法乙升降規(guī)則有哪些,？

你好,，法乙升降規(guī)則如下：

1. 每個賽季結束后，排名前兩名的球隊直接升入法甲,，排名倒數(shù)兩名的球隊則直接降入法丙,。

2. 排名第三到第六名的球隊將進入附加賽,，爭奪第三個升入法甲的名額,。其中,，第三名的球隊將與第六名的球隊進行兩回合的比賽，第四名的球隊將與第五名的球隊進行兩回合的比賽,。在比賽中,，凈勝球多的球隊將獲得勝利。如果比賽結束后兩隊凈勝球相同,，則將進行加時賽和點球大戰(zhàn),，以決定勝負。

3. 如果在附加賽中,，排名第三或第四的球隊獲勝,，則將直接升入法甲，而排名第五或第六的球隊則將繼續(xù)留在法乙,。

4. 如果在附加賽中,，排名第三或第四的球隊輸?shù)舯荣悾瑒t將繼續(xù)留在法乙,，而排名第五或第六的球隊則將降入法丙,。

5. 如果兩支球隊在比賽中出現(xiàn)相同的凈勝球，則將進行加時賽和點球大戰(zhàn),，以決定勝負,。

緊急狀態(tài)法的原則有哪些？

無論從自然法理論還是從實在法規(guī)范來看,，人權都是對國家權力行使的一種消極的制約,，即國家權力的行使必須以不侵犯人權為限度，而且,，除此之外,，國家還必須負有積極地增進人權的義務。

在正常情況下,，這種保障人權的義務是國家所義不容辭的,，國家的全部目的也正在于此。

但是,，在發(fā)生了威脅國家生存的重大突發(fā)事件后,，國家的這種義務卻很可能成為一種負擔，使得國家不能夠采取必要的措施來維護自身的生存,，因為集中性的緊急權力行使本身就意味著對人權的限制,。

例如，在正常狀態(tài)下公民享有的遷徙自由,、言論自由等權利在緊急狀態(tài)下就必須受到一定的限制,，在必要時甚至必須暫時取消?？梢?，人權保障同維護國家生存之間存在著一定的沖突,，在緊急狀態(tài)期間，由于國家的生存具有優(yōu)先性,，必須采取一定的人權克減措施來保障國家的生存,。

但是，對人權的克減并不是無條件的和絕對的,，對于一些基本的,、涉及到人類尊嚴的人權即使在緊急狀態(tài)期間也是不能夠予以克減的，例如生命權,、免于酷刑的權利,、免于奴役的權利等。

為了保障公民的憲法基本權利不因緊急狀態(tài)的發(fā)生而被政府隨意剝奪,，許多國家的憲法和國際人權文件都規(guī)定,，即使是在緊急狀態(tài)時期，一些最基本的人權,，如生命權,、語言權、家庭權,、兒童權,、宗教信仰權等也不得被限制，更不得被剝奪,，

這些規(guī)定有效地保護了緊急狀態(tài)期間公民的憲法基本權利,，體現(xiàn)了現(xiàn)代民主憲政對人權保障的高度關注。

我國的緊急狀態(tài)法必須體現(xiàn)人權保障的極度重要性,，應當在參考國外憲法與國際人權法的相關規(guī)定的基礎上,，對公民、法人和其他組織在緊急狀態(tài)時期享有的基本權利和權利受到不法侵害時的救濟途徑以及與之相關的國家補償與國家賠償問題作出明確規(guī)定,。

頭腦風暴法應遵守的原則有哪些,？

頭腦風暴法應遵守如下原則：

1、庭外判決原則（延遲評判原則）,。對各種意見,、方案的評判必須放到最后階段，此前不能對別人的意見提出批評和評價,。認真對待任何一種設想,，而不管其是否適當和可行。

2,、自由暢想原則,。歡迎各抒己見，自由鳴放,，創(chuàng)造一種自由,、活躍的氣氛,，激發(fā)參加者提出各種荒誕的想法，使與會者思想放松,，這是智力激勵法的關鍵,。

3、以量求質(zhì)原則,。追求數(shù)量。意見越多,，產(chǎn)生好意見的可能性越大,，這是獲得高質(zhì)量創(chuàng)造性設想的條件。

4,、綜合改善原則,。探索取長補短和改進辦法。除提出自己的意見外,，鼓勵參加者對他人已經(jīng)提出的設想進行補充,、改進和綜合，強調(diào)相互啟發(fā),、相互補充和相互完善,，這是智力激勵法能否成功的標準。

