員工崗位要求一般寫以下內(nèi)容：

性別、年齡,、戶口要求,、婚否、學(xué)歷,、經(jīng)驗主要就是這幾項，其他的有是否適應(yīng)經(jīng)常出差，工資水平能否接受等,，為了避免浪費時間，最好給求職者一些提示,?！　÷毼灰笠话阒傅氖蔷驼衅腹緦λ\聘的不同崗位（職位）的工作人員，所應(yīng)具備的學(xué)力,，能力,，擅長，相關(guān)工作經(jīng)驗等的具體明細要求,?！　?/p>

1,、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),；　　

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認真履行其工作職責(zé),；　　

3、負責(zé)組織對人力資源發(fā)展,、勞動用工,、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查,、修訂及執(zhí)行,；　　

4、負責(zé)制定公司人事管理制度,。設(shè)計人事管理工作程序,，研究、分析并提出改進工作意見和建議,；　　

5,、負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制,；　　

6,、負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額,，及時組織定額的控制,、分析、修訂,、補充,，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費,；　　

7,、負責(zé)人事考核、考查工作,。建立人事檔案資料庫,，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證,、考核,、考查的選拔工作；

8,、編制年,、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃,。抓好勞動力的合理流動和安排,；　　

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度,。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年,、季,、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告,；　　

10,、負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,，及時考核,，負責(zé)辦理考勤、獎懲,、差假,、調(diào)動等管理工作；　　

11,、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負責(zé)招聘、錄用,、辭退工作，組織簽訂勞動合同,，依法對員工實施管理,；　　

12、負責(zé)核定各崗位工資標準,。做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,，辦理考勤,、獎懲、差假,、調(diào)動等工作,；　　

13,、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；　　

14,、配合有關(guān)部門做好安全教育工作,。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見,；　　

15,、負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作,。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的`專業(yè)知識培訓(xùn),，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系,；　　16、認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。