直銷(xiāo)的工資怎么算,？

　　銷(xiāo)售人員的薪資考核是激勵(lì)銷(xiāo)售人員的主要工具,主要以激勵(lì)獎(jiǎng)金為主,，要結(jié)合貴公司的實(shí)際情況來(lái)考核銷(xiāo)售人員，以下三種考核方式僅以參考,。 　　一,、浮動(dòng)制 　　1,、銷(xiāo)售人員的工薪采取“底薪+提成”的方式,，在試用期內(nèi)的銷(xiāo)售人員只拿底薪,，必須在試用期滿(mǎn)后方可執(zhí)行此種工薪待遇。 　　2,、銷(xiāo)售人員的底薪采取記分浮動(dòng)制,，每一分為100元。銷(xiāo)售人員必須完成公司規(guī)定的月考核單位（銷(xiāo)售額5萬(wàn)元,，其中新增客戶(hù)2萬(wàn)元,，共兩項(xiàng)指標(biāo)）,，方可領(lǐng)取完整底薪,。未完成月考核單位扣一分，完成月考核單位不扣分,，連續(xù)未完成的連續(xù)扣分,。銷(xiāo)售額每超過(guò)一個(gè)月考核單位的，底薪上浮一分，以此類(lèi)推,，提成不計(jì)入底薪,。當(dāng)月領(lǐng)取的底薪作為下個(gè)月的底薪基準(zhǔn)數(shù)，連續(xù)三個(gè)月未完成月考核單位的,，底薪還原至最初底薪,，公司有權(quán)重新調(diào)整其崗位。 　　3,、提成的計(jì)算,。公司規(guī)定提成的計(jì)算以片區(qū)內(nèi)所有的銷(xiāo)售額為考核單位，按每一考核單位的2%提成,。若完成考核單位的兩項(xiàng)指標(biāo),，則按銷(xiāo)售額的2%提成，底薪加一分,；若只完成一項(xiàng)指標(biāo)的按完成項(xiàng)計(jì)提,，底薪不予扣分也不加分；兩項(xiàng)指標(biāo)都未完成的,，底薪扣一分,，銷(xiāo)售額不予計(jì)提。 　　4,、提成的,；獎(jiǎng)勵(lì)。銷(xiāo)售額每超額完成一個(gè)考核單位,，超額部分提成上浮1%,，即為3%，以此類(lèi)推,，但最高提成不得超過(guò)X %,。 　　二、績(jī)效考核 　　1,、底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（如：含銷(xiāo)售目標(biāo)60分,、執(zhí)行力10分、工作主動(dòng)性10分+紀(jì)律10分+營(yíng)銷(xiāo)成本,；控制力10分） 　　2,、有直接上級(jí)考核 　　3、考核要求透明,，所有扣分項(xiàng)必須給當(dāng)事人簽署,。 　　三、提成制 　　1,、底薪+提成 　　2,、銷(xiāo)售考核單位為20000元,，完成一個(gè)考核單位計(jì)提2%，沒(méi)完成不予計(jì)提,。 　　3,、獎(jiǎng)勵(lì)。銷(xiāo)售額每超額完成一個(gè)考核單位,，超額部分提成上浮1%,，即為3%，以此類(lèi)推）

春節(jié)工資怎么算的,？

按照國(guó)家規(guī)定,，春節(jié)上班應(yīng)該給予勞動(dòng)者的3倍工資的補(bǔ)償。春節(jié)法定假日是三天,，如果,，在除夕初一和初二上班，應(yīng)該這三天給予三倍工資,，而其他的四天假期是從周六和周日串休過(guò)來(lái)的,，所以另外四天的工資補(bǔ)貼安照雙方合同約定的加班工資給予。

績(jī)效工資怎么算的,？

績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主,，根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí),，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量,，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度,、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度,。

績(jī)效工資由四部分組成:基本工資，年齡工資,，崗位工資,，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？?jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面,，但也有不足之處。

空姐的工資怎么算,？

目前空姐工資很低的,，剛開(kāi)始工作的空姐一般工資只在4000左右。

以前空姐是高工資是因?yàn)橐郧霸趪?guó)外的駐外補(bǔ)助費(fèi)是25美元一天,，現(xiàn)在只有10美元一天了（有些航空公司給的更少,，例如東航）目前據(jù)我了解吉祥航空待遇比較好，剛開(kāi)始干大概是4500-5000左右,。強(qiáng)烈建議不要去東航,，那簡(jiǎn)直是一個(gè)剝削人的地方。

空姐這個(gè)行業(yè)是根據(jù)你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間,，工資慢慢往上加的,，有的40歲的空姐，干到大飛機(jī)國(guó)際航班的乘務(wù)長(zhǎng),，一個(gè)月少說(shuō)有2萬(wàn),。

