固特異腳墊是固特異授權(quán)的嗎？

是由美國固特異所授權(quán)的,。

固特異是一個(gè)來源于美國的輪胎制造廠商,。

大連固特異遵循美國固特異的先進(jìn)管理方法，采用固特異設(shè)在盧森堡及美國的全球技術(shù)研發(fā)中心所提供的最新輪胎科技,。

海底撈員工福利,？

1.員工有五險(xiǎn)一金，包吃包住,，海底撈實(shí)行計(jì)件工資制,，多勞多得,，入職后門店根據(jù)崗位評定初,、中、高級員工,，根據(jù)不同的城市,，員工薪資有所不同入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票,；享受五險(xiǎn),，工作滿半年公司給予報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；

2．員工在公司連續(xù)工作滿一年,，可享受帶薪年休假,，并報(bào)銷家庭地址到工作地點(diǎn)的往返硬座火車票及汽車票；

3．達(dá)到一定條件的員工(夫妻雙職工,、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼,；

4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補(bǔ)貼；

5．大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400元/月的父母補(bǔ)貼,；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼,；

6．普通員工英才補(bǔ)貼計(jì)劃（憑全日制本科畢業(yè)證書）：普通本科生（含海外本科院校）畢業(yè)入職可享受補(bǔ)貼1200-2000元/月,補(bǔ)貼6個(gè)月(店長助理不享受此補(bǔ)貼)。7.一線城市全勤保底4300 元/月,，二線城市全勤保底4000 元/月,，三線全勤保底工資3800 元/月

四線城市全勤保底3700 元當(dāng)然還有一些是看地點(diǎn)的，有不懂可以留言評論區(qū)

8.還一點(diǎn)很重要,，很重要,，很重要，重要的事情說三遍,，員工就餐是五折哦?。?！

過年員工福利禮品,？

員工過年福利禮品

1,、禮品卡或加油卡：一般過春節(jié)家家戶戶都會(huì)去超市購買一些年貨，超市的禮品卡非常受歡迎,，這時(shí)候公司就可以給員工發(fā)一定數(shù)額的超市禮品卡,。春節(jié)期間走訪親友，用車也會(huì)頻繁起來,，還可以給員工發(fā)加油卡,。

2、零食堅(jiān)果禮盒：春節(jié)公司給員工發(fā)的禮品可以選擇一些吃的,，零食堅(jiān)果禮盒是不錯(cuò)的選擇,，堅(jiān)果里面含有豐富的營養(yǎng)物質(zhì)，適當(dāng)食用有益于身體健康,。

3,、年會(huì)定制禮品：春節(jié)給員工發(fā)的禮品，還可以送定制禮品,，定制禮品時(shí)可以將企業(yè)logo或者是體現(xiàn)公司的文字印在禮品上,，讓禮品更有情感內(nèi)涵。

4,、熟食禮盒：新年少不了肉食,，生豬肉、羊肉,、牛肉已經(jīng)十分常見,，不如送員工一份熟食禮盒吧，例如可包含奧爾良雞翅,、廣式香腸,、哈爾濱紅腸、一口香熱狗,、精選培根,、加州風(fēng)味火腿片、大骨濃湯火腿,、脆皮法蘭克福腸（奶酪）,、眉州東坡香腸（麻辣）、川渝麻辣香腸等,，加工過的熟食產(chǎn)品,，食用比較方便。

5,、送糧油：最近幾年,，很多公司開始選擇送糧油，因?yàn)榧Z油是每家生活的必需品?，F(xiàn)在很多員工都會(huì)自己做飯,，所以糧油可以說是最實(shí)際的福利首選了,。不管任何單位，比如說工廠,，比如說商務(wù)公司,，糧油都是最實(shí)際的禮物。

華萊士員工福利政策,？

華萊士全職員工的工資待遇基本在4000元以上,，上班時(shí)間通常為早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)；成年后是可以做的,。華萊士全職員工具有較好的發(fā)展前景,。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會(huì)越來越高，剛開始進(jìn)去可能工資會(huì)低一點(diǎn),。其實(shí)剛開始進(jìn)去工資相對于其他企業(yè)算是很高的,。

按照近幾年的工資來說，華萊士時(shí)薪10.2元,，一天八個(gè)小時(shí)左右吧（具體要看店長安排幾點(diǎn)）,，當(dāng)月15號前入職的第二個(gè)月時(shí)薪會(huì)升到10.6元，工時(shí)滿208個(gè)小時(shí)就會(huì)有全勤獎(jiǎng)200塊錢（所謂的月休四天意思就是休息4天以上就沒有全勤獎(jiǎng)

員工福利的意義,？

　　員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分?！　T工福利計(jì)劃對企業(yè)發(fā)展的作用　　

