直銷的工資怎么算,？

　　銷售人員的薪資考核是激勵銷售人員的主要工具,主要以激勵獎金為主,，要結合貴公司的實際情況來考核銷售人員，以下三種考核方式僅以參考。 　　一,、浮動制 　　1、銷售人員的工薪采取“底薪+提成”的方式，在試用期內的銷售人員只拿底薪，必須在試用期滿后方可執(zhí)行此種工薪待遇,。 　　2、銷售人員的底薪采取記分浮動制,，每一分為100元,。銷售人員必須完成公司規(guī)定的月考核單位（銷售額5萬元，其中新增客戶2萬元,，共兩項指標）,，方可領取完整底薪。未完成月考核單位扣一分,，完成月考核單位不扣分,，連續(xù)未完成的連續(xù)扣分。銷售額每超過一個月考核單位的,，底薪上浮一分,，以此類推，提成不計入底薪,。當月領取的底薪作為下個月的底薪基準數(shù),，連續(xù)三個月未完成月考核單位的，底薪還原至最初底薪,，公司有權重新調整其崗位。 　　3,、提成的計算,。公司規(guī)定提成的計算以片區(qū)內所有的銷售額為考核單位，按每一考核單位的2%提成,。若完成考核單位的兩項指標,，則按銷售額的2%提成，底薪加一分,；若只完成一項指標的按完成項計提,，底薪不予扣分也不加分；兩項指標都未完成的,，底薪扣一分,，銷售額不予計提。 　　4,、提成的,；獎勵,。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%,，即為3%,，以此類推，但最高提成不得超過X %,。 　　二,、績效考核 　　1、底薪+績效獎金（如：含銷售目標60分,、執(zhí)行力10分,、工作主動性10分+紀律10分+營銷成本；控制力10分） 　　2,、有直接上級考核 　　3,、考核要求透明，所有扣分項必須給當事人簽署,。 　　三,、提成制 　　1、底薪+提成 　　2,、銷售考核單位為20000元,，完成一個考核單位計提2%，沒完成不予計提,。 　　3,、獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位,，超額部分提成上浮1%,，即為3%，以此類推）

春節(jié)工資怎么算的,？

按照國家規(guī)定,，春節(jié)上班應該給予勞動者的3倍工資的補償。春節(jié)法定假日是三天,，如果,，在除夕初一和初二上班，應該這三天給予三倍工資,，而其他的四天假期是從周六和周日串休過來的,，所以另外四天的工資補貼安照雙方合同約定的加班工資給予。

績效工資怎么算的,？

績效工資又稱績效加薪,、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主,，根據(jù)崗位技術含量,、責任大小,、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經濟效益和勞動力價位確定工資總量,，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬,，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度,。

績效工資由四部分組成:基本工資,，年齡工資，崗位工資,，獎勵工資,。績效工資制度有其優(yōu)越性的一面,，但也有不足之處,。

空姐的工資怎么算？

目前空姐工資很低的,，剛開始工作的空姐一般工資只在4000左右,。

以前空姐是高工資是因為以前在國外的駐外補助費是25美元一天，現(xiàn)在只有10美元一天了（有些航空公司給的更少,，例如東航）目前據(jù)我了解吉祥航空待遇比較好,，剛開始干大概是4500-5000左右。強烈建議不要去東航,，那簡直是一個剝削人的地方,。

空姐這個行業(yè)是根據(jù)你的實際工作經驗和時間，工資慢慢往上加的,，有的40歲的空姐,，干到大飛機國際航班的乘務長，一個月少說有2萬,。

另國外的航空公司的待遇比國內的要好不少,。大概有1-2萬左右，不過很難錄取的,。希望可以幫到您

比亞迪工資怎么算的？

比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣,，能不來的就不要來了,，工資基本就是你面試時談的基本工資，至于績效是不固定的,，是你基本工資的33%,，沒有年終獎，沒有福利,，面試時會說有年終獎,，其實去了啥都沒有,，基本的辦公用品都要自己花錢買，逢年過節(jié)啥都不會發(fā),，午飯自己花錢,，宿舍雖然沒有多少錢，但是根本就不是人住的,，五險一金交的特別少,，醫(yī)保卡不能在藥店買藥,，加班沒有加班費,，員工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡,，你就認栽吧,，相當于你沒上班，會被扣績效,，盡管你的領導知道你來了,，而且是因為加班太忙忘記了打卡，領導不會給你說明的,，扣你工資就好了,。

