直銷的工資怎么算,？

　　銷售人員的薪資考核是激勵銷售人員的主要工具,主要以激勵獎金為主，要結合貴公司的實際情況來考核銷售人員，以下三種考核方式僅以參考,。 　　一,、浮動制 　　1,、銷售人員的工薪采取“底薪+提成”的方式,，在試用期內(nèi)的銷售人員只拿底薪，必須在試用期滿后方可執(zhí)行此種工薪待遇,。 　　2,、銷售人員的底薪采取記分浮動制，每一分為100元。銷售人員必須完成公司規(guī)定的月考核單位（銷售額5萬元,，其中新增客戶2萬元,，共兩項指標），方可領取完整底薪,。未完成月考核單位扣一分,，完成月考核單位不扣分，連續(xù)未完成的連續(xù)扣分,。銷售額每超過一個月考核單位的,，底薪上浮一分，以此類推,，提成不計入底薪,。當月領取的底薪作為下個月的底薪基準數(shù)，連續(xù)三個月未完成月考核單位的,，底薪還原至最初底薪,，公司有權重新調(diào)整其崗位。 　　3,、提成的計算,。公司規(guī)定提成的計算以片區(qū)內(nèi)所有的銷售額為考核單位，按每一考核單位的2%提成,。若完成考核單位的兩項指標，則按銷售額的2%提成,，底薪加一分,；若只完成一項指標的按完成項計提，底薪不予扣分也不加分,；兩項指標都未完成的,，底薪扣一分，銷售額不予計提,。 　　4,、提成的；獎勵,。銷售額每超額完成一個考核單位,，超額部分提成上浮1%，即為3%,，以此類推,，但最高提成不得超過X %。 　　二,、績效考核 　　1,、底薪+績效獎金（如：含銷售目標60分、執(zhí)行力10分、工作主動性10分+紀律10分+營銷成本,；控制力10分） 　　2,、有直接上級考核 　　3、考核要求透明,，所有扣分項必須給當事人簽署,。 　　三、提成制 　　1,、底薪+提成 　　2,、銷售考核單位為20000元，完成一個考核單位計提2%,，沒完成不予計提,。 　　3、獎勵,。銷售額每超額完成一個考核單位,，超額部分提成上浮1%，即為3%,，以此類推）

春節(jié)工資怎么算的,？

按照國家規(guī)定，春節(jié)上班應該給予勞動者的3倍工資的補償,。春節(jié)法定假日是三天,，如果，在除夕初一和初二上班,，應該這三天給予三倍工資,，而其他的四天假期是從周六和周日串休過來的，所以另外四天的工資補貼安照雙方合同約定的加班工資給予,。

績效工資怎么算的,？

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay),，是以職工被聘上崗的工作崗位為主,，根據(jù)崗位技術含量、責任大小,、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬,，是勞動制度,、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

績效工資由四部分組成:基本工資,，年齡工資,，崗位工資,，獎勵工資?？冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面,，但也有不足之處。

空姐的工資怎么算,？

目前空姐工資很低的,，剛開始工作的空姐一般工資只在4000左右。

以前空姐是高工資是因為以前在國外的駐外補助費是25美元一天,，現(xiàn)在只有10美元一天了（有些航空公司給的更少,，例如東航）目前據(jù)我了解吉祥航空待遇比較好，剛開始干大概是4500-5000左右,。強烈建議不要去東航,，那簡直是一個剝削人的地方。

空姐這個行業(yè)是根據(jù)你的實際工作經(jīng)驗和時間,，工資慢慢往上加的,，有的40歲的空姐，干到大飛機國際航班的乘務長,，一個月少說有2萬,。

另國外的航空公司的待遇比國內(nèi)的要好不少。大概有1-2萬左右,，不過很難錄取的,。希望可以幫到您

比亞迪工資怎么算的？

比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣,，能不來的就不要來了,，工資基本就是你面試時談的基本工資，至于績效是不固定的,，是你基本工資的33%，沒有年終獎,，沒有福利,，面試時會說有年終獎，其實去了啥都沒有,，基本的辦公用品都要自己花錢買,，逢年過節(jié)啥都不會發(fā)，午飯自己花錢,，宿舍雖然沒有多少錢,，但是根本就不是人住的，五險一金交的特別少,，醫(yī)?？ú荒茉谒幍曩I藥,，加班沒有加班費，員工每天要打三次卡,，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡,，你就認栽吧，相當于你沒上班,，會被扣績效,，盡管你的領導知道你來了，而且是因為加班太忙忘記了打卡,，領導不會給你說明的,，扣你工資就好了。

