關于營銷的理論基礎與前提是,？

客觀現(xiàn)實和技術基礎是現(xiàn)有市場營銷理論賴以形成和發(fā)展的根基,。網(wǎng)絡強大的通信能力和電子商務系統(tǒng)便利的商品交易環(huán)境，改變了原有市場營銷理論的根基,。在網(wǎng)絡環(huán)境和電子商務中,，信息的需求和傳播模式發(fā)生了很大的變化,。

信息的傳播由單向的傳播模式逐步演變成一種雙向的交互式的信息需求和傳播模式。即在信息源積極地向用戶展現(xiàn)自己信息產(chǎn)品的同時,，用戶也在積極地向信息源索要自己所需要的信息,；同時，市場的性質也發(fā)生了深刻的變化,。

生產(chǎn)廠商和消費者可以通過網(wǎng)絡直接進行商品交易,，從而避開了某些傳統(tǒng)的商業(yè)流通環(huán)節(jié)。

原有的以商業(yè)作為主要運作模式的市場機制將部分地被基于網(wǎng)絡的網(wǎng)絡營銷模式所取代,，市場將趨于多樣化,、個性化...

營銷學的市場結構理論基礎是什么？

作為一門應用性經(jīng)營管理學科,，市場營銷學在其發(fā)展過程中,，不斷吸納了經(jīng)濟學、管理學,、社會學,、行為學等多門學科的相關理論,，形成了自己的理論體系。

市場營銷學的理論基礎是生產(chǎn)目的論和價值實現(xiàn)論,。

市場營銷學理論基礎是什么,？

作為一門應用性經(jīng)營管理學科，市場營銷學在其發(fā)展過程中,，不斷吸納了經(jīng)濟學,、管理學、社會學,、行為學等多門學科的相關理論,，形成了自己的理論體系。市場營銷學的理論基礎是生產(chǎn)目的論和價值實現(xiàn)論,。

評價的理論基礎,？

自然科學和社會科學為績效評價研究提供了可利用和發(fā)展的基礎

kpl的理論基礎？

KPI 的理論基礎是帕累托法則（二八原理）,，意大利經(jīng)濟學家帕累托提出的一個經(jīng)濟學原理：僅有約 20% 的變因操縱著 80% 的局面,。即一個企業(yè)在價值創(chuàng)造過程中，每個部門和每一位員工的 80% 的工作任務是由 20% 的關鍵行為完成的,。

在目標管理以及平衡計分卡的進一步發(fā)展下,，業(yè)界形成了如今我們熟知的 KPI 體系。KPI 的設計初衷,，是希望通過客觀量化的數(shù)據(jù),，配合獎勵制度激勵員工主動完成目標。但隨著 KPI 越來越難以應對復雜多變的外部環(huán)境,，越來越多的企業(yè)放棄單一的 KPI 指標績效管理,。

ecc的理論基礎？

ECC是“Error Correcting Code”的簡寫,，ECC是一種能夠實現(xiàn)“錯誤檢查和糾正”的技術,，ECC內存就是應用了這種技術的內存，一般多應用在服務器及圖形工作站上,，可提高計算機運行的穩(wěn)定性和增加可靠性,。

股權的理論基礎？

股權激勵自誕生以來的快速發(fā)展并不是偶然的,，而是有著深刻的經(jīng)濟,、管理理論與實踐背景。

1委托——代理理論

委托——代理理論是指委托人與代理人之間因為信息不對稱,，導致代理人不能以委托人的利益最大化為目標,。這種信息不對稱如果是事前的，我們稱之為逆向選擇模型；如果是事后的,，我們稱之為道德風險模型,。

在現(xiàn)代企業(yè)運行過程中，因為所有權與經(jīng)營權的分離,，如果經(jīng)營者的目標與公司目標不一致,，經(jīng)營者就可能利用信息不對稱謀取個人利益，對公司形成侵蝕,，這種侵蝕我們稱之為代理成本。

為了最大限度地降低代理成本,，股東需要通過一定的激勵約束機制來規(guī)范經(jīng)理的行為,，股權激勵就是一種選擇。這可以使經(jīng)理成為企業(yè)的所有者之一,，在某種程度上消減了雙方的目標差異,，并且使經(jīng)理階層承擔部分由道德風險問題帶來的利益損失，從而有利于將經(jīng)理的努力引向確保企業(yè)價值最大化的道路,。

