包括工作能力,、組織能力,、決策能力,、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力,。

拓展資料：

工作能力，在人力資源管理學(xué)上,，是指對(duì)一個(gè)人擔(dān)任一個(gè)職位的一組標(biāo)準(zhǔn)化的要求,，用以判斷是否稱職。能力通常是指一個(gè)人能夠發(fā)揮的力量,。人的能力包括本能,、潛能、才能,、技能,，它直接影響著一個(gè)人做事的質(zhì)量和效率。

對(duì)于提高工作能力,，心理學(xué)有兩種解釋：一是個(gè)人現(xiàn)在所能為者,，二是個(gè)人將來(lái)可能為者。個(gè)人行為所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力,，心理學(xué)稱之為“成就”,，而通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練或在行為中表現(xiàn)出來(lái)的能力，心理學(xué)則稱之為“潛能”,。

組織能力是指開(kāi)展組織工作的能力,。是指公司在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手投入相同的情況下，具有以更高的生產(chǎn)效率或更高質(zhì)量,，將其各種要素投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)的能力,。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，組織能力包括企業(yè)所擁有的一組反映效率和效果的能力,，這些能力可以體現(xiàn)在公司從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)到營(yíng)銷再到生產(chǎn)的任何活動(dòng)中,。精心培養(yǎng)的組織能力可以成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)來(lái)源。

決策能力是決策者所具有的參與決策活動(dòng),、進(jìn)行方案選擇的技能和本領(lǐng),。能力是在人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)后天教育和培養(yǎng),，在實(shí)踐活動(dòng)中逐步形成和增強(qiáng)的,，是人的智慧、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的綜合體現(xiàn),。決策能力是一個(gè)多層面的能力體系,，它主要包括三類：

(1)基本能力,。它是進(jìn)行決策活動(dòng)應(yīng)具備的起碼的技能和本領(lǐng)，像人的正常體力,、學(xué)習(xí)能力,、思維能力、認(rèn)識(shí)能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力就屬這一類,。(2)專業(yè)能力。它是使決策工作能達(dá)到預(yù)定目的,、取得一定成效而需要的技能和本領(lǐng),，像決斷能力、分析能力,、綜合能力,、判斷能力、組織能力,、指揮能力,、控制能力、自檢能力就屬這一類,。(3)特殊能力,。它是使決策具有創(chuàng)造性、產(chǎn)生極大成效所需要的不同尋常的技能和本領(lǐng),，像邏輯判斷能力,、創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力,、靈活應(yīng)變能力,、人際交往能力就屬這一類。決策能力除了有類的區(qū)分外,，還有量的差別,。

應(yīng)變能力，是指自然人或法人在外界事物發(fā)生改變時(shí),，所做出的反應(yīng),，可能是本能的，也可能是經(jīng)過(guò)大量思考過(guò)程后,，所做出的決策,。有良好應(yīng)變能力，能審時(shí)度勢(shì),，隨機(jī)應(yīng)變,。

隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們所面臨的變化和壓力與日俱增,，每個(gè)人都可能面臨擇業(yè),，下崗等方面的困擾,。努力提高自己的應(yīng)變能力，對(duì)保持健康的心理狀況是很有幫助的,。

創(chuàng)新能力是技術(shù)和各種實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)域中不斷提供具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值,、社會(huì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值的新思想,、新理論,、新方法和新發(fā)明的能力。經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的核心,；當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng),，與其說(shuō)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，不如說(shuō)是人的創(chuàng)造力的競(jìng)爭(zhēng),。

創(chuàng)新是指：以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見(jiàn)解為導(dǎo)向，利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì),，在特定的環(huán)境中,，本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求，而改進(jìn)或創(chuàng)造新的事物（包括產(chǎn)品,、方法,、元素、路徑,、環(huán)境）,，并能獲得一定有益效果的行為。