1,、企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具；　　

2,、樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象,；　　

3、提高企業(yè)美譽(yù)度,?！　T工福利計(jì)劃對員工的影響　　1、保護(hù)勞動(dòng)者的積極性　　2,、有助于員工全身心的投入到工作中　　3,、提高員工素質(zhì)　　

4、留住人才　　員工福利一般包括健康保險(xiǎn),、帶薪假期或退休金等形式,。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組,?！「＠仨毐灰暈槿繄?bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一,。從管理層的角度看,，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工,；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象,；提高員工對職務(wù)的滿意度,。與員工的收入不同，福利一般不需納稅,。由于這一原因,，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說,，對員工就具有更大的價(jià)值,。　　福利適用：所有的員工,，而獎(jiǎng)金則只適用于高績效員工,。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利,、保險(xiǎn)福利、退休福利,、員工服務(wù)福利,。　　根據(jù)福利的范圍可以分為：　?。?）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對象而舉辦的福利事業(yè),。　?。?）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè),。　?。?）家庭性福利：在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對象的福利事業(yè)　　根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：　?。?）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn),、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等,。　?。?）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施,。比如工作餐、工作服,、團(tuán)體保險(xiǎn)等等,?！　∑髽I(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：　　（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利,，如工作餐,、節(jié)日禮物、健康體檢,、帶薪年假,、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等?！　,。?）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家,、管理專家等企業(yè)核心人員,。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目,?！　　緝?yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪,、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等,。　　1,、基本工資　　一旦被錄用,，就將獲得具有競爭力的待遇?！　?、獎(jiǎng)金　　員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng),?！　?、績效加薪　　根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪,?！　?、股票獎(jiǎng)勵(lì)　　將獲得實(shí)際的股票份額,?！　∨c股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長期價(jià)值,?！　≡摲椒ǔ私o予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益,。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定,?！　　窘】店P(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利,。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女,。　　1,、體檢　　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢,。　　2,、其它健康保險(xiǎn)　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利,。　　員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障,；　　員工醫(yī)療保險(xiǎn)：員工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,，受益人包括員工本人和家屬?！　?,、健身俱樂部　　公司為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂部涉及游泳,，瑜伽,，滑雪，足球,，羽毛球等多種項(xiàng)目,。　　【帶薪年假】為員工提供帶薪年假,、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃,。　　1,、帶薪休假和年資假　　員工從工作第一年開始,，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假,?！　?、帶薪假日　　包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日,?！　?、全薪病假　　員工每年可以有15天帶薪病假,?！　?、志愿者服務(wù)假　　為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日,，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目,。　　

5,、其他休假還包括：婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、喪假等,。　　【其他福利】　　1,、社會(huì)保險(xiǎn)　　為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　?,、住房公積金　　為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)?！　?,、員工協(xié)助計(jì)劃　　員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候,，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù),。　　受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì),，包括輔導(dǎo)員,、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生,、人力資源管理顧問,、財(cái)務(wù)及法律顧問，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù),，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題,。　　4,、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：　　員工管理；　　婚姻及家庭,；　　調(diào)遷及文化適應(yīng),；　　精神健康及心理；　　法律及財(cái)務(wù),?！　?、旅游津貼　　每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心,?！　?/p>

6、各類禮金或購物禮品券　　在員工結(jié)婚,、生育,、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問品,?；蛘咴诖蟮墓?jié)日時(shí)以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有北京易事通,、資合信,、福卡以及雅酷卡,。）　　

7,、其他福利：　　無著裝規(guī)范；　　靈活的工作時(shí)間,；　　士氣的預(yù)算,；　　公司會(huì)議；　　公司野餐,；　　免費(fèi)飲料和水果等　　與其他形式的報(bào)酬相比,，員工福利有四個(gè)主要特點(diǎn)：　　（1）補(bǔ)償性,?！　T工福利是對勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式,?！　。?）均等性,?！　∑髽I(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利,?！　。?）集體性,?！　∑髽I(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式,，也是員工福利的一個(gè)重要特征,。　　（4）多樣性,?！　T工福利多樣性，包括現(xiàn)金,、實(shí)物,、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式,，要比其他形式的報(bào)酬更為復(fù)雜,，更加難以計(jì)算和衡量，最常用的方式是實(shí)物給付形式,，并且具有延期支付的特點(diǎn),，這與基本薪酬差異較大。

當(dāng)代置業(yè)員工福利,？

當(dāng)代置業(yè)一個(gè)月多少錢,？平均工資￥19370/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達(dá) 32.7%,，其次是 30K-50K 占 22.9%,， 10K-15K 占 16.8%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,，僅供參考,。

農(nóng)夫山泉，員工福利,？

其實(shí)農(nóng)夫山泉員工的福利也跟其他公司員工的福利一樣工資,、獎(jiǎng)金、社保外加年終獎(jiǎng)

