固特異員工福利 固特異員工福利平臺(tái)
固特異腳墊是固特異授權(quán)的嗎,?
是由美國(guó)固特異所授權(quán)的。
固特異是一個(gè)來源于美國(guó)的輪胎制造廠商,。
大連固特異遵循美國(guó)固特異的先進(jìn)管理方法,,采用固特異設(shè)在盧森堡及美國(guó)的全球技術(shù)研發(fā)中心所提供的最新輪胎科技,。
海底撈員工福利?
1.員工有五險(xiǎn)一金,,包吃包住,,海底撈實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,,入職后門店根據(jù)崗位評(píng)定初,、中、高級(jí)員工,,根據(jù)不同的城市,,員工薪資有所不同入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票,;享受五險(xiǎn),,工作滿半年公司給予報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用;
2.員工在公司連續(xù)工作滿一年,,可享受帶薪年休假,,并報(bào)銷家庭地址到工作地點(diǎn)的往返硬座火車票及汽車票;
3.達(dá)到一定條件的員工(夫妻雙職工,、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼,;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補(bǔ)貼;
5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受400元/月的父母補(bǔ)貼,;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼,;
6.普通員工英才補(bǔ)貼計(jì)劃(憑全日制本科畢業(yè)證書):普通本科生(含海外本科院校)畢業(yè)入職可享受補(bǔ)貼1200-2000元/月,補(bǔ)貼6個(gè)月(店長(zhǎng)助理不享受此補(bǔ)貼)。7.一線城市全勤保底4300 元/月,,二線城市全勤保底4000 元/月,,三線全勤保底工資3800 元/月
四線城市全勤保底3700 元當(dāng)然還有一些是看地點(diǎn)的,有不懂可以留言評(píng)論區(qū)
8.還一點(diǎn)很重要,,很重要,,很重要,重要的事情說三遍,,員工就餐是五折哦?。,。?/p>
過年員工福利禮品,?
員工過年福利禮品
1、禮品卡或加油卡:一般過春節(jié)家家戶戶都會(huì)去超市購(gòu)買一些年貨,,超市的禮品卡非常受歡迎,,這時(shí)候公司就可以給員工發(fā)一定數(shù)額的超市禮品卡。春節(jié)期間走訪親友,,用車也會(huì)頻繁起來,,還可以給員工發(fā)加油卡。
2,、零食堅(jiān)果禮盒:春節(jié)公司給員工發(fā)的禮品可以選擇一些吃的,,零食堅(jiān)果禮盒是不錯(cuò)的選擇,堅(jiān)果里面含有豐富的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì),,適當(dāng)食用有益于身體健康,。
3、年會(huì)定制禮品:春節(jié)給員工發(fā)的禮品,,還可以送定制禮品,,定制禮品時(shí)可以將企業(yè)logo或者是體現(xiàn)公司的文字印在禮品上,讓禮品更有情感內(nèi)涵,。
4,、熟食禮盒:新年少不了肉食,生豬肉,、羊肉,、牛肉已經(jīng)十分常見,不如送員工一份熟食禮盒吧,,例如可包含奧爾良雞翅,、廣式香腸、哈爾濱紅腸,、一口香熱狗,、精選培根、加州風(fēng)味火腿片,、大骨濃湯火腿,、脆皮法蘭克福腸(奶酪)、眉州東坡香腸(麻辣),、川渝麻辣香腸等,,加工過的熟食產(chǎn)品,食用比較方便,。
5,、送糧油:最近幾年,,很多公司開始選擇送糧油,因?yàn)榧Z油是每家生活的必需品?,F(xiàn)在很多員工都會(huì)自己做飯,,所以糧油可以說是最實(shí)際的福利首選了。不管任何單位,,比如說工廠,,比如說商務(wù)公司,糧油都是最實(shí)際的禮物,。
華萊士員工福利政策,?
華萊士全職員工的工資待遇基本在4000元以上,上班時(shí)間通常為早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn),;成年后是可以做的,。華萊士全職員工具有較好的發(fā)展前景。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會(huì)越來越高,,剛開始進(jìn)去可能工資會(huì)低一點(diǎn),。其實(shí)剛開始進(jìn)去工資相對(duì)于其他企業(yè)算是很高的。
按照近幾年的工資來說,,華萊士時(shí)薪10.2元,,一天八個(gè)小時(shí)左右吧(具體要看店長(zhǎng)安排幾點(diǎn)),當(dāng)月15號(hào)前入職的第二個(gè)月時(shí)薪會(huì)升到10.6元,,工時(shí)滿208個(gè)小時(shí)就會(huì)有全勤獎(jiǎng)200塊錢(所謂的月休四天意思就是休息4天以上就沒有全勤獎(jiǎng)
員工福利的意義,?