股權激勵使公司建立了有效的激勵機制,，即剩余索取權與控制權配置機制，使經(jīng)營者的長期利益與企業(yè)的效益和股東的利益緊密聯(lián)系并趨向一致,。委托代理理論是股權激勵產(chǎn)生的動因,，也是股權激勵起源的基本理論。

2產(chǎn)權理論

產(chǎn)權理論認為產(chǎn)權明晰是企業(yè)績效的關鍵或決定性因素,，該理論認為：企業(yè)擁有者追求企業(yè)績效的基本激勵動機是對利潤的占有,，企業(yè)家對利潤占有份額越多，提高企業(yè)效益的動機就越強,，企業(yè)擁有者追求企業(yè)績效動機的程度與利潤占有的份額成正比,。

那么，如果企業(yè)資產(chǎn)為私人擁有,，擁有者就在產(chǎn)權上保證資產(chǎn)帶來的收益不被他人所侵占,，從而構建起企業(yè)擁有者對資產(chǎn)關切的有效激勵機制; 但是，如果是非私有企業(yè),，那么企業(yè)就存在企業(yè)目的多元化,、對經(jīng)理激勵不足，以及由不能承擔所有商業(yè)風險導致的財務軟約束等弊端,。

產(chǎn)權理論就如同古語所表達的: 無恒產(chǎn)者無恒心,。企業(yè)實施股權激勵，目的也就是通過建立在股權基礎上的制度契約,，實現(xiàn)經(jīng)營者對產(chǎn)權擁有和利潤占有的權利,，從而實現(xiàn)追求績效的自我激勵動機。當然，對于私有企業(yè)或非私有企業(yè)而言,，兩者存在一定的差別,，具體的實施過程也是不盡相同。

3管理激勵理論

管理學關于激勵方面的研究非常廣泛,，從人的需求出發(fā),，最著名的莫過于馬斯洛的六層次需求理論、赫茲伯格的雙因素理論,、麥克利蘭的成就需要理論等,。馬斯洛的六層次需求理論提出人的六層次需求為: 生理需求、安全需求,、社會需求,、尊重的需求、自我實現(xiàn)的需求,、自我超越的需求,。

赫茲伯格的雙因素理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個:一是激勵因素，二是保健因素,。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,，而保健因素只能消除人們的不滿，不會帶來滿意感,。公司的政策,、行政管理、監(jiān)督,、工作條件,、薪水、地位,、安全及各種人事關系等因素稱為保健因素,，工作富有成就感、工作本身帶有挑戰(zhàn)性,、工作的成績能夠得到社會的認可及職務上的責任感和職業(yè)上能夠得到發(fā)展和成長等因素稱為激勵因素,。

4人力資本理論

人力資本包含了知識、技能,、資歷,、經(jīng)驗和熟練程度、健康等,，它用一種總稱代表人的能力和素質,。它屬于人自身，具有財產(chǎn)性質,，同時也能增值,，因此,，它作為一種產(chǎn)權存在，應該獲得因增值產(chǎn)生的資本收益,。股權激勵即人力資本擁有者根據(jù)人力資本價值對公司所做貢獻來獲取企業(yè)部分剩余索取權,，從而有效利用人力資本價值來實現(xiàn)公司目標。

隨著人力資本理論的發(fā)展,，會計學開始對人力資本的價值進行計量定價,，因此，如何實現(xiàn)運維成本和剩余索取權分配,，人力資本定價方法和定價實施又成了一項重要內容

5不完全契約理論

不完全契約理論認為: 由于人們的有限理性,、信息的不完全性及交易事項的不確定性，明晰所有的特殊權力的成本過高,，擬定完全契約是不可能的,，不完全契約必然經(jīng)常存在; 當契約不完全時，所有權就具有重要意義,，同時將剩余控制權配置給投資決策相對重要的一方是有效率的。

股權激勵的設計即在明晰所有特殊權利成本過高的前提下,，經(jīng)營者有著重要的投資決策重要性,，股權激勵方案的實施是一系列的契約締結過程，這就要求在設計股權激勵過程中盡量全面并審核細節(jié),。

02 股權激勵的激勵邏輯

股權激勵的激勵邏輯是指股權激勵的方式是怎樣傳導和影響公司與個人價值的提升,，本文將從宏觀和微觀兩個維度來分析理解。

1從宏觀角度來看

股權激勵的作用被納入到了鏈接企業(yè)治理結構,、企業(yè)產(chǎn)品價值,、企業(yè)資本價值、個人價值的內核,，通過它對每種價值的影響形成了相互影響的整個閉合式循環(huán),。

