網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容提綱,？

要求決策者把企業(yè)的網(wǎng)上投資業(yè)務當作一個投資組合來管理,，在企業(yè)資源一定的條件下結(jié)合離線營銷進行配置,。

2．決策者應通過考慮市場增長率和企業(yè)網(wǎng)上的定位及組合,，盡可能準確地估量每項網(wǎng)上業(yè)務的未來利潤潛量,。

3．強調(diào)網(wǎng)上戰(zhàn)略規(guī)劃是一種戰(zhàn)略,。決策者必須明確企業(yè)在本行業(yè)的地位,、目標,、資源,、機會中哪些因素舉足輕重,，從而對每—項網(wǎng)上業(yè)務制定一個“戰(zhàn)略方案”。

中小企業(yè)網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略規(guī)劃該怎么做,？

中小企業(yè)還談什么戰(zhàn)略,，你是將軍你可以談戰(zhàn)略，有各級指揮官來執(zhí)行,。但是中小企業(yè),，你就算是個排長。在中國,，中小企業(yè)的平均壽命也就三年,！戰(zhàn)略那玩意得是專業(yè)顧問來定的,，中小企業(yè)原始積累不夠定了也沒啥用。

中小企業(yè)應該定個小目標,，把盈利放在第一位,，因為銀行不會給你貸款，你只能步步為營,，把腦袋往錢眼里鉆,。等你有了一定的原始積累了，你再談戰(zhàn)略才有意義,。你可以找厲害的戰(zhàn)略顧問,，比如劉潤、華衫等,。

目前,，世面上好多商業(yè)顧問公司在給中小企業(yè)定戰(zhàn)略，沒辦法啊,，商業(yè)咨詢公司就干這個的,，大公司肯定不會找小的顧問公司，只能忽悠中小企業(yè)咯,，才能維持得了生活,。就像有人專門給大學生做職業(yè)規(guī)劃一樣，聽起來頭頭是道,，其實都是無用的實話,，沒啥意義。

如果有中小企業(yè)主天天把戰(zhàn)略,、整合,、規(guī)劃，融資,，并購等名詞掛在嘴邊的,，你就該小心了，這人極有可能是個大忽悠,。你在走路就沒必要規(guī)定啥時候邁左腿,，啥時候邁右腿。如果你目標不明確就應該定目標而不是做規(guī)劃,。要把目標翻譯成計劃,，計劃翻譯成任務，任務變成利潤,。

簡述戰(zhàn)略規(guī)劃的特點,？

戰(zhàn)略規(guī)劃的特點

　　戰(zhàn)略規(guī)劃的有效性包括兩個方面，一方面是戰(zhàn)略正確與否,，正確的戰(zhàn)略應當做到組織資源和環(huán)境的良好匹配,；另一方面是戰(zhàn)略是否適合于該組織的管理過程,，也就是和組織活動匹配與否，一個有效的戰(zhàn)略一般有以下特點：

　?。?）目標明確—— 戰(zhàn)略規(guī)劃的目標應當是明確的,，不應是二義的。其內(nèi)容應當使人得到振奮和鼓舞,。目標要先進,，但經(jīng)過努力可以達到，其描述的語言應當是堅定和簡練的,。

　?。?）可執(zhí)行性良好—— 好的戰(zhàn)略的說明應當是通俗的，明確的和可執(zhí)行的,，它應當是各級領導的向?qū)?，使各級領導能確切地了解它，執(zhí)行它,，并使自己的戰(zhàn)略和它保持一致,。

　　（3）組織人事落實—— 制定戰(zhàn)略的人往往也是執(zhí)行戰(zhàn)略的人,，一個好的戰(zhàn)略計劃只有有了好的人員執(zhí)行,，它才能實現(xiàn)。因而,，戰(zhàn)略計劃要求一級級落實,，直到個人。高層領導制定的戰(zhàn)略一般應以方向和約束的形式告訴下級,，下級接受任務,，并以同樣的方式告訴再下級，這樣一級級的細化,，做到深入人心,，人人皆知，戰(zhàn)略計劃也就個人化了,。

