營銷組織的設計要考慮組織內(nèi)外部的哪些因素

營銷組織的設計是每個企業(yè)的核心要素之一，它決定了企業(yè)在市場競爭中的位置和競爭力。一個良好設計的營銷組織可以幫助企業(yè)實現(xiàn)市場目標并有效地滿足客戶需求,。但是，設計一個高效的營銷組織需要綜合考慮許多因素,，包括組織內(nèi)部和外部的因素。

組織內(nèi)部因素

營銷組織的設計要從企業(yè)內(nèi)部的角度出發(fā),，考慮以下因素：

• 戰(zhàn)略目標：一個成功的營銷組織應該對企業(yè)的戰(zhàn)略目標有清晰的理解,，并將其轉化為具體的營銷目標。這個目標應該與企業(yè)的長期發(fā)展目標保持一致,。
• 組織結構：一個合理的組織結構能夠提高組織的效率和協(xié)作能力,。營銷組織的設計要考慮到市場變化、產(chǎn)品組合和客戶需求的特點,，建立適合的組織結構,。
• 職責分工：明確每個崗位的職責是營銷組織設計的關鍵。通過合理的職責分工,，可以充分調動每個崗位的工作積極性,，提高整個營銷團隊的工作效率。
• 績效評估：建立合理的績效評估體系可以激勵營銷人員積極進取,，不斷提升自身的工作能力,。這個體系應該公平、公正,，并與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相匹配,。
• 信息共享：營銷組織的設計要強調信息共享和溝通的重要性。只有信息暢通,，不同部門和崗位之間才能充分協(xié)作,，實現(xiàn)整體優(yōu)勢。

組織外部因素

除了內(nèi)部因素,，營銷組織的設計還需要考慮企業(yè)外部的環(huán)境和競爭因素：

• 市場競爭：企業(yè)應該對競爭對手的市場策略有足夠的了解,，根據(jù)自身的優(yōu)勢和劣勢，制定相應的營銷策略,，并組織人員來實施。
• 消費者需求：營銷組織的設計應該根據(jù)消費者的需求和偏好來制定產(chǎn)品和服務的營銷方案,。了解消費者的需求,，將有助于企業(yè)在市場上建立競爭優(yōu)勢。
• 政策環(huán)境：企業(yè)所處的政策環(huán)境對其營銷組織的設計有著直接的影響,。企業(yè)需要了解政府的相關政策和法規(guī),，并合規(guī)地開展營銷活動。
• 供應鏈管理：企業(yè)的供應鏈管理關系到產(chǎn)品的供應和流通，也會對營銷組織的設計產(chǎn)生影響,。一個健全的供應鏈管理可以提高產(chǎn)品的競爭力和市場反應速度,。
• 技術創(chuàng)新：隨著科技的不斷進步，營銷方式也在不斷發(fā)生變化,。企業(yè)的營銷組織設計要有能力適應和應對技術創(chuàng)新帶來的變革,。

綜上所述，一個良好設計的營銷組織需要綜合考慮組織內(nèi)外部的因素,。只有在充分了解企業(yè)自身和市場的基礎上,，才能設計出能夠提高企業(yè)競爭力的營銷組織。同時,，一個高效的營銷組織要注意持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新,，與時俱進。

組織在設計時要考慮哪些因素,？

組織在設計時要考慮的因素包括：

1,、設計原因

組織是有確定目的，有精心設計的結構和協(xié)調活動系統(tǒng)的社會實體,。組織架構是從戰(zhàn)略的功能定位出發(fā),，涉及組織架構設計，公司治理結構,，以及責權體系,，管理流程、業(yè)務流程,，控制體系等一整套的工程,，組織是實施戰(zhàn)略的保證?！耙坏热擞媒M織,，二等人用人才”。

2,、經(jīng)營環(huán)境對企業(yè)組織設計的影響

可具體分為任務環(huán)境與一般環(huán)境,。任務環(huán)境主要作用于對組織實現(xiàn)其目標的能力具有直接影響的部門，如顧客,、供應商,、競爭對手、投資和金融機構,、工會組織,、行業(yè)協(xié)會和政府機構等。

