勝任職業(yè)崗位應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng),？

員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)：

　　(1)誠實(shí)守信：誠實(shí)守信,是做人的基本準(zhǔn)則 ,。

　　(2)善于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)：多向書本,、同事和有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí),。

　　(3)態(tài)度：保持樂觀、積極向上的工作心態(tài),。

　　(4)敬業(yè)：尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。

　　一位做員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的專家曾說過：“如果員工是一棵樹,，那么職業(yè)素養(yǎng)就是根系,，根系發(fā)達(dá)才能枝繁葉茂,。”職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵,，是每個(gè)員工職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵,。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，就像擁有了像水一樣的胸懷與氣度;包容萬物,，卻又非常純凈;猶如獲得像山一樣的內(nèi)涵與原則;穩(wěn)重踏實(shí),，信任予人。一種良好的職業(yè)素養(yǎng)比一種智慧更加珍貴,。

倉儲(chǔ)配送工作應(yīng)具備職業(yè)素養(yǎng),？

倉儲(chǔ)配送工作應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)有:

1、勤快的人,，手勤,，要隨手將貨物碼放到位。眼勤,，時(shí)時(shí)觀察貨物的變化,，既要做到心中有數(shù)，又要為進(jìn)出庫提供可靠的依據(jù),。

2,、發(fā)收貨物，做到清點(diǎn)準(zhǔn)確,，造冊(cè)登帳,，清點(diǎn)憑證，做到帳帳相符,，帳物相符,。

3、防火,、防雨,、防盜、防霉,，防腐,、防銹等等。

淺議高職學(xué)生應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng),？

1.學(xué)習(xí)的能力

面對(duì)瞬息萬變的信息時(shí)代,，學(xué)生需要懂的如何學(xué)習(xí)，如何選擇學(xué)習(xí)方式,、如何安排學(xué)習(xí)過程等,。

2.技術(shù)應(yīng)用能力

職業(yè)教育主要是培養(yǎng)特定崗位需要的能力為目標(biāo)，所以學(xué)生能夠利用技術(shù)與職業(yè)的關(guān)系，把掌握的技術(shù)應(yīng)用到工作中并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品,、方法和路徑,。

3.解決問題的能力

針對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，能根據(jù)特定的職業(yè)情景和條件,，制訂合適的解決方案,，以便在復(fù)雜多變的環(huán)境中行動(dòng)。

4.批判質(zhì)疑能力

批判精神主要表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展中可以獨(dú)立思考,、判斷,、多角度辯證分析問題，然后做出決定,。

5.協(xié)作交流的能力

面向職業(yè)發(fā)展的交通能力,，主要是可以有效利用口頭、書面等方式清晰表達(dá)思想和觀點(diǎn),。另外還需要

d電信店長應(yīng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng),？

1、店長的素質(zhì)要求

店長作為一個(gè)店鋪的主管者和經(jīng)營者,，無論從哪個(gè)方面來說,，對(duì)店鋪內(nèi)外都有重要影響。作為一個(gè)主管者,，至少具備以下三個(gè)條件：

（1）能否帶給部屬“信賴感”,？

（2）能否激發(fā)部屬的工作欲望？

（3）是否具備領(lǐng)導(dǎo),、統(tǒng)御能力？

作為一個(gè)經(jīng)營者,，店長不僅對(duì)店面經(jīng)營風(fēng)格有著深刻的理解,，發(fā)展的前景有清醒的認(rèn)識(shí)，另外也要求對(duì)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)了如指掌,。同時(shí)店長還應(yīng)具有相應(yīng)的知識(shí)儲(chǔ)備,，這樣才能在經(jīng)營中做到厚積薄發(fā)，游刃有余,，概括起來有以下十點(diǎn)：

