企業(yè)對人才的需求總結(jié)三個方面,？

企業(yè)對于人才的需求量集中在專業(yè)技術(shù),、技能型、素質(zhì)過硬三方面,。職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)專業(yè)技能的人才,，這也是為什么在大學(xué)生求職難的情況下,，這些優(yōu)秀人才，雖然沒有高學(xué)歷,，卻能深受企業(yè)青睞的原因,。

根據(jù)目前已公布的各行業(yè)的數(shù)據(jù)分析，選擇IT行業(yè)比較有潛力,。其中Java是現(xiàn)階段運(yùn)用較為廣泛的技術(shù),，它的實(shí)用性和拓展性得到業(yè)界的一直稱贊。其行業(yè)的內(nèi)容也很豐富,，包括JavaWeb開發(fā),、Java面向?qū)ο缶幊獭B2數(shù)據(jù)庫高級管理,、DB2數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā),、J2EE0M企業(yè)級開發(fā)等。

企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)營銷的影響,？

1,、有利于企業(yè)提高產(chǎn)品促銷的多媒體效果。網(wǎng)絡(luò)廣告既具平面媒體的信息承載量大的特點(diǎn),，又具有電波媒體的視,、聽覺效果，可謂圖文并茂,、聲像俱全,。而且，廣告發(fā)布不需印刷,，節(jié)省紙張,，不受時間，版面限制,，顧客只要需要,，就可隨時索取。頭等艙安檢通道出口處卷簾廣告的廣告效果就不錯,。

2,、在網(wǎng)上發(fā)布信息,，代價有限，將產(chǎn)品直接向消費(fèi)者推銷,，可縮短分銷環(huán)節(jié),，發(fā)布的信息誰都可以自由地索取，因此有利于企業(yè)取得成本優(yōu)勢,?？赏貙掍N售范圍，這樣可以節(jié)省業(yè)務(wù)員在外面盲目地跑的費(fèi)用,。從而降低成本,，使產(chǎn)品具有價格競爭力。前來訪問的也大多是對此類產(chǎn)品感興趣的顧客,，受眾準(zhǔn)確,，避免了許多無 用的信息傳遞，也可節(jié)省費(fèi)用,。

3,、因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)瀏覽它不受時間地點(diǎn)的限制能夠使消費(fèi)的決策更具有便利性和自主性，消費(fèi)者完全由自己做主,，只需操縱鼠標(biāo)而已,，這樣的靈活、快捷與方便,，是商場購物所無法比擬的,。

4、網(wǎng)絡(luò)讓消費(fèi)者早先熟知您公司的一些產(chǎn)品,，指引導(dǎo)消費(fèi)者認(rèn)知產(chǎn)品,，有利于企業(yè)取得未來的競爭優(yōu)勢，這樣就占領(lǐng)了消費(fèi)者的一部分市場,。

5,、有利于企業(yè)和顧客的良好溝通?？梢灾谱髡{(diào)查表收集顧客的意見,，讓顧客參與產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā),、生產(chǎn),，使生產(chǎn)真正做到以顧客為中心，從各方面滿足顧客的需要,，避免不必要的浪費(fèi),。

6、有利于企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)營銷的一對一服務(wù),，卻留給顧客更多自由考慮的空間,，避免沖動購物，可以更多地比較后再做決定,。網(wǎng)上服務(wù)可以是24小時的服務(wù),，而且更加快捷。這樣提供了快捷的服務(wù)同樣降低了服務(wù)的成本,。

中藥學(xué)對人才素質(zhì)的需求？

隨著中藥產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,，社會對中醫(yī)藥人才的需求在不斷增加,，出中醫(yī)藥院校外，許多藥學(xué)院綜合性大學(xué)農(nóng)林院校也開設(shè)了本科中藥專業(yè),，其招生規(guī)模在不斷擴(kuò)大,，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，掌握社會現(xiàn)有的中藥學(xué)專業(yè)人才狀況,，了解社會目前對中藥學(xué)專業(yè)人才的需求及培養(yǎng),。