古茗員工福利,？

古茗屬于加盟店所以很多古茗的員工他們的待遇并不是一樣的,，因?yàn)槔习迨遣煌摹Ｏ裎覀兊墓跑?，員工福利是每月有一次團(tuán)隊(duì)聚餐的活動(dòng),。然后員工生日會(huì)發(fā)100塊錢的紅包。過年第一天上班還有開工紅包,，有88,。年底年終獎(jiǎng)大概就在1000塊錢左右。

國航正式員工福利,？

福利是相當(dāng)好的,。正式員工交五險(xiǎn)一金，三班制每天工作時(shí)間八個(gè)小時(shí),，除去交繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用外每月工資都是在柒仟元左右，每月還有生活補(bǔ)助費(fèi)，每年還按排員工外出旅游一次,，有住房補(bǔ)助費(fèi)和交通補(bǔ)貼費(fèi),，一日三餐全部在公司食堂就餐。

員工福利什么好,？

員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問題,，需要系統(tǒng)解答，選擇福利禮品需要注意：

一,、要考慮預(yù)算,，少花錢多辦事。

二,、員工滿意,，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物,。

三,、公平性，員工收到禮品價(jià)值相當(dāng),。

四,、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感。

員工福利包括節(jié)日福利和定時(shí)福利,，定時(shí)福利：因?yàn)槎〞r(shí)發(fā)放（每月或幾個(gè)月不等）,，福利要具備實(shí)用性高、適合重復(fù)發(fā)放等特質(zhì),。因此,，定時(shí)福利以日常消耗用品為主。

日常用品：

床上用品,、護(hù)膚品套裝,、洗漱用品、紙巾,、廚具,、糧油、干鮮果品禮盒,、飲品等,。

節(jié)日禮品：

中秋的月餅、端午的粽子,、元宵節(jié)的元宵,、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品,，即使發(fā)了員工不一定高興,，但不發(fā)員工肯定不高興,。

現(xiàn)金：

優(yōu)點(diǎn)就是簡單粗暴，皆大歡喜,。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅,，會(huì)增加員工的名利心，貪得無厭,，損害企業(yè)文化,。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”,，其效果和意義要好許多,。

消費(fèi)卡券：

購物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似，相比而言,，推薦發(fā)放電影通票,、購鞋券、蛋糕券,、旅游套票等,，由于用途更具有針對性，顯得更加用心,，激勵(lì)效果相對更好,。

產(chǎn)品福利：

企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法,，比如：潮牌可以給員工衣服,、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等,。但不一定適應(yīng)所有企業(yè),，比如：房地產(chǎn)公司。

數(shù)碼耗材：

比如：電腦,、手機(jī),、平板、U盤,、智能手環(huán),、耳機(jī)、音響,、充電寶等,。這些禮品普遍誘惑大、價(jià)值高,，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO,。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。

個(gè)人成長禮品：

進(jìn)修卡：提升員工個(gè)人能力,，間接幫助公司提升業(yè)績,。

書籍：傳達(dá)文化思想,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí),。

進(jìn)階篇：

每人禮物都一樣,，總會(huì)有人不滿意，相對而言,，員工更喜歡禮品個(gè)性化發(fā)放，比如：

A.有人在家從不做飯,，顯然送食用油沒用,。

B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水，卻收到了飄柔,。

C.回民員工,，卻收到了肉餡粽子。

D.有人擁有4個(gè)充電寶,，公司又發(fā)了一個(gè)充電寶,。

解決辦法：

HR給員工統(tǒng)一發(fā)放電子表格，給員工幾個(gè)基本等價(jià)的不同禮物供挑選,，確認(rèn)后統(tǒng)一采購,。

高效禮品發(fā)放：

有的時(shí)候你費(fèi)盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來,，全堆人力部,，你還得安排挨個(gè)部門的往下發(fā)。

發(fā)到員工手里,，員工需要把禮品拎回家,，有時(shí)由于禮品過重、過大,，帶來很大運(yùn)送麻煩,。

有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部,，人力再發(fā)給員工,，員工再發(fā)快遞給外地的家人，費(fèi)時(shí),、費(fèi)力,、費(fèi)錢。

解決方案：

現(xiàn)在公司發(fā)放福利都通過微信發(fā)放,，因?yàn)檫@樣效率高,。人力部使用微信小程序“送禮神器”，人力部選定禮品后通過微信消息分別發(fā)給員工,，員工點(diǎn)擊“收禮”,，并且各自填寫收貨地址,，商家就會(huì)按照地址分別發(fā)貨。人力部和員工都方便,。

我是送禮神器小程序禮品顧問,，有問題可以給我留言