會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)含義,？

在會(huì)計(jì)的基本理論方面主要介紹了會(huì)計(jì)的基本概念,、會(huì)計(jì)對(duì)象,、會(huì)計(jì)職能,、會(huì)計(jì)的基本前提,、會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量,、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求等：

在會(huì)計(jì)的基本方法方面主要介紹了會(huì)計(jì)核算方法，包括設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)賬戶,、復(fù)式記賬,、成本計(jì)算、填制和審核會(huì)計(jì)憑證,、設(shè)置和登記會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)產(chǎn)清查和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等：在會(huì)計(jì)的基本技能方面主要介紹了會(huì)計(jì)檔案管理等。

請(qǐng)問中級(jí)職稱考試用書《電氣專業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》《電力專業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》《電子技術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》哪里獲得,？

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營(yíng)銷實(shí)務(wù)是什么？

就是由產(chǎn)品策略、定價(jià)策略,、分銷渠道策略,、促銷策略、市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略等組成,。

即企業(yè)營(yíng)銷組織,、營(yíng)銷計(jì)劃與控制、市場(chǎng)調(diào)研與定位,、產(chǎn)品開發(fā)與營(yíng)銷,、分銷渠道的選擇與管理、廣告策劃與實(shí)施,、促銷,、銷售部業(yè)務(wù)管理、銷售區(qū)域規(guī)劃與管理,、推銷員的銷售活動(dòng)等,。

網(wǎng)格員公共基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)考什么？

考試一般分為筆試和面試,，筆試合格便能進(jìn)入到面試環(huán)節(jié),，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試。

筆試一般考試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí),、寫作,。

公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容：網(wǎng)格化管理工作專業(yè)知識(shí)、時(shí)事政治,、社區(qū)公共服務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等等,。

寫作考試內(nèi)容：公文寫作等。

網(wǎng)格員考試難度其實(shí)并不高,，一般來說,，筆試考試題型會(huì)有選擇題、判斷題以及簡(jiǎn)答題,，面試主要是從側(cè)面查看大家是否能夠勝任網(wǎng)格員這個(gè)崗位,，面試之后還要參加體檢與政審，全部合格之后方能上崗,。大家只要認(rèn)真努力備考,，便沒有什么大問題。也可到網(wǎng)格員考試聚題庫(kù)app中進(jìn)行練習(xí),。

