企業(yè)為什么要重視人力資源管理？

咱們只單純談企業(yè)為啥重視人力資源,?！耙匀藶楸尽保@句話我們都常聽到的,，對吧,？！人力資源就是幫助企業(yè)謀人才,，并服務于企業(yè)人才的一個部門,。

一個企業(yè)沒有人，如何啟動,？更別談發(fā)展,。一個企業(yè)沒有優(yōu)秀的人才，如何壯大,？如何實現(xiàn)公司宏偉的規(guī)畫藍圖,？所以人才r是企業(yè)的基礎，也是根本,。

如果企業(yè)不重視人才,，那企業(yè)一定長久不了。而企業(yè)的人力資源就是這樣一個部門,。根據(jù)公司現(xiàn)有的資源,，找到最適合各崗位的人才。為各崗位提供

有時公司給的資源即薪酬福利待遇并不誘人,。那就得依靠人力資源去說服應聘者,，也就是從精神上思想上去引導其入職,，給應聘者以未來的愿景,，激發(fā)員工的動力和激情。

雖說這世上人很多,，可要找到合適的人選,，可是門大學問。要不然大學怎么會設置人力資源管理課程呢,？可謂是術業(yè)有專攻,，周邊的我們也就看看熱鬧，無法理解它的重要性,！

為什么企業(yè)管理中有市場營銷管理,？

第一,，在市場營銷管理的過程中需要抓住機遇，識別市場,。由于市場規(guī)模有限,，同時企業(yè)的數(shù)量越來越多，企業(yè)中的競爭也越來越大,，對此,，為了能夠在激烈的市場占據(jù)優(yōu)勢，讓企業(yè)的市場競爭力提高,，占據(jù)更多的市場,，必須要抓住發(fā)展的機遇，對市場進行及時了解,。

第二,，選擇適合自身發(fā)展的市場，并將企業(yè)市場作為自身開拓發(fā)展的主要目標,。由于一個公司的精力有限,，無法將全部的精力放置在多個業(yè)務上，為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，需要合理分配精力,，將大部分的精力放在適合自身企業(yè)特點的市場方面，并將適合自身發(fā)展的市場作為開拓發(fā)展的重要目標,。

第三,，重視市場需求。由于市場隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，消費者的需求不斷發(fā)生變化,，對企業(yè)的產(chǎn)品帶來極大的影響，因此需要派遣調(diào)查人員對市場的需求進行調(diào)查,，將所收集到的數(shù)據(jù)進行全面的分析,，并制定發(fā)展方案。

第四,，制定目標,。為了能夠保障市場營銷管理工作的順利展開，需要根據(jù)調(diào)查的結果制定詳細的目標,，并且將市場營銷管理的目標分解成各種指標數(shù)值,，以此減輕工作人員的工作壓力。

第五,，設計出最佳產(chǎn)品方案的價格,。在市場銷售時，價格也是影響產(chǎn)品銷售額的重要因素，因此為了讓消費者買到最佳的產(chǎn)品,，促進企業(yè)銷售額的增長,，需要設計最佳產(chǎn)品方案的價格，更好地保障消費者的權益,。

第六,，組織行動。在制定完一系列市場營銷管理工作計劃之后,，需要保證管理人員將其計劃做到落實,。

第七，對市場營銷管理工作進行科學合理的評價,，進行組織控制,，并且根據(jù)在落實過程當中存在的問題，不斷調(diào)整機制,。

為什么中小企業(yè)不重視財務管理,？

　　民營企業(yè)在財務管理中存在的問題與原因分析

　　大家知道，企業(yè)管理包括生產(chǎn)管理,、營銷管理和財務管理等多個方面,，而財務管理是企業(yè)整個管理體系的核心，企業(yè)的財務管理目標即是企業(yè)追求的目標,?？梢姡挥幸载攧展芾頌橹行?，協(xié)調(diào)運作管理體系的各個方面,，才能有效地強化企業(yè)管理，促進企業(yè)發(fā)展,。從全國來說,，民營企業(yè)數(shù)量眾多、分布廣泛,、特點各異,，再加上受宏觀經(jīng)濟環(huán)境化和體制影響，民營企業(yè)在加強財務管理方面遇到了一定的阻力,，例如：政策的“歧視”使民營企業(yè)和大型企業(yè)不能公平競爭,，地方政府、行業(yè)管理部門的干預,，使民營企業(yè)的財務管理目標短期化,，再主要的就是民營企業(yè)財務管理受業(yè)主的影響過大等一些主觀因素的存在,，導致財務管理的重要性被忽視,。所以，其財務管理中存在的問題也多種多樣，我認為,，目前普遍存在的問題和原因主要有：

