組織結(jié)構(gòu)包括哪些？

組織結(jié)構(gòu)是表明組織各部分排列順序、空間位置,、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關(guān)系的一種模式,。常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)形式有直線(xiàn)制、事業(yè)部制,、矩陣制,、直線(xiàn)職能制,、模擬分權(quán)制、矩陣制,、委員會(huì),、多維立體等。

1,、直線(xiàn)制是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式,。它的特點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)行政單位從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，下屬部門(mén)只接受一個(gè)上級(jí)的指令,，各級(jí)主管負(fù)責(zé)人對(duì)所屬單位的一切問(wèn)題負(fù)責(zé),。廠部不另設(shè)職能機(jī)構(gòu)（可設(shè)職能人員協(xié)助主管人工作），一切管理職能基本上都由行政主管自己執(zhí)行,。

2、職能制組織結(jié)構(gòu),，是各級(jí)行政單位除主管負(fù)責(zé)人外,，還相應(yīng)地設(shè)立一些職能機(jī)構(gòu),。如在廠長(zhǎng)下面設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,，協(xié)助廠長(zhǎng)從事職能管理工作。這種結(jié)構(gòu)要求行政主管把相應(yīng)的管理職責(zé)和權(quán)力交給相關(guān)的職能機(jī)構(gòu),，各職能機(jī)構(gòu)就有權(quán)在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)向下級(jí)行政單位發(fā)號(hào)施令。

3,、直線(xiàn)職能制

也叫生產(chǎn)區(qū)域制,，或直線(xiàn)參謀制,。它是在直線(xiàn)制和職能制的基礎(chǔ)上，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來(lái)的,。把企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員分為兩類(lèi)，一類(lèi)是直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員,，按命令統(tǒng)一原則對(duì)各級(jí)組織行使指揮權(quán),；另一類(lèi)是職能機(jī)構(gòu)和人員，按專(zhuān)業(yè)化原則,，從事組織的各項(xiàng)職能管理工作,。

4,、事業(yè)部制

事業(yè)部制是分級(jí)管理 ,、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧的一種形式,，即一個(gè)公司按地區(qū)或按產(chǎn)品類(lèi)別分成若干個(gè)事業(yè)部,，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì),，原料采購(gòu),，成本核算,，產(chǎn)品制造,，一直到產(chǎn)品銷(xiāo)售，均由事業(yè)部及所屬工廠負(fù)責(zé),，實(shí)行單獨(dú)核算,，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，公司總部只保留人事決策,，預(yù)算控制和監(jiān)督大權(quán),，并通過(guò)利潤(rùn)等指標(biāo)對(duì)事業(yè)部進(jìn)行控制。

5,、模擬分權(quán)制

所謂模擬,，就是要模擬事業(yè)部制的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，單獨(dú)核算,，而不是真正的事業(yè)部,，實(shí)際上是一個(gè)個(gè)“生產(chǎn)單位”。這些生產(chǎn)單位有自己的職能機(jī)構(gòu),，享有盡可能大的自主權(quán),，負(fù)有“模擬性”的盈虧責(zé)任，目的是要調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性,，達(dá)到改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的目的,。

6、矩陣制

矩陣制組織是為了改進(jìn)直線(xiàn)職能制橫向聯(lián)系差,，缺乏彈性的缺點(diǎn)而形成的一種組織形式,。它的特點(diǎn)表現(xiàn)在圍繞某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)任務(wù)成立跨職能部門(mén)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)上，例如組成一個(gè)專(zhuān)門(mén)的產(chǎn)品（項(xiàng)目）小組去從事新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作,，在研究、設(shè)計(jì),、試驗(yàn),、制造各個(gè)不同階段，由有關(guān)部門(mén)派人參加,，力圖做到條塊結(jié)合,，以協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)的活動(dòng)，保證任務(wù)的完成,。

7,、委員會(huì)

委員會(huì)是組織結(jié)構(gòu)中的一種特殊類(lèi)型，它是執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式,。實(shí)際中的委員會(huì)常與上述組織結(jié)構(gòu)相結(jié)合,，可以起決策、咨詢(xún)、合作和協(xié)調(diào)作用,。

8,、多維立體

這種組織結(jié)構(gòu)是事業(yè)部制與矩陣制組織結(jié)構(gòu)的有機(jī)組合。多用于多種產(chǎn)品,，跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的組織,。

采購(gòu)組織的類(lèi)型包括哪些？

采購(gòu)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型,、經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不同而有所區(qū)別,。根據(jù)以采購(gòu)為主要功能的采購(gòu)部門(mén)可以有以下四種組織結(jié)構(gòu)形式：

