初級設計師必備技能？

第一：設計風格

首先是設計風格，要根據業(yè)主所需要的風格進行設計,，作為一名專業(yè)的室內設計師,，需要掌握各種設計風格,。明白和了解這些風格的設計要點,，包括一些中式、歐式,、簡歐,、簡中、現代,、美式,、后現代等等這些風格。需要我們去掌控,。

第二：施工流程

施工流程就是一個工程的施工次序，是先做木工,、還是先做泥工,、還是先做水電。這些如何進場,？如何做工,？這就是施工流程。

如果你一個設計師連施工流程都不知道,，那如何做設計師,，但是現在的很多情況是，學軟件的特別多,，而去把這些專業(yè)知識放松,。其實這兩個知識，是同步并進的,，尤其是專業(yè)知識,，在后期比軟件更重要。

第三：半包材料

國內市場分為半包和全包，那半包有哪些材料,？它們的品牌性能屬性,、種類、效果都是什么樣子的,？

包括主材有哪些,？如果業(yè)主問，我要買哪些主材,，如果你不知道的話,，那你是不是當場懵逼了。所以這些東西,，一定要記住,，主材有地板、石材,、五金,、燈具、潔具,、櫥柜燈,。

第四：施工工藝

好多同學說，好想學施工工藝,，但是去工地,，人家有不教，然后覺得工地又臟又亂,。

其實施工工藝就是工人的工藝,，他是用設備和加工程序講工地材料做成成品的工序，而施工工藝是做家裝最基礎知識,。

第五：量房報價

進入一家公司,，或者自己學設計的時候，量房是最基礎的內容了,，大家需要懂一些量房的技巧,，包括量梁的技巧、量層高的技巧,。

很多同學如果沒有接觸這個行業(yè),，如果還在讀書的話，那對于報價就完全陌生,，完全不知道什么是報價,。報價其實就是一個工程估算、預算,。

如果你進家裝公司的話,，剛開始做實習生,、繪圖員或者設計助理的話，很多設計師不讓你接觸報價,，你要是會一點報價,，在會一點設計手法、材料,，那你自己就相當于設計師了,。行業(yè)里有個潛規(guī)則教會徒弟、餓死師傅,。

第六：人體工程學

人體工程學,，其實非常重要，包括一些開關的尺寸,，開關的高度,，沙發(fā)的尺寸，馬桶擺放的位置,，家具適合擺放多少合適,，床的尺寸，所有的東西,，都需要按照尺寸來擺放,。

第七：設計手法

對比、和諧,、對稱,、均衡、層次,、呼應,、延續(xù)、簡潔,、獨特,、色調等這些常用的設計手法，你做設計師連設計手法都不懂,，那如何設計，不同空間,，不同要求的業(yè)主對應的設計方式有哪些,，都需要牢牢掌握。

包括一些家裝色彩,，色彩學（空間的色彩搭配）,。比如禁忌哪些顏色，哪些搭配比較好看,，時下比較流行的趨勢等等,。

第八：風水學

風水學大家都想學,，包括工作過的設計師，因為風水學,，首先在設計師能避免一些設計師的忌諱,，有了這些忌諱后，他們就好去做設計,，業(yè)主問起來,，還可以跟他講的頭頭是道。更深一步上告訴業(yè)主應該怎么搭配,，才能對業(yè)主事業(yè),、身體、健康上有所發(fā)展,。這些風水知識不能說完全不信,，畢竟老祖宗傳下來的東西有一些還是有一定的科學依據的。