　?。ㄒ唬┤谫Y困難，周轉資金不足,，使財務管理成斷源之湖,。

　　目前，我國民營企業(yè)初步建立了較為獨立,、渠道多元的融資體系,，但是，融資難,、擔保難,，仍然是制約民營企業(yè)發(fā)展的最突出的問題，主要問題是：第一,，負債過多,，融資成本高，風險大,，造成民營企業(yè)信用等級低,，資信相對較差。第二,，大多數(shù)民營企業(yè)是非大型企業(yè),，有些銀行受傳統(tǒng)觀念和行政干預的影響，對其貸款不夠熱心,。第三,，中介機構不健全，缺乏專門為民營企業(yè)貸款服務的金融中介機構和貸款擔保機構,。

　　分析其主要原因表現(xiàn)在兩個方面：一是金融業(yè)對民營企業(yè)的信貸支持不夠,。我國金融系統(tǒng)從設置到服務項目，大都是以大企業(yè)為服務對象,，民營企業(yè)的信貸服務往往被忽視,。由于貸款難，生產(chǎn)經(jīng)營過程中所需資金不足,，極大制約了民營企業(yè)的發(fā)展,。有的民營企業(yè)，雖存在暫時困難,，但銀行一旦支持就能起死回生,；二是民營企業(yè)的融資渠道單一，難以適應市場需求的變化,。由于有的民營企業(yè),，在既得不到銀行的貸款支持,，又不具有自我融資或向社會公開融資能力，無形中,，加強企業(yè)財務管理也就成了一句空話,，財務管理也就成了斷源之湖。

　?。ǘ┴攧湛刂票∪?，缺乏科學性，使財務管理舉步艱難,。

　　大部分民營企業(yè)存在財務控制環(huán)節(jié)薄弱,，而且對加強財務管理方面不夠重視，沒有從真正意義上理解財務管理在企業(yè)中的地位,。主要問題有：一是資金管理不嚴,，財務控制薄弱，造成資金閑置或不足,。二是應收賬款周轉緩慢,，造成資金回收困難。三是存貨控制薄弱,，造成資金呆滯,。四是重錢輕物，資產(chǎn)流失嚴重,。

　　分析其原因主要是：一是有些民營企業(yè)認為現(xiàn)金越多越好,，致使大量現(xiàn)金未參加周轉，有的是資金缺少計劃安排,，過量購置不動產(chǎn),，而使企業(yè)無法應付經(jīng)營急需的資金，陷入財務困境,。二是沒有建立嚴格的賒銷政策,，缺乏有力的摧收措施，應收款不能兌現(xiàn)或形成呆賬,。三是很多民營企業(yè)月末存貨占用資金往往超過其營業(yè)額的兩倍以上,，造成資金呆滯周轉失靈。四是不少民營企業(yè)管理者,，對原材料,、半成品、固定資產(chǎn)等管理不到位,，出了問題無人追究,，資產(chǎn)浪費嚴重。分析以上原因,，最重要的是因為企業(yè)上層領導財務管理觀念落后,，缺乏科學性,，在思想上沒有真正理解財務管理對做大做強一個企業(yè)所起到的作用，沒有將財務管理納入企業(yè)管理的有效機制中,，缺乏現(xiàn)代財務管理觀念,，使財務管理失去了它在企業(yè)管理中應有的地位和作用,，舉步艱難,。

　　（三）管理模式疆化,，管理觀念陳舊,，使財務管理暗然失色。

　　由于長期以來在思想上受到舊的財務制度的約束,，企業(yè)管理人員的觀念比較滯后,。主要問題有：一是企業(yè)的投資者同時就是經(jīng)營者。二是企業(yè)管理者的管理能力和管理素質差,，管理思想落后,。

