銷(xiāo)售公司的組織架構(gòu)圖(銷(xiāo)售公司的組織架構(gòu)圖怎么做)
移動(dòng)公司組織架構(gòu)圖,?
總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、市場(chǎng)部、政企部,、數(shù)據(jù)部、工程部,、網(wǎng)絡(luò)部,、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部,、人力資源部,、綜合部,、工會(huì)
公司組織架構(gòu)圖放在公司哪里?
一般情況下,,可以放在公司的門(mén)口,,比如說(shuō)公司有大廳,放在大廳,,無(wú)論是公司內(nèi)部的人員還是外來(lái)人員,,一看就知道公司的架構(gòu)圖,知道公司的結(jié)構(gòu)是什么樣的,,同時(shí)也可以放到公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室
如何查找公司的組織架構(gòu)圖,?
公司官網(wǎng)首頁(yè)上,菜單欄中有本單位概況
公司組織架構(gòu)圖怎么做,?
制作公司的組織結(jié)構(gòu)圖,,可以通過(guò)WPS的【插入】工具來(lái)操作,以下是詳細(xì)的操作步驟說(shuō)明:
第一步:
打開(kāi)WPS,,點(diǎn)擊【新建空白文字】圖標(biāo),,新建一個(gè)空白的文檔
第二步:
在【插入】菜單中,點(diǎn)擊【流程圖】選項(xiàng)
第三步:
在彈出的對(duì)話(huà)窗口中,,選擇一個(gè)流程圖的樣式,,點(diǎn)擊插入即可
肯德基的組織架構(gòu)圖?
肯德基(Kentucky Fried Chicken KFC)是美國(guó)跨國(guó)連鎖餐廳,,同時(shí)也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業(yè),,由哈蘭德·桑德斯上校于1939年在肯塔基州路易斯維爾創(chuàng)建。其主要出售炸雞等快餐食品,,經(jīng)營(yíng)理念是不斷推出新的產(chǎn)品,,或?qū)⒁酝N(xiāo)售產(chǎn)品重新包裝,針對(duì)人們嘗鮮的心態(tài),,從而獲得利潤(rùn),。
肯德基現(xiàn)隸屬于百勝餐飲集團(tuán),并與百事可樂(lè)結(jié)成了戰(zhàn)略聯(lián)盟,,固定銷(xiāo)售百事公司提供的碳酸飲料(部分國(guó)家例外,,如韓國(guó)、日本銷(xiāo)售可口可樂(lè)),。
2018年5月,,BrandZ全球最具價(jià)值品牌榜發(fā)布,肯德基排名第87,。
肯德基的組織架構(gòu)圖如下:
公司的組織架構(gòu)圖需要上墻嗎,?
不需要上墻的,公司的組織架構(gòu)圖是公司根據(jù)自身的發(fā)展而設(shè)立的相關(guān)部門(mén),,這是一個(gè)公司一個(gè)整體結(jié)構(gòu),,并不需要把公司的組織架構(gòu)圖要上墻,,只要公司自己的員工熟悉這個(gè)組織架構(gòu)即可,沒(méi)有必要讓公司以外的的個(gè)人或者公司熟悉這個(gè)組織架構(gòu)
求小貿(mào)易公司組織架構(gòu)圖,?
1. 老板: 掌握公司運(yùn)營(yíng),,決策,采購(gòu),,銷(xiāo)售,,財(cái)務(wù)等方面。2. 業(yè)務(wù): 為公司找客戶(hù),,拿訂單,,穩(wěn)定公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和收益。3. 采購(gòu): 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品,,尋找最佳貨源(供應(yīng)商),。4. 跟單/船務(wù): 負(fù)責(zé)整理業(yè)務(wù)接到的訂單=》轉(zhuǎn)化為采購(gòu)訂單=》向供應(yīng)商追交期=》付款收貨=》訂艙=》準(zhǔn)備相關(guān)商檢報(bào)關(guān)使館認(rèn)證等資料=》發(fā)貨5. 采購(gòu)和跟單有時(shí)為外招,也有可能是老板和業(yè)務(wù)親自擔(dān)任,,處理,。6. 財(cái)務(wù),負(fù)責(zé)收款,,支付貨款,,報(bào)稅,等,。如果有進(jìn)出口權(quán),,還要做外匯核銷(xiāo)。7. 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/美工: 視公司規(guī)模而定,,有些公司會(huì)招,。
初期人員:1、業(yè)務(wù)員(產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、客戶(hù)開(kāi)發(fā),、跟單、詢(xún)盤(pán)還盤(pán),、業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì),、簽約、制單,、審單、租船訂艙,、收付合同貨款等業(yè)務(wù)實(shí)操全部做了)2,、財(cái)務(wù)人員(銀行結(jié)付匯、記賬,、押匯,、核算等)3,、儲(chǔ)運(yùn)物流人員(報(bào)關(guān)報(bào)檢、協(xié)調(diào)物流,、與貨代,、船公司、物流公司,、保險(xiǎn)公司,、海關(guān)、商檢等機(jī)構(gòu))
公司組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé),?