另國(guó)外的航空公司的待遇比國(guó)內(nèi)的要好不少。大概有1-2萬(wàn)左右,，不過(guò)很難錄取的,。希望可以幫到您

比亞迪工資怎么算的？

比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣,，能不來(lái)的就不要來(lái)了,，工資基本就是你面試時(shí)談的基本工資，至于績(jī)效是不固定的,，是你基本工資的33%,，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，沒(méi)有福利,，面試時(shí)會(huì)說(shuō)有年終獎(jiǎng),，其實(shí)去了啥都沒(méi)有，基本的辦公用品都要自己花錢(qián)買(mǎi),，逢年過(guò)節(jié)啥都不會(huì)發(fā),，午飯自己花錢(qián)，宿舍雖然沒(méi)有多少錢(qián),，但是根本就不是人住的,，五險(xiǎn)一金交的特別少，醫(yī)?？ú荒茉谒幍曩I(mǎi)藥,，加班沒(méi)有加班費(fèi)，員工每天要打三次卡,，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡,，你就認(rèn)栽吧，相當(dāng)于你沒(méi)上班,，會(huì)被扣績(jī)效,，盡管你的領(lǐng)導(dǎo)知道你來(lái)了，而且是因?yàn)榧影嗵ν浟舜蚩?，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你說(shuō)明的,，扣你工資就好了,。

所以比亞迪每個(gè)月由于員工忘記打卡能賺一大筆。廉價(jià)勞動(dòng)力,。深圳的房子想都不要想,，根本買(mǎi)不起，大家都去惠州買(mǎi),，開(kāi)車(chē)要一個(gè)小時(shí),，自己想像吧。

而且工作效率差,，無(wú)效會(huì)議特別多,，一個(gè)會(huì)能開(kāi)五個(gè)半小時(shí)，啥問(wèn)題沒(méi)解決,。

管理特別亂,，閑的閑，忙的忙,，晉升機(jī)會(huì)少,。

而且由于離職率較高，公司只針對(duì)高層像人一樣對(duì)待,，因?yàn)檫@些人相對(duì)比較穩(wěn)定,，其他員工你就累死吧，屁毛沒(méi)有,。

你離職的那個(gè)月,，盡管你上了一個(gè)月的班也不會(huì)給你發(fā)績(jī)效的。

保姆的工資怎么算,？

2018年找住家保姆4千到8千之間,，

華紅家政

杭州地區(qū)住家保姆每個(gè)檔次的價(jià)格是不一樣的，初級(jí)保姆：這類(lèi)保姆就是人們常說(shuō)的“新手”,，一般是小學(xué)到初中文化,，經(jīng)過(guò)了短期一個(gè)月到三個(gè)月的理論培訓(xùn)，具有基本的家政服務(wù)概念和技能,。家政公司的鐘點(diǎn)工服務(wù)主要是由這一類(lèi)保姆擔(dān)當(dāng),。中級(jí)保姆：星級(jí)指數(shù)增加一級(jí)，其自身?xiàng)l件也翻了一番,。中級(jí)保姆一般具有初中或高中文化,，經(jīng)過(guò)了較系統(tǒng)的6個(gè)月培訓(xùn)或者已經(jīng)積累了至少半年的家政實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可以提供住家的24小時(shí)服務(wù),。

高級(jí)保姆：就一般的服務(wù)項(xiàng)目而言,，高級(jí)保姆已經(jīng)達(dá)到了游刃有余的境界，她們通常具有高中和中專(zhuān)文化程度,，并且經(jīng)過(guò)了3年以上系統(tǒng)的理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)或者在崗工作3年半以上,。金牌保姆：可謂是保姆行業(yè)中的“狀元”了,。她們除了能勝任一般的家政服務(wù)外，還有一技傍身,。市場(chǎng)上常見(jiàn)的有月子保姆,、高級(jí)涉外家政、生活秘書(shū),、保健護(hù)理等,，具有家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生保姆也是其中的生力軍,。特級(jí)保姆一般都具有大專(zhuān)及以上文化程度,，或者擁有相關(guān)職業(yè)技能證書(shū)，比如母嬰護(hù)理證書(shū),，醫(yī)護(hù)證書(shū)等,，同時(shí)她們還有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

裝修工資怎么算,？

　　放假不超過(guò)一工資支付周期按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,， 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的發(fā)放生活費(fèi)?！　「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,，公司因?yàn)檠b修放假的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi),?！　∫粋€(gè)工資支付周期，按月發(fā)放工資的,，指一個(gè)月,；按周發(fā)放工資的，指一周,。

產(chǎn)假工資怎么算,？

一、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

二,、生育津貼計(jì)算

參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼,。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā),。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位不得克扣,；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足,。

工資系數(shù)怎么算,？

工資系數(shù)的計(jì)算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。

工資系數(shù)是指實(shí)行崗位工資的企業(yè),，崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小,、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件四要素確定崗位級(jí)別,，體現(xiàn)不同崗位(職務(wù))之間勞動(dòng)差別的工資單元,。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再以固定金額表示，而是用系數(shù)表示,，系數(shù)值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數(shù)和被聘人員潛在技術(shù)因素等附加系數(shù),。

有些崗位系數(shù)，比如研發(fā)中有些項(xiàng)目是比較難的情況下,，可以根據(jù)一些因素設(shè)置項(xiàng)目難度系數(shù)用來(lái)調(diào)和各項(xiàng)目的難易程度,，最終在考核期末確定各部門(mén)的績(jī)效考核系數(shù)和崗位的考核系數(shù)。

財(cái)務(wù)怎么算工資,？

算法應(yīng)該是這樣的：例如：月標(biāo)準(zhǔn)工資=1000,，月實(shí)際出勤：就是根據(jù)你公司的結(jié)帳周期計(jì)算（全月天數(shù)-法定假日-休息日）

月標(biāo)準(zhǔn)出勤：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件為21.75天。月工資：滿(mǎn)勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資缺勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)加班工資：延時(shí)=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*1.

5休息日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*

2節(jié)假日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*3