it培訓(xùn)講師,,價(jià)格,? 培訓(xùn)講師技巧?
it培訓(xùn)講師,價(jià)格,?
it培訓(xùn)師價(jià)格不一定,,有的做的比較久的,,比較出名的,價(jià)格低點(diǎn),,如果不太出名的,就少點(diǎn),,幾千到幾萬(wàn)不等
培訓(xùn)講師技巧,?
作為一名培訓(xùn)師,針對(duì)培訓(xùn)方向進(jìn)行知識(shí)積累和專業(yè)提升必不可少,,而授課技巧的學(xué)習(xí)和提升更是必不可少,,授課技巧的掌握會(huì)讓你更好的傳道受業(yè)解惑,往往讓培訓(xùn)效果事半功倍,。一場(chǎng)高水平的培訓(xùn),,開(kāi)始的時(shí)間遠(yuǎn)不是開(kāi)課的時(shí)間,正所謂“臺(tái)上一分鐘,,臺(tái)下十年功”,積沙才能成塔,、匯溪才能成河,。
技巧一:身心準(zhǔn)備法
培訓(xùn)師的課前準(zhǔn)備主要包含心理和身體兩個(gè)方面的準(zhǔn)備,而且相對(duì)來(lái)說(shuō),,心理準(zhǔn)備更重要,,難度也更大,要求也更高,。
心理準(zhǔn)備:不在其位,、卻謀其政
人的心理是自然界中最為奧妙也最為復(fù)雜的。作為內(nèi)訓(xùn)師,,最先要克服的就是心理層面的障礙,。這些障礙主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:
一,缺乏平臺(tái),、沒(méi)有機(jī)會(huì),;
二,縱有機(jī)會(huì),,優(yōu)先領(lǐng)導(dǎo),;
三,縱有舞臺(tái),,也無(wú)能力,。
對(duì)此,我們分析一下:首先機(jī)會(huì)問(wèn)題,。隨著“硬件太硬,、軟件太軟”的問(wèn)題越發(fā)突顯。構(gòu)建學(xué)習(xí)型伙伴關(guān)系成為解決這一問(wèn)題的根本之道,。強(qiáng)化培訓(xùn)也將越來(lái)越多,;其次是崗位問(wèn)題,,更應(yīng)該用一線人員,解決一線的問(wèn)題,,提升一線的水平,;再者是能力問(wèn)題,這也是本文的核心,。解決上述的心理障礙,,從內(nèi)心里重新認(rèn)識(shí)內(nèi)訓(xùn),敢于木秀于林,,勇于出類拔萃,,善于彰顯自我,才有更多機(jī)會(huì)的垂青,。
身體準(zhǔn)備:像個(gè)培訓(xùn)師的樣子
一方面是要在形象上展示一個(gè)職業(yè)講師的風(fēng)度,,像個(gè)講師的樣子,無(wú)論是外在形象還是舉手投足,,站在臺(tái)上就要做到莊重,、得體、職業(yè),;
另一方面要善于學(xué)習(xí)和運(yùn)用專業(yè)的發(fā)聲技巧和肢體表達(dá),,避免上臺(tái)后聲音嘶啞、表情呆滯,、動(dòng)作僵化,,要做到神形兼?zhèn)洹⑤p松自如,。
技巧二:課件設(shè)計(jì)法
課件是講課內(nèi)容或大綱的實(shí)體表現(xiàn),,課件的設(shè)計(jì)本質(zhì)上就是內(nèi)容與思路的設(shè)計(jì)。課件的設(shè)計(jì)要本著“結(jié)構(gòu)要全,、重點(diǎn)要偏”的原則,,既要有廣度,又要有深度,。
系統(tǒng)完整:每一次授課就是一首樂(lè)章
一首完整的樂(lè)章從過(guò)門到結(jié)尾曲行云流水,、一氣呵成,一場(chǎng)培訓(xùn)也應(yīng)該是系統(tǒng)完善,、條理清晰,。即使是時(shí)間再短,內(nèi)容再少也要做到結(jié)構(gòu)完整,、脈絡(luò)分明,。課題分析要全面、解決要徹底,,既要有舒緩的過(guò)度又要有激昂的高潮,。每一個(gè)觀點(diǎn),、每一個(gè)案例、每一個(gè)理論都是跳躍的音符,,從開(kāi)場(chǎng)白到結(jié)束語(yǔ),,完整而清晰。
入木三分:細(xì)節(jié)決定成敗
客戶經(jīng)理的最大優(yōu)勢(shì)是對(duì)市場(chǎng)實(shí)際情況比較了解,,對(duì)零售客戶比較熟悉,,這是最大的優(yōu)勢(shì)也是最利的武器。對(duì)于客戶經(jīng)理來(lái)說(shuō),,在把握主流的基礎(chǔ)上,,分析問(wèn)題越具體越好,解決問(wèn)題越實(shí)效越好,,對(duì)每個(gè)問(wèn)題入木三分,,對(duì)每個(gè)案例深入剖析,做到以實(shí)制勝,、以細(xì)制勝,。
狼王網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷培訓(xùn)講師水平怎么樣?