其次呢,，它是一個設計師的簽到工具,，對于一些業(yè)主而已。這個東西能夠很快打動業(yè)主,，達到簽單的目的,。所以很多設計師都非常愿意學習風水學。

第九：軟裝設計

輕硬裝,，重軟裝,，試下最流行的軟裝搭配師什么，這些都需要學習和掌握,，軟裝的元素包括家具,、裝飾畫、陶瓷,、花藝綠植,、窗簾布藝、燈飾,、其它裝飾擺件等,。

營銷人員必備的技能？

　一名成功的營銷人員要具備以下幾項必備技能：　　 　　一,、溝通協(xié)調管理能力,。 　　1、溝通能力：營銷人員每天要在不同的場合面對各種各樣的客戶或消費者,，并還要扮演不同的角色,，來處理各類不同的問題，怎樣跟不同的人打交道,，如何高效地解決不同的問題,，這都需具備較強的溝通能力,。　　 2,、 協(xié)調能力：協(xié)調的精髓就是在于尋找一個“平衡點”,，只有找到了這個“平衡點”，才能永恒持久,?！　?　　3、管理能力：一名成功的營銷人員不會把自己僅視為一名業(yè)務人員,，他會認為自己更應該是一名成功的管理人員,，他身上肩負著管理渠道、管理客戶,、管理團隊,、管理市場等的使命，其實質就是一名管理者,?！　《⒂^察分析決策能力,。 　　觀察能力：作為營銷人員必須要具備象狼一樣敏銳的市場觀察能力,，在這瞬息萬變的市場中去捕捉所需信息。機會對于大家來說都是平等的,，關鍵就在于你如何去發(fā)現,，如何去挖掘又如何去把握。成功者往往善于發(fā)現機會,，并在機會來臨時會毫不猶豫地去把握,。只有具備了敏銳的觀察能力，你才能做到知已知彼,，你才能了解把握客戶的需求,，你才能了解市場的需求點，你才能……也只有這些“才能”,，你才能找到客戶,，你才能找到市場，你才能找到成功?。,。　　?　分析能力：營銷是一個系統(tǒng)而又復雜的過程,，如何在這復雜中找出簡單，在這紛紜的幻象中發(fā)現本質,，這就需要營銷人員具備去偽存真的分析能力,。營銷人員所面對的客戶都是一些比較精明的商人,，他們在商海中沉浮多年，具有非常豐富的談判經驗,，你若想在談判中獲勝,，在談判中占據主導地位，這就需要營銷人員對談判的對象進行詳細的分析,，對需要談判的業(yè)務進行詳細的分析,，以及對影響談判的因素進行詳細的分析，只有具備較強的分析能力,，你才能深入對方的內心,，你才能掌握彼此的真正需求，你才能在合作中找到共贏,。 　　分析方法中有兩個值得我們熟練掌握,，一是“SWOT”分析法，另一個就是“5W1H”分析法,?！　?　　決策能力：作為成功的營銷員要始終明白“把事情做正確不如做正確的事”，如何才能做到“做正確的事”呢,，這就取決于你正確的決策和決策的正確,。營銷管理中強調“預防性的事前管理要比補救性的事后管理重要”，防患于未然,，我們才能做到去做正確的事,！　　 　　觀察、分析,、決策這一流程,，無時不刻發(fā)生在我們的的工作、生活中,，只有充分地運用和掌握了,，我們才能工作順心、生活如意,！　　 　　三,、計劃組織控制能力。 　　計劃能力：“凡事預則立,，不預則廢”?，F代營銷人員應該要注重于兩個計劃，一個計劃是關于個人的計劃,，這個計劃可以說是自己的人生職業(yè)規(guī)劃,；第二個計劃就是工作計劃，營銷工作的性質往往帶有很大的隨意性和突發(fā)性,，因此,，沒有計劃的工作往往容易造成該辦的事沒辦,，不該浪費的浪費了…… 　　在我接觸的很多基層營銷員當中，他們相當大的部分人中就沒有“計劃”的意識,，特別是沒有個人人生職業(yè)規(guī)劃的意識,，我覺得有一點悲袞，一個沒有志向的人想要有一個豐富的人生是非常難以實現的,，再有就是很多營銷員都不知道如何作營銷計劃,。一份完整的計劃應該是什么樣的，它應該具有以下幾點： 　　計劃的三個重要性：預見性,、掌握度,、集中性。 　　計劃的三個特性：前瞻性,、決策性,、目標導向性。 　　計劃的四個要素：清晰的目標,、明確的方法與步驟,、必要的資源、可能出現的問題與成功的關鍵,。 　　組織能力：營銷人員組織能力主要體現在兩方面,，一方面是組織會議的能力，如今的市場營銷活動中,，傳達企業(yè)資訊常用的途徑主要通過會議,，如新產品上市新聞發(fā)布會、經銷商懇談會,、月度（季度,、年度）營銷會等等，營銷人員將會面臨這樣那樣的會議,，并會有很多時候需要親自去組織召開會議,，這就需要營銷人員具備對會議的準備、組織,、實施的能力,。 　　另一方面是組織活動的能力。營銷人員經常面臨的是兩個活動,，一個是全國統(tǒng)一性的銷售活動,，另一個就是區(qū)域性的市場促銷活動。如何高效地策劃,、組織,、實施好各項活動，這就需要營銷人員去爭取有利于活動開展的各項資源，然后整合所能掌握的資源,，去落實活動的有效實施,。　　 　　控制能力：營銷人員控制能力主要應該體現在對過程的控制,。什么樣的過程將會決定了什么樣的結果，因此,，在對營銷的過程中要加強對各項影響營銷活動及營銷人員的過程監(jiān)控,，才會實現預期目標的達成?！　　　?/p>