所以比亞迪每個月由于員工忘記打卡能賺一大筆,。廉價勞動力,。深圳的房子想都不要想，根本買不起,，大家都去惠州買,，開車要一個小時，自己想像吧,。

而且工作效率差,，無效會議特別多，一個會能開五個半小時,，啥問題沒解決,。

管理特別亂，閑的閑,，忙的忙,，晉升機會少。

而且由于離職率較高,，公司只針對高層像人一樣對待,，因為這些人相對比較穩(wěn)定，其他員工你就累死吧,，屁毛沒有,。

你離職的那個月，盡管你上了一個月的班也不會給你發(fā)績效的,。

保姆的工資怎么算,？

2018年找住家保姆4千到8千之間，

華紅家政

杭州地區(qū)住家保姆每個檔次的價格是不一樣的,，初級保姆：這類保姆就是人們常說的“新手”,，一般是小學到初中文化，經(jīng)過了短期一個月到三個月的理論培訓,，具有基本的家政服務概念和技能,。家政公司的鐘點工服務主要是由這一類保姆擔當,。中級保姆：星級指數(shù)增加一級，其自身條件也翻了一番,。中級保姆一般具有初中或高中文化,，經(jīng)過了較系統(tǒng)的6個月培訓或者已經(jīng)積累了至少半年的家政實戰(zhàn)經(jīng)驗，可以提供住家的24小時服務,。

高級保姆：就一般的服務項目而言,，高級保姆已經(jīng)達到了游刃有余的境界，她們通常具有高中和中專文化程度,，并且經(jīng)過了3年以上系統(tǒng)的理論培訓與技能培訓或者在崗工作3年半以上,。金牌保姆：可謂是保姆行業(yè)中的“狀元”了。她們除了能勝任一般的家政服務外,，還有一技傍身,。市場上常見的有月子保姆、高級涉外家政,、生活秘書,、保健護理等，具有家政服務經(jīng)驗的大學生保姆也是其中的生力軍,。特級保姆一般都具有大專及以上文化程度,，或者擁有相關職業(yè)技能證書，比如母嬰護理證書,，醫(yī)護證書等,，同時她們還有豐富的相關經(jīng)驗。

裝修工資怎么算,？

　　放假不超過一工資支付周期按合同約定標準支付工資,， 超過一個工資支付周期的發(fā)放生活費?！　「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,，公司因為裝修放假的，在一個工資支付周期內(nèi)的,，公司應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動,，應按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費,。　　一個工資支付周期,，按月發(fā)放工資的,，指一個月,；按周發(fā)放工資的，指一周,。

產(chǎn)假工資怎么算,？

一、產(chǎn)假天數(shù)計算

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

二、生育津貼計算

參加本市生育保險的職工,，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼,。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資,，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,，差額部分由用人單位補足,。

工資系數(shù)怎么算？

工資系數(shù)的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資,。

工資系數(shù)是指實行崗位工資的企業(yè),，崗位工資根據(jù)崗位責任大小、技術含量,、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別,，體現(xiàn)不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。

崗位工資標準不再以固定金額表示,，而是用系數(shù)表示,，系數(shù)值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數(shù)和被聘人員潛在技術因素等附加系數(shù)。

有些崗位系數(shù),，比如研發(fā)中有些項目是比較難的情況下,，可以根據(jù)一些因素設置項目難度系數(shù)用來調(diào)和各項目的難易程度，最終在考核期末確定各部門的績效考核系數(shù)和崗位的考核系數(shù),。

財務怎么算工資,？

算法應該是這樣的：例如：月標準工資=1000,，月實際出勤：就是根據(jù)你公司的結帳周期計算（全月天數(shù)-法定假日-休息日）

月標準出勤：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號文件為21.75天。月工資：滿勤 月基本工資=月標準工資缺勤 月基本工資=月標準工資-月標準工資/21.75*缺勤天數(shù)加班工資：延時=月標準工資/21.75/8*加班時數(shù)*1.

5休息日=月標準工資/21.75/8*加班時數(shù)*

2節(jié)假日=月標準工資/21.75/8*加班時數(shù)*3