激勵(lì)橡皮人的方法,，管理基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)？

一,、交換 交換是指一方與另一方在平等的基礎(chǔ)上為利益互換而進(jìn)行的交易,。

在組織管理中,，個(gè)人與組織之間其實(shí)是一種交易行為。任何一個(gè)組織要完成本組織的職能或目標(biāo)任務(wù),，都需要通過一定的人來完成,，此時(shí)，就需要組織向社會(huì)聘用人員,。個(gè)人這所以愿意進(jìn)入組織,，是個(gè)人在權(quán)衡各種可供選擇的利益后，值得進(jìn)入該組織,，個(gè)人與組織之間本質(zhì)上是一種利益交換,。組織聘用人員的利益是為了使聘用者擁有一定技能，并能完成組織的某些功能,，以使組織實(shí)現(xiàn)自身的職能或目標(biāo)任務(wù),，以保持組織的生命力，組織為之也付出一定的代價(jià)(如薪酬);個(gè)人之所以受聘,，是因?yàn)榻M織能提供給個(gè)人相應(yīng)的利益,，包括物質(zhì)性的和精神性的，個(gè)人也為之付出一定的代價(jià),，如個(gè)人的勞動(dòng),，包括體力與腦力勞動(dòng)。反之,，組織不可能聘用一個(gè)不能完成組織功能,，不向組織提供勞動(dòng)能力的人;個(gè)人也不可能到一個(gè)不向個(gè)人提供任何利益或避所的組織中。這種交換應(yīng)是平等的,，互利雙贏的,。交換是任何一個(gè)社會(huì)，任何一個(gè)組織應(yīng)倡導(dǎo)的公平的管理方法,。自愿的交換能為雙方都帶來利益,，它可促進(jìn)社會(huì)利益的有效合理分配，有效調(diào)節(jié)社會(huì)利益關(guān)系和社會(huì)關(guān)系,，并隨著自由交易人數(shù)的增加,，交易者個(gè)人對(duì)此整個(gè)交易行為的影響而減少,。我們無法想象一個(gè)強(qiáng)權(quán)方法在組織中管理運(yùn)用時(shí)會(huì)給個(gè)人,、組織、國(guó)家乃至人類社會(huì)帶來的危害,。人們之所以能接受組織管理,，是因?yàn)榻M織能為個(gè)人提供所需要的利益;組織之所以能夠容納職員，也是因?yàn)槁殕T個(gè)人才能或勞動(dòng)的付出正是實(shí)現(xiàn)組織職能所需要的,。個(gè)人付出與組織提供兩者之間形成交換關(guān)系,，這種交換關(guān)系是建立在自愿平等協(xié)商基礎(chǔ)上的,。當(dāng)這一交換關(guān)系有一方不存在的時(shí)候，個(gè)人與組織之間的管理與被管理關(guān)系就會(huì)很快喪失,。更談不上其他管理方法的運(yùn)用問題,。自愿的公平交換是組織留住人員，并有效完成組織目標(biāo)任務(wù)的前提,，是倡導(dǎo)人們價(jià)值取向的主要手段,。人們?yōu)槭裁匆谶@個(gè)組織做工作，而不在別的地方去做,，人為什么要服從組織安排,，為什么要這么努力?如此等問題的回答應(yīng)從組織是否能提供人們的需要開始，應(yīng)從自愿的公平交換開始,。當(dāng)這一平行的交換條件不復(fù)存在的時(shí)候,，管理者使用任何方法去管理組織中的人都是難以進(jìn)行或難以想象的。在具有人性的社會(huì)中,，管理者不能要求員工自愿或無償為組織賣力,，員工也不能要求組織無條件為自己提供居所、薪酬或個(gè)人價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)或空間,。同時(shí)當(dāng)組織需要倡導(dǎo)什么,，需要褒揚(yáng)什么時(shí)，可以設(shè)定一定的交換條件,，使人們與組織在自愿平行基礎(chǔ)上進(jìn)行“交易”,，以達(dá)到組織管理的目的。二,、懲罰 幾歲的小孩出于天性,，母親剛給他倒了一碗熱開水，生怕燙著他,，不斷地忠告他讓他不要去動(dòng)它,，以免燙壞他的手。但天生好奇的小孩,，不聽母親的忠告,，在母親沒有注意時(shí)，小孩就把手伸進(jìn)了開水碗里,，開水燙得他本能快速地收回了手,，疼痛使他哇哇直哭，無論母親如何去哄他,，都無濟(jì)于事,。他的確很疼，因?yàn)樗氖值拇_燙傷了,。在以后的日子里,，小孩一看見冒汽的熱水就變得十分謹(jǐn)慎,，不用母親忠告，他已知道應(yīng)該先去試探一下,，然后再去動(dòng)它,。這樣的情景幾乎所有人都有閱歷，由此,，我們可以得出,，抑制一個(gè)人錯(cuò)誤行為發(fā)生的最有效方式是讓行為主體人嘗試到了為自己錯(cuò)誤而付出的代價(jià)。如果我們做出假設(shè),，當(dāng)還不太懂事的小孩將手伸進(jìn)了不燙手的水里時(shí),，這個(gè)小孩還會(huì)有第二次這樣的行為嗎?第二次的行為會(huì)變得如此謹(jǐn)慎嗎?答案不言而喻。懲罰會(huì)使人們?cè)诎l(fā)生不良行為時(shí)產(chǎn)生畏懼感,，從而抑制人們不良行為的發(fā)生,。但懲罰不能起到激發(fā)其潛能的激勵(lì)作用。這是抑制人們不良行為最直接,、最有效的方法,。但這種懲罰必須有一定的額度。當(dāng)懲罰的額度太小時(shí),，懲罰就起不到擬制其行為的目的,，這種懲罰便是無效的懲罰，如果這開水不是很燙,，對(duì)小孩的警示和教育作用就不大,，正因?yàn)椋_水燙傷了他的手,，所以他會(huì)永遠(yuǎn)記住開水是不敢輕易去動(dòng)的,。而且他由此自己便學(xué)會(huì)了如何去接近開水的方法。人們行為的選擇其實(shí)是在各種利益之間的博弈,，當(dāng)懲罰和額度使其不值進(jìn)行此項(xiàng)行為選擇的時(shí)候,，人們就會(huì)選擇其他方式，從而也就實(shí)現(xiàn)了懲罰應(yīng)起到的功能,。因此,，要擬制人們的不期望行為，其懲罰的力度應(yīng)達(dá)到一定的額度,。因?yàn)槿藗兛偸菑母黜?xiàng)利益的損益中權(quán)衡如何獲得更大的收益,。需要說明的是對(duì)同一額度的懲罰不同的組織及不同的人員對(duì)其體驗(yàn)的額度是不相同的。正如同樣處罰一元錢,，而在富人和窮人心目中的分量和價(jià)值是有較大差異的一樣,。懲罰可以分為物質(zhì)懲罰和精神懲罰兩大類,。物質(zhì)懲罰主要是剝奪或限制人們對(duì)物質(zhì)利益的享用權(quán),。其懲罰的額度應(yīng)視其管理對(duì)象人群的收入水平及其人們的承受能力來確定,。精神懲罰主要是降低個(gè)人自身或在社會(huì)群體中的評(píng)價(jià)。精神懲罰主要取決于當(dāng)事人對(duì)此懲罰的榮辱感,。如果當(dāng)事人十分在意這種懲罰,，那么這種懲罰往往是很有效力的;如果當(dāng)事人不在乎這種榮辱感，那么這種懲罰往往是無效力的,。在現(xiàn)實(shí)中,，有些具體的懲罰形式可能具有物質(zhì)懲罰和精神懲罰的雙重屬性。