　　分析其原因主要是：民營企業(yè)典型的管理模式是所有權和經(jīng)營權高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時就是經(jīng)營者,，這種模式勢必給企業(yè)的財務管理帶來負面影響,，民營企業(yè)中相當一部分屬于個體私營性質，在這些企業(yè)中,，企業(yè)領導者集權現(xiàn)象嚴重,，并且對財務管理的理論方法缺乏應有的認識和研究，致使其職責不分,，越權行事,，造成財務管理混亂，財務監(jiān)核不嚴,，會計人員獨舟難行,，想規(guī)范管理很難。大部分企業(yè)沒有或無法建立內(nèi)部審計部門,，即使有,，也很難保證內(nèi)部審計的獨立性。另外,，有些企業(yè)沒有將財務管理納入企業(yè)管理的有效機制中,，缺乏現(xiàn)代財務管理觀念，多數(shù)民營企業(yè)家尚未建立起諸如時間價值,、風險價值,、邊際成本、機會成本等科學管理的概念,，由于管理模式疆化,，管理觀念陳舊,，使財務管理暗然失色，失去了它在企業(yè)管理中應有的地位和作用,。

為什么企業(yè)越來越重視員工關系管理,？

作為一種無形的服務內(nèi)容，員工關系管理主要將涉及個人利益和公司利益中的沖突點,，從以員工為本的前提下,，分層分級的對沖突和合作進行系統(tǒng)化處理，進而最小化的減輕因為員工關系管理處理不當而產(chǎn)生的各類問題所產(chǎn)生的負面影響,。

員工關系管理的水平直接關系到企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的程度,，員工關系管理與企業(yè)效益的最大化之間呈現(xiàn)出正比的關系。隨著員工關系的不斷改善,，企業(yè)的經(jīng)濟效益也會隨之出現(xiàn)良性的發(fā)展,，反之，則會直接影響到企業(yè)的生存之本,。同樣,，企業(yè)自身的發(fā)展程度對員工關系管理也起到直接的影響作用。經(jīng)濟效益下滑會導致員工關系的障礙性惡化,，從影響企業(yè)業(yè)績的角度來看,，員工關系的好壞程度直接關系到企業(yè)經(jīng)營和管理的順暢性，良好的員工關系意味著企業(yè)內(nèi)部管理方式比較符合員工心理要求,，企業(yè)內(nèi)部可以保持信息暢通,，企業(yè)對員工個體的信任也會反饋到員工的工作效果中，員工關系管理的科學化同樣會激發(fā)員工對企業(yè)的責任感和認同感,，促使員工為企業(yè)最大化的貢獻才智,，推動企業(yè)的良性發(fā)展。

為什么要重視財富管理,？

重視財富管理可很好了解自己的收支情況,，可有效地緩解生活壓力，提高生活質量,。

理財規(guī)劃是收支平衡的 “調(diào)節(jié)器”,。人們通常要面臨收支不平衡問題：或者是收入大于支出的最理想的狀況，但更多時候是收入等于支出,，赤條條來去無牽掛,；或者是收入小于支出，生活拮據(jù)艱苦,。其實,，在人生的各個階段，都有著大筆的支出,，如用于支付教育,、購房,、培育下一代、醫(yī)療養(yǎng)老等,。這客觀上要求人們提早進行理財規(guī)劃,，以免出現(xiàn)入不敷出的情況。從這個角度上講,，理財規(guī)劃是調(diào)節(jié)收支平衡的一個利器,，不僅僅是打理所掙到的錢財，更是用心經(jīng)營我們未來的生活,。

為什么企業(yè)越來越重視供應鏈管理,？

供應鏈是指圍繞核心企業(yè),，通過信息流,、物流、資金流的控制,，將產(chǎn)品生產(chǎn)和流通中涉及的原材料供應商,、生產(chǎn)商、分銷商,、零售商以及最終消費者連成一體的網(wǎng)絡結構,。

供應鏈管理本質其實是需求計劃，從供應商,、制造商,、倉庫、配送中心和渠道商等構成的物流網(wǎng)絡,，保證各環(huán)節(jié)的正常需求,，最大程度的發(fā)揮生產(chǎn)能力，也盡可能的降低企業(yè)經(jīng)營管理的風險,。