一般環(huán)境指那些對企業(yè)的日常經(jīng)營沒有直接影響,，但對企業(yè)和企業(yè)的任務環(huán)境產(chǎn)生影響的經(jīng)濟,、技術、政治、法律,、社會,、文化和自然資源等要素。

3,、經(jīng)營戰(zhàn)略對企業(yè)組織設計的影響

戰(zhàn)略是實現(xiàn)組織目標的各種行動方案,、方針和方向選擇的總稱，按企業(yè)對競爭的方式和態(tài)度,，可分為保守型戰(zhàn)略,、風險型戰(zhàn)略及分析型戰(zhàn)略。

4,、實現(xiàn)的阻力

實現(xiàn)的阻力分為個體的阻力和組織的阻力兩個方面,。個體的阻力：擔心失敗的風險性造成的阻力：組織設計實現(xiàn)的結果常常具有很大的不確定性和風險性。經(jīng)濟因素造成的阻力：經(jīng)濟收入在人們心目中有著舉足輕重的地位,，如果組織設計的實現(xiàn)會使個人的直接或間接收入降低的話,，必然會受到抵制。

組織的阻力：組織文化,；慣性,；群體間的關系等。

擴展資料：

組織設計的原則：

1,、人本原則：設計企業(yè)組織結構前要綜合考慮企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況以及企業(yè)未來幾年對人力資源素質,、數(shù)量等方面的需求，以人為本進行設計,，切忌拿所謂先進的框架往企業(yè)身上套,，更不能因人設崗，因崗找事,。

2,、適應原則：企業(yè)組織結構的重新設計要適應企業(yè)的執(zhí)行能力和一些良好的習慣，使企業(yè)和企業(yè)員工在執(zhí)行起來容易上手,，不能脫離企業(yè)實際進行設計,，使企業(yè)為適應新的組織結構而嚴重影響正常工作的開展。

流水線組織設計應考慮哪些因素,？

對于生產(chǎn)流水線設計注意事項歸納如下幾點:了解流水線生產(chǎn)的適用條件 (1)可將產(chǎn)品生產(chǎn)的各工序細分或合并,，各道工序時間與節(jié)拍相等或成整數(shù)倍。 (2)企業(yè)廠房建筑和生產(chǎn)面積足夠大,，能安裝流水生產(chǎn)線設備,、工藝裝置和運輸傳送裝置。 (3)企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量要達到一定數(shù)量,，以保證流水生產(chǎn)線各工作地(設備)得到充分的利用。 (4)產(chǎn)品結構基本定型，并有良好的工藝性和互換性,。 (5)產(chǎn)品品種穩(wěn)定,，而且是長期大量需要的產(chǎn)品。 (6)原材料,、協(xié)作件必須是標準的,、規(guī)格化的，并能按時供應,。

公司組織機構設置要考慮哪些因素,？

制定公司的組織架構的前提是，必須要明確公司的主價值鏈或者是主流程,，然后根據(jù)主價值鏈或者主流程來梳理主要職能,，并按照公司的業(yè)務經(jīng)營范圍及性質等確定各主要職能模塊，并設置相應的機構,，同時根據(jù)主要職能模塊,，配置相應的服務機構，至此,，可以設置公司的組織架構,。因此，設計組織架構時必須要考慮以下因素：

1,、必須要考慮的因素就是公司的主價值鏈/主流程,、所有職能以及需要配套的相關支持職能。

2,、根據(jù)職能設計架構是根本,，但是除了職能的考慮之外，還要考慮管控的重點或者模式,，同步設置相應的管控部門或者管控層,。

3、企業(yè)經(jīng)營無非是為了賺錢,，所以除了上述因素之外,，還要考慮經(jīng)營運作成本因素；

4,、組織結構的設置還要考慮之后的運作效率問題,，畢竟任何一個機構都希望能夠高效的運作，同時也要考慮組織的實際情況,，比如管理人員的水平,、管理制度的成熟度等，來考慮設置相應的管理層級和管理幅度等,。