　　個人化的戰(zhàn)略計劃明確了每一個人的責任,，可以充分調(diào)動每一個人的積極性。這樣一方面激勵了大家動腦筋想辦法,，另一方面增加了組織的生命力和創(chuàng)造性,。在一個復雜的組織中，只靠高層領導一個人是難以識別所有機會的,。

　　（4）靈活性好—— 一個組織的目標可能不隨時間而變,，但它的活動范圍和組織計劃的形式無時無刻不在改變?，F(xiàn)在所制定的戰(zhàn)略計劃只是一個暫時的文件,，只適用于現(xiàn)在，應當進行周期性的校核和評審,，靈活性強使之容易適應變革的需要,。

SP戰(zhàn)略規(guī)劃的意義？

1.就等與給企業(yè)戰(zhàn)略定位,，是將企業(yè)發(fā)展目標更加明晰,、合理、規(guī)劃,、分解,、實施的組織行為；

2,、 企業(yè)戰(zhàn)略定位是老板帶領團隊進行完成目標實現(xiàn)的舉措,；

3、 戰(zhàn)略定位是企業(yè)管理層統(tǒng)一思想,、目標一致的思想互動行為,，

4、 戰(zhàn)略定位是企業(yè)行動的沖鋒號,；

5,、 管理層根據(jù)戰(zhàn)略目標制定部門工作計劃是自發(fā)、自強,，個人能動性,、才能的體現(xiàn)，符合中層管理人員的發(fā)展及管理思想,，體現(xiàn)職業(yè)化企業(yè)發(fā)展的人才使用要求,。

6、 戰(zhàn)略定位是總結(jié)不足,，彌補不足的會議,，是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展中的重要舉措。

7,、 戰(zhàn)略定位是根據(jù)市場變化,，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營重點的思想統(tǒng)一大會。

營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟,？

1,、企業(yè)定位

定位贏天下!清晰準確的定位讓企業(yè)變得獨一無二，沒有定位就沒有地位,。

2,、營銷戰(zhàn)略目標制定

正確的營銷戰(zhàn)略目標極富感召力，讓企業(yè)具有方向感，前進的腳步變得鏗鏘有力,。

3,、產(chǎn)品分類

好的營銷是從產(chǎn)品研發(fā)開始的，優(yōu)秀的產(chǎn)品鏈設計更會輕松放大營銷的效果,。

4,、客戶分類

客戶不是上帝，而是朋友,，客戶的個性化,、多樣化、差異化決定企業(yè)不能用同樣的眼光來看待客戶,。

5,、市場分類

不同市場的潛力不同，規(guī)劃市場要會識別各類市場,，唯有如此,， 才能步步為營。

6,、營銷方法

營銷要得法,，產(chǎn)品不同，模式不同,，適用的營銷方法也不同,。

7、系統(tǒng)支持

營銷是全員的事情,，對營銷組織的系統(tǒng)支持是公司系統(tǒng)建設的必然要求,。

8、人才支持

業(yè)績靠人去達成,，打硬仗時需要盤點一下,，需要多少司令、軍長,、師長,，海陸空部隊人有多少。

9,、企業(yè)利潤從哪里來

　　企業(yè)營銷系統(tǒng)的打造要與時俱進,，保持觀念不斷更新，思維與時代同步,。

戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容包括,？

戰(zhàn)略規(guī)劃包括

一、戰(zhàn)略目標

戰(zhàn)略目標的設定,，也是企業(yè)愿景的展開和明確化,。戰(zhàn)略目標進一步闡明了企業(yè)使命、核心價值觀和企業(yè)文化。

二,、發(fā)展規(guī)劃

發(fā)展規(guī)劃是一種從上而下的思維,，是根據(jù)戰(zhàn)略目標來階段性規(guī)劃每年該做的事,，是企業(yè)統(tǒng)一思想的理論基礎,，企業(yè)要用發(fā)展規(guī)劃來指導和統(tǒng)帥各項計劃，尤其是年度各部門經(jīng)營計劃的節(jié)點安排和綜合平衡,。