實(shí) 戰(zhàn) 效 果 好 ,, 講 師 是 實(shí) 戰(zhàn) 出 身 , 上 課 不 拖 泥 帶 水 ,, 值 得 重 點(diǎn) 推 薦 ,。
培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短?
1,、老師授課的方式特別適合我們,,他依據(jù)本課程學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn),重點(diǎn)突出,,層次分明,。理論和實(shí)際相結(jié)合,通過(guò)例題使學(xué)問(wèn)更條理化,。但授課速度有點(diǎn)快,,來(lái)不及記錄。
2,、老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),,要求嚴(yán)格,能深化了解同學(xué)的學(xué)習(xí)和生活情況,,循循善誘,,平易近人;留意啟發(fā)和調(diào)動(dòng)同學(xué)的樂(lè)觀性,,課堂氣氛較為活躍,;上課例題豐富,,誨人不倦,細(xì)心講解,,使同學(xué)有所收獲,;半數(shù)仔細(xì)工整,批改作業(yè)仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)并留意講解同學(xué)易犯錯(cuò)誤,。
海底撈培訓(xùn)講師,?
培訓(xùn)講師的工作不單是把自己學(xué)的東西教會(huì)給普通員工,而是普通員工能把你講的東西靈活運(yùn)用到工作當(dāng)中,,我建議,,你多準(zhǔn)備些實(shí)戰(zhàn)的內(nèi)容,業(yè)務(wù)熟悉了是理論,,會(huì)運(yùn)用才是根本,。
培訓(xùn)講師職責(zé)?
主要職能
第一是給知識(shí)
傳授經(jīng)驗(yàn),、傳授知識(shí)
大陸的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也就是二十多年的時(shí)間,,而且這二十多年的時(shí)間走過(guò)了西方發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家一百多年的路,有人說(shuō)中國(guó)市場(chǎng)是“三年一小變,、五年一大變”,,“中國(guó)三年的變化,相當(dāng)與美國(guó)二十年的變化,?!痹谶@樣迅速變化的市場(chǎng)中,造就了大量市場(chǎng)機(jī)會(huì),,也造就了一大批“經(jīng)驗(yàn)管理者”,。
對(duì)這些管理者的培訓(xùn),就是要把西方在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過(guò)程中,,積累下來(lái)的先進(jìn)文化,,充分消化吸收,結(jié)合東方文化的特點(diǎn),,傳授給學(xué)員,。所以我們看到很多臺(tái)灣的、香港的講師活躍在大陸講臺(tái)上,,在他們之中,,很多人對(duì)大陸市場(chǎng)并不了解,沒(méi)有在大陸企業(yè)擔(dān)任過(guò)高層職位,,甚至有人在語(yǔ)言表達(dá)能力方面有欠缺,,普通話不流利,授課技巧也不高,。但他們熟悉西方先進(jìn)文化的沉淀,,在海外受過(guò)良好教育,,有香港或臺(tái)灣的工作經(jīng)驗(yàn),因此起到了傳授經(jīng)驗(yàn)和傳授知識(shí)的作用,。大陸學(xué)院派講師,,也大多是這種類型。
也有一些人是傳播最新管理和營(yíng)銷理念的,,就象講授“情景領(lǐng)導(dǎo)”“CRM”等課程,。前兩年有人專門講授《第五項(xiàng)修煉》的內(nèi)容,也屬此類,。
這些講師的價(jià)值體現(xiàn)在傳授經(jīng)驗(yàn),、傳授知識(shí)上。
第二是給系統(tǒng)
系統(tǒng)常識(shí)
俗話說(shuō)“太陽(yáng)下面沒(méi)有新鮮事”,,所謂的新觀念,、新理念,無(wú)非是舊元素的新組合,,或是舊元素的新包裝,。
