關(guān)于營(yíng)銷的理論基礎(chǔ)與前提是,？

客觀現(xiàn)實(shí)和技術(shù)基礎(chǔ)是現(xiàn)有市場(chǎng)營(yíng)銷理論賴以形成和發(fā)展的根基,。網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)大的通信能力和電子商務(wù)系統(tǒng)便利的商品交易環(huán)境，改變了原有市場(chǎng)營(yíng)銷理論的根基,。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和電子商務(wù)中,，信息的需求和傳播模式發(fā)生了很大的變化,。

信息的傳播由單向的傳播模式逐步演變成一種雙向的交互式的信息需求和傳播模式。即在信息源積極地向用戶展現(xiàn)自己信息產(chǎn)品的同時(shí),，用戶也在積極地向信息源索要自己所需要的信息,；同時(shí)，市場(chǎng)的性質(zhì)也發(fā)生了深刻的變化,。

生產(chǎn)廠商和消費(fèi)者可以通過網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)行商品交易,，從而避開了某些傳統(tǒng)的商業(yè)流通環(huán)節(jié)。

原有的以商業(yè)作為主要運(yùn)作模式的市場(chǎng)機(jī)制將部分地被基于網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式所取代,，市場(chǎng)將趨于多樣化,、個(gè)性化...

營(yíng)銷學(xué)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論基礎(chǔ)是什么,？

作為一門應(yīng)用性經(jīng)營(yíng)管理學(xué)科，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)在其發(fā)展過程中,，不斷吸納了經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)、社會(huì)學(xué),、行為學(xué)等多門學(xué)科的相關(guān)理論,，形成了自己的理論體系,。

市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)目的論和價(jià)值實(shí)現(xiàn)論,。

市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)理論基礎(chǔ)是什么？

作為一門應(yīng)用性經(jīng)營(yíng)管理學(xué)科,，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)在其發(fā)展過程中,，不斷吸納了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué),、社會(huì)學(xué),、行為學(xué)等多門學(xué)科的相關(guān)理論，形成了自己的理論體系,。市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)目的論和價(jià)值實(shí)現(xiàn)論,。

評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)？

自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)為績(jī)效評(píng)價(jià)研究提供了可利用和發(fā)展的基礎(chǔ)

kpl的理論基礎(chǔ),？

KPI 的理論基礎(chǔ)是帕累托法則（二八原理）,，意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托提出的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理：僅有約 20% 的變因操縱著 80% 的局面。即一個(gè)企業(yè)在價(jià)值創(chuàng)造過程中,，每個(gè)部門和每一位員工的 80% 的工作任務(wù)是由 20% 的關(guān)鍵行為完成的,。

在目標(biāo)管理以及平衡計(jì)分卡的進(jìn)一步發(fā)展下，業(yè)界形成了如今我們熟知的 KPI 體系,。KPI 的設(shè)計(jì)初衷,，是希望通過客觀量化的數(shù)據(jù)，配合獎(jiǎng)勵(lì)制度激勵(lì)員工主動(dòng)完成目標(biāo),。但隨著 KPI 越來越難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境,，越來越多的企業(yè)放棄單一的 KPI 指標(biāo)績(jī)效管理。

ecc的理論基礎(chǔ),？

ECC是“Error Correcting Code”的簡(jiǎn)寫,，ECC是一種能夠?qū)崿F(xiàn)“錯(cuò)誤檢查和糾正”的技術(shù)，ECC內(nèi)存就是應(yīng)用了這種技術(shù)的內(nèi)存,，一般多應(yīng)用在服務(wù)器及圖形工作站上,，可提高計(jì)算機(jī)運(yùn)行的穩(wěn)定性和增加可靠性。

股權(quán)的理論基礎(chǔ),？

股權(quán)激勵(lì)自誕生以來的快速發(fā)展并不是偶然的,，而是有著深刻的經(jīng)濟(jì),、管理理論與實(shí)踐背景。

1委托——代理理論

委托——代理理論是指委托人與代理人之間因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱,，導(dǎo)致代理人不能以委托人的利益最大化為目標(biāo),。這種信息不對(duì)稱如果是事前的，我們稱之為逆向選擇模型,；如果是事后的,，我們稱之為道德風(fēng)險(xiǎn)模型。

