企業(yè)組織架構設計沒有固定的模式,，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術特點及內(nèi)外部條件而有所不同,。但是,，組織架構變革的思路與章法還是能夠借鑒的。 　組織架構變革應該解決好以下四個結構：職能結構,，一項業(yè)務的成功運作需要多項職能共同發(fā)揮作用,，因此在組織架構設計時首先應該確定企業(yè)經(jīng)營到底需要哪幾個職能，然后確定各職能間的比例與相互之間的關系,。層次結構,，即各管理層次的構成，也就是組織在縱向上需要設置幾個管理層級,。部門結構,，即各管理部門的構成，也就是組織在橫向需要設置多少部門。職權結構,，即各層次,、各部門在權力和責任方面的分工及相互關系。2. 企業(yè)要生存和發(fā)展,，就必須不斷地適應環(huán)境的變化,、滿足環(huán)境對組織提出的各種要求。因此,，環(huán)境是決定管理者采取何種類型組織架構的一個關鍵因素,。外部環(huán)境指企業(yè)所處的行業(yè)特征、市場特點,、經(jīng)濟形勢,、政府關系及自然環(huán)境等,。環(huán)境因素可以從兩個方面影響組織架構的設計,，即環(huán)境的復雜性和環(huán)境穩(wěn)定性。外部環(huán)境對組織的職能結構,、層次結構,、部門結構以及職權結構都會產(chǎn)生影響。環(huán)境越復雜多變,，組織設計就越要強調(diào)適應性,，加強非程序化決策能力。這也就是為什么在這種情況下結構簡單的小規(guī)模企業(yè)的適應力反而比大企業(yè)強的原因,。處于高干擾性環(huán)境的組織需要減少管理層級,，加強部門間的協(xié)調(diào)與部門授權，減弱組織內(nèi)部的控制力,。在結構上需維持一定程度的靈活與彈性,，這樣才能使企業(yè)更具適應性，當經(jīng)濟環(huán)境相對穩(wěn)定時,，企業(yè)追求成本效益,，往往規(guī)模大，組織架構復雜,。在穩(wěn)定的環(huán)境中采用機械式組織架構即可應付,，組織內(nèi)部的規(guī)章、程序和權力層級較為明顯,，組織的集權化程度明顯增強,。3. 企業(yè)的組織架構是其實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略的主要工具，不同的戰(zhàn)略要求不同的結構,。一旦戰(zhàn)略形成,，組織架構應做出相應的調(diào)整，以適應戰(zhàn)略實施的要求。著名管理學者錢德勒指出：戰(zhàn)略決定結構,。戰(zhàn)略選擇的不同能在兩個層次上影響組織的結構：不同的戰(zhàn)略要求開展不同的業(yè)務活動,，這會影響管理的職能結構；戰(zhàn)略重點的改變,，會引起組織的工作重點轉變以及各部門在 組織中重要程度的改變,，因此要求對各管理部門之間的關系作相應的調(diào)整。企業(yè)實行多元化戰(zhàn)略,，意味著企業(yè)的經(jīng)營內(nèi)容涉及到多方面業(yè)務,，高度多元化的戰(zhàn)略要求組織架構更加靈活。這就需要分權式的組織架構,，這種結構是相對松散的,，具有更多的不同步和靈活性。在這種組織架構下,，各多元化業(yè)務之間聯(lián)系相對較少,，核心流程可以并行管理。這樣才能從總體上推進多元化戰(zhàn)略的實施,，如事業(yè)部制,。而單一經(jīng)營戰(zhàn)略或企業(yè)推行低成本戰(zhàn)略時，就要求組織架構降低運營成本并提高整體運作效率,，這時企業(yè)可選擇集權度較高的組織架構,，如直線職能制，這樣的組織架構通常具有更多的機械性,。