作為學(xué)員聽(tīng)課時(shí),我經(jīng)常聽(tīng)到學(xué)員議論:“這個(gè)老師講的,,我都知道,,好象沒(méi)什么新鮮的,但他這樣講,,這樣編排,,可以幫我梳理思路,還是有作用的,。”
那么,,講師的價(jià)值是什么呢,?在給系統(tǒng)。
一般來(lái)說(shuō)學(xué)員都是公司的骨干,,業(yè)務(wù)比較繁忙,,工作就是救火,很少有時(shí)間系統(tǒng)地整理自己的思路,,整理過(guò)往的經(jīng)驗(yàn),。好學(xué)的學(xué)員東一榔頭、西一棒槌地學(xué)了一些理論,,但經(jīng)驗(yàn)也是支離破碎的,。這時(shí)培訓(xùn)講師的作用就是在培訓(xùn)中,用系統(tǒng)思路,,把大家都知道的東西貫穿起來(lái),,使它有邏輯性,,有條理性。在這個(gè)系統(tǒng)思維里面,,學(xué)員零散的經(jīng)驗(yàn)可以找到相應(yīng)的位置,,從而有所提高。
在這里,,培訓(xùn)講師的價(jià)值是給系統(tǒng),,幫助學(xué)員整理經(jīng)驗(yàn),把講師的系統(tǒng)和學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái),。
第三是給思想
講師的思想
作為培訓(xùn)講師,,沒(méi)有自己的想法是非常可怕的,。不能借口“如果我給出我的想法,,可能成為某些學(xué)員攻擊的目標(biāo),影響學(xué)員的學(xué)習(xí)效果”也不能借口“我的觀點(diǎn)可能是片面的,,所以我講授大師的觀點(diǎn),,誰(shuí)還能挑出我的毛病,?”
總是重復(fù)別人的東西,,這樣的講師沒(méi)有價(jià)值!學(xué)員不比講師傻,,可能更聰明,,大師的觀點(diǎn)學(xué)員都知道,誰(shuí)不會(huì)講,?看書(shū)不可以嗎,,為什么要你收費(fèi)講?如果沒(méi)有自己的思想,,這樣講師的空間會(huì)越來(lái)越小,,隨時(shí)會(huì)被替代。
培訓(xùn)講師講授“大師”的觀點(diǎn)是不可避免的,,但在講述完“大師”的觀點(diǎn)以后,,要結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn),講授自己的觀點(diǎn),。無(wú)論這個(gè)觀點(diǎn)在學(xué)員眼中是對(duì)是錯(cuò),,起碼,講師給到了學(xué)員一個(gè)不同的見(jiàn)解,,不同的角度,,有助于學(xué)員開(kāi)闊眼界,拓展思路。
“給思想”的講師一般以本土,,有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的講師為主,。
第四是給體驗(yàn)
發(fā)動(dòng)學(xué)員交流和體驗(yàn)
其實(shí)在培訓(xùn)中學(xué)員和講師的作用同樣重要,學(xué)員可能在理論水平,、表達(dá)能力上不如講師,,但在實(shí)際業(yè)務(wù)操作上,經(jīng)驗(yàn)可能比講師多,。如果講師小看學(xué)員,,一定會(huì)“死得很難看?!彼詢?yōu)秀講師在培訓(xùn)過(guò)程中,,一定不是自己講,而是要充分調(diào)動(dòng)學(xué)員,,共同參與,,讓學(xué)員彼此學(xué)習(xí),講師針對(duì)學(xué)員討論的問(wèn)題給出自己的觀點(diǎn),,進(jìn)行點(diǎn)評(píng),。這樣的方式讓學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)得到充分交流,吸收到了講師的觀點(diǎn),,講師也得到了提高,,教學(xué)相長(zhǎng)。具體的教學(xué)方式可以是小組討論等傳統(tǒng)的方式,,也可以是游戲體驗(yàn),、戶外體驗(yàn)等方式。
這時(shí)講師起到幫助學(xué)員交流,,給學(xué)員體驗(yàn)的作用,。