①具有能觀察出消費(fèi)者變化的知識(shí),。

②具有關(guān)于零售業(yè)的變化及今演變的知識(shí)。

③具有關(guān)于零售業(yè)的經(jīng)營技術(shù)及管理技術(shù)的知識(shí),。

④具有關(guān)于公司的歷史,、制度組織、理念的知識(shí),。

⑤具有關(guān)于業(yè)界的變化及今后演變的知識(shí),。

⑥具有關(guān)于交易商,進(jìn)貨商有來往公司等的知識(shí)。

⑦具有關(guān)于教育的方法,技術(shù)之知識(shí)。

⑧具有關(guān)于店鋪的計(jì)劃策定方法的知識(shí),。

⑨具有計(jì)劃及理解店內(nèi)所統(tǒng)計(jì)的數(shù)值之知識(shí),。

⑩具有關(guān)于零售業(yè)的法律之知識(shí)。

此外,，一個(gè)人的行為特征,，無論是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，都是其從過去至現(xiàn)在的人生經(jīng)驗(yàn)的積累,，也就是說在每個(gè)行為特征的背后,，存在著許多成功與不成功的體驗(yàn)。而對(duì)成功的體驗(yàn)中表現(xiàn)出的優(yōu)良行為特征加以確認(rèn),，則將衍生出“自信”,，而同時(shí)帶動(dòng)“挑戰(zhàn)力”的提升。對(duì)于一名成功的店長,，要提升自我的“挑戰(zhàn)力”,，以下幾方面也不容忽視。

積極向上的性格,。無論遇到任何事情都要積極去處理,，主動(dòng)面對(duì)困難不躲避、不推卸,。

正值的品性,。凡事都能秉公處理，不偏袒,、不徇私,、讓部屬覺得口服心服。

忍耐力,。店內(nèi)的經(jīng)營有順利進(jìn)行的時(shí)候,，也有枯燥、煩雜的時(shí)候,。作為一個(gè)管理者每天面對(duì)不順心的事要比員工多得多,，所以忍耐力是一個(gè)店長必備的素質(zhì)。

開朗的性格,。只有一個(gè)性格開朗的店長,，才能將他的笑容常常帶到工作中，從而感染其他人,，創(chuàng)造出一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

包容力。面對(duì)下屬的所犯的錯(cuò)誤,，店長不要糾住不放,，可以給下屬時(shí)間改正并隨時(shí)提醒他們,。

膽識(shí)與魄力。具有過人的勇氣,，敢于嘗試與創(chuàng)新,，不怕失敗與挫折，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)勇往直前,。面對(duì)任何狀況都能當(dāng)機(jī)立斷,，做事講求效率，不拖拖拉拉,。

2,、店長的能力要求

每天面對(duì)林林總總、千千萬萬使人眼花繚亂的商品,，繁繁雜雜,、千頭萬緒的事情，川流如涌,、摩肩接踵的顧客,，形形色色、忙忙碌碌的員工,，如何抓住重點(diǎn),，保證商場(chǎng)有序運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),，最大限度地提高公司業(yè)績,，是每個(gè)店長須具備的能力。

（1）管理能力

店長是終端店鋪的管理者,，是店老板委派到一個(gè)終端店鋪的運(yùn)營的人,。他的任務(wù)繁重，概括來說就是完成公司制定的營業(yè)目標(biāo),、實(shí)行有效的工作計(jì)劃,。那么如何來完成公司制定的營業(yè)目標(biāo)，實(shí)行有效的工作計(jì)劃,，就需要店長分解目標(biāo)，從管理每天的營業(yè)活動(dòng)開始,。營業(yè)活動(dòng)就是制定計(jì)劃,、實(shí)施、總結(jié)的重復(fù)循環(huán)的動(dòng)作,。其實(shí)店鋪的營業(yè)活動(dòng),，無論是按月、季度或年來計(jì)算,，都應(yīng)遵循計(jì)劃,、實(shí)施、總結(jié)的程序。在這個(gè)過程中,，店長要具有一定的管理能力,，學(xué)會(huì)用“人”和“數(shù)字”來管理。

用“人”來管理

管理,，簡單地說就是讓人把你想做的事情做好,。在店鋪管理過程中，店長需要更多的伙伴來協(xié)助工作,，更出色地完成工作,，同時(shí)激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的主人翁精神。在此環(huán)節(jié)中店長要注意既要給下級(jí)權(quán)利也要明確責(zé)任,。一方面讓下級(jí)充分發(fā)揮,，完成交代的任務(wù)，一方面監(jiān)督過程,，給予下級(jí)指導(dǎo),、訓(xùn)練、充分發(fā)揮人的作用和潛能,。切勿凡事事必躬親,。

