企業(yè)目標(biāo)設(shè)定的六個(gè)維度,？

一、6個(gè)維度的目標(biāo)制定

企業(yè)的年度目標(biāo),，不能單單只有業(yè)績(jī)目標(biāo),，制定年度目標(biāo)，需要全面考慮到經(jīng)營(yíng)和管理方面的6個(gè)維度目標(biāo)：

①經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：包含了,，業(yè)績(jī)目標(biāo),、成本目標(biāo)、市場(chǎng)目標(biāo)3個(gè)維度的目標(biāo),；

②管理目標(biāo)：包含了,，產(chǎn)品目標(biāo)、人才目標(biāo),、機(jī)制健全目標(biāo)3個(gè)維度的目標(biāo),。

二、3個(gè)層級(jí)的目標(biāo)設(shè)定

目標(biāo)的設(shè)定,，還需要?jiǎng)澐譃?個(gè)層次,，并且每個(gè)層級(jí)的目標(biāo)達(dá)成，需要與員工的收入相掛鉤：

①保底目標(biāo)（底線目標(biāo)）：不出現(xiàn)重大挫折,，基本就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),；

②平衡目標(biāo)（正常目標(biāo)）：根據(jù)市場(chǎng)增長(zhǎng)、行業(yè)增長(zhǎng),、歷史數(shù)據(jù),、新增市場(chǎng)、產(chǎn)品、人員等綜合平衡設(shè)計(jì)出來(lái)或希望達(dá)成的企業(yè)年度目標(biāo),；

③沖刺目標(biāo)（期望目標(biāo)）：為了讓優(yōu)秀人才脫穎而出的更高期望目標(biāo),，一般設(shè)計(jì)原理為平衡目標(biāo)的1.2-1.5倍。

三,、具體目標(biāo)制定的3個(gè)要素

目標(biāo),，不僅僅是一個(gè)數(shù)值，還需要：

①指標(biāo)定義：統(tǒng)一大家對(duì)指標(biāo)的理解,；

②責(zé)任人：要責(zé)權(quán)利相匹配（1.責(zé)：一件事只有一個(gè)責(zé)任人,、一個(gè)人可以負(fù)責(zé)多件事,；2.利：當(dāng)此指標(biāo)達(dá)成時(shí),，責(zé)任人收益最大化；3.權(quán)：賦予責(zé)任人一定的處理權(quán)限）,；

③期限：時(shí)間節(jié)點(diǎn)最重要的不是界定時(shí)間,，而是按照時(shí)間段進(jìn)行目標(biāo)分解及目標(biāo)跟進(jìn)輔導(dǎo)。

商品分析從哪幾個(gè)維度,？

商品名稱(chēng)和貨號(hào)——品類(lèi)維度,、銷(xiāo)量維度地址——買(mǎi)家地理分布分布維度價(jià)格——價(jià)格區(qū)間維度時(shí)間——普通日/節(jié)假日維度不同維度可以構(gòu)成不同的坐標(biāo)，每一個(gè)坐標(biāo)體系代表一種數(shù)據(jù)分析,，進(jìn)而產(chǎn)生一系列的結(jié)果,。所謂Excel中的數(shù)據(jù)透視表也。上面是最基礎(chǔ)的,，復(fù)雜一點(diǎn)的就要引入?yún)⒄障盗?，隨便舉幾個(gè)。

其他渠道上的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)——非電商渠道參照系競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)——競(jìng)品參照系更復(fù)雜的話(huà),，就要再引入隱含變量了,，例如溫度、青年人口比例,、目標(biāo)消費(fèi)群的收入水平等等,，作為相關(guān)性與預(yù)測(cè)分析的基礎(chǔ)。

數(shù)據(jù)對(duì)比從哪幾個(gè)維度,？

在進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比時(shí),，可以從以下幾個(gè)維度進(jìn)行：

1. 時(shí)間維度：比較不同時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段的數(shù)據(jù)。例如,，比較一年內(nèi)公司每個(gè)季度的銷(xiāo)售額,。

2. 空間維度：比較不同地區(qū)、部門(mén)或團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù),。例如,，比較公司各個(gè)分支機(jī)構(gòu)的營(yíng)收情況。

3. 組成維度：比較某個(gè)整體和其組成部分的數(shù)據(jù)。例如,，比較公司總收入和各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入的貢獻(xiàn)度,。

4. 同比維度：比較同一時(shí)間段的數(shù)據(jù)，但是與前一年或前一個(gè)周期相比,。例如,，比較今年第二季度的銷(xiāo)售額與去年同期的銷(xiāo)售額。

5. 環(huán)比維度：比較相鄰時(shí)間段的數(shù)據(jù),，例如月度或季度數(shù)據(jù)之間的比較,。例如，比較這個(gè)月的銷(xiāo)售額與上個(gè)月的銷(xiāo)售額,。

6. 目標(biāo)維度：比較實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)設(shè)目標(biāo)之間的差距,。例如，比較銷(xiāo)售額實(shí)際值與銷(xiāo)售目標(biāo)之間的差距,。