組織內(nèi)外部環(huán)境的評估方法,？

外部環(huán)境評估可以使用宏觀環(huán)境分析工具,，如PESTEL宏觀環(huán)境分析、五力分析,、SWOT分析等,；內(nèi)部環(huán)境評估可以使用內(nèi)部調查、建立和運用數(shù)據(jù)模型,，如員工滿意度調查,、員工離職傾向分析、員工成長分析,、人才盤點等,。就上述常見的分析方法簡要說明如下：

1. PESTEL宏觀環(huán)境分析從政治、經(jīng)濟,、社會,、科技、環(huán)境,、法律六個方面對企業(yè)所處環(huán)境進行分析和評估,，是在PEST（政治、經(jīng)濟,、社會,、技術）宏觀環(huán)境分析基礎上發(fā)展而來。人力資源規(guī)劃中,，企業(yè)要考量這些因素對企業(yè)人力供求的影響,。比如，社會人口結構的變化對企業(yè)用人的影響,，最近幾年開始頻繁出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象就是一個典型,，很多人將其歸因為表面上短期的經(jīng)濟危機，其實質卻是人口結構發(fā)展變化量變到質變的反映,，甚至多數(shù)經(jīng)濟危機的根源也是由人口結構變化和金融資本的貪婪合力造成,，人口結構變化是根源，金融資本貪婪是引爆器,。

2. 五力分析是從供應方,、需求方、競爭者,、替代者,、潛在競爭者或替代者五個方面對企業(yè)所處環(huán)境分析和評估。人力資源規(guī)劃中,，企業(yè)要考量人才市場中人才供給數(shù)量及人才質量結構,、同行業(yè)及其他行業(yè)用人單位的競爭、潛在用人單位的競爭,、冗員分流的難易和成本等對企業(yè)人力供求的影響,。

3. SWOT分析是從具備的優(yōu)勢,、劣勢和面臨的機會、威脅四個方面對企業(yè)面臨的情形進行分析,。人力資源規(guī)劃中,，企業(yè)要考量在人才競爭中的優(yōu)勢和不足、在人力供求上的機會和威脅,。

4. 員工滿意度調查一方面可以對員工在企業(yè)工作的感受有一個了解，可以對員工穩(wěn)定性做出一個預測,；另一方面可以找到企業(yè)在人力資源管理方面急需改進和完善的地方,，為企業(yè)下一步人力資源管理工作打下基礎。

5. 企業(yè)可以建立和不斷完善自己的數(shù)據(jù)分析模型,，對以往員工離職情況進行統(tǒng)計分析,，結合企業(yè)當前狀況，對企業(yè)未來一段時間員工離職傾向進行分析和預測,。

6. 企業(yè)可以依據(jù)以往經(jīng)驗和數(shù)據(jù),，建立和不斷完善信息分析模型，結合未來一段時間發(fā)展規(guī)劃,，對員工內(nèi)部成長情況進行分析和預測,。

7. 企業(yè)可對現(xiàn)有人員進行盤點，比如對員工年齡結構,、專業(yè)結構,、流動情況等方面的統(tǒng)計和分析，分析其對企業(yè)未來人才供給的影響,，同時也有助于更準確確定未來人才需求,。

公益組織網(wǎng)站建設時首頁設計要考慮哪些？

聊聊：慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站建設制作費用大概需要多少錢,？

隨著信息技術的快速發(fā)展,，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為整個社會生活、生產(chǎn)不可分割的一部分,，它深刻改變了,、并將進一步改變中國社會的組織方式，更進一步改變了慈善項目的運作模式,。眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)利用自身優(yōu)勢,，通過愛心捐贈、公益捐步,、利用人工智能及大數(shù)據(jù)等多種方式,，實現(xiàn)了用戶在消費中做公益、零門檻參與公益,?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺的科技賦能,，推動了人人參與公益，建立互聯(lián)網(wǎng)平臺可持續(xù)的公益創(chuàng)新模式,。