1)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)式：是指將企業(yè)所需采購(gòu)的產(chǎn)品分為若干類(lèi)，每一個(gè)或幾個(gè)采購(gòu)人員分成一組,，負(fù)責(zé)采購(gòu)其中的一種或幾種商品的組織形式。

2)區(qū)域結(jié)構(gòu)式：是指將企業(yè)采購(gòu)的目標(biāo)市場(chǎng)劃分為若干個(gè)區(qū)域,，每一個(gè)采購(gòu)人員負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域的全部采購(gòu)業(yè)務(wù),。

3)顧客結(jié)構(gòu)式：是指將企業(yè)的采購(gòu)目標(biāo)市場(chǎng)按顧客的屬性進(jìn)行分類(lèi)，每一個(gè)采購(gòu)人員負(fù)責(zé)同一類(lèi)顧客,。

4)綜合式采購(gòu)組織：這種組織形式綜合考慮了上述三種因素的重要程度和關(guān)聯(lián)狀況,。

工會(huì)的組織類(lèi)型包括哪些？

工會(huì)的組織類(lèi)型包括：職業(yè)工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì),、總工會(huì)。

（1）職業(yè)工會(huì),。依職業(yè)原則形成的工會(huì)即以相同的或類(lèi)似職業(yè)作為組建工會(huì)的依據(jù)或條件,，由同一職業(yè)的技術(shù)工人或半技術(shù)、非技術(shù)工人所組成a這樣就出現(xiàn)一個(gè)企業(yè)中可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì),，或同一職業(yè)工會(huì)中包括不同企業(yè)的工人的現(xiàn)象,。

（2）產(chǎn)業(yè)工會(huì)。依產(chǎn)業(yè)原則形成的工會(huì),，要求將屬于同一產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的同一企業(yè),、機(jī)關(guān)內(nèi)的勞動(dòng)者，不分職業(yè),、工種,、職務(wù)、技術(shù)熟練程度組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會(huì)內(nèi),，再根據(jù)其所屬產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起該產(chǎn)業(yè)的地方委員會(huì)或全國(guó)委員會(huì),。

（3）總工會(huì)。在職業(yè)工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)合并逐漸形成,，其組織原則就是對(duì)會(huì)員招募不加以限制,，不考慮職業(yè)以及產(chǎn)業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。以工會(huì)的層級(jí)劃分的類(lèi)型有：

（1）企業(yè)工會(huì),。依企業(yè)原則形成的工會(huì),，以企業(yè)為單位將企業(yè)內(nèi)所有的會(huì)員都組織在一個(gè)工會(huì)內(nèi)。

（2）區(qū)域性（或地方性）工會(huì),。依地域原則形成的工會(huì)將同一地域范圍內(nèi)的不同職業(yè),、產(chǎn)業(yè)類(lèi)型的會(huì)員組成一個(gè)基層工會(huì)或以基層工會(huì)為成員的聯(lián)合會(huì)。

（3）全國(guó)性工會(huì),。依國(guó)家原則形成的工會(huì),，是統(tǒng)籌各企業(yè)、區(qū)域性工會(huì)的具有廣泛代表性的工會(huì)聯(lián)合組織,。

組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型,？

組織結(jié)構(gòu)一般分為四種類(lèi)型，包括直線(xiàn)制結(jié)構(gòu),、職能制結(jié)構(gòu),、直線(xiàn)職能制結(jié)構(gòu)和矩陣制結(jié)構(gòu)

1、直線(xiàn)制結(jié)構(gòu)

直線(xiàn)制結(jié)構(gòu)是最簡(jiǎn)單和最基礎(chǔ)的組織形式,，也是最古老的組織結(jié)構(gòu)形式,。所謂的“直線(xiàn)”是指在這種組織結(jié)構(gòu)下，職權(quán)直接從高層開(kāi)始向下流動(dòng),、傳遞,、分解，經(jīng)過(guò)若干個(gè)管理層次達(dá)到組織最低層,。它的特點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)單位從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo),，呈金字塔結(jié)構(gòu)。組織中每一位主管人員對(duì)其直接下屬擁有直接職權(quán),，而下屬部門(mén)則只接受一個(gè)上級(jí)的指令,，組織中的每一個(gè)人只對(duì)他的直接上級(jí)負(fù)責(zé)或報(bào)告工作。主管人員在其管轄范圍內(nèi),，擁有絕對(duì)的職權(quán)或完全職權(quán),。即，主管人員對(duì)所管轄的部門(mén)的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)行使決策權(quán),、指揮權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