建筑營銷人員必備的能力,？

　　1、溝通能力：營銷人員每天要在不同的場合面對各種各樣的客戶或消費者,，并還要扮演不同的角色,，來處理各類不同的問題，怎樣跟不同的人打交道,，如何高效地解決不同的問題,，這都需具備較強的溝通能力?！　?2,、 協(xié)調能力：協(xié)調的精髓就是在于尋找一個“平衡點”，只有找到了這個“平衡點”,，才能永恒持久,。　　 　　

視覺營銷的概念和視覺營銷的目的,？

視覺營銷就是通過營造宏大的視覺觀,，華美的世界觀來營造出值得體驗者或參與者消費的結果，比如原神,，目的就是獲取利益回報,，使參與者將本想用于生活衣食住行，教育,，精神發(fā)展的財富,，投入到該虛擬領域之中。

營銷總監(jiān)必備十大能力,？

第一,，營銷策略的制定能力

每家企業(yè)都免不了要做年度營銷策略的設計。這個工作通常是由營銷總監(jiān)來完成的,。如果營銷總監(jiān)不會做營銷策略的設計,，或者雖然勉強知道怎么做，但是做不出水準，那么公司的營銷策略就會非常平庸,。如果沒有好的年度策略,，公司又怎么能得到像樣的發(fā)展呢？

如果營銷總監(jiān)能夠善于根據企業(yè)發(fā)展目標,，結合企業(yè)資源和企業(yè)的市場地位,，為企業(yè)設計出高水準的年度營銷策略，解決企業(yè)年度品牌傳播和營銷拓展問題,，解決企業(yè)資源調動和運用能力,，以利于企業(yè)年度目標的順利實現，那么,，營銷總監(jiān)在策略制定能力上就是合格的,。

而不具備營銷策略制定能力的營銷總監(jiān)，通常容易被認為能力較差或能力不全面,。

打開流程密碼,，確立制度體系

第二，管理制度建立和流程梳理能力

每個營銷總監(jiān)都需要具備對制度體系的構建能力,，具備對業(yè)務流程的梳理能力,，具備對各項規(guī)范的完善能力，具備高效的運營管理體系設計能力,。制度體系的建立,，就是企業(yè)營銷管理的基本依據。

通常,，除了草創(chuàng)期的企業(yè)以外,，其他不同的企業(yè)，均有其銷售管理制度,。營銷總監(jiān)需要結合企業(yè)發(fā)展狀況,，根據自己的經驗和技能，對企業(yè)原有的管理制度進行完善和補充,，讓企業(yè)的營銷管理制度更能適合企業(yè)發(fā)展的需要,，適合營銷管理規(guī)范化、系統(tǒng)化開展的需要,。

好的制度體系,，能夠招蜂引蝶，能夠提高營銷人員作業(yè)的規(guī)范性,，對營銷工作的開展實施有力的制度約束,。營銷總監(jiān)制定相應制度的能力強不強，會體現出其規(guī)范管理的素養(yǎng)高不高,。