在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行過程中,，因?yàn)樗袡?quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,，如果經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)與公司目標(biāo)不一致，經(jīng)營(yíng)者就可能利用信息不對(duì)稱謀取個(gè)人利益,，對(duì)公司形成侵蝕,，這種侵蝕我們稱之為代理成本。

為了最大限度地降低代理成本,，股東需要通過一定的激勵(lì)約束機(jī)制來規(guī)范經(jīng)理的行為,，股權(quán)激勵(lì)就是一種選擇。這可以使經(jīng)理成為企業(yè)的所有者之一,，在某種程度上消減了雙方的目標(biāo)差異,，并且使經(jīng)理階層承擔(dān)部分由道德風(fēng)險(xiǎn)問題帶來的利益損失，從而有利于將經(jīng)理的努力引向確保企業(yè)價(jià)值最大化的道路,。

股權(quán)激勵(lì)使公司建立了有效的激勵(lì)機(jī)制,，即剩余索取權(quán)與控制權(quán)配置機(jī)制，使經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期利益與企業(yè)的效益和股東的利益緊密聯(lián)系并趨向一致,。委托代理理論是股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的動(dòng)因,，也是股權(quán)激勵(lì)起源的基本理論。

2產(chǎn)權(quán)理論

產(chǎn)權(quán)理論認(rèn)為產(chǎn)權(quán)明晰是企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵或決定性因素,，該理論認(rèn)為：企業(yè)擁有者追求企業(yè)績(jī)效的基本激勵(lì)動(dòng)機(jī)是對(duì)利潤(rùn)的占有,，企業(yè)家對(duì)利潤(rùn)占有份額越多，提高企業(yè)效益的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng),，企業(yè)擁有者追求企業(yè)績(jī)效動(dòng)機(jī)的程度與利潤(rùn)占有的份額成正比,。

那么，如果企業(yè)資產(chǎn)為私人擁有,，擁有者就在產(chǎn)權(quán)上保證資產(chǎn)帶來的收益不被他人所侵占,，從而構(gòu)建起企業(yè)擁有者對(duì)資產(chǎn)關(guān)切的有效激勵(lì)機(jī)制; 但是，如果是非私有企業(yè),，那么企業(yè)就存在企業(yè)目的多元化,、對(duì)經(jīng)理激勵(lì)不足，以及由不能承擔(dān)所有商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的財(cái)務(wù)軟約束等弊端,。

產(chǎn)權(quán)理論就如同古語所表達(dá)的: 無恒產(chǎn)者無恒心,。企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì),，目的也就是通過建立在股權(quán)基礎(chǔ)上的制度契約，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者對(duì)產(chǎn)權(quán)擁有和利潤(rùn)占有的權(quán)利,，從而實(shí)現(xiàn)追求績(jī)效的自我激勵(lì)動(dòng)機(jī),。當(dāng)然，對(duì)于私有企業(yè)或非私有企業(yè)而言,，兩者存在一定的差別,，具體的實(shí)施過程也是不盡相同。

3管理激勵(lì)理論

管理學(xué)關(guān)于激勵(lì)方面的研究非常廣泛,，從人的需求出發(fā),，最著名的莫過于馬斯洛的六層次需求理論、赫茲伯格的雙因素理論,、麥克利蘭的成就需要理論等,。馬斯洛的六層次需求理論提出人的六層次需求為: 生理需求,、安全需求,、社會(huì)需求、尊重的需求,、自我實(shí)現(xiàn)的需求,、自我超越的需求。

赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè):一是激勵(lì)因素,，二是保健因素,。只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿,，不會(huì)帶來滿意感,。公司的政策、行政管理,、監(jiān)督,、工作條件、薪水,、地位,、安全及各種人事關(guān)系等因素稱為保健因素，工作富有成就感,、工作本身帶有挑戰(zhàn)性,、工作的成績(jī)能夠得到社會(huì)的認(rèn)可及職務(wù)上的責(zé)任感和職業(yè)上能夠得到發(fā)展和成長(zhǎng)等因素稱為激勵(lì)因素。