根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)木S度進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比,，可以幫助更好地理解數(shù)據(jù)，并找到問(wèn)題和優(yōu)化方案,。

設(shè)定目標(biāo)應(yīng)該遵循哪幾個(gè)原則,？

(1)目標(biāo)必須是從全局出發(fā)，整體考慮的結(jié)果,，各分目標(biāo)必須協(xié)調(diào)一致,。

(2)目標(biāo)層次要清楚，一個(gè)組織的各種目標(biāo)不是同等重要的,，要突出關(guān)于組織經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵目標(biāo),，在總目標(biāo)下再分層次列出相應(yīng)的分目標(biāo)。

(3)目標(biāo)應(yīng)建立在可靠的基礎(chǔ)上,，必須是可行的,，而不能是可望而不可及的，應(yīng)建立在對(duì)組織內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行周密調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，有充分的客觀依據(jù),。

(4)目標(biāo)必須是具體的，要便于衡量,，而不是籠統(tǒng),、空洞的口號(hào)，應(yīng)盡可能用數(shù)量表示出來(lái),。

(5)目標(biāo)要保持相對(duì)穩(wěn)定,，經(jīng)確定就要相對(duì)穩(wěn)定，不能朝令夕改,，同時(shí)根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整,，實(shí)行滾動(dòng)目標(biāo),。

從哪四個(gè)維度選擇目標(biāo)客戶(hù)？

人多的時(shí)候,，要選擇目標(biāo)客戶(hù),，一定不能是盲目的！可以從以下四個(gè)維度進(jìn)行選擇：用眼觀察,。目標(biāo)客戶(hù)和閑逛型客戶(hù)的眼神是不一樣的,，目標(biāo)客戶(hù)的眼神一般來(lái)說(shuō)是比較專(zhuān)注，就是帶有那種目的性比較強(qiáng)的,。一般會(huì)用心觀察專(zhuān)注衣服的款式,，面料，價(jià)格等等,。

而閑逛型客戶(hù)都是這里看看那里看看,，讓人一眼看起來(lái)就是沒(méi)有目的性的閑逛。

與顧客攀談的時(shí)候,，目的性客戶(hù)的提問(wèn)時(shí)他的針對(duì)性比較強(qiáng),，話(huà)題基本都是圍繞產(chǎn)品本身展開(kāi)的，而閑逛型客戶(hù)就沒(méi)有那么多目的性提問(wèn)了,，只是隨便問(wèn)問(wèn)而已。

年度招聘計(jì)劃從哪幾個(gè)維度做,？

1,、從公司來(lái)年的發(fā)展戰(zhàn)略，來(lái)制定匹配的人員需求計(jì)劃,；

2,、從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)出發(fā)，制定淘汰和招聘人員計(jì)劃,；

3,、綜合各部門(mén)提交的人員需求計(jì)劃，結(jié)合公司發(fā)展需要,，進(jìn)行整理和規(guī)劃,。

從哪幾個(gè)維度研究職業(yè)幸福感？

工作的意義,、職業(yè)安全,、成長(zhǎng)、全面薪酬

離職分析從哪幾個(gè)維度來(lái)做,？

離職分析可以從企業(yè)角度和個(gè)人角度分別分析,。

從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，主要有以下幾個(gè)維度,。

1,，績(jī)效和薪酬

2,，工作年限

3，內(nèi)部晉升渠道

4,，上級(jí)評(píng)定和同事評(píng)價(jià)

5,，員工積極性調(diào)動(dòng)的內(nèi)部手段

6，離職員工反饋

從個(gè)人角度來(lái)說(shuō),，主要有以下幾個(gè)維度,。

1，薪資

2,，福利

3,，人際關(guān)系

4，通勤成本

5,，家庭因素

6,，能力提升度

想象與情感維度從哪幾個(gè)方面評(píng)價(jià)？

想象與情感維度在評(píng)價(jià)一個(gè)作品或產(chǎn)品時(shí),，可以從以下幾個(gè)方面考慮：. 想象力：作品是否具有獨(dú)特的想象力,，能否喚起人們的遐想和探索欲望。2. 感性表達(dá)：作品是否能夠通過(guò)感性的表達(dá)方式,，打動(dòng)人們的情感,，引發(fā)共鳴。3. 情感體驗(yàn)：作品是否能夠帶給人們強(qiáng)烈的情感體驗(yàn),，如愉悅,、悲傷、恐懼等,。4. 情感深度：作品的情感表達(dá)是否深刻,，是否能夠讓人們?cè)诟行缘膶用嫔嫌行碌念I(lǐng)悟和認(rèn)識(shí)。5. 情感共鳴：作品是否能夠引發(fā)人們的情感共鳴,，使人們自我認(rèn)知,、情感交流和社會(huì)關(guān)系得到提升。6. 情感包容：作品是否能夠包容各種情感和價(jià)值觀,，讓人們?cè)谇楦猩系玫阶杂珊推降鹊谋磉_(dá),。

對(duì)菜肴評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)從哪幾個(gè)維度？

對(duì)茶肴評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從色,、香,、味|綠色健康幾個(gè)方面考量