5,、突出求異創(chuàng)新,，這是智力激勵法的宗旨。

6,、限時限人原則,。

勞動法立法的基本規(guī)則有哪些？

勞動法的基本原則包括以下內(nèi)容：

1,、勞動既是權利又是義務的原則,；

2、保護勞動者合法權益的原則,；

3,、勞動力資源合理配置原則

會計法對出納的準則有哪些？

　　出納員的職責和權限　　出納是會計工作的重要環(huán)節(jié),，涉及的是現(xiàn)金收付,、銀行結算等活動，而這些又直接關系到職工個人,、單位乃至國家的經(jīng)濟利益,，工作出了差錯，就會造成不可挽回的損失,。因此,，明確出納人員的職責和權限,，是做好出納工作的起碼條件。根據(jù)《會計法》,、《會計基礎工作規(guī)范》等財會法規(guī),，出納員具有以下職責：　　（1）按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定,，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務,。出納員應嚴格遵守現(xiàn)金開支范圍，非現(xiàn)金結算范圍不得用現(xiàn)金收付,；遵守庫存現(xiàn)金限額,，超限額的現(xiàn)金按規(guī)定及時送存銀行；現(xiàn)金管理要做到日清月結,，賬面余額與庫存現(xiàn)金每日下班前應核對,，發(fā)現(xiàn)問題，及時查對,；銀行存款日記賬與銀行對賬單余額也要及時核對,，如有不符，立即通知銀行調(diào)整,?！　。?）根據(jù)會計制度的規(guī)定,，在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務時,，要嚴格審核有關原始憑證，再據(jù)以編制收付款憑證,，然后根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，并結出余額?！　,。?）按照國家外匯管理和對購匯制度的規(guī)定及有關批件，辦理外匯出納業(yè)務,?！　。?）掌握銀行存款余額不準簽發(fā)空頭支票,，不準出租,、出借銀行賬戶為其他單位辦理結算?！　,。?）保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券（如，國庫券,、債券,、股票等）的安全與完整,。　?。?）保管有關印章,，空白收據(jù)和空白支票?！　「鶕?jù)《會計法》,、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法規(guī),，出納員具有以下權限：　?。?）維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財會制度,，抵制不合法的收支和弄虛作假行為?！　　稌嫹ā返谌碌谑鶙l,、第十七條、第十八條,、第十九條中對會計人員如何維護財經(jīng)紀律提出具體規(guī)定,。《會計法》的這些規(guī)定是：各單位的會計機構,、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督,。　　會計機構,、會計人員對不真實,、不合法的原始憑證，不予受理,；對記載不準確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求更正,、補充。會計機構,、會計人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物,、款項不符的時候，應當按照有關規(guī)定進行處理,；無權自行處理的,，應當立即向本單位領導人報告，請求查明原因,，作出處理,?！　嫏C構、會計人員對違法的收支,，應當制止和糾正,；制止和糾正無效的，應當向單位領導人提出書面意見,，要求處理,。單位領導人應當自接到書面意見之日起10日內(nèi)作出書面決定，并對決定承擔責任,?！　嫏C構、會計人員對違法的收支,，不予制止和糾正,，又不向單位領導人提出書面意見的，也應當承擔責任,?！　乐剡`法損害國家和社會公眾利益的收支，會計機構,、會計人員應當向主管單位或者財政,、審計、稅務機關報告,，接到報告的機關應當負責處理,。　?。?）參與貨幣資金計劃定額管理的權力,。　?。?）管好貨幣資金的權力,。　　回答,，　　第一,，出納領回進帳單或票據(jù)，交給會計由會計記帳,，如果你公司沒有手工帳也可以由出納在用友中記帳由會計審核,。如果是當月發(fā)生的，會計直接做,，借：銀行 貸：收入及其他科目,。如果跨月，則借：銀行 貸：應收帳款?！　〉诙?，會計記員工報銷時，借：費用 貸：其他應付款-應付員工報銷款　　出納支付后由出納記帳借其他應付款,，貸：現(xiàn)金,，再由會計進行審核?！　〉谌?，會計記的是非現(xiàn)金和銀行的以及轉帳結轉類憑證，出納如果沒有單獨的手工帳或現(xiàn)金銀行模塊那么出納記帳要由會計進行審核,?！　∽詈茫岈F(xiàn),，報銷（做貸：現(xiàn)金步驟）,，利息，轉帳的電話費和直接匯入的款項由出納記錄由會計審核,，其他則將相應票據(jù)呈交會計,，由會計記錄，不管誰記帳,，由需要有人來審核,，這樣從審計人員眼中看來才是無漏洞也無風險的,。

收養(yǎng)法的基本原則有哪些,？

收養(yǎng)法的基本原則如下：

第一、有利于未成年人的撫養(yǎng)和成長的原則,。

第二,、保障被收養(yǎng)人和收養(yǎng)人合法權益的原則。

第三,、平等自愿的原則,。

第四、不得違背社會公德的原則,。

第五,、不得違背計劃生育的法律和法規(guī)的原則。

民法總則有哪些侵權責任法的內(nèi)容,？

民法總則中侵權責任的規(guī)定： 第一百二十條　民事權益受到侵害的,，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。 第一百八十六條　因當事人一方的違約行為,，損害對方人身權益,、財產(chǎn)權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。

埃隆馬斯克成功的原因,？

馬斯克從小就熱愛學習,，頭腦靈活，喜歡思考問題,，專注于計算機,，汽車，航天,。

農(nóng)業(yè)法的基本原則有哪些呢,？

(一).加強農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中的基礎地位,把農(nóng)業(yè)放在發(fā)展國民經(jīng)濟首位的原則.(二).堅持家庭承包經(jīng)營制度,以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的原則.(三).尊重農(nóng)民的主體地位,保護農(nóng)民利益的原則.(四).科教興農(nóng)的原則.(五).農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原則.

協(xié)商的原則有哪些？

1,、你可以提出不去新崗位,，不去搬遷后的工作地點，而你提出協(xié)商解除勞動合同,，那就無經(jīng)濟補償金了,； 2、如果是公司提出協(xié)商解除勞動合同,，應該支付你經(jīng)濟補償金,，標準為每工作1年支付1個月工資。