借著信息技術和管理技術,，將整個供應鏈上業(yè)務伙伴的業(yè)務流程打通，更有效的管理從原材料采購,、產(chǎn)品制造,、銷售訂單、庫存狀態(tài),、交付給客戶的全部過程,。降低供應鏈上各環(huán)節(jié)的總成本，提高各企業(yè)的效益,，合作共贏,。

供應鏈管理的戰(zhàn)略意義：

1、降低運營成本,。據(jù)研究表明,，供應鏈的成本要占總公司費用的一半,，甚至更多。

2,、獲得成本和速度的優(yōu)勢,。比如食品行業(yè)的物流費用，服裝行業(yè)的商品庫存,，制造業(yè)的訂貨周期等,，都是影響企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

3,、降低企業(yè)經(jīng)營風險,。有很好的采購數(shù)據(jù)管理，庫存管理數(shù)據(jù),，物流配送數(shù)據(jù),。企業(yè)才能很好的平衡供需關系，不多產(chǎn),，也不延遲交付時間,，做到科學管理生產(chǎn)，和合作商促成友好合作,。

為什么現(xiàn)代企業(yè)管理越來越重視物流,？

現(xiàn)代企業(yè)管理越來越重視物流有以下兩個主要原因：

一是通暢的物流是保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的需要。

現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)資料以及配套的部分零配件都由外面采購,，需通過物流公司提供運輸服務,，生產(chǎn)計劃一定的情況下，物流的及時性是確保企業(yè)正常生產(chǎn)的關鍵,；

二是物流工作做好了,，可以有效降低企業(yè)生產(chǎn)和管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。物流及時,，可以減少企業(yè)庫存和倉儲管理費用，從而提高企業(yè)的效益,。所以現(xiàn)代企業(yè)管理越來越重視物流,。

企業(yè)不重視績效管理會給企業(yè)帶來什么影響？

1,、新員工招不來,，老員工留不住

2、企業(yè)內(nèi)部成本居高不下,，利潤越來越低下

3,、優(yōu)秀人才談條件，老板想給又不甘心

4、老板每天忙到晚,，企業(yè)沒有高績效,，員工無所事事

5、產(chǎn)能地下,，10個人干5個人的活兒

6,、產(chǎn)品定位不準確，市場打不開

7,、企業(yè)沒有文化,，團隊沒有靈魂，凝聚力差,，稍有不慎就散伙

8,、業(yè)績持續(xù)不增長，企業(yè)發(fā)展滯緩,，導致企業(yè)最后死掉

營銷管理在企業(yè)的作用,？

在企業(yè)中，完善的機制,，合理的管理,，有效的營銷渠道,，構成一個完整的企業(yè),，發(fā)揮企業(yè)的管理職能，在企業(yè)的市場營銷中舉足輕重,，有了管理,，營銷會變得井然有序，各個部門之間的配合也會非常默契,。不言而喻,，工作效率也會提高。

1 有利于人員的合理配置企業(yè)營銷中,，管理者應該根據(jù)個人的能力,，進行內(nèi)部營銷組織調(diào)整。人力資本在知識經(jīng)濟條件下,，已成為一種不可或缺的市場營銷要素,。

2 有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展在企業(yè)營銷的過程中，不斷要進行總結,，不斷地進行適應性的調(diào)整,，只有經(jīng)過良好的調(diào)整，企業(yè)的才能適應市場的瞬息萬變,，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

3 有利于企業(yè)的市場開拓知識經(jīng)濟時代的最大特點就是高科技成為市場的主宰力量，市場需求不僅潛力無限，而且逐步涉及各行各業(yè),，具有極大的市場拓展空間,。綜上所述，企業(yè)要在新的經(jīng)濟形勢下利于不敗之地,，必須要和市場的發(fā)展緊密起來,，只有不斷地實踐，不斷地總結,，不斷地創(chuàng)新,，企業(yè)的發(fā)展才能穩(wěn)定長久。

企業(yè)管理與營銷管理的區(qū)別,？

營銷管理是在創(chuàng)造,、溝通、傳播和交換產(chǎn)品中,，為顧客,、客戶、合作伙伴以及整個社會帶來價值的活動,、過程和體系,。主要是指營銷人員針對市場開展經(jīng)營活動、銷售行為的過程,。簡單地說,，營銷就是怎么買東西。

企業(yè)管理,，是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃,、組織、領導,、人員配備,、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱,。簡單地說就是怎么管理人財物,。