保險(xiǎn)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),？

從三個(gè)方面來了解保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí):

01,，風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)概述

02，保險(xiǎn)合同基礎(chǔ)知識(shí)

03,，保險(xiǎn)基本原則

一,，風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)概述

風(fēng)險(xiǎn)是在特定的客觀情況下，在特定的期間內(nèi)某一事件的預(yù)期結(jié)果與實(shí)際結(jié)果之間的差異程度,，差異程度越大,，風(fēng)險(xiǎn)越大。

這里面有兩個(gè)要素,，“客觀性”和“普遍性”,。

客觀性:風(fēng)險(xiǎn)是獨(dú)立于人類意志的客觀存在，即風(fēng)險(xiǎn)的存在是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的,。

普遍性:風(fēng)險(xiǎn)無處不在,，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使生產(chǎn)力得到了空前的提高，但人類面臨的風(fēng)險(xiǎn)并沒有減少,。

風(fēng)險(xiǎn)的分類--

按性質(zhì)分:

純粹風(fēng)險(xiǎn)(如火災(zāi),、疾病、意外等)

投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)(如賭博,、炒股等)

按潛在損失形態(tài)分:

財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)(如車輛,、設(shè)備、廠房等)

人身風(fēng)險(xiǎn)(如疾病,、傷殘等)

按產(chǎn)生原因分為:

靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)(如疾病,、地震等)

動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)(政策變化、老舊技術(shù)交替等)

通過以上簡(jiǎn)單解析可以得知,，風(fēng)險(xiǎn)因素,、風(fēng)險(xiǎn)事故和風(fēng)險(xiǎn)損失三者之間存在因果關(guān)系，即風(fēng)險(xiǎn)因素引起風(fēng)險(xiǎn)事故,，風(fēng)險(xiǎn)事故又會(huì)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)損失,。

舉個(gè)例子:

汽車剎車失靈導(dǎo)致車禍，造成車輛損失及乘員的受傷,。

那么由此我們可以看出,，汽車剎車失靈為風(fēng)險(xiǎn)因素,，車禍為風(fēng)險(xiǎn)事故，車損及人傷為風(fēng)險(xiǎn)損失,。

風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)的關(guān)系

風(fēng)險(xiǎn)是保險(xiǎn)產(chǎn)生和存在的自然前提,，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展是保險(xiǎn)發(fā)展的客觀依據(jù)。保險(xiǎn)是一種有效,、傳統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)處理方式,。

可保風(fēng)險(xiǎn)的條件

首先風(fēng)險(xiǎn)不是投機(jī)性的，對(duì)個(gè)別標(biāo)的而言風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生具有偶然性,，對(duì)大量的標(biāo)的而言,，風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生具有必然性，風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生是客觀的,，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)至較大的損失,。

什么專業(yè)學(xué)汽車營(yíng)銷實(shí)務(wù)？

汽車營(yíng)銷與服務(wù)是普通高等學(xué)校?？茖I(yè),，屬于市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)。本專業(yè)培養(yǎng)德,、智,、體、美全面發(fā)展,，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng),，掌握汽車營(yíng)銷與服務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本操作技能，具備較強(qiáng)的汽車營(yíng)銷與服務(wù)能力,，熟悉汽車營(yíng)銷與服務(wù)的行業(yè)法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，從事客戶接待、汽車商品推薦,、汽車交易,、汽車維修及租賃業(yè)務(wù)接待以及汽車保險(xiǎn)與理賠、二手車評(píng)估與交易等工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才,。

專升本基礎(chǔ)會(huì)計(jì)與初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的區(qū)別,？

專升本是學(xué)歷方面的提升，而初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是證書一個(gè)體現(xiàn),，可以提升自己的更多技能,。

