關(guān)于營銷的理論基礎(chǔ)與前提是,？

客觀現(xiàn)實和技術(shù)基礎(chǔ)是現(xiàn)有市場營銷理論賴以形成和發(fā)展的根基,。網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)大的通信能力和電子商務(wù)系統(tǒng)便利的商品交易環(huán)境,，改變了原有市場營銷理論的根基,。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和電子商務(wù)中,，信息的需求和傳播模式發(fā)生了很大的變化。

信息的傳播由單向的傳播模式逐步演變成一種雙向的交互式的信息需求和傳播模式,。即在信息源積極地向用戶展現(xiàn)自己信息產(chǎn)品的同時,，用戶也在積極地向信息源索要自己所需要的信息；同時,，市場的性質(zhì)也發(fā)生了深刻的變化,。

生產(chǎn)廠商和消費(fèi)者可以通過網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)行商品交易，從而避開了某些傳統(tǒng)的商業(yè)流通環(huán)節(jié),。

原有的以商業(yè)作為主要運(yùn)作模式的市場機(jī)制將部分地被基于網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)營銷模式所取代,，市場將趨于多樣化、個性化...

營銷學(xué)的市場結(jié)構(gòu)理論基礎(chǔ)是什么,？

作為一門應(yīng)用性經(jīng)營管理學(xué)科,，市場營銷學(xué)在其發(fā)展過程中，不斷吸納了經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué),、社會學(xué)、行為學(xué)等多門學(xué)科的相關(guān)理論,，形成了自己的理論體系,。

市場營銷學(xué)的理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)目的論和價值實現(xiàn)論。

市場營銷學(xué)理論基礎(chǔ)是什么,？

作為一門應(yīng)用性經(jīng)營管理學(xué)科,，市場營銷學(xué)在其發(fā)展過程中，不斷吸納了經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué),、社會學(xué)、行為學(xué)等多門學(xué)科的相關(guān)理論,，形成了自己的理論體系,。市場營銷學(xué)的理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)目的論和價值實現(xiàn)論。

評價的理論基礎(chǔ),？

自然科學(xué)和社會科學(xué)為績效評價研究提供了可利用和發(fā)展的基礎(chǔ)

kpl的理論基礎(chǔ),？

KPI 的理論基礎(chǔ)是帕累托法則（二八原理），意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托提出的一個經(jīng)濟(jì)學(xué)原理：僅有約 20% 的變因操縱著 80% 的局面,。即一個企業(yè)在價值創(chuàng)造過程中,，每個部門和每一位員工的 80% 的工作任務(wù)是由 20% 的關(guān)鍵行為完成的。

在目標(biāo)管理以及平衡計分卡的進(jìn)一步發(fā)展下,，業(yè)界形成了如今我們熟知的 KPI 體系,。KPI 的設(shè)計初衷，是希望通過客觀量化的數(shù)據(jù),，配合獎勵制度激勵員工主動完成目標(biāo),。但隨著 KPI 越來越難以應(yīng)對復(fù)雜多變的外部環(huán)境,，越來越多的企業(yè)放棄單一的 KPI 指標(biāo)績效管理。

ecc的理論基礎(chǔ),？

ECC是“Error Correcting Code”的簡寫,，ECC是一種能夠?qū)崿F(xiàn)“錯誤檢查和糾正”的技術(shù)，ECC內(nèi)存就是應(yīng)用了這種技術(shù)的內(nèi)存,，一般多應(yīng)用在服務(wù)器及圖形工作站上，可提高計算機(jī)運(yùn)行的穩(wěn)定性和增加可靠性,。

股權(quán)的理論基礎(chǔ),？

股權(quán)激勵自誕生以來的快速發(fā)展并不是偶然的，而是有著深刻的經(jīng)濟(jì),、管理理論與實踐背景,。

1委托——代理理論

委托——代理理論是指委托人與代理人之間因為信息不對稱，導(dǎo)致代理人不能以委托人的利益最大化為目標(biāo),。這種信息不對稱如果是事前的,，我們稱之為逆向選擇模型；如果是事后的,，我們稱之為道德風(fēng)險模型,。

在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行過程中，因為所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,，如果經(jīng)營者的目標(biāo)與公司目標(biāo)不一致,，經(jīng)營者就可能利用信息不對稱謀取個人利益，對公司形成侵蝕,，這種侵蝕我們稱之為代理成本,。

為了最大限度地降低代理成本，股東需要通過一定的激勵約束機(jī)制來規(guī)范經(jīng)理的行為,，股權(quán)激勵就是一種選擇,。這可以使經(jīng)理成為企業(yè)的所有者之一，在某種程度上消減了雙方的目標(biāo)差異,，并且使經(jīng)理階層承擔(dān)部分由道德風(fēng)險問題帶來的利益損失,，從而有利于將經(jīng)理的努力引向確保企業(yè)價值最大化的道路。

