直銷的工資怎么算,？

　　銷售人員的薪資考核是激勵(lì)銷售人員的主要工具,主要以激勵(lì)獎(jiǎng)金為主，要結(jié)合貴公司的實(shí)際情況來考核銷售人員，以下三種考核方式僅以參考。 　　一、浮動(dòng)制 　　1,、銷售人員的工薪采取“底薪+提成”的方式，在試用期內(nèi)的銷售人員只拿底薪，必須在試用期滿后方可執(zhí)行此種工薪待遇,。 　　2、銷售人員的底薪采取記分浮動(dòng)制,，每一分為100元,。銷售人員必須完成公司規(guī)定的月考核單位（銷售額5萬元,，其中新增客戶2萬元，共兩項(xiàng)指標(biāo)）,，方可領(lǐng)取完整底薪,。未完成月考核單位扣一分，完成月考核單位不扣分,，連續(xù)未完成的連續(xù)扣分,。銷售額每超過一個(gè)月考核單位的，底薪上浮一分,，以此類推,，提成不計(jì)入底薪。當(dāng)月領(lǐng)取的底薪作為下個(gè)月的底薪基準(zhǔn)數(shù),，連續(xù)三個(gè)月未完成月考核單位的,，底薪還原至最初底薪，公司有權(quán)重新調(diào)整其崗位,。 　　3,、提成的計(jì)算。公司規(guī)定提成的計(jì)算以片區(qū)內(nèi)所有的銷售額為考核單位,，按每一考核單位的2%提成,。若完成考核單位的兩項(xiàng)指標(biāo)，則按銷售額的2%提成,，底薪加一分,；若只完成一項(xiàng)指標(biāo)的按完成項(xiàng)計(jì)提，底薪不予扣分也不加分,；兩項(xiàng)指標(biāo)都未完成的,，底薪扣一分，銷售額不予計(jì)提,。 　　4,、提成的；獎(jiǎng)勵(lì),。銷售額每超額完成一個(gè)考核單位,，超額部分提成上浮1%，即為3%,，以此類推,，但最高提成不得超過X %。 　　二,、績(jī)效考核 　　1,、底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（如：含銷售目標(biāo)60分、執(zhí)行力10分、工作主動(dòng)性10分+紀(jì)律10分+營銷成本,；控制力10分） 　　2,、有直接上級(jí)考核 　　3、考核要求透明,，所有扣分項(xiàng)必須給當(dāng)事人簽署,。 　　三、提成制 　　1,、底薪+提成 　　2,、銷售考核單位為20000元，完成一個(gè)考核單位計(jì)提2%,，沒完成不予計(jì)提,。 　　3、獎(jiǎng)勵(lì),。銷售額每超額完成一個(gè)考核單位,，超額部分提成上浮1%，即為3%,，以此類推）

春節(jié)工資怎么算的,？

按照國家規(guī)定，春節(jié)上班應(yīng)該給予勞動(dòng)者的3倍工資的補(bǔ)償,。春節(jié)法定假日是三天,，如果，在除夕初一和初二上班,，應(yīng)該這三天給予三倍工資，而其他的四天假期是從周六和周日串休過來的,，所以另外四天的工資補(bǔ)貼安照雙方合同約定的加班工資給予,。

績(jī)效工資怎么算的？

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay),，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量,、責(zé)任大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量,，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度,。

績(jī)效工資由四部分組成:基本工資,，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資,?？?jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處,。

空姐的工資怎么算,？

目前空姐工資很低的，剛開始工作的空姐一般工資只在4000左右,。

以前空姐是高工資是因?yàn)橐郧霸趪獾鸟v外補(bǔ)助費(fèi)是25美元一天,，現(xiàn)在只有10美元一天了（有些航空公司給的更少，例如東航）目前據(jù)我了解吉祥航空待遇比較好,，剛開始干大概是4500-5000左右,。強(qiáng)烈建議不要去東航，那簡(jiǎn)直是一個(gè)剝削人的地方,。

空姐這個(gè)行業(yè)是根據(jù)你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間,，工資慢慢往上加的，有的40歲的空姐,，干到大飛機(jī)國際航班的乘務(wù)長(zhǎng),，一個(gè)月少說有2萬。

另國外的航空公司的待遇比國內(nèi)的要好不少,。大概有1-2萬左右,，不過很難錄取的。希望可以幫到您

比亞迪工資怎么算的,？

比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣,，能不來的就不要來了，工資基本就是你面試時(shí)談的基本工資,，至于績(jī)效是不固定的,，是你基本工資的33%，沒有年終獎(jiǎng),，沒有福利,，面試時(shí)會(huì)說有年終獎(jiǎng)，其實(shí)去了啥都沒有,，基本的辦公用品都要自己花錢買,，逢年過節(jié)啥都不會(huì)發(fā)，午飯自己花錢,，宿舍雖然沒有多少錢,，但是根本就不是人住的，五險(xiǎn)一金交的特別少,，醫(yī)?？ú荒茉谒幍曩I藥,，加班沒有加班費(fèi)，員工每天要打三次卡,，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡,，你就認(rèn)栽吧，相當(dāng)于你沒上班,，會(huì)被扣績(jī)效,，盡管你的領(lǐng)導(dǎo)知道你來了，而且是因?yàn)榧影嗵ν浟舜蚩?，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你說明的,，扣你工資就好了。