接下來,，我們直奔重點！那么,，眾多傳統(tǒng)慈善機構/公益基金組織面對轉型之痛,，快速搭上互聯(lián)網(wǎng)+快車，應該打造一個什么樣的企業(yè)品牌形象官網(wǎng)來開展互聯(lián)網(wǎng)營銷呢,？下面,，資深互聯(lián)網(wǎng)IT人阿芹本人根據(jù)多年的互聯(lián)網(wǎng)設計開發(fā)從業(yè)經(jīng)驗，為大家分享一份慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站建設制作方案,！

一,、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站分析

1、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站whois信息,。

2,、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站alexa排名。

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4、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站內(nèi)部鏈接的結構是否合理,，外鏈數(shù)量和質量,。

5、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站內(nèi)容的原創(chuàng)性,。

6,、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站整體結構框架，樣式表,，欄目結構,，各種js文件。

7,、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站keywords效率,，如：keywords分布，keywords頻率,，keywords詞組的選擇與競爭難度,。

8、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站Title的描寫,，deion描述信息,。

9,、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站首頁與其他頁面的聯(lián)系，目錄的深淺,，圖片ALT,，導航條效果，欄目合理性,。

10,、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站區(qū)域內(nèi)容與用戶體驗。

11,、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站根目錄robot.txt文件,。

12、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站內(nèi)容中的文字,、語言的有效客戶轉換率。

13,、慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站各欄目內(nèi)容相關性與更新強度,。

14、與更多相關性慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站的對比分析,。

15,、模擬蜘蛛抓取慈善公益行業(yè)競爭對手網(wǎng)站的效果。

16,、互聯(lián)網(wǎng)慈善公益行業(yè)市場調查與行業(yè)內(nèi)部重要性評估,。

二、明確慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站架構欄目

這里分享一份慈善機構/公益基金組織常用的網(wǎng)站結構欄目,，阿芹在此提醒各位注意：此網(wǎng)站結構僅用于參考,，請企業(yè)根據(jù)自身實際情況進行增減。

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三,、明確慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站界面設計風格

1,、如果甲方有喜歡的參考網(wǎng)站，可根據(jù)甲方提供的參考網(wǎng)站進行慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站界面設計風格,；

2,、如果甲方?jīng)]有可提供的參考網(wǎng)站，但有具體的頁面設計布局想法,，可根據(jù)甲方提供的資料素材和要求文檔進行慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站界面設計風格,；

3、如果甲方?jīng)]有可提供的參考網(wǎng)站,，也沒有具體的頁面設計布局想法,，阿芹認為，可根據(jù)甲方企業(yè)的同行競爭對手網(wǎng)站進行參考與借鑒,，再結合乙方的設計經(jīng)驗對慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站進行整合式,、發(fā)散式界面設計,。

四、明確慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站前端開發(fā)要求

慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站當前一般采用當前主流的HTML5+CSS3前端開發(fā)技術,，另外是只開發(fā)PC端,？還是利用自適應技術同時兼容手機端和平板電腦？或者是需要單獨開發(fā)手機端,？慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站是否需要加入一定的H5網(wǎng)頁互動元素,？還是只需要加一些簡單的鼠標滑動效果？是否還有別的補充,？

五,、明確慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站后臺開發(fā)要求

是否需要增加以下功能模塊？阿芹在此列舉一些常見的后臺功能開發(fā)板塊,，看看是否需要增減：介紹頁面管理后臺功能模塊,、產(chǎn)品頁面管理后臺功能模塊、資訊頁面管理后臺功能模塊,、案例頁面管理后臺功能模塊,、在線留言管理后臺功能模塊、友情鏈接管理后臺功能模塊,、廣告管理后臺功能模塊,、SEO標簽管理后臺功能模塊等等。