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分?! T工福利計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用
1,、企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具;
2,、樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象,;
3、提高企業(yè)美譽(yù)度,?! T工福利計(jì)劃對(duì)員工的影響 1、保護(hù)勞動(dòng)者的積極性 2,、有助于員工全身心的投入到工作中 3,、提高員工素質(zhì)
4、留住人才 員工福利一般包括健康保險(xiǎn),、帶薪假期或退休金等形式,。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組,?!「@仨毐灰暈槿繄?bào)酬的一部分,,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,,福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工,;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象,;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度,。與員工的收入不同,福利一般不需納稅,。由于這一原因,相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付,,福利在某種意義上來說,,對(duì)員工就具有更大的價(jià)值?! 「@m用:所有的員工,,而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多,,各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,,但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利,、退休福利,、員工服務(wù)福利?! 「鶕?jù)福利的范圍可以分為: ?。?)國(guó)家性福利:在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)?! ,。?)地方性福利:在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)?! ,。?)家庭性福利:在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對(duì)象的福利事業(yè) 根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為: (1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)必須提供的,,如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等?! ,。?)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施,。比如工作餐、工作服,、團(tuán)體保險(xiǎn)等等,。 企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同: ?。?)全員性福利:全體員工可以享受的福利,,如工作餐、節(jié)日禮物,、健康體檢,、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等,?! 。?)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,,這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家,、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房,、汽車等項(xiàng)目,。 【優(yōu)厚薪酬】有競(jìng)爭(zhēng)力的工資,、基于績(jī)效的加薪,、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等?! ?,、基本工資 一旦被錄用,就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇,?! ?、獎(jiǎng)金 員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng),?! ?、績(jī)效加薪 根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪,?! ?、股票獎(jiǎng)勵(lì) 將獲得實(shí)際的股票份額,?! ∨c股權(quán)不同,股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值?! ≡摲椒ǔ私o予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外,,還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績(jī)效自由決定,?! 窘】店P(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利,。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女,。 1,、體檢 公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢,。 2,、其它健康保險(xiǎn) 在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括:?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利,。 員工人身保險(xiǎn):人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障,; 員工醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)T工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,受益人包括員工本人和家屬,?! ?、健身俱樂部 公司為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會(huì)員資格,,健身俱樂部涉及游泳,,瑜伽,滑雪,,足球,,羽毛球等多種項(xiàng)目?! 編侥昙佟繛閱T工提供帶薪年假,、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃?! ?,、帶薪休假和年資假 員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假,。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假,。 2,、帶薪假日 包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日,。 3、全薪病假 員工每年可以有15天帶薪病假,?! ?、志愿者服務(wù)假 為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng),,公司給員工提供帶薪假日,,從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目?! ?/p>
5,、其他休假還包括:婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、喪假等?! 酒渌@俊 ?,、社會(huì)保險(xiǎn) 為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),?! ?、住房公積金 為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù),?! ?、員工協(xié)助計(jì)劃 員工和員工直系親屬,,在需要的時(shí)候,,可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)?! ∈苓^訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì),,包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家,、精神科醫(yī)生,、人力資源管理顧問、財(cái)務(wù)及法律顧問,,隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù),,協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題?! ?,、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢: 員工管理; 婚姻及家庭,; 調(diào)遷及文化適應(yīng),; 精神健康及心理,; 法律及財(cái)務(wù)?! ?,、旅游津貼 每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助,使員工有機(jī)會(huì)放松身心,?! ?/p>
6、各類禮金或購(gòu)物禮品券 在員工結(jié)婚,、生育,、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問品,?;蛘咴诖蟮墓?jié)日時(shí)以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購(gòu)物卡或者超市禮券。(常見的有北京易事通,、資合信,、福卡以及雅酷卡,。)
7,、其他福利: 無著裝規(guī)范; 靈活的工作時(shí)間,; 士氣的預(yù)算,; 公司會(huì)議; 公司野餐,; 免費(fèi)飲料和水果等 與其他形式的報(bào)酬相比,員工福利有四個(gè)主要特點(diǎn): ?。?)補(bǔ)償性,。 員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償,,也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式,。 ?。?)均等性,。 企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工,,都可以平均地享受企業(yè)的各種福利,。 ?。?)集體性,。 企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè),員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式,,也是員工福利的一個(gè)重要特征,。 ?。?)多樣性,。 員工福利多樣性,,包括現(xiàn)金,、實(shí)物、帶薪休假以及各種服務(wù),,而且可以采用多種組合方式,,要比其他形式的報(bào)酬更為復(fù)雜,更加難以計(jì)算和衡量,,最常用的方式是實(shí)物給付形式,,并且具有延期支付的特點(diǎn),這與基本薪酬差異較大,。
當(dāng)代置業(yè)員工福利,?
當(dāng)代置業(yè)一個(gè)月多少錢?平均工資¥19370/月,,其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達(dá) 32.7%,,其次是 30K-50K 占 22.9%, 10K-15K 占 16.8%,,該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,,僅供參考。
農(nóng)夫山泉,,員工福利,?
其實(shí)農(nóng)夫山泉員工的福利也跟其他公司員工的福利一樣工資、獎(jiǎng)金,、社保外加年終獎(jiǎng)
古茗員工福利,?