從而確定了我校中藥專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)設(shè)置提供基本的依據(jù)，我們對中藥學(xué)專業(yè)人才需求情況,，從社會宏觀背景及相關(guān)行業(yè)對本科專業(yè)人才的需求情況等方面進(jìn)行了調(diào)研,，就是我們必須相映，培養(yǎng)出符合時代發(fā)展需要的中藥本科類人才,，才能滿足社會需求,。

新時代對人才的需求是什么？

一,、道德高尚

道德修養(yǎng)是人才的靈魂,，是人才評價的首要條件，有才無德的人,，不應(yīng)視為人才,。道德品質(zhì)決定了一個人的世界觀、人生觀,、價值觀,，而這三觀直接影響一個人做事的熱情度和專注度，決定了一個人是否認(rèn)真坦誠,，是否堅韌勇敢,，是否敬業(yè)自強(qiáng)。一個人的人生價值觀念的取向正確與否與他是否能成才密切相關(guān),。一個人只有在有理想,、有目標(biāo)、有志向的前提下才能獲得強(qiáng)大的精神動力，才能有堅定的信念,，將自己的一生奉獻(xiàn)給自己所從事的事業(yè),，才能成才。

二,、誠實(shí)守信

人無信不立,，立都立不穩(wěn)了，又怎可能成才,，還能辦成什么事,。社會經(jīng)歷浮夸、詐虞之后,，誠信成為了人的一種稀缺寶貴的資源,，他不只是一種聲譽(yù)、品行,、道義,，它更是一種責(zé)任、準(zhǔn)則,，是作為道德修養(yǎng)重要的一部分,，人之能立于世的最根本也最重要的資本。

三,、知識豐富

要做好一個崗位的的工作,，必須具備這個崗位的專業(yè)知識，要做好必須得先知道該怎么做,，擁有良好的專業(yè)水準(zhǔn),，才能將前人總結(jié)的理論和寶貴經(jīng)驗(yàn)順利實(shí)施與生產(chǎn)實(shí)踐。擁有足夠的專業(yè)知識,，才能總結(jié)出與前人不同的,，比前人更好的經(jīng)驗(yàn)和理論。

四,、敢于創(chuàng)新

科技創(chuàng)新能力是一個國家進(jìn)步的靈魂,，是興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。沒有創(chuàng)新能力的國家很難利于世界之林,。一個國家的創(chuàng)新能力是以具備一定開拓創(chuàng)新能力的人才為前提條件的,。擁有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的人才難能可貴,，之所以可貴是因?yàn)樗麄兡芤姵Ｈ酥灰?，能發(fā)現(xiàn)人所不見的奧秘。時代需要創(chuàng)新,，國家需要創(chuàng)新,，決定了創(chuàng)新能力在新世紀(jì)人才判斷中的重要性,。

五、專業(yè)技能

才是立身之本,。才是說人掌握的知識和積累的經(jīng)驗(yàn)的多少,，才通常都說才能、才干,。有才,，還得能干，才能做成事,，才能稱為人才,。這便是技能，是指 根據(jù)不同情況,，運(yùn)用知識和經(jīng)驗(yàn),，正確解決問題，謀劃運(yùn)籌,、創(chuàng)造發(fā)明,，達(dá)到既定目標(biāo)的本領(lǐng),。是對某項(xiàng)活的方法及過程掌握的速度,、深度和熟練度。有才沒用,，有才能用才是有用,。

六、順勢應(yīng)變

信息時代瞬息萬變,，要想在這多變的世界中獲取成功,，就必須要求人們煉就一種非凡的應(yīng)變能力。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的到來,，人力資源的發(fā)現(xiàn)—培養(yǎng)—拋棄的循環(huán)過程會更快,、更強(qiáng)，人力資源的周期大為縮短,，在這種變幻莫測的環(huán)境中,，人們時刻面臨著更新自己知識體系的壓力。這就需要隨機(jī)應(yīng)變的能力,，對環(huán)境作出適應(yīng)的調(diào)整,，以備不時所需。