2、職能制結(jié)構(gòu)

職能型組織結(jié)構(gòu)也被稱(chēng)之為U型組織或多線(xiàn)性組織結(jié)構(gòu),。職能制結(jié)構(gòu)起源于本世紀(jì)初法約爾在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式,，故又稱(chēng)“法約爾模型”。它是按職能來(lái)組織部門(mén)分工,，即從企業(yè)高層到基層,，均把承擔(dān)相同職能的管理業(yè)務(wù)及其人員組合在一起,，設(shè)置相應(yīng)的管理部門(mén)和管理職務(wù)。

3,、直線(xiàn)職能制結(jié)構(gòu)

直線(xiàn)職能型組織結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)最常見(jiàn)的一種結(jié)構(gòu)形式,，它更加適用于大中型企業(yè)組織。這種組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：以直線(xiàn)為基礎(chǔ),，在各級(jí)行政主管之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén),，比如銷(xiāo)售、供應(yīng),、財(cái)務(wù)等部門(mén),，從事專(zhuān)業(yè)管理，作為該級(jí)行政主管的參謀,，實(shí)行主管統(tǒng)一指揮與職能部門(mén)參謀指導(dǎo)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)模式,。在直線(xiàn)職能型結(jié)構(gòu)下，下級(jí)機(jī)構(gòu)既受上級(jí)部門(mén)的管理,，又受同級(jí)職能管理部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督,。各級(jí)行政管理者逐級(jí)負(fù)責(zé)，高度集權(quán),。因而，這是一種按經(jīng)營(yíng)管理職能劃分部門(mén),，并由最高管理營(yíng)者直接指揮各職能部門(mén)的結(jié)構(gòu)體制,。

4、矩陣制結(jié)構(gòu)

矩陣式組織結(jié)構(gòu)這個(gè)名詞聽(tīng)上去有些學(xué)術(shù)化,，實(shí)際上它是一種較高層次的組織結(jié)構(gòu)模式,。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)在一個(gè)大的企業(yè)組織內(nèi)，為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)特別的工作任務(wù),，組織另外成立項(xiàng)目小組,，這個(gè)項(xiàng)目小組與原組織配合，在型態(tài)上有并行交叉,，這種情況就是矩陣式組織形式,。實(shí)際上，這種組織結(jié)構(gòu)是按項(xiàng)目為對(duì)象來(lái)設(shè)置的,，項(xiàng)目的管理人員從職能部門(mén)抽調(diào),，項(xiàng)目完成管理人員又回歸職能部門(mén)。

包包的結(jié)構(gòu)類(lèi)型包括哪些,？

包包有皮質(zhì)包 布包 纖維包 塑料包等,。

護(hù)理管理組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型主要包括什么？

1.直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu) 又稱(chēng)單線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu),，是最古老,、最簡(jiǎn)單的一種組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型,。其特點(diǎn)是組織系統(tǒng)職權(quán)從組織上層“流向”組織基層。上下級(jí)關(guān)系是直線(xiàn)關(guān)系,，即命令與服從的關(guān)系,。

　　2.職能型組織結(jié)構(gòu) 又稱(chēng)多線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是采用按職能分工實(shí)行專(zhuān)業(yè)化的管理辦法來(lái)代替直線(xiàn)型的全能管理者,，各職能部門(mén)在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接指揮下屬,。

　　3.直線(xiàn)一參謀型組織結(jié)構(gòu) 又稱(chēng)直線(xiàn)一職能型組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是吸收了上述2種結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn),，設(shè)置2套系統(tǒng),，一套是直線(xiàn)指揮系統(tǒng)，另一套是參謀系統(tǒng),。

　　4.分部制組織結(jié)構(gòu) 又稱(chēng)事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu),。其特點(diǎn)是在高層管理者之下，按地區(qū)或特征設(shè)置若干分部,，實(shí)行“集中政策,，分散經(jīng)營(yíng)”的集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理。

　　5.委員會(huì) 委員會(huì)是組織結(jié)構(gòu)中的一種特殊類(lèi)型,，它是執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式,。實(shí)際中的委員會(huì)常與上述組織結(jié)構(gòu)相結(jié)合，可以起決策,、咨詢(xún),、合作和協(xié)調(diào)作用。

常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型有哪些,？

常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型有：直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu),、職能型組織結(jié)構(gòu)、直線(xiàn)職能制組織結(jié)構(gòu),、事業(yè)部制,、矩陣結(jié)構(gòu)、多維立體組織結(jié)構(gòu),。