用“數(shù)字”來管理

用“數(shù)字”管理是依據(jù)店鋪目標(biāo)分解的數(shù)字來指導(dǎo)和考核店鋪的日常管理。店鋪也可以為各類時(shí)間制定一定的標(biāo)準(zhǔn),。比如：標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間分配要求員工的工作時(shí)間,，60%花在售貨上，28%花在非銷售活動(dòng)上,，5%的閑散時(shí)間,，7%的時(shí)間可以不在銷售場(chǎng)所。對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的任何偏離,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行了解,，如有必要，應(yīng)當(dāng)采取糾正措施,。在店鋪的管理過程中,，管理是個(gè)綜合的過程。管理手段亦應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求靈活采用不同的方式,。

具有條理性,、良好的時(shí)間管理能力、情緒管理能力

一個(gè)店長的工作內(nèi)容非常龐雜,，所以需要良好的條理性來保證本店各項(xiàng)工作都能有條不紊進(jìn)行,；需要有效管理自己的時(shí)間，保證工作效率,；也需要有效管理自己的情緒,，以積極應(yīng)對(duì)工作和業(yè)績的壓力,，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好狀態(tài)和氛圍。

（2）領(lǐng)導(dǎo)能力

解決問題的能力

良好的溝通能力

良好的執(zhí)行能力

豐富的銷售與客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

倉儲(chǔ)配送工作應(yīng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng),？

1,、 執(zhí)行力

執(zhí)行力是第一生產(chǎn)力，沒有好的執(zhí)行力再好的政策,，也只是停留在語言上,。

2．勤快

偷懶的人不可以做倉庫管理。不勤快是會(huì)出問題的,。管倉庫要時(shí)常走來走去看一看,，哪里臟了沒有，東西有沒有放得整齊,，擱放的方法是不是不方便等,，這就叫勤快。

3．細(xì)心

倉庫還有一個(gè)工作是做賬,，做賬需要很細(xì)心,，粗心大意的人管倉庫是件很危險(xiǎn)的事，會(huì)把庫存數(shù)據(jù)搞得亂七八糟,。

4．服務(wù)

服務(wù)精神是倉儲(chǔ)人員必備的素質(zhì),。

5．好學(xué)

要多看一些書上沒有的東西，多去參觀一下別人的倉庫,，能夠?qū)W到很多有用的東西,。

6．合作

擅長與別人合作也是倉庫人員的素質(zhì)之一。倉庫的管理人員一般都比較嚴(yán)謹(jǐn),，要注意跟別人及時(shí)溝通,。

職業(yè)素養(yǎng)攝影師應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

優(yōu)秀的攝影師應(yīng)該具備的素質(zhì)：

知識(shí),。學(xué)習(xí)傳媒知識(shí),，了解它的歷史和發(fā)展現(xiàn)狀，并對(duì)其未來的趨勢(shì)有自己的看法,。掌握新技術(shù),，因?yàn)閿z影在不斷發(fā)展。熟悉所有的攝影手段,，比如知道如何控制光線,、焦距、色彩,、反差和質(zhì)量這些基本知識(shí)。

洞察力和好奇心,。對(duì)世界充滿好奇,，仔細(xì)觀察并感知周圍的一切,。

新穎的視角。找到世界的新鮮切入點(diǎn),。

創(chuàng)造力和想象力,。你需要有原創(chuàng)性，總能有好點(diǎn)子,。

冒險(xiǎn),。別怕失敗。

熱情,。充滿熱情的對(duì)待一切人和事,，當(dāng)然還有期待下一份合同的熱情。

足智多謀,。要機(jī)靈,，具有臨場(chǎng)應(yīng)變的能力。

活力與樂觀主義,。要比別人要求的做的更多,，把想法付諸實(shí)踐。

良好的溝通能力,。 學(xué)習(xí)用語言表達(dá)自己的想法,。

幸運(yùn)和堅(jiān)持。帶著你的相機(jī)和作品集,，在正確的時(shí)間出現(xiàn)在正確的地點(diǎn),。

醫(yī)藥倉儲(chǔ)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)是什么？

1,、 執(zhí)行力

執(zhí)行力是第一生產(chǎn)力,，沒有好的執(zhí)行力再好的政策，也只是停留在語言上,。

2．勤快

偷懶的人不可以做倉庫管理,。不勤快是會(huì)出問題的。管倉庫要時(shí)常走來走去看一看,，哪里臟了沒有,，東西有沒有放得整齊，擱放的方法是不是不方便等,，這就叫勤快,。