股權(quán)激勵使公司建立了有效的激勵機(jī)制,，即剩余索取權(quán)與控制權(quán)配置機(jī)制,，使經(jīng)營者的長期利益與企業(yè)的效益和股東的利益緊密聯(lián)系并趨向一致。委托代理理論是股權(quán)激勵產(chǎn)生的動因,，也是股權(quán)激勵起源的基本理論,。

2產(chǎn)權(quán)理論

產(chǎn)權(quán)理論認(rèn)為產(chǎn)權(quán)明晰是企業(yè)績效的關(guān)鍵或決定性因素，該理論認(rèn)為：企業(yè)擁有者追求企業(yè)績效的基本激勵動機(jī)是對利潤的占有,，企業(yè)家對利潤占有份額越多,，提高企業(yè)效益的動機(jī)就越強(qiáng),，企業(yè)擁有者追求企業(yè)績效動機(jī)的程度與利潤占有的份額成正比。

那么,，如果企業(yè)資產(chǎn)為私人擁有,，擁有者就在產(chǎn)權(quán)上保證資產(chǎn)帶來的收益不被他人所侵占，從而構(gòu)建起企業(yè)擁有者對資產(chǎn)關(guān)切的有效激勵機(jī)制; 但是,，如果是非私有企業(yè),，那么企業(yè)就存在企業(yè)目的多元化、對經(jīng)理激勵不足,，以及由不能承擔(dān)所有商業(yè)風(fēng)險導(dǎo)致的財務(wù)軟約束等弊端,。

產(chǎn)權(quán)理論就如同古語所表達(dá)的: 無恒產(chǎn)者無恒心。企業(yè)實施股權(quán)激勵,，目的也就是通過建立在股權(quán)基礎(chǔ)上的制度契約,，實現(xiàn)經(jīng)營者對產(chǎn)權(quán)擁有和利潤占有的權(quán)利，從而實現(xiàn)追求績效的自我激勵動機(jī),。當(dāng)然,，對于私有企業(yè)或非私有企業(yè)而言，兩者存在一定的差別,，具體的實施過程也是不盡相同,。

3管理激勵理論

管理學(xué)關(guān)于激勵方面的研究非常廣泛，從人的需求出發(fā),，最著名的莫過于馬斯洛的六層次需求理論,、赫茲伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就需要理論等,。馬斯洛的六層次需求理論提出人的六層次需求為: 生理需求,、安全需求、社會需求,、尊重的需求,、自我實現(xiàn)的需求、自我超越的需求,。

赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為引起人們工作動機(jī)的因素主要有兩個:一是激勵因素,，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,，而保健因素只能消除人們的不滿,，不會帶來滿意感。公司的政策,、行政管理,、監(jiān)督、工作條件,、薪水,、地位,、安全及各種人事關(guān)系等因素稱為保健因素，工作富有成就感,、工作本身帶有挑戰(zhàn)性,、工作的成績能夠得到社會的認(rèn)可及職務(wù)上的責(zé)任感和職業(yè)上能夠得到發(fā)展和成長等因素稱為激勵因素。

4人力資本理論

人力資本包含了知識,、技能,、資歷、經(jīng)驗和熟練程度,、健康等,，它用一種總稱代表人的能力和素質(zhì)。它屬于人自身,，具有財產(chǎn)性質(zhì)，同時也能增值,，因此,，它作為一種產(chǎn)權(quán)存在，應(yīng)該獲得因增值產(chǎn)生的資本收益,。股權(quán)激勵即人力資本擁有者根據(jù)人力資本價值對公司所做貢獻(xiàn)來獲取企業(yè)部分剩余索取權(quán),，從而有效利用人力資本價值來實現(xiàn)公司目標(biāo)。

隨著人力資本理論的發(fā)展,，會計學(xué)開始對人力資本的價值進(jìn)行計量定價,，因此，如何實現(xiàn)運(yùn)維成本和剩余索取權(quán)分配,，人力資本定價方法和定價實施又成了一項重要內(nèi)容

5不完全契約理論

不完全契約理論認(rèn)為: 由于人們的有限理性,、信息的不完全性及交易事項的不確定性，明晰所有的特殊權(quán)力的成本過高,，擬定完全契約是不可能的,，不完全契約必然經(jīng)常存在; 當(dāng)契約不完全時，所有權(quán)就具有重要意義,，同時將剩余控制權(quán)配置給投資決策相對重要的一方是有效率的,。

股權(quán)激勵的設(shè)計即在明晰所有特殊權(quán)利成本過高的前提下，經(jīng)營者有著重要的投資決策重要性,，股權(quán)激勵方案的實施是一系列的契約締結(jié)過程,，這就要求在設(shè)計股權(quán)激勵過程中盡量全面并審核細(xì)節(jié)。

02 股權(quán)激勵的激勵邏輯

股權(quán)激勵的激勵邏輯是指股權(quán)激勵的方式是怎樣傳導(dǎo)和影響公司與個人價值的提升,，本文將從宏觀和微觀兩個維度來分析理解,。

1從宏觀角度來看

股權(quán)激勵的作用被納入到了鏈接企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)品價值,、企業(yè)資本價值,、個人價值的內(nèi)核,，通過它對每種價值的影響形成了相互影響的整個閉合式循環(huán)。