拓展資料：

直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)又稱(chēng)單線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu),，是最古老、最簡(jiǎn)單的一種組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型,。其特點(diǎn)是組織系統(tǒng)職權(quán)從組織上層“流向”組織基層,。上下級(jí)關(guān)系是直線(xiàn)關(guān)系，即命令與服從的關(guān)系,。

職能型組織結(jié)構(gòu)又稱(chēng)多線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu),。其特點(diǎn)是采用按職能分工實(shí)行專(zhuān)業(yè)化的管理辦法來(lái)代替直線(xiàn)型的全能管理者，各職能部門(mén)在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接指揮下屬,。

直線(xiàn)職能制組織形式,，是以直線(xiàn)制為基礎(chǔ),，在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén),。即在直線(xiàn)制組織統(tǒng)一指揮的原則下,，增加了參謀機(jī)構(gòu)。

事業(yè)部制是歐美,、日本大型企業(yè)所采用的典型的組織形式,。有時(shí)也稱(chēng)之為“聯(lián)邦分權(quán)化”，因?yàn)樗且环N分權(quán)制的組織形式,。

CPA組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型有哪些,？

以下是一些常見(jiàn)的CPA組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型：

1. 公立監(jiān)管機(jī)構(gòu)：許多國(guó)家或地區(qū)的CPA制度由政府機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)管和管理，這些機(jī)構(gòu)通常被稱(chēng)為會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu),。例如,，美國(guó)的CPA制度由各州的會(huì)計(jì)委員會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)管。

2. 專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)/協(xié)會(huì)：許多國(guó)家或地區(qū)都有專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)協(xié)會(huì),，它們承擔(dān)著監(jiān)管,、專(zhuān)業(yè)發(fā)展和行業(yè)規(guī)范制定等職責(zé)。這些協(xié)會(huì)通常會(huì)提供培訓(xùn),、考試和職業(yè)發(fā)展支持,，以幫助會(huì)員取得和保持CPA資格。例如,，美國(guó)的AICPA（美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）是一個(gè)重要的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì),。

3. 教育機(jī)構(gòu)：一些國(guó)家或地區(qū)的CPA制度由教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，這些機(jī)構(gòu)通常是大學(xué)或?qū)ｉT(mén)的職業(yè)教育機(jī)構(gòu),。它們負(fù)責(zé)提供會(huì)計(jì)教育課程、制定考試標(biāo)準(zhǔn)和頒發(fā)CPA資格證書(shū),。

4. 混合模式：還有一些國(guó)家或地區(qū)的CPA制度采取混合模式,，由多個(gè)機(jī)構(gòu)共同管理和監(jiān)管。這些機(jī)構(gòu)可能包括公立監(jiān)管機(jī)構(gòu),、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì),、教育機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)的機(jī)構(gòu)。

需要注意的是,，不同國(guó)家或地區(qū)的CPA組織結(jié)構(gòu)可能有所不同,，具體的組織類(lèi)型和職能也可能因地區(qū)而異。對(duì)于具體國(guó)家或地區(qū)的CPA組織結(jié)構(gòu)及要求,，建議參考當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)或官方網(wǎng)站的信息,，以獲得準(zhǔn)確而詳細(xì)的了解。

組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型有哪些?什么是“組織扁平化結(jié)構(gòu)”,？