問題：慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站建設制作費用大概多少錢,？

經(jīng)常碰到這樣的場景,，客戶通過QQ或微信找到阿芹，一上來就直接提問：做一個網(wǎng)站大概費用需要多少錢,？

這是阿芹一直從事網(wǎng)站建設以來,，最害怕客戶提的問題，這就像買車一樣,，低檔貨三五萬,，中檔貨二三十萬，高檔貨上百萬,，檔次劃分非常多,。所以一旦乙方這邊摸不清楚客戶的心里價位，報價就意味著失敗,。

同理,，網(wǎng)站建設的價格劃分也比較多，阿芹在這里首先要提出的是目前市面上常見的一種低價建站方式——自助建站,，就是那種直接做好網(wǎng)站原型可以無限復制的網(wǎng)站,，或者用軟件生成的網(wǎng)站，幾分鐘就能做出一個，成本低得驚人,，價格也就600~2000元不等,，但是這類網(wǎng)站每個行業(yè)基本就那么幾套模板，每套模板可能有成千上萬的公司都在用,，除了能改改字,，換換LOGO+產(chǎn)品圖片，風格樣式基本千篇一律,，毫無個性化可言,，非常不利于SEO優(yōu)化表現(xiàn)，如果企業(yè)對官網(wǎng)稍微有自己的一些要求恐怕基本無法實現(xiàn),。

接著,，阿芹跟大家談談目前最主流最受歡迎的建站方式——定制型網(wǎng)站，這一塊就比較難報價了,，目前市面上定制開發(fā)型網(wǎng)站最便宜也得3000元起,，因為全部都需要人力來進行界面設計、頁面代碼編寫制作,，一般建站周期需要的時間也較長,，15-26個工作日比較常見，難度大要求高的建站項目甚至需要2-3個月甚至更長,，對于網(wǎng)站報價這塊需要企業(yè)多找?guī)准揖W(wǎng)站公司，評估下實力,，網(wǎng)站預估價位的可靠性來決定,。

對于不同類型的慈善機構/公益基金組織定制網(wǎng)站的價位其實網(wǎng)站建設制作行業(yè)也有一個行業(yè)大致標準范圍，具體要看慈善機構/公益基金組織如何要求網(wǎng)站了,。下面,，資深互聯(lián)網(wǎng)IT人阿芹本人根據(jù)多年的互聯(lián)網(wǎng)設計開發(fā)從業(yè)經(jīng)驗，跟大家談談一般情況下慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站建設類別主要有哪些,？

1,、基礎展示型慈善機構/公益基金組織官網(wǎng)

基礎展示型慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站建設，是網(wǎng)上最為常見的企業(yè)網(wǎng)站,。一般都沒有什么特別的系統(tǒng)功能,，中規(guī)中矩的的設計，簡單,、直接,、大方地展示慈善機構/公益基金組織實力和產(chǎn)品信息，清晰明確地向訪問用戶傳遞慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站的信息,。這類網(wǎng)站一般都不會有很強的突出感,，在眾多類型的網(wǎng)站面前，這類網(wǎng)站一般很難讓人記住。所以價格相對便宜低廉,，定制開發(fā)費用報價在3000-5000元之間比較常見,。

2、品牌展示型慈善機構/公益基金組織官網(wǎng)

品牌展示型慈善機構/公益基金組織官網(wǎng)建設,，一般都會注重公司形象,、文化的展示，通常擁有精美大氣點的風格設計元素,。這一類網(wǎng)站對網(wǎng)頁設計的要求較高,，特別是對慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站建設的前端設計有較高的要求，整個網(wǎng)站一般都具有良好的互動性和豐富的展示功能,。一般使用這類網(wǎng)站的用戶為：適用于想通過網(wǎng)站提升慈善機構/公益基金組織品牌形象,，提高知名度，改善售后服務,，增強企業(yè)競爭力的機構或企業(yè),。所以價格相對較高，但是畢竟一分錢一分貨擺在那里,，定制開發(fā)費用報價在6000-12000元之間比較常見,。

3、高端響應式慈善機構/公益基金組織官網(wǎng)

