勝任職業(yè)崗位應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng),？

員工應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)：

　　(1)誠實守信：誠實守信,是做人的基本準則 。

　　(2)善于學(xué)習(xí),，勤于學(xué)習(xí)：多向書本,、同事和有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí),。

　　(3)態(tài)度：保持樂觀、積極向上的工作心態(tài),。

　　(4)敬業(yè)：尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。

　　一位做員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的專家曾說過：“如果員工是一棵樹,，那么職業(yè)素養(yǎng)就是根系,，根系發(fā)達才能枝繁葉茂,。”職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵,，是每個員工職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵,。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，就像擁有了像水一樣的胸懷與氣度;包容萬物,，卻又非常純凈;猶如獲得像山一樣的內(nèi)涵與原則;穩(wěn)重踏實,，信任予人。一種良好的職業(yè)素養(yǎng)比一種智慧更加珍貴,。

倉儲配送工作應(yīng)具備職業(yè)素養(yǎng)？

倉儲配送工作應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)有:

1,、勤快的人,，手勤，要隨手將貨物碼放到位,。眼勤,，時時觀察貨物的變化，既要做到心中有數(shù),，又要為進出庫提供可靠的依據(jù),。

2、發(fā)收貨物,，做到清點準確,，造冊登帳，清點憑證,，做到帳帳相符,，帳物相符。

3,、防火,、防雨、防盜,、防霉,，防腐、防銹等等,。

淺議高職學(xué)生應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng),？

1.學(xué)習(xí)的能力

面對瞬息萬變的信息時代，學(xué)生需要懂的如何學(xué)習(xí),，如何選擇學(xué)習(xí)方式,、如何安排學(xué)習(xí)過程等。

2.技術(shù)應(yīng)用能力

職業(yè)教育主要是培養(yǎng)特定崗位需要的能力為目標,，所以學(xué)生能夠利用技術(shù)與職業(yè)的關(guān)系,，把掌握的技術(shù)應(yīng)用到工作中并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品,、方法和路徑。

3.解決問題的能力

針對工作中出現(xiàn)的問題,，能根據(jù)特定的職業(yè)情景和條件,，制訂合適的解決方案，以便在復(fù)雜多變的環(huán)境中行動,。

4.批判質(zhì)疑能力

批判精神主要表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展中可以獨立思考,、判斷、多角度辯證分析問題,，然后做出決定,。

5.協(xié)作交流的能力

面向職業(yè)發(fā)展的交通能力，主要是可以有效利用口頭,、書面等方式清晰表達思想和觀點,。另外還需要

d電信店長應(yīng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)？

1,、店長的素質(zhì)要求

店長作為一個店鋪的主管者和經(jīng)營者,，無論從哪個方面來說，對店鋪內(nèi)外都有重要影響,。作為一個主管者,，至少具備以下三個條件：

（1）能否帶給部屬“信賴感”？

（2）能否激發(fā)部屬的工作欲望,？

（3）是否具備領(lǐng)導(dǎo),、統(tǒng)御能力？

作為一個經(jīng)營者,，店長不僅對店面經(jīng)營風(fēng)格有著深刻的理解,，發(fā)展的前景有清醒的認識，另外也要求對經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)了如指掌,。同時店長還應(yīng)具有相應(yīng)的知識儲備,，這樣才能在經(jīng)營中做到厚積薄發(fā)，游刃有余,，概括起來有以下十點：

①具有能觀察出消費者變化的知識,。

②具有關(guān)于零售業(yè)的變化及今演變的知識。

③具有關(guān)于零售業(yè)的經(jīng)營技術(shù)及管理技術(shù)的知識,。

④具有關(guān)于公司的歷史,、制度組織、理念的知識,。

⑤具有關(guān)于業(yè)界的變化及今后演變的知識,。

⑥具有關(guān)于交易商,進貨商有來往公司等的知識。

⑦具有關(guān)于教育的方法,技術(shù)之知識。

⑧具有關(guān)于店鋪的計劃策定方法的知識,。

⑨具有計劃及理解店內(nèi)所統(tǒng)計的數(shù)值之知識,。

⑩具有關(guān)于零售業(yè)的法律之知識。

此外,，一個人的行為特征,，無論是優(yōu)點還是缺點，都是其從過去至現(xiàn)在的人生經(jīng)驗的積累,，也就是說在每個行為特征的背后,，存在著許多成功與不成功的體驗。而對成功的體驗中表現(xiàn)出的優(yōu)良行為特征加以確認,，則將衍生出“自信”,，而同時帶動“挑戰(zhàn)力”的提升。對于一名成功的店長,，要提升自我的“挑戰(zhàn)力”,，以下幾方面也不容忽視。