七,、團(tuán)結(jié)協(xié)作

信息時代的社會分工越來越細(xì),，團(tuán)結(jié)協(xié)作顯得猶為重要。只有更好地發(fā)揮個人的主人翁意識,，與其他協(xié)作的人共同發(fā)揮團(tuán)隊精神,，整個團(tuán)隊才能獲得整體性進(jìn)步。信息時代的團(tuán)隊精神，不僅表現(xiàn)一個人的品質(zhì),，而且是高質(zhì),、高效出成果的前提和保證。

八,、轉(zhuǎn)移能力

可轉(zhuǎn)移能力是基于行動的一種能力,，是指分析、寫作,、推理,、管理等等。在高效快捷的信息時代中,，任何一個團(tuán)體和個人都不是一成不變的,，他們隨著時代的節(jié)奏而不斷地進(jìn)行“潮起潮落”，在這些運(yùn)動的過程中,，每個人一生不可能就單純地只做某一種職業(yè),，個人的學(xué)習(xí)技能和個人特質(zhì)在不斷的職位變更中也需要不斷地更新，要想成功地適應(yīng)這種不斷運(yùn)動的社會,，人們的能力也必須處于“運(yùn)動”之中,，而這個“運(yùn)動”的能力就是們所說的可轉(zhuǎn)移能力。

2025工業(yè)強(qiáng)國計劃對人才的需求,？

《中國制造2025》的頒布,，對我國制造業(yè)人才培養(yǎng)提出了如下等方面的要求。

（一）對人才培養(yǎng)規(guī)模的要求

我國的人才培養(yǎng)規(guī)模需整體調(diào)整,?！吨袊圃?025》提出，要集中優(yōu)勢力量,，推進(jìn)優(yōu)勢領(lǐng)域和戰(zhàn)略必爭領(lǐng)域的裝備創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人,、航空航天裝備,、海洋工程裝備及高技術(shù)船舶、先進(jìn)軌道交通裝備,、節(jié)能與新能源汽車,、電力裝備、農(nóng)機(jī)裝備,、新材料,、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械等十大領(lǐng)域的重點(diǎn)突破。目前我國職業(yè)院校對應(yīng)上述領(lǐng)域的專業(yè)培養(yǎng)規(guī)模明顯不足,，像農(nóng)機(jī)裝備,、節(jié)能與新能源汽車等專業(yè)的全國在校生規(guī)模僅以百人計,，人才準(zhǔn)備明顯不足，難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大戰(zhàn)略調(diào)整的需求,。

（二）對人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求

培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合人才是重點(diǎn),。隨著制造業(yè)快速升級，低端崗位單一的操作型技術(shù)工人將會減少,，而高端崗位復(fù)合型的技術(shù)技能人才將有更大需求,。根據(jù)全國行業(yè)職業(yè)教育指導(dǎo)委員會提供的資料，未來5年中,，機(jī)械行業(yè)的高層次技術(shù)技能人才需求總量約400萬人左右,，石油化工行業(yè)需求總量在150萬人左右，交通運(yùn)輸行業(yè)需求在100萬人左右,。絕大多數(shù)職業(yè)院校畢業(yè)生取得的是中級以下的技術(shù)等級證書,，如何把培養(yǎng)工作重心從注重規(guī)模轉(zhuǎn)移到提高教育質(zhì)量上來，培養(yǎng)輸送更多的高素質(zhì)技術(shù)技能人才,，以適應(yīng)中國制造2025的要求,，是職業(yè)教育面臨的緊迫課題。

（三）對人才培養(yǎng)專業(yè)的要求

我們需要擴(kuò)大專業(yè)界限,。我國的技術(shù)技能人才培養(yǎng)體系是基于傳統(tǒng)的工業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)分工與崗位分工模式建立起來的,，在專業(yè)設(shè)置上，專業(yè)狹窄且界限分明,，不利于培養(yǎng)復(fù)合型人才,；在能力培養(yǎng)上,，重視可量化的操作技能,，而輕視問題解決能力、自主學(xué)習(xí)能力等隱性的技能,，受教育者的能力結(jié)構(gòu)單一,、發(fā)展后勁不足；在辦學(xué)形態(tài)上,，學(xué)校自成體系,，與行業(yè)企業(yè)融合度不足，辦學(xué)的市場跟蹤能力和適應(yīng)性差,。

