷網絡的建設來進行梳理,，并具體到戰(zhàn)略合作伙伴，以及包括經銷商和終端網絡在內的銷售渠道等,。

組織架構及營銷網絡怎么填,？

網絡營銷部門組織結構網絡營銷部門中包含如運營經理、運營專員,、網絡編輯,、SEO專員、網絡推廣,、網絡營銷文案策劃,、網站程序員、網站美工等基礎性崗位,。當然,，每個企業(yè)根據自身的不同需要和公司內部管理機制可相應的增減。下面就網絡營銷各崗位職責及崗位要求總結如下: 職位名稱：網絡營銷經理/運營經理職位的概要描述:負責本部門整體運營工作,，網站策劃,、營銷策劃、網站內容,、推廣策劃等業(yè)務指導及部門員工的工作指導,、監(jiān)督,、管理,、考核。

崗位職責：

1,、負責網絡營銷項目總策劃,，戰(zhàn)略方向規(guī)劃、商業(yè)全流程的規(guī)劃和監(jiān)督控制,，對部門績效目標達成總負責,；

2,、負責網站平臺的策劃指導和監(jiān)督執(zhí)行；

3,、負責網站產品文案,、品牌文案、資訊內容,、專題內容等的撰寫指導和監(jiān)督執(zhí)行,；

4、負責網站推廣策略總制訂,，以及執(zhí)行指導和監(jiān)督管理,；

5、負責網站數(shù)據分析,，運營提升,；

6、負責本部門的籌劃建立,，員工招聘,、考核、管理,，部門規(guī)劃,、總結。崗位要求:1,、5年以上電子商務/網絡營銷工作經驗,，3年以上項目策劃、運營經驗,；

2,、具備項目管理、營銷策劃,、品牌策劃,、網絡營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經驗；

3,、優(yōu)秀的電子商務/網絡

組織架構是指哪些,？

企業(yè)組織結構是進行企業(yè)流程運轉、部門設置及職能規(guī)劃等最基本的結構依據,，常見組織結構形式包括中央集權,、分權、直線以及矩陣式等,。

企業(yè)的組織架構就是一種決策權的劃分體系以及各部門的分工協(xié)作體系,。組織架構需要根據企業(yè)總目標，把企業(yè)管理要素配置在一定的方位上,，確定其活動條件,，規(guī)定其活動范圍,，形成相對穩(wěn)定的科學的管理體系。

沒有組織架構的企業(yè)將是一盤散沙,，組織架構不合理會嚴重阻礙企業(yè)的正常運作,，甚至導致企業(yè)經營的徹底失敗。相反,，適宜,、高效的組織架構能夠最大限度的釋放企業(yè)的能量，使組織更好發(fā)揮協(xié)同效應,，達到“1+1>2”的合理運營狀態(tài),。

很多企業(yè)正承受著組織架構不合理所帶來的損失與困惑。組織內部信息傳導效率降低,、失真嚴重,；企業(yè)做出的決策低效甚至錯誤；組織部門設置臃腫,；部門間責任劃分不清,，導致工作中互相推諉、互相掣肘,；企業(yè)內耗嚴重,，等等。要清除這些企業(yè)病,，只有通過組織架構變革來實現(xiàn),。

組織架構類型有哪些？

組織結構一般有扁平式,、智慧型,、金字塔型三種結構類型

一、扁平式結構

由彼得圣吉五項修煉的基礎上,，通過大量的個人學習特別是團隊學習,，形成的一種能夠認識環(huán)境、適應環(huán)境,、進而能夠能動的作用于環(huán)境的有效組織,。 也可以說是通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的,、高度柔性的,、扁平的、符合人性的,、能持續(xù)發(fā)展的組織,。學習型組織為扁平化的圓錐型組織結構,，金字塔式的棱角和等級沒有了,，管理者與被管理者的界限變得不再清晰,，權力分層和等級差別的弱化，使個人或部門在一定程度上有了相對自由的空間,，能有效地解決企業(yè)內部溝通的問題,，因而學習型組織使企業(yè)面對市場的變化，不再是機械的和僵化的,，而是“動”了起來,。不過，隨著全球經濟一體化和社會分工的趨勢化,，扁平化組織也會遇到越來越多的問題,，在不斷的分析問題、解決問題的過程當中,，學習型組織“學習”的本質對人的要求將越來越高,。

二、智慧型結構

也稱為C管理模式,?！禖管理模式》的理論價值：許多初讀《C管理模式》的專家和學者則認為，C管理模式立足道,、儒,、法的中國傳統(tǒng)文化，將西方現(xiàn)代企業(yè)管理學與中國國學及中醫(yī)智慧融于一體,，其理論結合人的身體機能,，提出了“天人合一”、“道法自然”的經營理念和管理哲學,?！禖管理模式》的政治價值：2009年以來，全球金融風暴持續(xù)蔓延,，一大批歐美企業(yè)紛紛陷入破產倒閉的危機,，與此同時，國內企業(yè)也愈加感受到全球性經濟蕭條帶來的股股寒意,。在此輪國際經濟危機中,，一些我們曾經耳熟能詳、頂禮膜拜的全球知名企業(yè),，在一夜之間如巨人般轟然倒下,，在劇烈的震撼中，國內眾多專家,、學者和企業(yè)界紛紛對西方現(xiàn)代企業(yè)管理模式進行了深刻的反思,。C管理模式研究的課題，將引發(fā)對資本主義完全的自由市場經濟的反思，對現(xiàn)行企業(yè)管理模式的反思,，并將重新聚焦世界對中國特色社會主義市場經濟模式的更多思考,，這正是C模式模式的價值所在。