　　組織結(jié)構(gòu)有,； 　　1直線(xiàn)制組織結(jié)構(gòu) 　　2職能式組織結(jié)構(gòu) 　　3事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) 　　4矩陣制組織形式 　　組織結(jié)構(gòu)扁平化,；就是通過(guò)減少行政管理層次，裁減冗余人員,，從而建立一種緊湊,、干練的扁平化組織結(jié)構(gòu)。 　　組織結(jié)構(gòu)扁平化作為一個(gè)時(shí)髦的名詞或者說(shuō)短語(yǔ)在管理界可謂風(fēng)行一時(shí),幾乎每一個(gè)管理者都在談?wù)撍暮锰?它的優(yōu)點(diǎn),但是我們仔細(xì)省思一下,組織結(jié)構(gòu)扁平化真的有這么好嗎? 　　不錯(cuò).扁平化可以加快信息傳遞速度,使決策更快更有效率,同時(shí)由于扁平化,人員減少,使企業(yè)成本更低,同樣由于扁平化,企業(yè)的分權(quán)得到了貫徹實(shí)施,每個(gè)中層管理者有更大的自主權(quán)可以進(jìn)行更好多決策.但是,當(dāng)實(shí)施了幾年的扁平化管理之后,看看我們的社會(huì)有什么樣的改變:中層管理者跳槽不斷,管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)迅速膨脹,顧問(wèn)團(tuán)迅速擴(kuò)張,不合格的中層管理人員越來(lái)越多,為什么? 　　我認(rèn)為這就是組織結(jié)構(gòu)扁平化所帶來(lái)的弊端. 　　以前的企業(yè)有小組長(zhǎng),小班長(zhǎng),小隊(duì)長(zhǎng),大隊(duì)長(zhǎng),車(chē)間主任,企業(yè)正副經(jīng)理,最后是企業(yè)的董事長(zhǎng),其中還有很多的中層管理人員作為聯(lián)絡(luò)者和調(diào)節(jié)者出現(xiàn).現(xiàn)在呢?以事業(yè)為單位或以功能單位劃分的企業(yè)里,有營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理,財(cái)務(wù)經(jīng)理.生產(chǎn)經(jīng)理,下一層即為下面的小團(tuán)隊(duì),沒(méi)有什么職稱(chēng)名片卻一律印為某某經(jīng)理.而實(shí)際不過(guò)是底層的小干事,小職員,遇到項(xiàng)目時(shí)可能會(huì)臨時(shí)組建團(tuán)隊(duì),，平時(shí)則各自負(fù)各自的責(zé)任.黑壓壓的一群人,都望著上面經(jīng)理的職位,而一旦上面經(jīng)理調(diào)走,這么多人中便可能有一人會(huì)晉升,而結(jié)果很可能是因經(jīng)驗(yàn)不足,接二連三出問(wèn)題犯錯(cuò)誤,而同時(shí)由于他的晉升,企業(yè)中可能會(huì)有一批能力和地位相差無(wú)幾者便辭職而去,或者就是開(kāi)始和上級(jí)作對(duì),于是公司請(qǐng)來(lái)空降兵,人員換一大半,結(jié)果是越治越差,越差越治,于是想到借助外腦,高薪聘請(qǐng)一批又一批的專(zhuān)家,人才前來(lái)會(huì)診,當(dāng)曲終人散,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并沒(méi)有解決多少,結(jié)果是企業(yè)讓咨詢(xún)公司進(jìn)駐公司,長(zhǎng)期合作,這么一來(lái),真正的功能機(jī)構(gòu)反而成了一個(gè)又一個(gè)咨詢(xún)?nèi)藛T的執(zhí)行工具.企業(yè)已離不開(kāi)咨詢(xún)機(jī)構(gòu),到此時(shí)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)自己效率并沒(méi)有提高多少,企業(yè)的成本也沒(méi)有降低,反而把一個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)變成了別人的實(shí)驗(yàn)場(chǎng). 　　這與企業(yè)的初衷是背道而馳,但是現(xiàn)實(shí)中這樣的情況卻并不鮮見(jiàn),所以扁平化并不是萬(wàn)能藥,甚至不見(jiàn)得有效,在服用它時(shí)要考慮到可能的副作用,別片面地認(rèn)識(shí)到它的優(yōu)勢(shì)而忽略了它的劣勢(shì).

組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型有哪些,？

組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型有：組織結(jié)構(gòu)：組織結(jié)構(gòu)（organizational structure）是表明組織各部分排列順序、空間位置,、聚散狀態(tài),、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關(guān)系的一種模式，是整個(gè)管理系統(tǒng)的“框架”,。

直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)：其特點(diǎn)是組織系統(tǒng)職權(quán)從組織上層“流向”組織基層,。上下級(jí)關(guān)系是直線(xiàn)關(guān)系，即命令與服從的關(guān)系,。

職能型組織結(jié)構(gòu)：其特點(diǎn)是采用按職能分工實(shí)行專(zhuān)業(yè)化的管理辦法來(lái)代替直線(xiàn)型的全能管理者,，各職能部門(mén)在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接指揮下屬。

直線(xiàn)一參謀型組織結(jié)構(gòu)： 其特點(diǎn)是吸收了上述2種結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn),，設(shè)置2套系統(tǒng),，一套是直線(xiàn)指揮系統(tǒng)，另一套是參謀系統(tǒng),。

分部制組織結(jié)構(gòu)：其特點(diǎn)是在高層管理者之下,，按地區(qū)或特征設(shè)置若干分部，實(shí)行“集中政策,，分散經(jīng)營(yíng)”的集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理,。

委員會(huì)： 委員會(huì)是組織結(jié)構(gòu)中的一種特殊類(lèi)型，它是執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式,。