（四）對人才培養(yǎng)體系的要求

需要健全多層次人才培養(yǎng)體系,。文件中指出，要加強(qiáng)制造業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導(dǎo),，組織實(shí)施制造業(yè)人才培養(yǎng)計劃,，加大專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能人才的培養(yǎng)力度,，完善從研發(fā),、轉(zhuǎn)化,、生產(chǎn)到管理的人才培養(yǎng)體系。

民宿行業(yè)對人才需求的狀況,？

民宿行業(yè)對人才的需求并不是很旺盛,，即使有一部分需求，那也就是不宿,，旅游指導(dǎo)中心,，也就是政府辦的，所以對人才需求不是很大,，民宿大家都是以自己家經(jīng)營為主,，他們不需要什么樣的優(yōu)秀人才，

企業(yè)招聘對人才的要求,？

公司一般需要3類人,，潛力人員，經(jīng)驗(yàn)人員,，高手,。

潛力人員是指素質(zhì)不錯，有培養(yǎng)的潛質(zhì),，雖然經(jīng)驗(yàn)為0,，但是愿意花成本和時間培養(yǎng)你。比如應(yīng)屆畢業(yè)生,，老板的親信,。

經(jīng)驗(yàn)人員是指在具體某個方向上有非常好的業(yè)務(wù)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。你的加入,，可以給業(yè)務(wù)帶來成熟的方法論,，加速業(yè)務(wù)的發(fā)展。比如相同專業(yè)的跳槽,。

業(yè)務(wù)高手不僅指在專業(yè)方向有造詣,，而且擁有強(qiáng)大的人脈，帶領(lǐng)著團(tuán)隊共同成長,。

三類要求不是完全獨(dú)立,，是相互結(jié)合的，人是立體的,，評價也是多維的,。

電鍍?nèi)瞬啪W(wǎng)能否滿足電鍍行業(yè)企業(yè)及人才的需求？

電鍍?nèi)瞬啪W(wǎng)挺不錯的,，電鍍?nèi)瞬啪W(wǎng)是國內(nèi)最大,、最權(quán)威的電鍍行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站；其品牌和專業(yè)服務(wù)已被電鍍求職者和電鍍?nèi)肆Y源認(rèn)可,，并成為電鍍行業(yè)人力資源招聘首選,，招聘效果非常不錯哦,，客服人員非常專業(yè)對口，是個很優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站,。

智慧物流發(fā)展對人才有哪些需求,？

智慧物流發(fā)展需要復(fù)合型人才。

在信息化和科技化時代下,大部分的生產(chǎn)環(huán)節(jié)直接被機(jī)器以及各種現(xiàn)代信息技術(shù)所取代,。對于智慧物流背景下的物流崗位來說,對綜合性以及混合性人才的需求越來越高,這一部分人才將會成為該行業(yè)的主流,。另外,有一部分技術(shù)性的會直接被智能技術(shù)所替代,大部分的基礎(chǔ)性崗位將會轉(zhuǎn)移到其他的技術(shù)性崗位,這些技術(shù)性崗位需要由綜合性人才來擔(dān)任。因此,對于物流企業(yè)來說,需要關(guān)注現(xiàn)代機(jī)器技術(shù)的有效引擎,主動吸引更多的復(fù)合型人才,調(diào)整內(nèi)部人才與結(jié)構(gòu),加大對人力資源的投入和支持力度,主動提升自身的綜合實(shí)力,。

網(wǎng)絡(luò)營銷對個人和企業(yè)的影響,？

1.直接反應(yīng)營銷成為現(xiàn)實(shí)。傳統(tǒng)營銷,，廣告發(fā)出去,，需要等，短則幾天,，長有數(shù)月,，才能看到效果。網(wǎng)絡(luò)營銷,，進(jìn)化到直播帶貨,，信息與購買反饋，幾乎是同步發(fā)生了,。

2.營銷成本與效果,，可在線評估。營銷成果,，無需層層統(tǒng)計,，上報，瞬時就可以看到,，非常直觀,。

3.營銷節(jié)奏劇烈提速,，面對市場,，沒有時間開會了，需要迅速,，甚至即時調(diào)整對應(yīng),，像一場戰(zhàn)爭一樣