3．細(xì)心

倉庫還有一個(gè)工作是做賬，做賬需要很細(xì)心,，粗心大意的人管倉庫是件很危險(xiǎn)的事,，會(huì)把庫存數(shù)據(jù)搞得亂七八糟。

4．服務(wù)

服務(wù)精神是倉儲(chǔ)人員必備的素質(zhì),。

5．好學(xué)

要多看一些書上沒有的東西,，多去參觀一下別人的倉庫,，能夠?qū)W到很多有用的東西。

6．合作

擅長與別人合作也是倉庫人員的素質(zhì)之一,。倉庫的管理人員一般都比較嚴(yán)謹(jǐn),，要注意跟別人及時(shí)溝通。

作為職場(chǎng)人,，應(yīng)具備哪些基本的職業(yè)素養(yǎng),？

作為職場(chǎng)中人，應(yīng)該具備哪些基本的職業(yè)素養(yǎng),，誰能詳細(xì)說明一下,，萬分感謝！ 首先這就是我們通常所說的Office Rules,，辦公室常規(guī)守則,，它們很多是經(jīng)過大量實(shí)踐得出的職場(chǎng)原則，例如上班的紀(jì)律,，作為職業(yè)人最起碼要按時(shí)上班不遲到,；要按照員工手冊(cè)遵守相應(yīng)的公司規(guī)章，例如待人接物,、職業(yè)談吐,、著裝化妝等等，這些都是和辦公室心理學(xué),、職場(chǎng)學(xué)有著微妙聯(lián)系而最終約定俗成的行事風(fēng)格,。

當(dāng)然，作為職業(yè)人,，你還需要適應(yīng)工作的企業(yè)文化同時(shí),，還需要具備開放的視野和心態(tài)，對(duì)不同的人和事,，在承受高壓時(shí)也需要有開放的心態(tài)和眼界,。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)不同的公司,，不同的職業(yè),，對(duì)職業(yè)化的定義也是不同的。此外,，個(gè)人的談吐,、溝通能力、演示技巧,、職業(yè)操守都是必備的職業(yè)化素養(yǎng),。

職業(yè)工作者應(yīng)具備的基本禮儀素養(yǎng)？

　1．同事相處的禮儀真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神,，真誠合作,，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作,。寬以待人。在工作中,，對(duì)同事要寬容友善,，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢,，孰能無過”的道理,。公平競爭。不在競爭中玩小聰明,，公平,、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利,。主動(dòng)打招呼,。每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對(duì)方小名,、綽號(hào),，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。誠實(shí)守信,。對(duì)同事交辦的事要認(rèn)真辦妥,，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚,。

　　2．與上級(jí)相處的禮儀尊重上級(jí),。樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行,。不能因個(gè)人恩怨,，而泄私憤、圖報(bào)復(fù),，有意同上級(jí)唱反調(diào),，有意損害其威信。支持上級(jí),。只要有利于事業(yè)的發(fā)展,，有利于接待工作，就要積極主動(dòng)地支持上級(jí),，配合上級(jí)開展工作,。理解上級(jí)。在工作中,，應(yīng)盡可能地替上級(jí)著想,，為領(lǐng)導(dǎo)分憂,。不管自己同上級(jí)的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明,。不要有意對(duì)上級(jí)“套近乎”,、溜須拍馬；也不要走另一個(gè)極端,，不把上級(jí)放在眼里,。上下級(jí)關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí),，應(yīng)當(dāng)安分守己,。

新時(shí)代秘書應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)？

(?)忠于職守,。作為?秘?員,，要忠誠于職守、忠誠于集體?，F(xiàn)實(shí)?活中有這樣的情況,，有的同志僅僅對(duì)某個(gè)?忠?，處處偏重某個(gè)?,，甚??視組織原則和組織紀(jì)律,，?搞得領(lǐng)導(dǎo)之間不團(tuán)結(jié)。不可否認(rèn),，由于?作接觸多,、興趣相投、性格相近等原因,，?個(gè)秘書?員同哪位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系緊?點(diǎn),，感情深?點(diǎn)，這很正常,。但是在實(shí)施服務(wù)時(shí),，都要盡?盡?；在原則問題上,，都要?視同仁,；在協(xié)調(diào)?作中，都要按規(guī)矩和程序辦事,。只有這樣,，才不會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿，造成領(lǐng)導(dǎo)之間的隔閡,，才不會(huì)出現(xiàn)所謂的“排錯(cuò)隊(duì)”,、“跟錯(cuò)?”，領(lǐng)導(dǎo)和組織就會(huì)誠?待你、放??你,。

