戰(zhàn)略管理體系的具體職能,，包括戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略情報(bào),、戰(zhàn)略組織,、戰(zhàn)略控制,，等等,。

　　1.戰(zhàn)略研究

　　包括戰(zhàn)略研究和戰(zhàn)略性研究?jī)蓚€(gè)方面,。戰(zhàn)略研究是針對(duì)未來(lái)環(huán)境的變化研究企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目的、戰(zhàn)略和戰(zhàn)略規(guī)劃,。目前企業(yè)戰(zhàn)略研究的這部分較多與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)措施混同了,。

　　戰(zhàn)略性研究是在戰(zhàn)略研究的指導(dǎo)下,，針對(duì)變化的某個(gè)方面、某個(gè)層次,、某個(gè)局部，研究指導(dǎo)應(yīng)對(duì)的政策和策略,。毛主席講“政策和策略是黨的生命”,，即是講政策和策略是否正確，決定了黨的綱領(lǐng)和戰(zhàn)略,、方針能否實(shí)現(xiàn),，它們具有戰(zhàn)略性。目前大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有專門研究政策和策略的機(jī)構(gòu),，常常是某方面工作出現(xiàn)失誤或不適應(yīng)變化了,，在總經(jīng)理工作會(huì)上提出某項(xiàng)政策。這種情況一方面反映了企業(yè)缺少內(nèi)在的主動(dòng)權(quán),，常常會(huì)制約外在競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)性,；另一方面,，提出的政策和策略之間易產(chǎn)生抵觸。企業(yè)的政策和策略研究作為戰(zhàn)略性研究必須納入戰(zhàn)略發(fā)展部組織,，各經(jīng)營(yíng)部門參與,。

　　2.戰(zhàn)略情報(bào)

　　不同于企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息管理。戰(zhàn)略情報(bào)的范圍不限于市場(chǎng)環(huán)境,，還包括社會(huì)環(huán)境和其他環(huán)境,。針對(duì)不同環(huán)境的相互作用對(duì)企業(yè)發(fā)展的直接作用和間接作用，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)搏弈對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的作用,。戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化,，還要預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息,、調(diào)查情況,，還包括更多的研究方面。

　　市場(chǎng)信息常常只是戰(zhàn)略情報(bào)的一個(gè)參考,。

　　戰(zhàn)略情報(bào)中包括了預(yù)見(jiàn)調(diào)查和預(yù)測(cè)調(diào)查,，也包括了不同調(diào)查方法的設(shè)計(jì)研究。

　　3.戰(zhàn)略組織

　　是通過(guò)組織方方面面的關(guān)系和資源,，包括可控和不可控的企業(yè)內(nèi)外的各種力量和要素,，協(xié)同進(jìn)行戰(zhàn)略項(xiàng)目，以創(chuàng)造或取得新的機(jī)會(huì),。

　　目前中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略組織功能較弱,，除了在一些大的公關(guān)宣傳活動(dòng)或者近年來(lái)的反傾銷活動(dòng)中有一些，大多帶經(jīng)營(yíng)性的,，由于缺少條件,，較少開(kāi)展戰(zhàn)略組織活動(dòng)。但從國(guó)際上的大的并購(gòu)活動(dòng)或搶占大的商機(jī)時(shí),，都可以看到有實(shí)力的大企業(yè)或戰(zhàn)略組織活動(dòng)非常多,，甚至持續(xù)數(shù)年，按照龐大的細(xì)致計(jì)劃實(shí)施,。中國(guó)若出現(xiàn)真正的大集團(tuán)參與大的國(guó)際角逐時(shí),，這種戰(zhàn)略組織協(xié)同會(huì)出現(xiàn)。

　　4.戰(zhàn)略控制

　　包括規(guī)劃控制,、組織控制和戰(zhàn)略成本控制,、宣傳控制，等等,。規(guī)劃控制是由戰(zhàn)略部署和戰(zhàn)略規(guī)劃制約的,。

　　組織控制即公司治理結(jié)構(gòu)。目前我國(guó)討論的公司治理結(jié)構(gòu)容易脫離實(shí)際,，對(duì)于不同的公司,，或者對(duì)一個(gè)公司的不同發(fā)展時(shí)期,，戰(zhàn)略是不同的，若出現(xiàn)戰(zhàn)略同質(zhì)化,，則企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中（非競(jìng)爭(zhēng)除外）必死無(wú)疑,。企業(yè)的未來(lái)十年或十年以上發(fā)展戰(zhàn)略不同，公司治理結(jié)構(gòu)的依據(jù)不同,，治理結(jié)構(gòu)也應(yīng)不同,，從而才能起到組織控制的作用。脫離發(fā)展戰(zhàn)略,，只從經(jīng)營(yíng)規(guī)模的量的增加出發(fā)討論公司治理結(jié)構(gòu),，就不可能適應(yīng)變化，永遠(yuǎn)也治理不完,。

　　戰(zhàn)略成本控制不是直接針對(duì)經(jīng)營(yíng)的,，而是針對(duì)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、發(fā)展主動(dòng)權(quán)的,，比如發(fā)展中度的關(guān)系,。企業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模對(duì)于企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢(shì)和主動(dòng)權(quán)有直接影響，但是在變化的環(huán)境中,，尤其是快速變化的環(huán)境中,，速度和規(guī)模的發(fā)展不一定起正作用，還可能起負(fù)作用,，可能使優(yōu)勢(shì)變劣勢(shì),，在這次宏觀調(diào)控中已出現(xiàn)了許多實(shí)例，新疆德隆也是如此,。尤其在企業(yè)實(shí)行多元化時(shí),，戰(zhàn)略成本更為重要，否則常常以失敗告終,。

　　戰(zhàn)略管理體系的四個(gè)主要功能是交織在一起的,，不可能機(jī)械性分開(kāi)的。