首先,，股權(quán)激勵的激勵對象簽訂有效的股權(quán)激勵契約,，本身就改變了企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，一方面企業(yè)減少了代理成本,，另一方面?zhèn)€人獲得了股權(quán)性收益,。激勵對象在經(jīng)營過程中通過充分發(fā)揮自己的價值，調(diào)動各方面資源,，使得企業(yè)產(chǎn)品價值提升; 反過來企業(yè)產(chǎn)品價值增大,，整體業(yè)績提升，帶來個人績效增加,。

通過公司的股權(quán)性收益,，個人價值得以增加，從而提升個人在經(jīng)理人市場的流動性溢價,，企業(yè)盡管為流動性溢價付出了更多的激勵成本,，但同時獲得了更大的市場收益。

其次,，治理結(jié)構(gòu)的完善,，傳遞給市場企業(yè)經(jīng)營管理績效可能增加的信息，傳導(dǎo)到資本市場會推升股價,，而企業(yè)績效增加和股價提升更凸顯個人人力資本價值,，人力資本價值的提升和流動進(jìn)一步深化治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善。

也就是說,，通過股權(quán)激勵的激勵方式,，整個股權(quán)市場、產(chǎn)品市場,、資本市場,、經(jīng)理人市場得以有效地貫通和價值鏈接，形成一個相互影響的閉環(huán),。

2從微觀角度看

一般情況下,，股權(quán)激勵的傳導(dǎo)是通過激勵對象的行為得以體現(xiàn)，首先,，股權(quán)激勵是代理人變?yōu)槲腥说倪^程,這個過程分為兩個階段,，行權(quán)即為前后的節(jié)點。

激勵對象在行權(quán)之前,，因為抱有強(qiáng)烈的激勵預(yù)期,，想象未來行權(quán)后利益增加和個人價值提升，需要努力達(dá)成行權(quán)條件，那么此過程中會努力減少交易成本,、增加營業(yè)收人等,，以提高績效目標(biāo)。

行權(quán)條件達(dá)到后,，激勵對象通過行權(quán)由代理人變?yōu)槲腥?，基于產(chǎn)權(quán)的約束，同樣努力提高業(yè)績目標(biāo),，因為如果是損失和下滑會帶來自身利益的直接減少,。同時，行使股東在控制權(quán),、投票權(quán)等方面的權(quán)益,，會影響企業(yè)的決策過程，起到優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)的作用,。

PUA理論基礎(chǔ),？

pua五大基礎(chǔ)理論是：好奇—探索—著迷—摧毀—情感。

PUA,，全稱“Pick-up Artist”,，原意是指“搭訕?biāo)囆g(shù)家”，其原本是指男性接受過系統(tǒng)化學(xué)習(xí),、實踐并不斷更新提升、自我完善情商的行為,，后來泛指很會吸引異性,、讓異性著迷的人和其相關(guān)行為。

電路理論基礎(chǔ),？

關(guān)于這個問題,，電路理論基礎(chǔ)包括以下內(nèi)容：

1. 電路元件：電阻、電容,、電感等基本元件及其特性,。

2. 電路定律：歐姆定律、基爾霍夫定律,、基恩定律等,，用于描述電路中電流、電壓,、功率等基本關(guān)系,。

3. 電路分析方法：網(wǎng)格法、節(jié)點法,、追蹤法,、戴維南-諾頓定理等，用于求解電路中各個元件的電流,、電壓,、功率等參數(shù),。

4. 交流電路分析：交流電路中的復(fù)數(shù)表示法、阻抗,、相位等概念,，以及交流電路中的濾波、諧振等現(xiàn)象,。

5. 傳輸線理論：傳輸線的特性阻抗,、反射系數(shù)、傳輸系數(shù)等,，以及傳輸線中的衰減,、反射、干擾等現(xiàn)象,。

6. 模擬電路設(shè)計：基于運(yùn)放,、放大器、濾波器,、振蕩器等模擬電路設(shè)計的基本原理和方法,。

7. 數(shù)字電路設(shè)計：基于邏輯門、寄存器,、計數(shù)器,、存儲器等數(shù)字電路設(shè)計的基本原理和方法。

svm理論基礎(chǔ),？

svm理論是一種監(jiān)督模式識別和機(jī)器學(xué)習(xí)方法,，采用最大分類間隔準(zhǔn)則實現(xiàn)有限訓(xùn)練樣本情況下推廣能力的優(yōu)化。

通過核函數(shù)間接實現(xiàn)非線性分類或函數(shù)回歸,，支持向量機(jī)通常簡寫作SVM,。

svm理論使用鉸鏈損失函數(shù)計算經(jīng)驗風(fēng)險并在求解系統(tǒng)中加入了正則化項以優(yōu)化結(jié)構(gòu)風(fēng)險，是一個具有稀疏性和穩(wěn)健性的分類器,。

svm理論可以通過核方法進(jìn)行非線性分類,，是常見的核學(xué)習(xí)方法之一。