團隊打造：形成凝聚力和戰(zhàn)斗力

第三,，團隊打造能力：招聘+帶動+培訓+提升+激勵

營銷工作是要靠團隊來完成的,，目標的達成是要靠團隊來實現的。團隊成員的招聘甄選,，工作帶動,、入職培訓、能力系統(tǒng)提升和相應的激勵,，都需要營銷總監(jiān)具備相應的能力才行,。

會招人，會用人,，會提升人的能力,，會調動大家的積極性，才會讓大家愿意跟著你干,，愿意在你的領導下向目標沖刺。

在一個老板看來,，營銷總監(jiān)的能力構成中,，策略制定、制度確立和人員管理的分量是比較重的,。能打造團隊,，就好比能帶-兵-打-仗一樣。如何讓團隊成員服從你的管理,，跟隨你的腳步,，佩服你的做法，這需要營銷總監(jiān)的團隊打造力,。

營銷總監(jiān)有了得力的團隊,，有了給力的配合，才是他之所以能做出優(yōu)秀業(yè)績的緣由,。團隊成員的水平高了,，見識多了，心態(tài)好了,，能力越來越強了,，才會襯托出營銷總監(jiān)的優(yōu)秀。正如“強-將-手下無-弱-兵”一樣,。

營銷總監(jiān)既要善于選擇優(yōu)秀的銷售人員,，也要善于帶動他們盡快進入工作狀態(tài)，更要積極培訓新員工,，讓他們先有合乎企業(yè)要求的基本知識和技能,；其次才是如何在工作中逐步提升其能力的問題，如何給他們制定出合理的目標和任務的問題,。

品牌傳播與管理,，發(fā)展的旗幟如何樹立

第四，品牌傳播與管理能力

營銷總監(jiān)需要熟練掌握品牌的推廣流程，精通品牌運作管理,。我們常常說營銷活動中的五大基本力量,，諸如品牌力、形象力,、產品力,、營銷力和渠道力，每種力量的背后,，都需要有營銷總監(jiān)的系統(tǒng)能力支撐,。

在絕大多數公司，品牌和營銷是一體的,，95%的公司通常不會設立什么品牌部,，70%以上的公司也沒有什么市場部。就是營銷中心在統(tǒng)管所有營銷工作,，在營銷中心下面設立渠道部,，客服部，貨運部,、招商部,、招-投-標-部、推廣部等等,。所以很多公司在招聘營銷總監(jiān)的時候,，會列明他們想要的是品牌營銷總監(jiān)，要求營銷總監(jiān)具有品牌推廣能力,。

當然,，如果營銷總監(jiān)具有品牌設計能力、品牌分析能力,、品牌管理能力,，還有品牌推廣能力，那更是用人單位求之不得的事情了,。

作為營銷總監(jiān)而不懂品牌推廣,，會讓人覺得營銷總監(jiān)的能力缺少一個版塊。如果沒有品牌推廣思維,，營銷管理工作怎么能做好呢,？企業(yè)的品牌力又如何形成呢？

招商事務,，是營銷總監(jiān)的重頭戲

第五,，品牌招商能力

多數企業(yè)都會要求營銷總監(jiān)具備招商能力。招商能力是一個籠統(tǒng)的說法,，其內容大致上包括：招商策略設計能力,，招商推廣實施能力,，招商目標落實能力，重要客戶的成交能力等等,。

企業(yè)想要維系生存,，想要實現發(fā)展，就需要有源源不斷的客戶加盟,?？紤]到國內絕大多數企業(yè)都是區(qū)域性小品牌企業(yè)，所以這里面的大多數,，都具有潛在的招商需求,。如果作為營銷總監(jiān)卻不具備招商能力，那對于企業(yè)的價值可就變得太小了,。

營銷總監(jiān)想體現自己的價值,，通常可以說：我善于做招商加盟工作,；我善于做團隊打造工作,；我善于激勵團隊達成銷售目標。這些說法和相應的能力內涵,，用人單位普遍感興趣。對于國內大多數中小企業(yè),，招商始終都是一個不得不做的工作,。善于做招商，對企業(yè)來說,，就說明對業(yè)績的實現是有把握的,。

