問(wèn)題1：組織結(jié)構(gòu)過(guò)于復(fù)雜

營(yíng)銷(xiāo)組織結(jié)構(gòu)過(guò)于復(fù)雜將導(dǎo)致信息傳遞困難、決策緩慢等問(wèn)題,。

問(wèn)題2：職責(zé)不明確

如果營(yíng)銷(xiāo)組織的職責(zé)不明確,，不同環(huán)節(jié)的員工可能會(huì)出現(xiàn)職責(zé)重疊或者職責(zé)不清的情況。

問(wèn)題3：溝通協(xié)調(diào)不暢

缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制將導(dǎo)致?tīng)I(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)之間信息不對(duì)稱(chēng),、工作重復(fù)等問(wèn)題,。

問(wèn)題4：人員配置不合理

人員配置不合理可能導(dǎo)致某些崗位人員過(guò)剩，而某些關(guān)鍵崗位人員不足的問(wèn)題。

問(wèn)題5：數(shù)據(jù)分析不足

營(yíng)銷(xiāo)組織在決策過(guò)程中缺乏科學(xué)的數(shù)據(jù)分析,，導(dǎo)致決策的準(zhǔn)確性和效果等方面存在問(wèn)題,。

問(wèn)題6：創(chuàng)新能力不足

營(yíng)銷(xiāo)組織的創(chuàng)新能力不足可能導(dǎo)致?tīng)I(yíng)銷(xiāo)方案雷同、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降等問(wèn)題,。

問(wèn)題7：管理層對(duì)營(yíng)銷(xiāo)的重視不夠

如果管理層對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作的重視不夠,，將影響營(yíng)銷(xiāo)組織的發(fā)展和運(yùn)作。

問(wèn)題8：缺乏跨部門(mén)協(xié)同

缺乏跨部門(mén)協(xié)同將導(dǎo)致各個(gè)部門(mén)之間信息共享不暢,、資源利用不充分等問(wèn)題,。