賈長(zhǎng)松的人物簡(jiǎn)介,？

目前職務(wù)：北京長(zhǎng)松文化傳播有限責(zé)任公司董事長(zhǎng),。

旗下機(jī)構(gòu)：長(zhǎng)松文化傳播集團(tuán)（32家子公司），長(zhǎng)紅匯通咨詢,，長(zhǎng)建人才顧問(wèn)公司,，深藍(lán)科技公司,，新理念科技公司

目前職業(yè)：企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師

家庭情況：出身農(nóng)村，籍貫：河南,；父親為軍人,，母親農(nóng)民，兄妹共五人,，排行第五,。

教育背景：大學(xué)為農(nóng)業(yè)生物專業(yè)，畢業(yè)后參加人力資源管理研究生（在職班）,，

社會(huì)教育：職業(yè)教育師從40位國(guó)內(nèi)外人力資源管理專家,，管理學(xué)深受西方法人治理結(jié)構(gòu)體系影響,，崇尚管理系統(tǒng)治理，營(yíng)銷(xiāo)學(xué)受杰﹒亞伯拉罕影響較大,。藝術(shù)學(xué)拜中國(guó)第七代相聲大師師勝杰為師,，是師勝杰老師第十六個(gè)弟子。

個(gè)人理想：幫助中國(guó)企業(yè)建設(shè)管理系統(tǒng),，提高中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

賈長(zhǎng)松是什么人,？

很負(fù)責(zé)任的回答你，長(zhǎng)松咨詢是一家很專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)公司,，董事長(zhǎng)是賈長(zhǎng)松,，他是企業(yè)組織系統(tǒng)方面的專家，其它還有兩位創(chuàng)始人,，好像都是擅長(zhǎng)企業(yè)管理的組織系統(tǒng),。我哥們參加過(guò)長(zhǎng)松咨詢的企業(yè)操盤(pán)手，評(píng)價(jià)課程比較實(shí)用,，有一些落地的工具確實(shí)能對(duì)公司管理有很大的幫助,，比一般培訓(xùn)的效果好太多！

他們擅長(zhǎng)的就是企業(yè)組織系統(tǒng),，戰(zhàn)略系統(tǒng),，中高層管理能力培養(yǎng)，之前還有營(yíng)銷(xiāo)的課,，現(xiàn)在不清楚了……

賈長(zhǎng)松是哪里人,？

賈長(zhǎng)松老師是特約教授，通過(guò)聽(tīng)他課程,，使我能夠在企業(yè)工資中更加能展示自己能力和才華,，賈長(zhǎng)松老師是為國(guó)家，為企業(yè)培訓(xùn)人才的領(lǐng)航人,，他現(xiàn)任北京長(zhǎng)松文化傳播有限責(zé)任公司董事長(zhǎng),，長(zhǎng)松組織系統(tǒng)工具包的發(fā)明人。

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的薪酬構(gòu)成,？

消售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬,、提成、績(jī)效考核獎(jiǎng)金,、特別津貼,、股票期權(quán)、補(bǔ)助,、五險(xiǎn)一金等,。具體方案可以根據(jù)公司職級(jí)、績(jī)效等情況進(jìn)行訂制定制，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)薪酬方案,？

地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)是房地產(chǎn)中層管理人員，負(fù)責(zé)房產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)業(yè)務(wù),，一般薪酬包括月薪,，獎(jiǎng)金，傭金,，福利待遇,。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬體系？

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的,。如對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員制定 的基礎(chǔ)薪酬也人分為普通業(yè)務(wù)人員,、一般主管、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)主管的薪酬制定都會(huì)有較大的不同,；再如對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員制定的提成制度也會(huì)因?yàn)槿藛T的層級(jí)不同會(huì)有相應(yīng)的區(qū)別,，任何薪酬體系的設(shè)立都是為提升銷(xiāo)售而制定的。

薪酬的幾個(gè)基本功能是什么,？

1,、員工激勵(lì)作用

第一個(gè)作用顧名思義肯定就是員工激勵(lì)了，因?yàn)楫?dāng)我們?cè)谡剢T工激勵(lì)的時(shí)候,，往往和薪酬管理是聯(lián)系的一起的,，當(dāng)然這里也會(huì)排在第一位，薪酬是企業(yè)人力資源管理的工具,。管理者可以通過(guò)有效的薪酬戰(zhàn)略及其實(shí)踐,，反映和評(píng)估員工的工作績(jī)效，即將員工表現(xiàn)出來(lái)的不同工作績(jī)效,，報(bào)以不同的薪酬,，從而促進(jìn)員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高，這樣一來(lái)既可以提高員工的工作積極性,，又可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,。