善于規(guī)劃，說明組織力和落地力比較強

第六,，營銷規(guī)劃能力和銷售目標分解/落實能力

營銷總監(jiān)除了要有營銷策略的設計能力,，還要有對于市場的規(guī)劃能力，要有對于銷售目標的分解能力,。

有人會覺得,，營銷策略能力中是不是就應該包含營銷規(guī)劃能力呢？我認為這是兩種截然不同的能力,。營銷規(guī)劃能力本質上是一種組織能力的體現,，是對于市場資源認知能力的體現，是對于渠道力如何形成的內在思考,，同時也是對制定好的營銷目標如何分解并落實的能力的體現,。

營銷策略針對的是企業(yè)在策略層面應該如何做；營銷規(guī)劃能力針對的是企業(yè)的市場拓展應該如何進行細膩的計劃,。有了翔實可靠的計劃,，還要去努力分解落實,，才能形成規(guī)劃力的落地。有落地,，有執(zhí)行,，才有目標的達成，才有區(qū)域輻射力的形成,。

收集信息,，歸納信息，用處太多了

第七,，信息收集和歸納分析能力

很多單位在招聘營銷總監(jiān)的時候,，在營銷總監(jiān)應當具備的技能中，都會來一句“組織搜集相關行業(yè)政-策,、競爭對手信息,、客戶信息，分析行業(yè)市場發(fā)展趨勢,，為產品開發(fā)提供方向,。”這是因為他們默認為營銷總監(jiān)就應當是企業(yè)發(fā)展信息的集散地,。

試想想看,，營銷總監(jiān)制定營銷策略，是不是要依據行業(yè)發(fā)展趨勢,，是不是要分析市場競爭狀態(tài),？這方面的信息，是不是應該很齊全,？

營銷總監(jiān)帶領下屬開展市場拓展,，是不是也要同時收集市場信息？了解各區(qū)域競爭對手的狀態(tài),？是不是也要了解和整理客戶的信息資料,？

最后，銷售人員在走市場的過程中,，在成交客戶的過程中,，在品牌宣傳和推廣的過程中，都要了解各競品的動態(tài),，了解市場需求特點和趨勢,，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢。

而營銷總監(jiān)位于銷售人員的上部,，自然就有了信息收集的天然條件,。所以企業(yè)才會要求營銷總監(jiān)具備信息收集和歸納分析能力，為企業(yè)的新品開發(fā)提供方向,，同時也為企業(yè)產品競爭力的打造提供思路,。

市場林林總總,，都是拓展的結果

第八，銷售渠道拓展和市場管理能力

營銷總監(jiān)制定好了銷售目標,，就要進行落地執(zhí)行,。而完成銷售目標的過程，就是進行銷售渠道拓展和市場管理的過程,。渠道的拓展是一種能力,，要依靠對于下屬的合理安排與有力督導來實施；市場管理,，則通常包括這樣幾方面能力：

其一是對客戶的管理能力,。營銷總監(jiān)善于管理客戶，就容易獲得客戶的進貨回饋,。

其二是對市場秩序的管理能力,。營銷總監(jiān)善于管理市場秩序，市場就會井然有序,，不會出現倒貨,、竄貨、擾亂市場秩序的行為,。

其三是對銷售人員拓展市場和維護客戶過程中的管理能力,。如果做不好這方面的管理，市場照樣會產生各種混亂局面,。

企業(yè)通常會要求營銷總監(jiān)要“積極做好銷售渠道拓展和管理,，與合作伙伴共同配合完成業(yè)績目標與市場突破”，這其中的核心,，就是銷售渠道的拓展和市場的管理。

銷售渠道的拓展能力,，意味著營銷總監(jiān)在必要時要具備一定的大客戶成交能力和較強的客戶談判能力,。實際上，絕大多數營銷總監(jiān)都是從業(yè)務員一步一步干上來的,，成交客戶的能力通常都不會差,。