三,、商業(yè)模式

商業(yè)模式就是企業(yè)通過什么途徑或方式來賺錢。

四,、投融資規(guī)劃

企業(yè)投融資戰(zhàn)略規(guī)劃要從財?shù)慕嵌戎?，如何提高現(xiàn)金流的創(chuàng)造能力，實現(xiàn)對企業(yè)資產(chǎn)營運效率的管理,。

五,、市場規(guī)劃

市場規(guī)劃即通過分析趨勢、機會,、競爭和自身的條件,，找到自己有能力、有優(yōu)勢進入的市場,，或者提升原有市場的份額,，這也市場規(guī)劃很重要環(huán)節(jié)。

六,、產(chǎn)品規(guī)劃

產(chǎn)品規(guī)劃首先要弄清產(chǎn)品的功能,，產(chǎn)品的目標顧客群，產(chǎn)品的賣點,。明確了這三個基本問題,，也就明確了產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略。

七,、運營規(guī)劃

運營規(guī)劃是指根據(jù)戰(zhàn)略目標的要求,，對戰(zhàn)略目標實施所需的各種資源，從時間和空間上所作出的統(tǒng)籌安排,。

八,、人才規(guī)劃

人才規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，先診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況,，結(jié)合企業(yè)的組織機構(gòu)的設置情況,，考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計，對企業(yè)的崗位編制,、人員合理配置,、員工教育培訓、人才資源管理政策、招聘和選撥等內(nèi)容進行的人才資源的職能性規(guī)劃,。

九,、薪酬激勵

薪酬是胡蘿卜也是大棒，是企業(yè)激勵員工積極性最有效的手段之一,。

十,、盈利分配

企業(yè)獲得盈利如何分配，是企業(yè)內(nèi)外各個利益方最關心的問題,，企業(yè)必須對股東,、管理層、甚至是員工要有所交代,。

erp戰(zhàn)略規(guī)劃工具,？

統(tǒng)一的數(shù)據(jù)字典，各部門之間信息共享,，利用信息管理實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃,。

