賈長松的人物簡介,？

目前職務：北京長松文化傳播有限責任公司董事長,。

旗下機構(gòu)：長松文化傳播集團（32家子公司），長紅匯通咨詢,，長建人才顧問公司,，深藍科技公司，新理念科技公司

目前職業(yè)：企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師

家庭情況：出身農(nóng)村,，籍貫：河南,；父親為軍人，母親農(nóng)民,，兄妹共五人,，排行第五。

教育背景：大學為農(nóng)業(yè)生物專業(yè),，畢業(yè)后參加人力資源管理研究生（在職班）,，

社會教育：職業(yè)教育師從40位國內(nèi)外人力資源管理專家，管理學深受西方法人治理結(jié)構(gòu)體系影響,，崇尚管理系統(tǒng)治理,，營銷學受杰﹒亞伯拉罕影響較大。藝術(shù)學拜中國第七代相聲大師師勝杰為師,，是師勝杰老師第十六個弟子,。

個人理想：幫助中國企業(yè)建設管理系統(tǒng)，提高中國企業(yè)競爭力

賈長松是什么人,？

很負責任的回答你,，長松咨詢是一家很專業(yè)的企業(yè)管理培訓公司，董事長是賈長松,，他是企業(yè)組織系統(tǒng)方面的專家,，其它還有兩位創(chuàng)始人，好像都是擅長企業(yè)管理的組織系統(tǒng),。我哥們參加過長松咨詢的企業(yè)操盤手,，評價課程比較實用，有一些落地的工具確實能對公司管理有很大的幫助,，比一般培訓的效果好太多,！

他們擅長的就是企業(yè)組織系統(tǒng)，戰(zhàn)略系統(tǒng),，中高層管理能力培養(yǎng),，之前還有營銷的課，現(xiàn)在不清楚了……

賈長松是哪里人,？

賈長松老師是特約教授,，通過聽他課程，使我能夠在企業(yè)工資中更加能展示自己能力和才華,，賈長松老師是為國家,，為企業(yè)培訓人才的領(lǐng)航人，他現(xiàn)任北京長松文化傳播有限責任公司董事長,，長松組織系統(tǒng)工具包的發(fā)明人,。

營銷總監(jiān)的薪酬構(gòu)成？

消售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬,、提成,、績效考核獎金、特別津貼,、股票期權(quán),、補助、五險一金等,。具體方案可以根據(jù)公司職級,、績效等情況進行訂制定制，以滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要,。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)薪酬方案,？

地產(chǎn)營銷總監(jiān)是房地產(chǎn)中層管理人員，負責房產(chǎn)市場營銷和團隊業(yè)績業(yè)務,，一般薪酬包括月薪,，獎金，傭金,，福利待遇,。

市場營銷人員薪酬體系？

市場營銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的,。如對市場營銷人員制定 的基礎薪酬也人分為普通業(yè)務人員,、一般主管、高級營銷主管的薪酬制定都會有較大的不同,；再如對市場營銷人員制定的提成制度也會因為人員的層級不同會有相應的區(qū)別,，任何薪酬體系的設立都是為提升銷售而制定的。

薪酬的幾個基本功能是什么？

1,、員工激勵作用

第一個作用顧名思義肯定就是員工激勵了,，因為當我們在談員工激勵的時候，往往和薪酬管理是聯(lián)系的一起的,，當然這里也會排在第一位,，薪酬是企業(yè)人力資源管理的工具。管理者可以通過有效的薪酬戰(zhàn)略及其實踐,，反映和評估員工的工作績效,，即將員工表現(xiàn)出來的不同工作績效，報以不同的薪酬,，從而促進員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高,，這樣一來既可以提高員工的工作積極性，又可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,。

2,、增值的作用

雖然薪酬本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪酬戰(zhàn)略及其實踐,，將薪酬交換勞動者的活勞動,，勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合創(chuàng)造出企業(yè)財富和經(jīng)濟效益。這樣,，薪酬就與企業(yè)的經(jīng)濟效益密不可分,，對企業(yè)具有增值功能。

3,、社會的穩(wěn)定

在我國現(xiàn)階段,，薪酬是勞動者個人消費資料的主要來源，在薪酬管理中,，如果薪酬標準確定過低,，勞動者的基本生活就會受到影響，勞動力的耗費就不能得到完全的補償,，如果薪酬標準確定過高,，又會對產(chǎn)品成本構(gòu)成較大影響，特別是當薪酬的增長普遍超過勞動生產(chǎn)率的增長時,，還會導致成本推動型的通貨膨脹,，這種通脹一旦出現(xiàn)，首先從國內(nèi)來說,，一方面會給人民生活直接產(chǎn)生嚴重影響,；另一方面，通脹造成的一時虛假過度需求,，還會促發(fā)“泡沫經(jīng)濟”,，加劇經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的非合理化,。

4、增值收益

薪酬能夠給公司帶來預期的收益,，企業(yè)能夠從事生產(chǎn)和經(jīng)營的前提是雇用一定數(shù)量的人員,，而薪酬就是企業(yè)支付給這些人的成本，是用來交換勞動者勞動力的一種手段,。對于企業(yè)來說,，以工資為核心的成本投入可以為企業(yè)帶來遠超于成本的收益。

5,、控制企業(yè)成本

企業(yè)所支付的薪酬水平高低會直接影響到企業(yè)在人員招聘上競爭力的強弱，相對來說,，企業(yè)給付相對較高的薪酬水平對于吸引和保留員工來說是有利的,，但是，過高的薪酬水平又會對企業(yè)成本造成壓力,。因此,，一方面企業(yè)為了提高自己對人才的吸引力不得不付出一定的代價；另一方面企業(yè)面對產(chǎn)品或服務市場上的競爭壓力又不能不注意控制薪酬成本,。有效地控制薪酬成本的支出對于大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營意義非凡,。

賈長貴作品？

賈長貴先生自幼酷愛繪畫,。曾受教于齊白石入室弟子著名畫家王天池先生,。

1990年畢業(yè)于天津美術(shù)學院中國畫系。

幾十年來筆耕不輟,、孜孜以求,，融匯中西繪畫，博取眾家之長,，在繼承傳統(tǒng)的基礎上大膽創(chuàng)新,、獨立成趣、形成了雄渾沉厚,、清逸秀潤的南北兩宗之風格,。以北派皴法與南派墨韻相諧和，既得北方山川奇峰磊落,、陳雄厚重,、崢嶸壯闊之氣概，又具南派筆墨清新,，綿渺優(yōu)雅,、云霧涌動之秀韻。其作品深受國內(nèi)外書畫愛好者的喜愛,。其山水畫作品在中華人民共和國文化部中國社會經(jīng)濟文化交流協(xié)會《赤子》 《齊魯風情》《中國新聞月刊》《人民藝術(shù)報》《超越》等各類報刊雜志上發(fā)表,，其作品被國家領(lǐng)導人及國內(nèi)外書畫愛好者收藏,。

國畫作品展示

碧桂園營銷總監(jiān)薪酬如何組成的？

碧桂園營銷總監(jiān)負責碧桂園樓盤整體銷售業(yè)務,，薪酬由底薪加提成加獎金加福利組成,。

長租公寓薪酬體系設計？

城市總：3萬底薪,，提成 3%,，一個月300人入職。

區(qū)域總：1.5萬底薪,，提成5-8%,，一個月50人入職。

經(jīng)理：5000-8000底薪,，3000績效,，提成10-15%，人員8人

業(yè)務員：3000底薪,，3000績效,，提成50%。