策劃力，體現出營銷總監(jiān)的創(chuàng)意能力

第九,，營銷策劃能力

企業(yè)在開展營銷活動的過程中,，少不了舉辦各類新品發(fā)布會，招商會,，參與各類展會,，組織各類媒-體見面會等等。所有這些活動,，企業(yè)通常是不會另外找其他人去負責的,，直接的負責人往往就是營銷總監(jiān),。這就要求營銷總監(jiān)具備一定的營銷策劃和會議活動的組織能力。

同時,，企業(yè)在開展市場推廣活動中,，也需要經常性策劃各類市場活動，諸如推廣會,、促銷活動,，團購活動、客戶開業(yè)大酬賓活動,、終端節(jié)假日促銷活動等等,。這些活動，照樣有一個活動策劃問題,。

如果營銷總監(jiān)不懂營銷策劃,，遇到上述這些情況，豈不是很尷尬,？老板心說,，我花了那么大代價，居然找了一個功能不全的人,。嘿嘿,。

營銷策劃能力對于營銷總監(jiān)來說，當然是培養(yǎng)出來的,。參與得多了,，操作得多了，自然能力就會變得比較強了,。

營銷人員的薪酬設計至關重要

第十,，薪酬/激勵制度的設計/完善能力

營銷人員的薪酬設計至關重要，特別重要,，超級重要,。

營銷人員的薪酬制度，是營銷人員最為敏-感的一個制度,。為什么這方面的能力要區(qū)別于普通的銷售管理制度,，就是因為薪酬制度的設計太重要，太敏-感,，對銷售目標的達成影響力太大了,。

營銷總監(jiān)只要是稍有能力的，都會要求設計制定富有激勵性的薪酬制度,。而無論是何種薪酬制度,，既要保證銷售人員的基本生活，也要保證銷售人員在達成業(yè)績目標時的高水平收入,；既要保證銷售人員工作的積極性和主動性,，也要保證銷售人員的安定性,。

每個公司的薪酬制度都會有所不同。我在幾個單位做營銷總監(jiān)工作,，銷售人員的薪酬制度都是我來制定的,。因為薪酬制度是根據年度營銷策略來制定的，是體現企業(yè)的營銷費用開支和銷售收益之間的平衡的,。企業(yè)給銷售人員的薪酬太高,，老板心理不平衡；如果給銷售人員的薪酬太低,，銷售人員工作就沒動力,，少不了那種“人在曹營心在漢”的情形的出現。

銷售必備的技能能力有哪些,？

1,、首先，必須要三觀端正,，這是為人最基本的原則,。正確的三觀可以指導人們正確的看待世界及周圍環(huán)境，從而對自己及周圍人的言行起到正確的指導作用,。

2,、強大的溝通能力。銷售人員就是通過與客戶的溝通達到最終目的的,，這就需要極強的溝通能力與技巧,。

3、態(tài)度端正,。正確的態(tài)度決定你做正確的事情,，爭強做工作的動力。

4,、好學上進,。只有不斷學習跟自己職業(yè)相關的各種專業(yè)知識，不斷向有經驗的前輩請教,，才能不斷完善自我,，提高自己的工作能力,，盡快獨立,、自信的開展工作。