高端響應式慈善機構/公益基金組織官網(wǎng)建設,，WEB前端主要是采用HTML5+CSS3開發(fā)語言,，可以說是當前最新最前沿的網(wǎng)頁開發(fā)技術，再配上高端大氣上檔次的界面設計風格,，對建站公司的前端技術人員要求非常高?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)做網(wǎng)站除了考慮電腦PC端以外，都開始考慮手機和iPad等移動端設備的瀏覽體驗,。響應式網(wǎng)站兼容PC,、移動、iPad等多平臺,，根據(jù)您訪問網(wǎng)站的設備不同,，自動響應最適合的網(wǎng)站排版，提高用戶體驗,。正因為響應式網(wǎng)站在建站流程,、界面美觀、版面布局,、交互體驗等方面都需要講究精致,、簡約、方便,、快捷等特點,，尤其需要考慮在多終端設備上的良好用戶體驗,，因此，企業(yè)響應式官網(wǎng)定制開發(fā)費用普遍在8000-20000元之間比較常見,。

4,、營銷型慈善機構/公益基金組織官網(wǎng)

營銷型慈善機構/公益基金組織網(wǎng)站建設，又稱之為成交型網(wǎng)站,，這類網(wǎng)站主要的特點就是進入網(wǎng)站首頁,，就能看到一個較長的獨立頁面，在一個頁面中充分地展示企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)勢,、公司實力,，清晰地傳達產(chǎn)品的價值。這類頁面一般具有消除網(wǎng)絡用戶的顧慮,、通過引誘式營銷讓網(wǎng)絡用戶產(chǎn)生購買欲,。這類網(wǎng)站近幾年非常流行，對擁有網(wǎng)絡推廣部門的慈善機構/公益基金組織用處極大,，例如在百度競價上,，只要這類網(wǎng)頁設計的理念和方式到位，就可以得到非常高的轉化率,。不過費用較高,，因為營銷型網(wǎng)站是一種以“贏銷”為出發(fā)點和目的而建設的網(wǎng)站，在用戶體驗,、流程,、美觀、版面都需要講究精致,、簡約,、方便、快捷,，不需要存在能夠的麻煩,、等待,、重復等操作,，需要考慮搜索引擎的優(yōu)化和用戶體驗，當然這類網(wǎng)站在價格上性價比也是蠻高的,，定制開發(fā)費用報價在10000-30000元之間比較常見,。

當然除了剛剛所說的企業(yè)官網(wǎng)建設以外，如果還涉及到中小型資訊門戶,、大中型行業(yè)功能型網(wǎng)站,、電商平臺開發(fā)費用會更高，開發(fā)時間也相對更長,，這里就不一一具體說明了,。

以上就是資深互聯(lián)網(wǎng)IT人阿芹在閑暇之際，為大家分享網(wǎng)站設計、程序開發(fā)的一些經(jīng)驗與觀點,，希望對您有所幫助,，如果您覺得以上內(nèi)容對您有幫助，可以點個贊,，也可以分享給更多的朋友們,。如果大家還有任何互聯(lián)網(wǎng)設計開發(fā)方面的問題，都可以與阿芹一起交流探討,，一起共勉,！

文章來自：阿芹網(wǎng)站設計工作室 如您喜歡此文，歡迎大家分享和轉載,，請珍惜勞動成果,，請麻煩注明來源出處，感謝各位的閱讀與支持,！

組織應考慮哪些因素來確定所要應對的風險和機遇,？

①達到建立體系想要的結果（如顧客滿意），②產(chǎn)品質量持續(xù)穩(wěn)定（不時好時壞,，維持著一個相對較好水平）,，③避免策劃時為考慮嚴重風險導致嚴重的后果，④識別改進的機會（機遇）,，策劃時發(fā)現(xiàn)風險立即分析原因建立對策,。以下為ISO9001：2015原文。6策劃6.1風險和機遇的應對措施策劃質量管理體系時,，組織應考慮4.1和4.2的要求,，確定需應對的風險和機遇，以便：