2、增值的作用

雖然薪酬本身不能直接帶來(lái)效益,，但可以通過(guò)有效的薪酬戰(zhàn)略及其實(shí)踐,，將薪酬交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng)，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合創(chuàng)造出企業(yè)財(cái)富和經(jīng)濟(jì)效益,。這樣，薪酬就與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密不可分,，對(duì)企業(yè)具有增值功能,。

3、社會(huì)的穩(wěn)定

在我國(guó)現(xiàn)階段,，薪酬是勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)資料的主要來(lái)源,，在薪酬管理中,，如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定過(guò)低，勞動(dòng)者的基本生活就會(huì)受到影響,，勞動(dòng)力的耗費(fèi)就不能得到完全的補(bǔ)償,，如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定過(guò)高，又會(huì)對(duì)產(chǎn)品成本構(gòu)成較大影響,，特別是當(dāng)薪酬的增長(zhǎng)普遍超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)時(shí),，還會(huì)導(dǎo)致成本推動(dòng)型的通貨膨脹，這種通脹一旦出現(xiàn),，首先從國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō),，一方面會(huì)給人民生活直接產(chǎn)生嚴(yán)重影響；另一方面,，通脹造成的一時(shí)虛假過(guò)度需求,，還會(huì)促發(fā)“泡沫經(jīng)濟(jì)”，加劇經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的非合理化,。

4,、增值收益

薪酬能夠給公司帶來(lái)預(yù)期的收益，企業(yè)能夠從事生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的前提是雇用一定數(shù)量的人員,，而薪酬就是企業(yè)支付給這些人的成本,，是用來(lái)交換勞動(dòng)者勞動(dòng)力的一種手段。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，以工資為核心的成本投入可以為企業(yè)帶來(lái)遠(yuǎn)超于成本的收益,。

5、控制企業(yè)成本

企業(yè)所支付的薪酬水平高低會(huì)直接影響到企業(yè)在人員招聘上競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱,，相對(duì)來(lái)說(shuō),，企業(yè)給付相對(duì)較高的薪酬水平對(duì)于吸引和保留員工來(lái)說(shuō)是有利的，但是,，過(guò)高的薪酬水平又會(huì)對(duì)企業(yè)成本造成壓力,。因此，一方面企業(yè)為了提高自己對(duì)人才的吸引力不得不付出一定的代價(jià),；另一方面企業(yè)面對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力又不能不注意控制薪酬成本,。有效地控制薪酬成本的支出對(duì)于大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)意義非凡。

賈長(zhǎng)貴作品,？

賈長(zhǎng)貴先生自幼酷愛(ài)繪畫(huà),。曾受教于齊白石入室弟子著名畫(huà)家王天池先生。

1990年畢業(yè)于天津美術(shù)學(xué)院中國(guó)畫(huà)系,。

幾十年來(lái)筆耕不輟,、孜孜以求，融匯中西繪畫(huà)，博取眾家之長(zhǎng),，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新,、獨(dú)立成趣、形成了雄渾沉厚,、清逸秀潤(rùn)的南北兩宗之風(fēng)格,。以北派皴法與南派墨韻相諧和，既得北方山川奇峰磊落,、陳雄厚重,、崢嶸壯闊之氣概，又具南派筆墨清新,，綿渺優(yōu)雅,、云霧涌動(dòng)之秀韻。其作品深受?chē)?guó)內(nèi)外書(shū)畫(huà)愛(ài)好者的喜愛(ài),。其山水畫(huà)作品在中華人民共和國(guó)文化部中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化交流協(xié)會(huì)《赤子》 《齊魯風(fēng)情》《中國(guó)新聞月刊》《人民藝術(shù)報(bào)》《超越》等各類(lèi)報(bào)刊雜志上發(fā)表,，其作品被國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人及國(guó)內(nèi)外書(shū)畫(huà)愛(ài)好者收藏。

國(guó)畫(huà)作品展示

碧桂園營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)薪酬如何組成的,？

碧桂園營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)負(fù)責(zé)碧桂園樓盤(pán)整體銷(xiāo)售業(yè)務(wù),，薪酬由底薪加提成加獎(jiǎng)金加福利組成。

長(zhǎng)租公寓薪酬體系設(shè)計(jì),？

城市總：3萬(wàn)底薪,，提成 3%，一個(gè)月300人入職,。

區(qū)域總：1.5萬(wàn)底薪,，提成5-8%，一個(gè)月50人入職,。

經(jīng)理：5000-8000底薪,，3000績(jī)效，提成10-15%,，人員8人

業(yè)務(wù)員：3000底薪,，3000績(jī)效，提成50%,。