如何實施戰(zhàn)略規(guī)劃？

在我服務過的很多公司中,，總能聽到人力資源部門的同事們抱怨時間不夠用,，為單位人事工作忙得焦頭爛額，還經(jīng)常得不到理解甚至背黑鍋,。這邊人事經(jīng)理整日被老板催著要公司下一年的用人計劃,、培訓計劃、干部隊伍建設計劃以及相關的預算,，并特別催促要招到高素質(zhì)的人才,；那邊被各用人部門追著要人、要求提升自己部門的骨干以及增加有效培訓次數(shù),，還經(jīng)常被人莫名地到老板那里告狀,。 此外，人事經(jīng)理還要面對層出不窮的各種日常人事管理工作和諸如骨干員工跳槽,、員工糾紛等棘手的事情,。好不容易靜下來做人力資源部門的工作計劃卻沒有頭緒，面對各方面的需求沒有“抓手”,。即使最終攢出一份工作計劃,，卻連自己都覺得還會像去年一樣處于被動地位，使人力資源管理工作工作陷入“計劃趕不上變化”,，而且通常會導致出現(xiàn)這些局面： ,。崗位職責界定不清，人員冗余,；.人員沒有合理配置,，人才浪費,；沒有形成人才梯隊，后備人才不足,； ,。人員素質(zhì)不高，缺少發(fā)展動力,。人事經(jīng)理們開始面對越來越多的投訴以及領導不信任的可怕現(xiàn)象,。 在這種情況下，很多人事經(jīng)理朋友們最后被迫早作打算,。這種困惑的表面問題是公司人力資源管理工作缺乏系統(tǒng)性,，招聘,、培訓,、干部隊伍建設、薪酬和績效管理等工作較為隨意,，和公司人力資源規(guī)劃脫節(jié),。而其根本原因在于人力資源規(guī)劃缺乏可行性，制定過程缺乏對公司業(yè)務和人才結(jié)構(gòu)的深入了解和科學預測,。 人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理活動的目標,，無目標的管理活動等于沒有管理。因此,，如果解決了人力資源規(guī)劃的難題,，那么其它問題的解決將步入正軌。人力資源規(guī)劃是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力,，以實現(xiàn)該組織目標而擬訂的一套措施,，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。公司人力規(guī)劃分中長期規(guī)劃和年度計劃,。一般來說,，長期規(guī)劃是10年以上，中期規(guī)劃是1-10年,，年度計劃即當年計劃,。年度計劃是執(zhí)行計劃，是中長期規(guī)劃的貫徹和落實,，中長期規(guī)劃對公司人力規(guī)劃具有方向指導作用,。 人事經(jīng)理們在做人力資源規(guī)劃前，必須思考3個層次的問題： 第一層次：企業(yè)的發(fā)展目標是什么,？為實現(xiàn)這一目標,，人力資源如何進行代謝和替換？組織結(jié)構(gòu)如何變化,？ 第二層次：我們的人力資源現(xiàn)狀如何,？我們在人力資源方面的需求如何,？如果存在用人差距，如何補足,？ 第三層次：公司是否有足夠的員工,？公司是否合理利用了現(xiàn)有的員工？公司是否需要開發(fā)現(xiàn)有的員工技能,？ 這里建議人事經(jīng)理們建立公司人力資源報表,，對公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位信息,、定編定員,、人才結(jié)構(gòu)進行詳細的統(tǒng)計、記錄和定期的更新,。然后,，就要開始做具體的規(guī)劃工作，主要有崗位職務規(guī)劃,、人員補充規(guī)劃,、教育培訓規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等,。 崗位職務規(guī)劃主要解決公司定員定編問題,。公司要依據(jù)公司的近遠期目標、勞動生產(chǎn)率,、技術設備工藝要求等狀況確立相應的組織機構(gòu),、崗位職務標準，進行定員定編,。 人員補充規(guī)劃就是在中長期內(nèi)使崗位職務空缺能從質(zhì)量上和數(shù)量上得到合理的補充,。人員補充規(guī)劃要具體指出各級各類人員所需要的資歷、培訓,、年齡等要求,。教育培訓規(guī)劃是依據(jù)公司發(fā)展的需要，通過各種教育培訓途徑,，為公司培養(yǎng)當前和未來所需要的各級各類合格人員,。 人力分配規(guī)劃是依據(jù)公旬各級組織機構(gòu)、崗位職務的專業(yè)分工來配置所需的人員,，包括工人工種分配,、干部職務調(diào)配及工作調(diào)動等內(nèi)容。進行人力資源規(guī)劃編制可采取下述步驟,； 1,、制定職務編寫計劃。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，綜合職務分析報告的內(nèi)容,，來制定職務編寫計劃,。編寫計劃陳述公司的組織結(jié)構(gòu)、職務設置,、職位描述和職務資格要求等內(nèi)容,。制定職務編寫計劃是描述公司未來的組織職能規(guī)模和模式。 2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，結(jié)合公司人力資源盤點報告制定人員盤點計劃。人員配置計劃陳述了公司每個職務的人員數(shù)量,，人員的職務變動,，職務人員空缺數(shù)量等。制定配置計劃的目的是描述公司未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成,。 3,、預測人員需求。根據(jù)職務編制計劃和人員配置計劃,，使用預測方法來預測人員需求預測,。人員需求中應陳述需求的職務名稱、人員數(shù)量,、希望到崗時間等。最好形成一個標明有員工數(shù)量,、招聘成本,、技能要求、工作類別,，及為完成組織目標所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表,。 4、確定員工供給計劃,。人員供給計劃是人員需求的對策性計劃,。主要陳述人員供給的方式、人員內(nèi)外部流動政策,、人員獲取途徑和獲取實施計劃等,。通過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員

恒安集團戰(zhàn)略規(guī)劃,？

2008年,，控股收購福建親親食品有限公司；全球著名的管理顧問公司——美國博思公司進駐恒安,，推行以目標管理為核心的“二次變革”,。

戰(zhàn)略規(guī)劃部門作用？

戰(zhàn)略規(guī)劃部門決定企業(yè)的大政方針和整體發(fā)展規(guī)劃,，屬于戰(zhàn)略部門,，決定了企業(yè)的發(fā)展方向和未來