積極向上的性格,。無論遇到任何事情都要積極去處理，主動面對困難不躲避,、不推卸,。

正值的品性。凡事都能秉公處理,，不偏袒,、不徇私、讓部屬覺得口服心服,。

忍耐力,。店內(nèi)的經(jīng)營有順利進行的時候，也有枯燥,、煩雜的時候,。作為一個管理者每天面對不順心的事要比員工多得多，所以忍耐力是一個店長必備的素質(zhì),。

開朗的性格,。只有一個性格開朗的店長，才能將他的笑容常常帶到工作中,，從而感染其他人,，創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。

包容力,。面對下屬的所犯的錯誤,，店長不要糾住不放，可以給下屬時間改正并隨時提醒他們,。

膽識與魄力,。具有過人的勇氣,，敢于嘗試與創(chuàng)新，不怕失敗與挫折,，帶領(lǐng)團隊勇往直前,。面對任何狀況都能當機立斷，做事講求效率,，不拖拖拉拉,。

2、店長的能力要求

每天面對林林總總,、千千萬萬使人眼花繚亂的商品,，繁繁雜雜、千頭萬緒的事情,，川流如涌,、摩肩接踵的顧客，形形色色,、忙忙碌碌的員工,，如何抓住重點，保證商場有序運作,，實現(xiàn)經(jīng)營目標,，最大限度地提高公司業(yè)績，是每個店長須具備的能力,。

（1）管理能力

店長是終端店鋪的管理者,，是店老板委派到一個終端店鋪的運營的人。他的任務(wù)繁重,，概括來說就是完成公司制定的營業(yè)目標,、實行有效的工作計劃。那么如何來完成公司制定的營業(yè)目標,，實行有效的工作計劃,，就需要店長分解目標，從管理每天的營業(yè)活動開始,。營業(yè)活動就是制定計劃,、實施、總結(jié)的重復(fù)循環(huán)的動作,。其實店鋪的營業(yè)活動,，無論是按月、季度或年來計算,，都應(yīng)遵循計劃,、實施、總結(jié)的程序。在這個過程中,，店長要具有一定的管理能力,，學(xué)會用“人”和“數(shù)字”來管理。

用“人”來管理

管理,，簡單地說就是讓人把你想做的事情做好,。在店鋪管理過程中，店長需要更多的伙伴來協(xié)助工作,，更出色地完成工作,，同時激發(fā)團隊成員的主人翁精神。在此環(huán)節(jié)中店長要注意既要給下級權(quán)利也要明確責(zé)任,。一方面讓下級充分發(fā)揮,，完成交代的任務(wù)，一方面監(jiān)督過程,，給予下級指導(dǎo),、訓(xùn)練、充分發(fā)揮人的作用和潛能,。切勿凡事事必躬親,。

用“數(shù)字”來管理

用“數(shù)字”管理是依據(jù)店鋪目標分解的數(shù)字來指導(dǎo)和考核店鋪的日常管理。店鋪也可以為各類時間制定一定的標準,。比如：標準的時間分配要求員工的工作時間,，60%花在售貨上，28%花在非銷售活動上,，5%的閑散時間，7%的時間可以不在銷售場所,。對這些標準時間的任何偏離,，應(yīng)當進行了解，如有必要,，應(yīng)當采取糾正措施,。在店鋪的管理過程中，管理是個綜合的過程,。管理手段亦應(yīng)根據(jù)實際需求靈活采用不同的方式,。

具有條理性、良好的時間管理能力,、情緒管理能力

一個店長的工作內(nèi)容非常龐雜,，所以需要良好的條理性來保證本店各項工作都能有條不紊進行；需要有效管理自己的時間,，保證工作效率,；也需要有效管理自己的情緒，以積極應(yīng)對工作和業(yè)績的壓力，保持整個團隊的良好狀態(tài)和氛圍,。

（2）領(lǐng)導(dǎo)能力

解決問題的能力

良好的溝通能力

良好的執(zhí)行能力

豐富的銷售與客戶服務(wù)經(jīng)驗

倉儲配送工作應(yīng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng),？

1、 執(zhí)行力

執(zhí)行力是第一生產(chǎn)力,，沒有好的執(zhí)行力再好的政策,，也只是停留在語言上。

2．勤快

偷懶的人不可以做倉庫管理,。不勤快是會出問題的,。管倉庫要時常走來走去看一看，哪里臟了沒有,，東西有沒有放得整齊,，擱放的方法是不是不方便等，這就叫勤快,。

3．細心

倉庫還有一個工作是做賬,，做賬需要很細心，粗心大意的人管倉庫是件很危險的事,，會把庫存數(shù)據(jù)搞得亂七八糟,。

4．服務(wù)

