賈長松的人物簡介,？

目前職務(wù)：北京長松文化傳播有限責(zé)任公司董事長,。

旗下機(jī)構(gòu)：長松文化傳播集團(tuán)（32家子公司）,，長紅匯通咨詢,，長建人才顧問公司，深藍(lán)科技公司,，新理念科技公司

目前職業(yè)：企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師

家庭情況：出身農(nóng)村,，籍貫：河南；父親為軍人,，母親農(nóng)民,，兄妹共五人，排行第五,。

教育背景：大學(xué)為農(nóng)業(yè)生物專業(yè),，畢業(yè)后參加人力資源管理研究生（在職班），

社會教育：職業(yè)教育師從40位國內(nèi)外人力資源管理專家,，管理學(xué)深受西方法人治理結(jié)構(gòu)體系影響,，崇尚管理系統(tǒng)治理,，營銷學(xué)受杰﹒亞伯拉罕影響較大。藝術(shù)學(xué)拜中國第七代相聲大師師勝杰為師,，是師勝杰老師第十六個弟子,。

個人理想：幫助中國企業(yè)建設(shè)管理系統(tǒng)，提高中國企業(yè)競爭力

賈長松是什么人,？

很負(fù)責(zé)任的回答你,，長松咨詢是一家很專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)公司，董事長是賈長松,，他是企業(yè)組織系統(tǒng)方面的專家,，其它還有兩位創(chuàng)始人，好像都是擅長企業(yè)管理的組織系統(tǒng),。我哥們參加過長松咨詢的企業(yè)操盤手,，評價(jià)課程比較實(shí)用，有一些落地的工具確實(shí)能對公司管理有很大的幫助,，比一般培訓(xùn)的效果好太多,！

他們擅長的就是企業(yè)組織系統(tǒng),，戰(zhàn)略系統(tǒng),，中高層管理能力培養(yǎng)，之前還有營銷的課,，現(xiàn)在不清楚了……

賈長松是哪里人,？

賈長松老師是特約教授，通過聽他課程,，使我能夠在企業(yè)工資中更加能展示自己能力和才華,，賈長松老師是為國家，為企業(yè)培訓(xùn)人才的領(lǐng)航人,，他現(xiàn)任北京長松文化傳播有限責(zé)任公司董事長,，長松組織系統(tǒng)工具包的發(fā)明人。

營銷總監(jiān)的薪酬構(gòu)成,？

消售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬,、提成、績效考核獎金,、特別津貼,、股票期權(quán)、補(bǔ)助,、五險(xiǎn)一金等,。具體方案可以根據(jù)公司職級、績效等情況進(jìn)行訂制定制,，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)薪酬方案,？

地產(chǎn)營銷總監(jiān)是房地產(chǎn)中層管理人員，負(fù)責(zé)房產(chǎn)市場營銷和團(tuán)隊(duì)業(yè)績業(yè)務(wù),，一般薪酬包括月薪,，獎金，傭金,，福利待遇,。

市場營銷人員薪酬體系？

市場營銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的,。如對市場營銷人員制定 的基礎(chǔ)薪酬也人分為普通業(yè)務(wù)人員,、一般主管、高級營銷主管的薪酬制定都會有較大的不同,；再如對市場營銷人員制定的提成制度也會因?yàn)槿藛T的層級不同會有相應(yīng)的區(qū)別,，任何薪酬體系的設(shè)立都是為提升銷售而制定的。

薪酬的幾個基本功能是什么,？

1,、員工激勵作用

第一個作用顧名思義肯定就是員工激勵了，因?yàn)楫?dāng)我們在談員工激勵的時候,，往往和薪酬管理是聯(lián)系的一起的,，當(dāng)然這里也會排在第一位，薪酬是企業(yè)人力資源管理的工具,。管理者可以通過有效的薪酬戰(zhàn)略及其實(shí)踐,，反映和評估員工的工作績效，即將員工表現(xiàn)出來的不同工作績效,，報(bào)以不同的薪酬,，從而促進(jìn)員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高，這樣一來既可以提高員工的工作積極性,，又可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,。