一,、組織架構(gòu)圖設(shè)計(jì)說(shuō)明
組織架構(gòu)在企業(yè)十分重要,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理是圍繞組織架構(gòu)開(kāi)展的,,而組織架構(gòu)又是以公司的規(guī)模,、經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目、業(yè)務(wù)關(guān)系而定的,。組織架構(gòu)清晰,,使其工作職責(zé)明確,工作目標(biāo)性強(qiáng) ,。
從人力資源管理的角度講,,組織架構(gòu)是排在第一位的,這說(shuō)明其重要性,。如果組織架構(gòu)設(shè)置不合理,,就會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不清,工作混亂,。
從企業(yè)管理學(xué)的角度講,,企業(yè)的組織架構(gòu)分五種形式:
(1)直線(xiàn)制;
(2)直線(xiàn)職能制能,;
(3)事業(yè)部制,;
(4)矩陣組織形式;
(5)多維組織形式,。此組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的理由是:
1,、 根據(jù)公司目前狀況,按職線(xiàn)職能制設(shè)計(jì)比較合適,。所以,,此圖按直線(xiàn)職能制的組織架構(gòu)形式設(shè)計(jì)。
2,、 根據(jù)公司發(fā)展,,和現(xiàn)代企業(yè)的管理特點(diǎn),設(shè)置了營(yíng)銷(xiāo)策劃部,和行政部,。此組織架構(gòu)設(shè)計(jì),,使工作職能和責(zé)權(quán)劃分清楚。
3,、 在人員配置上,,使其一人多職的原則。
二,、組織架構(gòu)圖
三,、各部門(mén)崗位職責(zé):
(一)董事會(huì)職責(zé)
根據(jù)《公司法》規(guī)定和公司章程,公司董事會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu),,也是股東會(huì)的常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu),。董事會(huì)向股東會(huì)負(fù)責(zé)。
1,、負(fù)責(zé)召集股東會(huì),;執(zhí)行股東會(huì)決議并向股東會(huì)報(bào)告工作;
2,、決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,;
3、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,;
4,、批準(zhǔn)公司的基本管理制度;
5,、聽(tīng)取執(zhí)行董事及總經(jīng)理的工作報(bào)告并作出決議,;
6、制訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算方案和利潤(rùn)分配方案,、彌補(bǔ)虧損方案;
7,、對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本,、分立、合并,、終止和清算等重大事項(xiàng)提出方案,;
8、聘任或解聘公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人,并決定其獎(jiǎng)懲,。
(二)執(zhí)行董事職責(zé)
1.主持召開(kāi)股東大會(huì),、董事會(huì)議,,并負(fù)責(zé)上述會(huì)議決議的貫徹落實(shí),。
2.召集和主持高級(jí)管理層會(huì)議,,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針,、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng),。
3.提名公司總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員的聘用和解職,并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案,。
4.提議公司內(nèi)高層管理人員的報(bào)酬,、待遇和支付方式并報(bào)董事會(huì)備案。
5.定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表,,全盤(pán)控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況,。
6.簽署批準(zhǔn)調(diào)入公司的各級(jí)管理人員和一般干部;
7.簽署對(duì)外上報(bào),、印發(fā)的各種重要報(bào)表,、文件、資料,。
8.處理其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng),。
9.制定公司的基本管理制度 。
集團(tuán)公司的組織架構(gòu)圖怎么做,?
方法/步驟
組織架構(gòu)圖可以顯示職能的劃分,,可以知道其權(quán)責(zé)是否適當(dāng),可以看出該人員的工作負(fù)荷是否過(guò)重,,可以看出是否有無(wú)關(guān)人員承擔(dān)幾種較松散,無(wú)關(guān)系的工作,,可以看出是否有讓有才干的人沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)的情形,可以看出有沒(méi)有讓不勝任此項(xiàng)工作的人擔(dān)任的重要職位,,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),,組織架構(gòu)圖是很重要的一部分。組織架構(gòu)圖并不是一個(gè)固定的格式,,更主要的是要考慮是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,,組織架構(gòu)的功能是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略效果而將相關(guān)工作進(jìn)行劃分,因此要根據(jù)企業(yè)具體情況制定具體的個(gè)性組織架構(gòu)圖,。
企業(yè)要根據(jù)具體情況(如部門(mén)的劃分,、部門(mén)人員職能的劃分)制定具體的、整體的,、個(gè)性的組織架構(gòu)圖,,各個(gè)部門(mén)也要制定部門(mén)的、具體的,、細(xì)分的組織架構(gòu)圖,。
例如一家企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)中心包括:市場(chǎng)部、企劃部、銷(xiāo)售部,、單證部,,那么本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)中心的組織架構(gòu)圖可以制定為:?jiǎn)蝹€(gè)的、具體的,、細(xì)分的小部門(mén),。
組織架構(gòu)圖做好后,結(jié)合在一起就成組成了整個(gè)部門(mén)的組織架構(gòu)圖,,然后再把每個(gè)部門(mén)的(比如生產(chǎn)中心的,、行政中心的、營(yíng)銷(xiāo)中心的,、其它部門(mén)的)組織架構(gòu)圖結(jié)合起來(lái),,就形成了整個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)圖。
不同行業(yè)組織架構(gòu)圖模板每個(gè)行業(yè)的組織架構(gòu)圖肯定不會(huì)一樣,,因?yàn)椴煌男袠I(yè)部門(mén)劃分,、部門(mén)人員職能、以及所需人員不同,。只要一步步細(xì)化,,就可以做出企業(yè)組織架構(gòu)圖了!
注塑工廠的組織架構(gòu)圖?
辦公室有,,經(jīng)理,,主管,生管,,文員,,質(zhì)檢相關(guān)人員,領(lǐng)班,,技術(shù)員,,上下模,加料員,,配色,,注塑一般有女的,在提個(gè)女班長(zhǎng)……小廠一般可以不用這么多職位……
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