服務(wù)精神是倉儲人員必備的素質(zhì)。

5．好學(xué)

要多看一些書上沒有的東西,，多去參觀一下別人的倉庫,，能夠?qū)W到很多有用的東西。

6．合作

擅長與別人合作也是倉庫人員的素質(zhì)之一,。倉庫的管理人員一般都比較嚴謹,，要注意跟別人及時溝通。

職業(yè)素養(yǎng)攝影師應(yīng)具備哪些素質(zhì),？

優(yōu)秀的攝影師應(yīng)該具備的素質(zhì)：

知識,。學(xué)習(xí)傳媒知識，了解它的歷史和發(fā)展現(xiàn)狀,，并對其未來的趨勢有自己的看法,。掌握新技術(shù)，因為攝影在不斷發(fā)展,。熟悉所有的攝影手段,，比如知道如何控制光線、焦距,、色彩,、反差和質(zhì)量這些基本知識。

洞察力和好奇心,。對世界充滿好奇,，仔細觀察并感知周圍的一切,。

新穎的視角。找到世界的新鮮切入點,。

創(chuàng)造力和想象力,。你需要有原創(chuàng)性，總能有好點子,。

冒險,。別怕失敗。

熱情,。充滿熱情的對待一切人和事,，當然還有期待下一份合同的熱情。

足智多謀,。要機靈,，具有臨場應(yīng)變的能力。

活力與樂觀主義,。要比別人要求的做的更多,，把想法付諸實踐。

良好的溝通能力,。 學(xué)習(xí)用語言表達自己的想法,。

幸運和堅持。帶著你的相機和作品集,，在正確的時間出現(xiàn)在正確的地點,。

醫(yī)藥倉儲人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)是什么？

1,、 執(zhí)行力

執(zhí)行力是第一生產(chǎn)力,，沒有好的執(zhí)行力再好的政策，也只是停留在語言上,。

2．勤快

偷懶的人不可以做倉庫管理,。不勤快是會出問題的。管倉庫要時常走來走去看一看,，哪里臟了沒有,，東西有沒有放得整齊,，擱放的方法是不是不方便等,，這就叫勤快。

3．細心

倉庫還有一個工作是做賬,，做賬需要很細心,，粗心大意的人管倉庫是件很危險的事，會把庫存數(shù)據(jù)搞得亂七八糟,。

4．服務(wù)

服務(wù)精神是倉儲人員必備的素質(zhì),。

5．好學(xué)

要多看一些書上沒有的東西,，多去參觀一下別人的倉庫，能夠?qū)W到很多有用的東西,。

6．合作

擅長與別人合作也是倉庫人員的素質(zhì)之一,。倉庫的管理人員一般都比較嚴謹，要注意跟別人及時溝通,。

作為職場人,，應(yīng)具備哪些基本的職業(yè)素養(yǎng)？

作為職場中人,，應(yīng)該具備哪些基本的職業(yè)素養(yǎng),，誰能詳細說明一下，萬分感謝,！ 首先這就是我們通常所說的Office Rules,，辦公室常規(guī)守則，它們很多是經(jīng)過大量實踐得出的職場原則,，例如上班的紀律,，作為職業(yè)人最起碼要按時上班不遲到；要按照員工手冊遵守相應(yīng)的公司規(guī)章,，例如待人接物,、職業(yè)談吐、著裝化妝等等,，這些都是和辦公室心理學(xué),、職場學(xué)有著微妙聯(lián)系而最終約定俗成的行事風(fēng)格。

當然,，作為職業(yè)人,，你還需要適應(yīng)工作的企業(yè)文化同時，還需要具備開放的視野和心態(tài),，對不同的人和事,，在承受高壓時也需要有開放的心態(tài)和眼界。你會發(fā)現(xiàn),，其實不同的公司,，不同的職業(yè)，對職業(yè)化的定義也是不同的,。此外,，個人的談吐、溝通能力,、演示技巧,、職業(yè)操守都是必備的職業(yè)化素養(yǎng)。

職業(yè)工作者應(yīng)具備的基本禮儀素養(yǎng),？

　1．同事相處的禮儀真誠合作,。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神,，真誠合作，相互盡可能提供方便,，共同做好接待客人的工作,。寬以待人。在工作中,，對同事要寬容友善,，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢,，孰能無過”的道理,。公平競爭。不在競爭中玩小聰明,，公平,、公開競爭才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利,。主動打招呼,。每天進出辦公室要與同事打招呼；不要叫對方小名,、綽號,，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。誠實守信,。對同事交辦的事要認真辦妥,，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚,。