2、增值的作用

雖然薪酬本身不能直接帶來效益,，但可以通過有效的薪酬戰(zhàn)略及其實(shí)踐,，將薪酬交換勞動者的活勞動，勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合創(chuàng)造出企業(yè)財(cái)富和經(jīng)濟(jì)效益,。這樣,，薪酬就與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密不可分，對企業(yè)具有增值功能,。

3,、社會的穩(wěn)定

在我國現(xiàn)階段，薪酬是勞動者個人消費(fèi)資料的主要來源，在薪酬管理中,，如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定過低,，勞動者的基本生活就會受到影響，勞動力的耗費(fèi)就不能得到完全的補(bǔ)償,，如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定過高,，又會對產(chǎn)品成本構(gòu)成較大影響，特別是當(dāng)薪酬的增長普遍超過勞動生產(chǎn)率的增長時,，還會導(dǎo)致成本推動型的通貨膨脹,，這種通脹一旦出現(xiàn)，首先從國內(nèi)來說,，一方面會給人民生活直接產(chǎn)生嚴(yán)重影響,；另一方面，通脹造成的一時虛假過度需求,，還會促發(fā)“泡沫經(jīng)濟(jì)”,，加劇經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的非合理化。

4,、增值收益

薪酬能夠給公司帶來預(yù)期的收益,，企業(yè)能夠從事生產(chǎn)和經(jīng)營的前提是雇用一定數(shù)量的人員，而薪酬就是企業(yè)支付給這些人的成本,，是用來交換勞動者勞動力的一種手段,。對于企業(yè)來說，以工資為核心的成本投入可以為企業(yè)帶來遠(yuǎn)超于成本的收益,。

5,、控制企業(yè)成本

企業(yè)所支付的薪酬水平高低會直接影響到企業(yè)在人員招聘上競爭力的強(qiáng)弱,，相對來說,，企業(yè)給付相對較高的薪酬水平對于吸引和保留員工來說是有利的，但是,，過高的薪酬水平又會對企業(yè)成本造成壓力,。因此，一方面企業(yè)為了提高自己對人才的吸引力不得不付出一定的代價(jià),；另一方面企業(yè)面對產(chǎn)品或服務(wù)市場上的競爭壓力又不能不注意控制薪酬成本,。有效地控制薪酬成本的支出對于大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營意義非凡。

賈長貴作品,？

賈長貴先生自幼酷愛繪畫,。曾受教于齊白石入室弟子著名畫家王天池先生。

1990年畢業(yè)于天津美術(shù)學(xué)院中國畫系,。

幾十年來筆耕不輟,、孜孜以求，融匯中西繪畫，博取眾家之長,，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新,、獨(dú)立成趣、形成了雄渾沉厚,、清逸秀潤的南北兩宗之風(fēng)格,。以北派皴法與南派墨韻相諧和，既得北方山川奇峰磊落,、陳雄厚重,、崢嶸壯闊之氣概，又具南派筆墨清新,，綿渺優(yōu)雅,、云霧涌動之秀韻。其作品深受國內(nèi)外書畫愛好者的喜愛,。其山水畫作品在中華人民共和國文化部中國社會經(jīng)濟(jì)文化交流協(xié)會《赤子》 《齊魯風(fēng)情》《中國新聞月刊》《人民藝術(shù)報(bào)》《超越》等各類報(bào)刊雜志上發(fā)表,，其作品被國家領(lǐng)導(dǎo)人及國內(nèi)外書畫愛好者收藏。

國畫作品展示

碧桂園營銷總監(jiān)薪酬如何組成的,？

碧桂園營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)碧桂園樓盤整體銷售業(yè)務(wù),，薪酬由底薪加提成加獎金加福利組成。

長租公寓薪酬體系設(shè)計(jì),？

城市總：3萬底薪,，提成 3%，一個月300人入職,。

區(qū)域總：1.5萬底薪,，提成5-8%，一個月50人入職,。

經(jīng)理：5000-8000底薪,，3000績效，提成10-15%,，人員8人

業(yè)務(wù)員：3000底薪,，3000績效，提成50%,。