(?)恪守信?,。秘書?員作為決策者和執(zhí)?者間的橋梁，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào),，擔(dān)負(fù)著上傳下達(dá)和在領(lǐng)導(dǎo)之間傳遞?作意見的重要使命,。因此，在傳達(dá)指?,、傳遞意見,、反映情況都要重事實(shí)，做到準(zhǔn)確?誤,。否則就可能影響?作的展開，甚?導(dǎo)致重?決策的失誤,。秘書?員要嚴(yán)格遵守諾?,，?經(jīng)允諾的事情就要盡?辦到，遇到曲折變化,，要事先說明原因,，使?信服。嚴(yán)守機(jī)密,。秘書?員?個(gè)顯著的特點(diǎn),，是掌握的機(jī)密較多，因此,，要求秘書?員必須具備嚴(yán)守機(jī)密的職業(yè)道德,，?覺加強(qiáng)保密觀念。做到不該看的不看,，不該打聽的不打聽,，不該問的不問。在?般場(chǎng)合避免談?wù)撽P(guān)于?作上的事情,。

(三)業(yè)精于勤,。眼勤、?勤,、腳勤,、腦勤。眼勤,，就是善于觀察,，善于發(fā)現(xiàn)，由此及彼,、由表及?,，及時(shí)掌握事情真實(shí)動(dòng)態(tài)，分析利弊，去偽存真,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)有利的依據(jù);?勤,，就是要多動(dòng)?，多做事,，會(huì)做事,，善成事，以?絲不茍,、?細(xì)如發(fā)的?作態(tài)度,，主動(dòng)拾遺補(bǔ)缺，做到不誤事,、不出事,、不亂事，進(jìn)?成?事,；腳勤,，就是要多深?基層，搞調(diào)查研究,，抓督查落實(shí),，了解實(shí)情，反映實(shí)際,，掌握第??資料,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)可靠、實(shí)事求是的依據(jù),；腦勤,，就是要勤于思考，善于思索,，錘煉思維,，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，想領(lǐng)導(dǎo)之未想,，為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù),、參好謀、成好事,。

(四)廉潔奉公,。不假借領(lǐng)導(dǎo)名義以權(quán)謀私遵紀(jì)守法、廉潔奉公,，是秘書?員職業(yè)活動(dòng)能夠正常進(jìn)?的重要保證,。廉潔奉公是?尚道德情操在職業(yè)活動(dòng)中的重要體現(xiàn)，是秘書?員應(yīng)有的思想道德品質(zhì)和?為準(zhǔn)則,。它要求秘書?員在職業(yè)活動(dòng)中要堅(jiān)持原則,，不利?職務(wù)之便假借領(lǐng)導(dǎo)名義以權(quán)謀取私利,，不搞你給我?點(diǎn)“好處”，我回報(bào)你?點(diǎn)“實(shí)惠”的所謂“等價(jià)交換”,。要以整體利益為重,，?覺奉獻(xiàn)，不為名利所動(dòng),，以??的實(shí)際?動(dòng)抵制和反對(duì)不正之風(fēng),。

(五)儉以養(yǎng)德。秘書要耐得住寂寞,，安得退屈,，不慕榮華，寵辱不驚,。古?常說,，良?千頃，??三餐,，?廈萬間,，微驅(qū)?尺。做秘書不能貪得?厭,，更不能夜夜笙歌，花天酒地,。要靜以修?,，儉以養(yǎng)德，把事業(yè)看得重?些,，把名利看得淡?些,，把個(gè)?得失看得輕?些。??千?好,，花?百?紅,，陰晴圓缺，潮漲潮落,，秘書?論順逆都應(yīng)保持?顆平常之?,，不以物喜，不以?悲,，固守住做?的底線,，千萬不能為追名逐利或?念之差?越出藩籬。