如何打造高效的組織架構(gòu),?
但是這把雙刃劍一旦使用不力,,就會出現(xiàn)“傷敵一萬,,自損八千”的后果,,甚至更為嚴(yán)重,。
但是為了不致坐以待斃,,這樣的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)又成為了企業(yè)之間廣泛采取的營銷戰(zhàn)略,;我們現(xiàn)在所要做的就是如何調(diào)整我們的營銷團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu),,使我們營銷團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力更加強(qiáng)盛,、運(yùn)營效率更加高效,。 人海戰(zhàn)術(shù)的運(yùn)用推動了市場銷售量的提升但同時也造成了運(yùn)營成本的飆升,,縮減了我們的經(jīng)營利潤,,我們迫切需要打造高效能的營銷團(tuán)隊(duì)?! 堕L松組織系統(tǒng)》工具包——為企業(yè)度過公關(guān)危機(jī),,讓數(shù)千家企業(yè)成功發(fā)展壯大的選擇,值得您的信賴,! 無論是企業(yè)應(yīng)有的績效考核還是有效的管控措施,,都為這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到了有力的推動作用,但是當(dāng)我們的營銷團(tuán)隊(duì)足夠大的時候,,企業(yè)營銷運(yùn)營組織架構(gòu)設(shè)置的成功與否就成為制約團(tuán)隊(duì)運(yùn)營效率的瓶頸,。 針對營銷運(yùn)營組織架構(gòu)的調(diào)整,,我個人認(rèn)為“便于管理”,、“利于執(zhí)行”、“推動團(tuán)結(jié)和諧”應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整的具體準(zhǔn)則,。具體而言就是我們在組織架構(gòu)的設(shè)置中要考慮直屬成員數(shù)量,、不同職位團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限與匯報(bào)關(guān)系等幾個方面,。 一,、團(tuán)隊(duì)的規(guī)模: 沃頓商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究項(xiàng)目主任伊萬,?維滕貝格曾經(jīng)指出“團(tuán)隊(duì)規(guī)模并不一定是人們立即考慮的問題,但它確實(shí)很重要,。在職場,,人們一直強(qiáng)調(diào)一個團(tuán)隊(duì)內(nèi)5-6個人是最適當(dāng)?shù)模驗(yàn)檫@個數(shù)字可以讓每個人都能充分發(fā)揮自己的才能,?!边@無疑在告訴我們要打造高效能的營銷運(yùn)營團(tuán)隊(duì),在組織架構(gòu)的設(shè)置上就要考慮我們的直屬下屬應(yīng)當(dāng)控制在6個人,,以此來提高我們的運(yùn)營效率,。 也許有人會對此提出質(zhì)疑:如果團(tuán)隊(duì)足夠大,,我們每個層級都以六人為限,,那么我們的營銷團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該設(shè)置多少的層次呢?豈不是違背了減少管理層次(領(lǐng)導(dǎo)力中有最大匯報(bào)等級不超過3的原則),?! ∥覀€人認(rèn)為上面的疑問恰恰給我們指出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置過程中應(yīng)當(dāng)考慮的另外一個問題——團(tuán)隊(duì)隸屬關(guān)系的設(shè)置?! 《?、團(tuán)隊(duì)隸屬關(guān)系設(shè)置: 團(tuán)隊(duì)成員之間的隸屬關(guān)系決定了團(tuán)隊(duì)成員之間的匯報(bào)關(guān)系,如果我們的匯報(bào)關(guān)系過于復(fù)雜,,那么他將直接影響決策執(zhí)行效率,。那么當(dāng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模得到控制或合理規(guī)劃后,我們迫切需要考慮的問題是團(tuán)隊(duì)成員之間的隸屬關(guān)系,,并將它作為組織架構(gòu)設(shè)置的重要組成部分,。 我們在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的時候一定注意匯報(bào)等級,,以便我們在進(jìn)行隸屬關(guān)系設(shè)置的過程中要強(qiáng)調(diào)最大影響等級不超過3,,以便提升運(yùn)營效率。本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用,, 版權(quán)歸屬原作者,,部分文章推送時未能及時與原作者取得聯(lián)系,若來源標(biāo)注錯誤或侵犯到您的權(quán)益煩請告知,,我們將立即刪除.