三,、金字塔型結構

金字塔型內部可以再細分不同的組織制度：

1,、直線制　直線制是一種最早也是最簡單的組織形式。它的特點是企業(yè)各級行政單位從上到下實行垂直領導,，下屬部門只接受一個上級的指令,，各級主管負責人對所屬單位的一切問題負責。廠部不另設職能機構（可設職能人員協(xié)助主管人工作）,，一切管理職能基本上都由行政主管自己執(zhí)行,。

2、職能制　職能制組織結構,，是各級行政單位除主管負責人外,，還相應地設立一些職能機構。如在廠長下面設立職能機構和人員,，協(xié)助廠長從事職能管理工作,。這種結構要求行政主管把相應的管理職責和權力交給相關的職能機構，各職能機構就有權在自己業(yè)務范圍內向下級行政單位發(fā)號施令,。因此,，下級行政負責人除了接受上級行政主管人指揮外，還必須接受上級各職能機構的領導,。

3,、直線－職能制 直線－職能制，也叫生產區(qū)域制,，或直線參謀制,。它是在直線制和職能制的基礎上，取長補短,，吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的,。目前，我們絕大多數(shù)企業(yè)都采用這種組織結構形式,。這種組織結構形式是把企業(yè)管理機構和人員分為兩類,，一類是直線領導機構和人員，按命令統(tǒng)一原則對各級組織行使指揮權,；另一類是職能機構和人員,，按專業(yè)化原則，從事組織的各項職能管理工作,。直線領導機構和人員在自己的職責范圍內有一定的決定權和對所屬下級的指揮權,，并對自己部門的工作負全部責任,。而職能機構和人員，則是直線指揮人員的參謀,，不能對直接部門發(fā)號施令,，只能進行業(yè)務指導。

4,、事業(yè)部制 事業(yè)部制最早是由美國通用汽車公司總裁斯隆于1924年提出的,，故有“斯隆模型”之稱,，也叫“聯(lián)邦分權化”,，是一種高度（層）集權下的分權管理體制。它適用于規(guī)模龐大,，品種繁多,，技術復雜的大型企業(yè)，是國外較大的聯(lián)合公司所采用的一種組織形式,，近幾年我國一些大型企業(yè)集團或公司也引進了這種組織結構形式,。事業(yè)部制是分級管理 、分級核算,、自負盈虧的一種形式,，即一個公司按地區(qū)或按產品類別分成若干個事業(yè)部，從產品的設計,，原料采購,，成本核算，產品制造,，一直到產品銷售,，均由事業(yè)部及所屬工廠負責，實行單獨核算,，獨立經營,，公司總部只保留人事決策，預算控制和監(jiān)督大權,，并通過利潤等指標對事業(yè)部進行控制,。也有的事業(yè)部只負責指揮和組織生產，不負責采購和銷售,，實行生產和供銷分立,，但這種事業(yè)部正在被產品事業(yè)部所取代。還有的事業(yè)部則按區(qū)域來劃分,。

5,、模擬分權制 這是一種介于直線職能制和事業(yè)部制之間的結構形式。許多大型企業(yè),，如連續(xù)生產的鋼鐵,、化工企業(yè)由于產品品種或生產工藝過程所限,，難以分解成幾個獨立的事業(yè)部。又由于企業(yè)的規(guī)模龐大,，以致高層管理者感到采用其他組織形態(tài)都不容易管理,，這時就出現(xiàn)了模擬分權組織結構形式。所謂模擬,，就是要模擬事業(yè)部制的獨立經營,，單獨核算，而不是真正的事業(yè)部,，實際上是一個個“生產單位”,。這些生產單位有自己的職能機構，享有盡可能大的自主權,，負有“模擬性”的盈虧責任,，目的是要調動他們的生產經營積極性，達到改善企業(yè)生產經營管理的目的,。需要指出的是,，各生產單位由于生產上的連續(xù)性，很難將它們截然分開,，就以連續(xù)生產的石油化工為例,，甲單位生產出來的"產品"直接就成為乙生產單位的原料，這當中無需停頓和中轉,。因此,，它們之間的經濟核算，只能依據企業(yè)內部的價格,，而不是市場價格,，也就是說這些生產單位沒有自己獨立的外部市場，這也是與事業(yè)部的差別所在,。

6,、矩陣制 在組織結構上，把既有按職能劃分的垂直領導系統(tǒng),，又有按產品（項目）劃分的橫向領導關系的結構,，稱為矩陣組織結構。

矩陣制組織是為了改進直線職能制橫向聯(lián)系差,，缺乏彈性的缺點而形成的一種組織形式,。它的特點表現(xiàn)在圍繞某項專門任務成立跨職能部門的專門機構上，例如組成一個專門的產品（項目）小組去從事新產品開發(fā)工作,，在研究,、設計、試驗,、制造各個不同階段,，由有關部門派人參加,，力圖做到條塊結合，以協(xié)調有關部門的活動,，保證任務的完成,。這種組織結構形式是固定的，人員卻是變動的,，需要誰,，誰就來，任務完成后就可以離開,。項目小組和負責人也是臨時組織和委任的,。任務完成后就解散，有關人員回原單位工作,。因此,，這種組織結構非常適用于橫向協(xié)作和攻關項目,。