4人力資本理論

人力資本包含了知識(shí),、技能,、資歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度,、健康等,，它用一種總稱代表人的能力和素質(zhì),。它屬于人自身，具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì),，同時(shí)也能增值,，因此，它作為一種產(chǎn)權(quán)存在,，應(yīng)該獲得因增值產(chǎn)生的資本收益,。股權(quán)激勵(lì)即人力資本擁有者根據(jù)人力資本價(jià)值對(duì)公司所做貢獻(xiàn)來獲取企業(yè)部分剩余索取權(quán)，從而有效利用人力資本價(jià)值來實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo),。

隨著人力資本理論的發(fā)展,，會(huì)計(jì)學(xué)開始對(duì)人力資本的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量定價(jià)，因此,，如何實(shí)現(xiàn)運(yùn)維成本和剩余索取權(quán)分配,，人力資本定價(jià)方法和定價(jià)實(shí)施又成了一項(xiàng)重要內(nèi)容

5不完全契約理論

不完全契約理論認(rèn)為: 由于人們的有限理性、信息的不完全性及交易事項(xiàng)的不確定性,，明晰所有的特殊權(quán)力的成本過高,，擬定完全契約是不可能的，不完全契約必然經(jīng)常存在; 當(dāng)契約不完全時(shí),，所有權(quán)就具有重要意義,，同時(shí)將剩余控制權(quán)配置給投資決策相對(duì)重要的一方是有效率的。

股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)即在明晰所有特殊權(quán)利成本過高的前提下,，經(jīng)營(yíng)者有著重要的投資決策重要性,，股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施是一系列的契約締結(jié)過程，這就要求在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)過程中盡量全面并審核細(xì)節(jié),。

02 股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)邏輯

股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)邏輯是指股權(quán)激勵(lì)的方式是怎樣傳導(dǎo)和影響公司與個(gè)人價(jià)值的提升,，本文將從宏觀和微觀兩個(gè)維度來分析理解。

1從宏觀角度來看

股權(quán)激勵(lì)的作用被納入到了鏈接企業(yè)治理結(jié)構(gòu),、企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值,、企業(yè)資本價(jià)值、個(gè)人價(jià)值的內(nèi)核,，通過它對(duì)每種價(jià)值的影響形成了相互影響的整個(gè)閉合式循環(huán),。

首先，股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象簽訂有效的股權(quán)激勵(lì)契約,，本身就改變了企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),，一方面企業(yè)減少了代理成本，另一方面?zhèn)€人獲得了股權(quán)性收益,。激勵(lì)對(duì)象在經(jīng)營(yíng)過程中通過充分發(fā)揮自己的價(jià)值,，調(diào)動(dòng)各方面資源，使得企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值提升; 反過來企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值增大,，整體業(yè)績(jī)提升,，帶來個(gè)人績(jī)效增加,。

通過公司的股權(quán)性收益，個(gè)人價(jià)值得以增加,，從而提升個(gè)人在經(jīng)理人市場(chǎng)的流動(dòng)性溢價(jià),，企業(yè)盡管為流動(dòng)性溢價(jià)付出了更多的激勵(lì)成本，但同時(shí)獲得了更大的市場(chǎng)收益,。

其次,，治理結(jié)構(gòu)的完善，傳遞給市場(chǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效可能增加的信息,，傳導(dǎo)到資本市場(chǎng)會(huì)推升股價(jià),，而企業(yè)績(jī)效增加和股價(jià)提升更凸顯個(gè)人人力資本價(jià)值，人力資本價(jià)值的提升和流動(dòng)進(jìn)一步深化治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善,。

也就是說,，通過股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)方式，整個(gè)股權(quán)市場(chǎng),、產(chǎn)品市場(chǎng),、資本市場(chǎng)、經(jīng)理人市場(chǎng)得以有效地貫通和價(jià)值鏈接,，形成一個(gè)相互影響的閉環(huán),。