所以比亞迪每個(gè)月由于員工忘記打卡能賺一大筆,。廉價(jià)勞動(dòng)力,。深圳的房子想都不要想，根本買不起,，大家都去惠州買,，開車要一個(gè)小時(shí)，自己想像吧,。

而且工作效率差,，無效會(huì)議特別多，一個(gè)會(huì)能開五個(gè)半小時(shí),，啥問題沒解決,。

管理特別亂，閑的閑,，忙的忙,，晉升機(jī)會(huì)少。

而且由于離職率較高,，公司只針對(duì)高層像人一樣對(duì)待,，因?yàn)檫@些人相對(duì)比較穩(wěn)定，其他員工你就累死吧,，屁毛沒有,。

你離職的那個(gè)月,，盡管你上了一個(gè)月的班也不會(huì)給你發(fā)績(jī)效的,。

保姆的工資怎么算？

2018年找住家保姆4千到8千之間,，

華紅家政

杭州地區(qū)住家保姆每個(gè)檔次的價(jià)格是不一樣的,，初級(jí)保姆：這類保姆就是人們常說的“新手”，一般是小學(xué)到初中文化,，經(jīng)過了短期一個(gè)月到三個(gè)月的理論培訓(xùn),，具有基本的家政服務(wù)概念和技能。家政公司的鐘點(diǎn)工服務(wù)主要是由這一類保姆擔(dān)當(dāng)。中級(jí)保姆：星級(jí)指數(shù)增加一級(jí),，其自身?xiàng)l件也翻了一番,。中級(jí)保姆一般具有初中或高中文化，經(jīng)過了較系統(tǒng)的6個(gè)月培訓(xùn)或者已經(jīng)積累了至少半年的家政實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，可以提供住家的24小時(shí)服務(wù),。

高級(jí)保姆：就一般的服務(wù)項(xiàng)目而言，高級(jí)保姆已經(jīng)達(dá)到了游刃有余的境界,，她們通常具有高中和中專文化程度,，并且經(jīng)過了3年以上系統(tǒng)的理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)或者在崗工作3年半以上。金牌保姆：可謂是保姆行業(yè)中的“狀元”了,。她們除了能勝任一般的家政服務(wù)外,，還有一技傍身。市場(chǎng)上常見的有月子保姆,、高級(jí)涉外家政,、生活秘書、保健護(hù)理等,，具有家政服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生保姆也是其中的生力軍,。特級(jí)保姆一般都具有大專及以上文化程度，或者擁有相關(guān)職業(yè)技能證書,，比如母嬰護(hù)理證書,，醫(yī)護(hù)證書等，同時(shí)她們還有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),。

裝修工資怎么算,？

　　放假不超過一工資支付周期按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資， 超過一個(gè)工資支付周期的發(fā)放生活費(fèi),?！　「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，公司因?yàn)檠b修放假的,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi),。　　一個(gè)工資支付周期,，按月發(fā)放工資的,，指一個(gè)月,；按周發(fā)放工資的，指一周,。

產(chǎn)假工資怎么算,？

一、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

二、生育津貼計(jì)算

參加本市生育保險(xiǎn)的職工,，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼,。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資,，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由用人單位補(bǔ)足,。

工資系數(shù)怎么算？

工資系數(shù)的計(jì)算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資,。

工資系數(shù)是指實(shí)行崗位工資的企業(yè),，崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)含量,、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件四要素確定崗位級(jí)別,，體現(xiàn)不同崗位(職務(wù))之間勞動(dòng)差別的工資單元。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再以固定金額表示,，而是用系數(shù)表示,，系數(shù)值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數(shù)和被聘人員潛在技術(shù)因素等附加系數(shù)。

有些崗位系數(shù),，比如研發(fā)中有些項(xiàng)目是比較難的情況下,，可以根據(jù)一些因素設(shè)置項(xiàng)目難度系數(shù)用來調(diào)和各項(xiàng)目的難易程度,，最終在考核期末確定各部門的績(jī)效考核系數(shù)和崗位的考核系數(shù),。

財(cái)務(wù)怎么算工資,？

算法應(yīng)該是這樣的：例如：月標(biāo)準(zhǔn)工資=1000，月實(shí)際出勤：就是根據(jù)你公司的結(jié)帳周期計(jì)算（全月天數(shù)-法定假日-休息日）

月標(biāo)準(zhǔn)出勤：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件為21.75天,。月工資：滿勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資缺勤 月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)加班工資：延時(shí)=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*1.

5休息日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*

2節(jié)假日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時(shí)數(shù)*3