古茗屬于加盟店所以很多古茗的員工他們的待遇并不是一樣的,因?yàn)槔习迨遣煌?。像我們的古茗,,員工福利是每月有一次團(tuán)隊(duì)聚餐的活動(dòng)。然后員工生日會(huì)發(fā)100塊錢的紅包,。過年第一天上班還有開工紅包,,有88。年底年終獎(jiǎng)大概就在1000塊錢左右,。
國(guó)航正式員工福利,?
福利是相當(dāng)好的,。正式員工交五險(xiǎn)一金,三班制每天工作時(shí)間八個(gè)小時(shí),,除去交繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用外每月工資都是在柒仟元左右,,每月還有生活補(bǔ)助費(fèi),每年還按排員工外出旅游一次,,有住房補(bǔ)助費(fèi)和交通補(bǔ)貼費(fèi),,一日三餐全部在公司食堂就餐。
員工福利什么好,?
員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問題,,需要系統(tǒng)解答,選擇福利禮品需要注意:
一,、要考慮預(yù)算,,少花錢多辦事。
二,、員工滿意,,發(fā)放員工喜歡、需要的禮物,。
三,、公平性,員工收到禮品價(jià)值相當(dāng),。
四,、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感。
員工福利包括節(jié)日福利和定時(shí)福利,,定時(shí)福利:因?yàn)槎〞r(shí)發(fā)放(每月或幾個(gè)月不等),,福利要具備實(shí)用性高、適合重復(fù)發(fā)放等特質(zhì),。因此,,定時(shí)福利以日常消耗用品為主。
日常用品:
床上用品,、護(hù)膚品套裝、洗漱用品,、紙巾,、廚具、糧油,、干鮮果品禮盒,、飲品等。
節(jié)日禮品:
中秋的月餅,、端午的粽子,、元宵節(jié)的元宵,、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品,,即使發(fā)了員工不一定高興,,但不發(fā)員工肯定不高興。
現(xiàn)金:
優(yōu)點(diǎn)就是簡(jiǎn)單粗暴,,皆大歡喜,。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅,會(huì)增加員工的名利心,,貪得無厭,,損害企業(yè)文化。與其如此,,可以發(fā)放企業(yè)員工長(zhǎng)輩“敬老金”,,其效果和意義要好許多。
消費(fèi)卡券:
購(gòu)物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似,,相比而言,,推薦發(fā)放電影通票、購(gòu)鞋券,、蛋糕券,、旅游套票等,由于用途更具有針對(duì)性,,顯得更加用心,,激勵(lì)效果相對(duì)更好。
產(chǎn)品福利:
企業(yè)都有自己的產(chǎn)品,,可以根據(jù)自身情況嘗試方法,,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡,、出版社發(fā)圖書等等,。但不一定適應(yīng)所有企業(yè),比如:房地產(chǎn)公司,。
數(shù)碼耗材:
比如:電腦,、手機(jī)、平板,、U盤,、智能手環(huán)、耳機(jī),、音響,、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大,、價(jià)值高,,并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO,。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。
個(gè)人成長(zhǎng)禮品:
進(jìn)修卡:提升員工個(gè)人能力,,間接幫助公司提升業(yè)績(jī),。
書籍:傳達(dá)文化思想,增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍,,鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí),。
進(jìn)階篇:
每人禮物都一樣,總會(huì)有人不滿意,,相對(duì)而言,,員工更喜歡禮品個(gè)性化發(fā)放,比如:
A.有人在家從不做飯,,顯然送食用油沒用,。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發(fā)水,卻收到了飄柔,。
C.回民員工,,卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個(gè)充電寶,,公司又發(fā)了一個(gè)充電寶,。
解決辦法:
HR給員工統(tǒng)一發(fā)放電子表格,給員工幾個(gè)基本等價(jià)的不同禮物供挑選,,確認(rèn)后統(tǒng)一采購(gòu),。
高效禮品發(fā)放:
有的時(shí)候你費(fèi)盡心思挑好的福利,一次性好幾百件上千件寄過來,,全堆人力部,,你還得安排挨個(gè)部門的往下發(fā)。
發(fā)到員工手里,,員工需要把禮品拎回家,,有時(shí)由于禮品過重、過大,,帶來很大運(yùn)送麻煩,。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部,,人力再發(fā)給員工,,員工再發(fā)快遞給外地的家人,費(fèi)時(shí),、費(fèi)力、費(fèi)錢,。
解決方案:
現(xiàn)在公司發(fā)放福利都通過微信發(fā)放,,因?yàn)檫@樣效率高,。人力部使用微信小程序“送禮神器”,人力部選定禮品后通過微信消息分別發(fā)給員工,,員工點(diǎn)擊“收禮”,,并且各自填寫收貨地址,商家就會(huì)按照地址分別發(fā)貨,。人力部和員工都方便,。
我是送禮神器小程序禮品顧問,有問題可以給我留言
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