關(guān)于營(yíng)銷的理論基礎(chǔ)與前提是？

客觀現(xiàn)實(shí)和技術(shù)基礎(chǔ)是現(xiàn)有市場(chǎng)營(yíng)銷理論賴以形成和發(fā)展的根基,。網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)大的通信能力和電子商務(wù)系統(tǒng)便利的商品交易環(huán)境,，改變了原有市場(chǎng)營(yíng)銷理論的根基。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和電子商務(wù)中，信息的需求和傳播模式發(fā)生了很大的變化,。

信息的傳播由單向的傳播模式逐步演變成一種雙向的交互式的信息需求和傳播模式,。即在信息源積極地向用戶展現(xiàn)自己信息產(chǎn)品的同時(shí)，用戶也在積極地向信息源索要自己所需要的信息,；同時(shí)，市場(chǎng)的性質(zhì)也發(fā)生了深刻的變化,。

生產(chǎn)廠商和消費(fèi)者可以通過網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)行商品交易,，從而避開了某些傳統(tǒng)的商業(yè)流通環(huán)節(jié)。

原有的以商業(yè)作為主要運(yùn)作模式的市場(chǎng)機(jī)制將部分地被基于網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式所取代,，市場(chǎng)將趨于多樣化,、個(gè)性化...

市場(chǎng)營(yíng)銷基礎(chǔ)？

市場(chǎng)營(yíng)銷的根本是：為客戶創(chuàng)造價(jià)值,，滿足客戶需求,，在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)上，同時(shí)企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn),。讓更多的人知道某產(chǎn)品的存在,。市場(chǎng)營(yíng)銷主要是指營(yíng)銷人員針對(duì)市場(chǎng)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、銷售行為的過程,。營(yíng)銷的目的就是為了最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值和其產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值,。

市場(chǎng)營(yíng)銷的根本是為客戶創(chuàng)造價(jià)值，滿足客戶需求,，在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)上,，同時(shí)企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。在于讓更多的人知道某產(chǎn)品的存在,，現(xiàn)在社會(huì)某產(chǎn)品的同類產(chǎn)品凡多競(jìng)爭(zhēng)不言而語,，策劃則是營(yíng)銷的根本，面對(duì)一天一變的市場(chǎng)氛圍,，各種不同的策劃案的出臺(tái),，才是營(yíng)銷真正推動(dòng)產(chǎn)品在市場(chǎng)的中堅(jiān)力量。

市場(chǎng)營(yíng)銷（Marketing）,，又稱作市場(chǎng)學(xué),、市場(chǎng)行銷或行銷學(xué)，MBA,、EMBA等經(jīng)典商管課程均將市場(chǎng)營(yíng)銷作為對(duì)管理者進(jìn)行管理和教育的重要模塊包含在內(nèi),。市場(chǎng)營(yíng)銷是在創(chuàng)造、溝通,、傳播和交換產(chǎn)品中,，為顧客、客戶、合作伙伴以及整個(gè)社會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值的活動(dòng),、過程和體系,。主要是指營(yíng)銷人員針對(duì)市場(chǎng)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、銷售行為的過程,。

1,、營(yíng)銷原理：包括市場(chǎng)分析、營(yíng)銷觀念,、市場(chǎng)營(yíng)銷信息系統(tǒng)與營(yíng)銷環(huán)境,、消費(fèi)者需要與購(gòu)買行為、市場(chǎng)細(xì)分與目標(biāo)市場(chǎng)選擇等理論,。

2,、營(yíng)銷實(shí)務(wù)：由產(chǎn)品策略、定價(jià)策略,、分銷渠道策略,、促銷策略、市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略等組成,。

3,、營(yíng)銷管理：包括營(yíng)銷戰(zhàn)略、計(jì)劃,、組織和控制等,。

4、特殊市場(chǎng)營(yíng)銷：由網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷,、服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷和國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷等組成,。

營(yíng)銷的目的就是為了最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值和其產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值。

營(yíng)銷學(xué)用來辨識(shí)未被滿足的需求,，定義,、量度目標(biāo)市場(chǎng)的規(guī)模和利潤(rùn)潛力，找到最適合企業(yè)進(jìn)入的細(xì)分市場(chǎng)和適合該細(xì)分的市場(chǎng)供給品,。

營(yíng)銷經(jīng)常由企業(yè)組織中的一個(gè)部門專門負(fù)責(zé),，這樣其實(shí)有利有弊。利在：便于集中受過營(yíng)銷訓(xùn)練的群體專門從事營(yíng)銷工作,；弊在：營(yíng)銷不應(yīng)該僅限于企業(yè)的一個(gè)部門來進(jìn)行,，而應(yīng)該在企業(yè)所有活動(dòng)中體現(xiàn)出來。