首先，股權激勵的激勵對象簽訂有效的股權激勵契約,，本身就改變了企業(yè)的治理結構,，一方面企業(yè)減少了代理成本，另一方面?zhèn)€人獲得了股權性收益,。激勵對象在經(jīng)營過程中通過充分發(fā)揮自己的價值,，調動各方面資源，使得企業(yè)產(chǎn)品價值提升; 反過來企業(yè)產(chǎn)品價值增大,，整體業(yè)績提升,，帶來個人績效增加。

通過公司的股權性收益,，個人價值得以增加,，從而提升個人在經(jīng)理人市場的流動性溢價，企業(yè)盡管為流動性溢價付出了更多的激勵成本，但同時獲得了更大的市場收益,。

其次,，治理結構的完善，傳遞給市場企業(yè)經(jīng)營管理績效可能增加的信息,，傳導到資本市場會推升股價,，而企業(yè)績效增加和股價提升更凸顯個人人力資本價值，人力資本價值的提升和流動進一步深化治理結構的調整和完善,。

也就是說,，通過股權激勵的激勵方式，整個股權市場,、產(chǎn)品市場,、資本市場、經(jīng)理人市場得以有效地貫通和價值鏈接,，形成一個相互影響的閉環(huán),。

2從微觀角度看

一般情況下，股權激勵的傳導是通過激勵對象的行為得以體現(xiàn),，首先,，股權激勵是代理人變?yōu)槲腥说倪^程,這個過程分為兩個階段，行權即為前后的節(jié)點,。

激勵對象在行權之前,，因為抱有強烈的激勵預期，想象未來行權后利益增加和個人價值提升,，需要努力達成行權條件,，那么此過程中會努力減少交易成本、增加營業(yè)收人等,，以提高績效目標,。

行權條件達到后，激勵對象通過行權由代理人變?yōu)槲腥?，基于產(chǎn)權的約束,，同樣努力提高業(yè)績目標，因為如果是損失和下滑會帶來自身利益的直接減少,。同時,，行使股東在控制權、投票權等方面的權益,，會影響企業(yè)的決策過程,，起到優(yōu)化治理結構的作用。

PUA理論基礎,？

pua五大基礎理論是：好奇—探索—著迷—摧毀—情感,。

PUA,，全稱“Pick-up Artist”，原意是指“搭訕藝術家”,，其原本是指男性接受過系統(tǒng)化學習,、實踐并不斷更新提升、自我完善情商的行為,，后來泛指很會吸引異性,、讓異性著迷的人和其相關行為。

電路理論基礎,？

關于這個問題,，電路理論基礎包括以下內容：

1. 電路元件：電阻、電容,、電感等基本元件及其特性,。

2. 電路定律：歐姆定律、基爾霍夫定律,、基恩定律等,，用于描述電路中電流、電壓,、功率等基本關系,。

3. 電路分析方法：網(wǎng)格法、節(jié)點法,、追蹤法、戴維南-諾頓定理等,，用于求解電路中各個元件的電流,、電壓、功率等參數(shù),。

4. 交流電路分析：交流電路中的復數(shù)表示法,、阻抗、相位等概念,，以及交流電路中的濾波,、諧振等現(xiàn)象。

5. 傳輸線理論：傳輸線的特性阻抗,、反射系數(shù),、傳輸系數(shù)等，以及傳輸線中的衰減,、反射,、干擾等現(xiàn)象。

6. 模擬電路設計：基于運放,、放大器,、濾波器,、振蕩器等模擬電路設計的基本原理和方法。

7. 數(shù)字電路設計：基于邏輯門,、寄存器,、計數(shù)器、存儲器等數(shù)字電路設計的基本原理和方法,。

svm理論基礎,？

svm理論是一種監(jiān)督模式識別和機器學習方法，采用最大分類間隔準則實現(xiàn)有限訓練樣本情況下推廣能力的優(yōu)化,。

通過核函數(shù)間接實現(xiàn)非線性分類或函數(shù)回歸,，支持向量機通常簡寫作SVM。

svm理論使用鉸鏈損失函數(shù)計算經(jīng)驗風險并在求解系統(tǒng)中加入了正則化項以優(yōu)化結構風險,，是一個具有稀疏性和穩(wěn)健性的分類器,。

svm理論可以通過核方法進行非線性分類，是常見的核學習方法之一,。