a)確保質量管理體系實現(xiàn)期望的結果,；

b)確保組織能穩(wěn)定地實現(xiàn)產(chǎn)品,、服務符合要求和顧客滿意；

c)預防或減少非預期的影響,；

d)實現(xiàn)持續(xù)改進,。

組織設計的內(nèi)容？

是指管理者將組織內(nèi)各要素進行合理組合,，建立和實施一種特定組織結構的過程,。組織設計是有效管理的必備手段之一。

組織設計的實質是對管理人員的管理勞動進行橫向和縱向的分工,。

組織設計的步驟,？

組織設計通常可分為以下幾個步驟：

(1)工作劃分

根據(jù)目標一致和效率優(yōu)先的原則,，把達成組織目標的總的任務劃分為一系列各不相同又互相聯(lián)系的具體工作任務,。

(2)建立部門

把相近的工作歸為一類,，在每一類工作之上建立相應部門。這樣,，在組織內(nèi)根據(jù)工作分工建立了職能各異的組織部門,。

(3)決定管理跨度

所謂管理跨度，就是一個上級直接指揮的下級數(shù)目,。應該根據(jù)人員素質,、工作復雜程度、授權情況等合理地決定管理跨度,，相應地也就決定了管理層次和職權,、職責的范圍。

(4)確定職權關系

授予各級管理者完成任務所必需的職務,、責任和權力,。從而確定組織成員間的職權關系：

①上下級間的職權關系——縱向職權關系：上下級間權力和責任的分配，關鍵在于授權程度,。

② 直線部門與參謀部門之間的職權關系——橫向職權關系：直線職權是一種等級式的職權,，直線管理人員具有決策權與指揮權，可以向下級發(fā)布命令,，下級必須執(zhí)行,。 如企業(yè)總經(jīng)理對分公司經(jīng)理，學校校長對系主任,。而參謀職權是一種顧問性質的職權,，其作用主要是協(xié)助直線職權去完成組織目標。參謀人員一般具有專業(yè)知識,，可 以就自己職能范圍內(nèi)的事情向直線管理人員提出各種建議,，但沒有越過直線管理人員去命令下級的權力。

(5)通過組織運行不斷修改和完善組織結構

組織設計不是一蹴而就的,，是一個動態(tài)的不斷修改和完善的過程,。在組織運行中，必然暴露出許多矛盾和問題,，也會獲得某些有益的經(jīng)驗,，這一切都應作為反饋信息，促使領導者重新審視原有的組織設計,，酌情進行相應的修改,，使其日臻完善,。

組織設計的方法,？

（1）確立組織目標：通過收集及分析資料，進行設計前的評估,，以確定組織目標,。

（2）劃分業(yè)務工作：一個組織是由若干部門組成的,，根據(jù)組織的工作內(nèi)容和性質，以及工作之間的聯(lián)系,，將組織活動組合成具體的管理單位,，并確定其業(yè)務范圍和工作量，進行部分的工作劃分,。

（3）提出組織結構的基本框架：按組織設計要求,，決定組織的層次及部門結構，形成層次化的組織管理系統(tǒng),。

（4）確定職責和權限：明確規(guī)定各層次,、各部門以及每一職位的權限、責任,。一般用職位說明書或崗位職責等文件形式表達,。

（5）設計組織的運作方式：包括：①聯(lián)系方式的設計，即設計各部門之間的協(xié)調方式和控制手段,；②管理規(guī)范的設計,，確定各項管理業(yè)務的工作程序、工作標準和管理人員應采用的管理方法等,；③各類運行制度的設計,。

（6）決定人員配備：按職務、崗位及技能要求,，選擇配備恰當?shù)墓芾砣藛T和員工,。

（7）形成組織結構：對組織設計進行審查、評價及修改,，并確定正式組織結構及組織運作程序,，頒布實施。

（8）調整組織結構：根據(jù)組織運行情況及內(nèi)外環(huán)境的變化,，對組織結構進行調整,，使之不斷完善。