所以比亞迪每個月由于員工忘記打卡能賺一大筆。廉價勞動力,。深圳的房子想都不要想,，根本買不起，大家都去惠州買,，開車要一個小時,，自己想像吧。

而且工作效率差,，無效會議特別多,，一個會能開五個半小時，啥問題沒解決,。

管理特別亂,，閑的閑，忙的忙,，晉升機會少,。

而且由于離職率較高，公司只針對高層像人一樣對待,，因為這些人相對比較穩(wěn)定,，其他員工你就累死吧，屁毛沒有。

你離職的那個月,，盡管你上了一個月的班也不會給你發(fā)績效的,。

保姆的工資怎么算？

2018年找住家保姆4千到8千之間,，

華紅家政

杭州地區(qū)住家保姆每個檔次的價格是不一樣的,，初級保姆：這類保姆就是人們常說的“新手”，一般是小學到初中文化,，經過了短期一個月到三個月的理論培訓,，具有基本的家政服務概念和技能。家政公司的鐘點工服務主要是由這一類保姆擔當,。中級保姆：星級指數(shù)增加一級,，其自身條件也翻了一番。中級保姆一般具有初中或高中文化,，經過了較系統(tǒng)的6個月培訓或者已經積累了至少半年的家政實戰(zhàn)經驗,，可以提供住家的24小時服務。

高級保姆：就一般的服務項目而言,，高級保姆已經達到了游刃有余的境界,，她們通常具有高中和中專文化程度，并且經過了3年以上系統(tǒng)的理論培訓與技能培訓或者在崗工作3年半以上,。金牌保姆：可謂是保姆行業(yè)中的“狀元”了,。她們除了能勝任一般的家政服務外，還有一技傍身,。市場上常見的有月子保姆,、高級涉外家政、生活秘書,、保健護理等,，具有家政服務經驗的大學生保姆也是其中的生力軍。特級保姆一般都具有大專及以上文化程度,，或者擁有相關職業(yè)技能證書,，比如母嬰護理證書，醫(yī)護證書等,，同時她們還有豐富的相關經驗,。

裝修工資怎么算？

　　放假不超過一工資支付周期按合同約定標準支付工資,， 超過一個工資支付周期的發(fā)放生活費,。　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,，公司因為裝修放假的，在一個工資支付周期內的，公司應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,；若勞動者沒有提供正常勞動,，應按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費?！　∫粋€工資支付周期,，按月發(fā)放工資的，指一個月,；按周發(fā)放工資的,，指一周。

產假工資怎么算,？

一,、產假天數(shù)計算

依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天,；難產的,，增加產假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假,；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假,。

二,、生育津貼計算

參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼,。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數(shù)計發(fā),。

生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的,，用人單位不得克扣,；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足,。

工資系數(shù)怎么算,？

工資系數(shù)的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。

工資系數(shù)是指實行崗位工資的企業(yè),，崗位工資根據(jù)崗位責任大小,、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現(xiàn)不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元,。

崗位工資標準不再以固定金額表示,，而是用系數(shù)表示，系數(shù)值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數(shù)和被聘人員潛在技術因素等附加系數(shù),。

有些崗位系數(shù),，比如研發(fā)中有些項目是比較難的情況下，可以根據(jù)一些因素設置項目難度系數(shù)用來調和各項目的難易程度,，最終在考核期末確定各部門的績效考核系數(shù)和崗位的考核系數(shù),。

財務怎么算工資？

算法應該是這樣的：例如：月標準工資=1000,，月實際出勤：就是根據(jù)你公司的結帳周期計算（全月天數(shù)-法定假日-休息日）

月標準出勤：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號文件為21.75天,。月工資：滿勤 月基本工資=月標準工資缺勤 月基本工資=月標準工資-月標準工資/21.75*缺勤天數(shù)加班工資：延時=月標準工資/21.75/8*加班時數(shù)*1.

5休息日=月標準工資/21.75/8*加班時數(shù)*

2節(jié)假日=月標準工資/21.75/8*加班時數(shù)*3