其實(shí)每個(gè)講師在講課過(guò)程中,都要涉及以上四個(gè)方面,,可能涉及的比例不同,。“給知識(shí)”考驗(yàn)講師的理論水平和知識(shí)面,;“給系統(tǒng)”考驗(yàn)講師的邏輯思維和整體思考能力,;“給體驗(yàn)”考驗(yàn)講師的授課技巧,;“給思想”考驗(yàn)講師的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)能力,。
作為講師要不斷修煉這四個(gè)方面的能力,尤其是“給思想”最難,。要把“大師”已經(jīng)講述過(guò)的定義,、原理、方法講出花樣來(lái),沒(méi)有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),,沒(méi)有大量的思考是做不到的,。除了實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和思考以外,講師還要不斷學(xué)習(xí),,擴(kuò)充自己的知識(shí)面和視野,,否則也很難有“思想”,因?yàn)橄拗茖I(yè)培訓(xùn)講師進(jìn)步的,,就是他的學(xué)習(xí)能力,。
it培訓(xùn)講師年齡要求?
It培訓(xùn)講師年齡要求一般都是要求你從事過(guò)it技術(shù)崗位開(kāi)發(fā)十年以上才可以的,,這個(gè)時(shí)候,,你擁有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,還有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),,這個(gè)時(shí)候,,對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常實(shí)際有意義的,所以一般都是要求經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)人員才可以的,,畢竟這個(gè)沒(méi)有一定的技術(shù)能力是不能夠勝任這個(gè)工作崗位的,。
營(yíng)銷類講師類別介紹?
營(yíng)銷類是指經(jīng)營(yíng)銷售,,講師類是講解,,分析`
會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的培訓(xùn)講師是?
會(huì)記崗前培訓(xùn)的培訓(xùn)講師是會(huì)記師
消防培訓(xùn)講師掙錢嗎,?
2018年消防培訓(xùn)講師平均工資:7125.25元
消防培訓(xùn)師/講師工資分布
1000 - 2000元:0%
2000 - 4000元:25%
4000 - 6000元:25%
6000 - 8000元:35%
8000元以上:15%
消防宣傳培訓(xùn)講師應(yīng)取得國(guó)家一級(jí)消防是資格證,。
一級(jí)消防工程師
一級(jí)注冊(cè)消防工程師資格考試由人力資源社會(huì)保障部人事考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施,實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱,、統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一組織的考試制度,每年人力資源社會(huì)保障部會(huì)下發(fā)考試計(jì)劃,,人事考試中心會(huì)公布具體考試時(shí)間,。一級(jí)注冊(cè)消防工程師資格考試定于每年第四季度進(jìn)行。
中文名
注冊(cè)一級(jí)消防工程師
外文名
Level 1 Certified Fire Engineer
舉辦方
人力資源社會(huì)保障部
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)消防法》
考試通知
《注冊(cè)消防工程師制度暫行規(guī)定》
從事人員
消防設(shè)施檢測(cè),、消防安全監(jiān)測(cè)等
首次考試時(shí)間
2015年12月19,、20日
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