2從微觀角度看

一般情況下,，股權(quán)激勵(lì)的傳導(dǎo)是通過激勵(lì)對(duì)象的行為得以體現(xiàn),，首先，股權(quán)激勵(lì)是代理人變?yōu)槲腥说倪^程,這個(gè)過程分為兩個(gè)階段,，行權(quán)即為前后的節(jié)點(diǎn),。

激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)之前，因?yàn)楸в袕?qiáng)烈的激勵(lì)預(yù)期,，想象未來行權(quán)后利益增加和個(gè)人價(jià)值提升,，需要努力達(dá)成行權(quán)條件，那么此過程中會(huì)努力減少交易成本,、增加營(yíng)業(yè)收人等,，以提高績(jī)效目標(biāo)。

行權(quán)條件達(dá)到后,，激勵(lì)對(duì)象通過行權(quán)由代理人變?yōu)槲腥?，基于產(chǎn)權(quán)的約束，同樣努力提高業(yè)績(jī)目標(biāo),，因?yàn)槿绻菗p失和下滑會(huì)帶來自身利益的直接減少,。同時(shí)，行使股東在控制權(quán),、投票權(quán)等方面的權(quán)益,，會(huì)影響企業(yè)的決策過程,，起到優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)的作用。

PUA理論基礎(chǔ),？

pua五大基礎(chǔ)理論是：好奇—探索—著迷—摧毀—情感,。

PUA，全稱“Pick-up Artist”,，原意是指“搭訕?biāo)囆g(shù)家”,，其原本是指男性接受過系統(tǒng)化學(xué)習(xí)、實(shí)踐并不斷更新提升,、自我完善情商的行為,，后來泛指很會(huì)吸引異性、讓異性著迷的人和其相關(guān)行為,。

電路理論基礎(chǔ),？

關(guān)于這個(gè)問題，電路理論基礎(chǔ)包括以下內(nèi)容：

1. 電路元件：電阻,、電容,、電感等基本元件及其特性。

2. 電路定律：歐姆定律,、基爾霍夫定律,、基恩定律等，用于描述電路中電流,、電壓,、功率等基本關(guān)系。

3. 電路分析方法：網(wǎng)格法,、節(jié)點(diǎn)法,、追蹤法、戴維南-諾頓定理等,，用于求解電路中各個(gè)元件的電流,、電壓、功率等參數(shù),。

4. 交流電路分析：交流電路中的復(fù)數(shù)表示法,、阻抗、相位等概念,，以及交流電路中的濾波,、諧振等現(xiàn)象。

5. 傳輸線理論：傳輸線的特性阻抗,、反射系數(shù),、傳輸系數(shù)等，以及傳輸線中的衰減、反射,、干擾等現(xiàn)象,。

6. 模擬電路設(shè)計(jì)：基于運(yùn)放、放大器,、濾波器,、振蕩器等模擬電路設(shè)計(jì)的基本原理和方法。

7. 數(shù)字電路設(shè)計(jì)：基于邏輯門,、寄存器,、計(jì)數(shù)器、存儲(chǔ)器等數(shù)字電路設(shè)計(jì)的基本原理和方法,。

svm理論基礎(chǔ),？

svm理論是一種監(jiān)督模式識(shí)別和機(jī)器學(xué)習(xí)方法，采用最大分類間隔準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)有限訓(xùn)練樣本情況下推廣能力的優(yōu)化,。

通過核函數(shù)間接實(shí)現(xiàn)非線性分類或函數(shù)回歸,，支持向量機(jī)通常簡(jiǎn)寫作SVM。

svm理論使用鉸鏈損失函數(shù)計(jì)算經(jīng)驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)并在求解系統(tǒng)中加入了正則化項(xiàng)以優(yōu)化結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn),，是一個(gè)具有稀疏性和穩(wěn)健性的分類器,。

svm理論可以通過核方法進(jìn)行非線性分類，是常見的核學(xué)習(xí)方法之一,。