　　2．與上級相處的禮儀尊重上級,。樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行,。不能因個人恩怨,，而泄私憤、圖報復(fù),，有意同上級唱反調(diào),，有意損害其威信。支持上級,。只要有利于事業(yè)的發(fā)展,，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級,，配合上級開展工作,。理解上級,。在工作中,，應(yīng)盡可能地替上級著想,，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。不管自己同上級的私人關(guān)系有多好,，在工作中都要公私分明,。不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬,；也不要走另一個極端,，不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系,，自己作下屬時,，應(yīng)當安分守己。

新時代秘書應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),？

(?)忠于職守,。作為?秘?員，要忠誠于職守,、忠誠于集體?，F(xiàn)實?活中有這樣的情況，有的同志僅僅對某個?忠?,，處處偏重某個?,，甚??視組織原則和組織紀律，?搞得領(lǐng)導(dǎo)之間不團結(jié),。不可否認,，由于?作接觸多、興趣相投,、性格相近等原因,，?個秘書?員同哪位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系緊?點，感情深?點,，這很正常,。但是在實施服務(wù)時，都要盡?盡?,；在原則問題上,，都要?視同仁；在協(xié)調(diào)?作中,，都要按規(guī)矩和程序辦事,。只有這樣，才不會引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿,，造成領(lǐng)導(dǎo)之間的隔閡,，才不會出現(xiàn)所謂的“排錯隊”、“跟錯?”,，領(lǐng)導(dǎo)和組織就會誠?待你,、放??你,。

(?)恪守信?。秘書?員作為決策者和執(zhí)?者間的橋梁,，負責(zé)綜合協(xié)調(diào),，擔(dān)負著上傳下達和在領(lǐng)導(dǎo)之間傳遞?作意見的重要使命。因此,，在傳達指?,、傳遞意見、反映情況都要重事實,，做到準確?誤,。否則就可能影響?作的展開，甚?導(dǎo)致重?決策的失誤,。秘書?員要嚴格遵守諾?,，?經(jīng)允諾的事情就要盡?辦到，遇到曲折變化,，要事先說明原因,，使?信服。嚴守機密,。秘書?員?個顯著的特點,，是掌握的機密較多，因此,，要求秘書?員必須具備嚴守機密的職業(yè)道德,，?覺加強保密觀念。做到不該看的不看,，不該打聽的不打聽,，不該問的不問。在?般場合避免談?wù)撽P(guān)于?作上的事情,。

(三)業(yè)精于勤,。眼勤、?勤,、腳勤,、腦勤。眼勤,，就是善于觀察,，善于發(fā)現(xiàn)，由此及彼,、由表及?,，及時掌握事情真實動態(tài)，分析利弊，去偽存真,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實有利的依據(jù);?勤,，就是要多動?，多做事,，會做事，善成事,，以?絲不茍,、?細如發(fā)的?作態(tài)度，主動拾遺補缺,，做到不誤事,、不出事、不亂事,，進?成?事,；腳勤，就是要多深?基層,，搞調(diào)查研究,，抓督查落實，了解實情,，反映實際,，掌握第??資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實可靠,、實事求是的依據(jù),；腦勤，就是要勤于思考,，善于思索,，錘煉思維，想領(lǐng)導(dǎo)之所想,，想領(lǐng)導(dǎo)之未想,，為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)、參好謀,、成好事,。

(四)廉潔奉公。不假借領(lǐng)導(dǎo)名義以權(quán)謀私遵紀守法,、廉潔奉公,，是秘書?員職業(yè)活動能夠正常進?的重要保證。廉潔奉公是?尚道德情操在職業(yè)活動中的重要體現(xiàn),，是秘書?員應(yīng)有的思想道德品質(zhì)和?為準則,。它要求秘書?員在職業(yè)活動中要堅持原則，不利?職務(wù)之便假借領(lǐng)導(dǎo)名義以權(quán)謀取私利，不搞你給我?點“好處”,，我回報你?點“實惠”的所謂“等價交換”,。要以整體利益為重，?覺奉獻,，不為名利所動,，以??的實際?動抵制和反對不正之風(fēng)。

(五)儉以養(yǎng)德,。秘書要耐得住寂寞,，安得退屈，不慕榮華,，寵辱不驚,。古?常說，良?千頃,，??三餐,，?廈萬間，微驅(qū)?尺,。做秘書不能貪得?厭,，更不能夜夜笙歌，花天酒地,。要靜以修?,，儉以養(yǎng)德，把事業(yè)看得重?些,，把名利看得淡?些,，把個?得失看得輕?些。??千?好,，花?百?紅,，陰晴圓缺，潮漲潮落,，秘書?論順逆都應(yīng)保持?顆平常之?,，不以物喜，不以?悲,，固守住做?的底線,，千萬不能為追名逐利或?念之差?越出藩籬。