5,、推理能力,。善于分析推理，可以盡快把握市場動向,，顧客需求等從而具有主動性,。

6,、吃苦精神。別人一天拜訪10個客戶,，你就要拜訪15個甚至20個客戶,，能吃苦未必有收獲，但不吃苦就肯定沒有收獲,。

7,、應變能力。工作中會遇到各種問題,，出現各種狀況,，只有具備超強的應變能力才有可能讓你擺脫困境。

8,、人際交往能力,。如果想要成功，人脈很重要,，所以銷售人員必須通過人際交往能力,，不段擴大，充實,，完善自己的朋友圈,。

9、良好的心態(tài),。優(yōu)秀的銷售人員總能夠進行自我鞭策,，努力去做好每一件事。

10,、有韌性,。有韌性才能堅持，只有堅持才能走到最后,。

房地產營銷總監(jiān)必備十大能力,？

1、需要有良好的心理素質,。你要隨時做好準備去迎接各種各樣的挑戰(zhàn),，同時你還要隨時做好準備去承受各種各樣的打擊

2、需要熟練掌握相關專業(yè)知識和銷售技能,。

3,、需要勤奮，“勤能補拙”,、“天道酬勤”,。

4、行業(yè)預見力和市場洞察力。

5,、決策力和執(zhí)行力,。

6、溝通和協(xié)調能力,。

7,、領導和管理能力。

8,、對競爭對手和渠道的把控能力,。

9、專業(yè)素質和業(yè)務能力,。

10,、人格魅力和意志力。

房地產營銷人員應具備哪些能力和技能,？

　　營銷總監(jiān)主要是為服務的企業(yè)制定短期及長期戰(zhàn)略規(guī)劃及實施策略,，組織新老產品的成功上市銷售，為企業(yè)打造一支高效,、穩(wěn)定銷售團隊,。一般應具備以下能力：　　

1、具有較強的人際溝通能力：營銷總監(jiān)既要與公司領導和各級部門打交道,，還要與各種各樣性格的客戶打交道,，沒有良好的溝通能力是做不了的；　　

2,、具有較強的營銷能力：在產品銷路不好的情況下,，能夠給產品打開市場銷路；　　

3,、具有較強的管理能力和組織協(xié)調能力：營銷總監(jiān)是一個團隊的領導,，要把下面每個員工的優(yōu)勢特長都發(fā)揮出來，協(xié)調好各人的關系,，必須有較強的管理領導能力,；　　

4、具有較強的市場判斷及預測能力：對于當前的市場要了如指掌,，并對將來的市場走勢做出預判,，以便及時調整方向策略；　　

5,、具有較強的談判能力：在市場經濟下,，追求利益最大化是每個公司的目標，在各方之間如何平衡雙方的利益,，是個技術難題,，沒有較強的談判能力也不行；　　

6,、對后起之秀的培訓能力：營銷總監(jiān)除了發(fā)揮自己的長處,，也應該帶領新人迅速成長，以幫助團隊壯大發(fā)展,，要對后輩關懷提攜,，要善于培訓指導，以加快其提供個人業(yè)務能力,；　　除了以上這些,，一般來說，營銷總監(jiān)還需要一些其他條件才可以擔任,，比如：　　1,、學歷及證書要求：市場營銷、經濟,、管理等相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷，具有相關從業(yè)資格證書,；　　2,、經驗要求：至少3到5年以上相關行業(yè)經驗，具備產品營銷經驗,；　　3,、專業(yè)知識：要具有戰(zhàn)略管理知識、管理學知識,、人力資源知識,、財務管理知識、法律知識,、統(tǒng)計學知識,、質量管理知識、成本管理知識,、品牌管理知識,、營銷管理知識等等。

做好視覺營銷的要點和總結,？

醒目化：為了吸引消費者,，便于消費者參觀選購，賣場里順客流方向最打眼的位置,，或是顧客站在賣場入口處就能看到的區(qū)域,，視覺營銷的衣服應當視覺營銷當季主推的流行款式，一般顧客的選擇度和接受度都較高,；稱為店面“黃金區(qū)”,。

顧客走進賣場后大部分顧客在店內都喜歡沿著墻逆時針方向行走,，并且容易被明亮的光線、跳躍的色彩或者模特的服裝吸引,，總忍不住要摸一摸,。

顧客的注意力往往集中在貨架右上方，視線很難顧及到犄角旮旯,。男性顧客的黃金視覺中心距地面85cm—180cm之間,。

視覺傳達設計師的職業(yè)技能要求有哪些？

專業(yè)是視覺傳達設計我來為您解答:首先需要很高的審美素養(yǎng)（俗稱眼界）

其次要掌握美術功底 為什么呢 只有這樣才能表現出自己的靈感和創(chuàng)意最后是各種繪圖電腦軟件 ps corel ai ,。,。。各種adobe公司的軟件 高級人才還需要掌握交互與3d軟件另外還有口才 光會設計不會和客戶溝通也是不行的,，要讓你的方案通過 就要把自己的想法成功滲透到對方腦子里,，還讓對方欣然接受愿意掏錢給你。