手機(jī)推銷員工資一個(gè)月多少？

　　手機(jī)推銷員工資一個(gè)月是3000到4000元左右,，具體手機(jī)推銷員工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助,、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多,，工資總額也就越高,，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》　　一,、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此，日工資,、小時(shí)工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）,。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二,、如果用人單位工作拖欠工資,，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單,。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2,、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁,，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外,，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,，并且一般都可以最終解決,；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多,，需要專業(yè)人士指導(dǎo),。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；　　（四）因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的,；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工資一般是多少錢一個(gè)月,？

會(huì)計(jì)工資由于地區(qū)不同,，而各不相同。 一般普通會(huì)計(jì)的工資水平都不會(huì)太高,，平均工作需要根據(jù)所在城市來定,，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右,，四五線城市在3000元左右,。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對(duì)外招聘,。

會(huì)計(jì)3500-5000元,，會(huì)計(jì)主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化,、技能可以評(píng)估,，所以工資比較透明。

財(cái)務(wù)經(jīng)理6000-15000,，財(cái)務(wù)總監(jiān)10000-30000,，這兩個(gè)崗位不但涉及個(gè)人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗(yàn),，所以幅度很大,。 急速通關(guān)計(jì)劃 ACCA全球私播課 大學(xué)生雇主直通車計(jì)劃 周末面授班 寒暑假?zèng)_刺班 其他課程

保安一般工資多少錢一個(gè)月？

看所在的單位的位置,，如果地方消費(fèi)不高，那么2000工資左右,，如果高那就有可能4000工資

文員一般一個(gè)月多少錢工資,？

看在什么公司了國(guó)企文員，長(zhǎng)的一般的月薪2000元左右,，漂亮的加20%,，會(huì)說話辦事的加20%私企文員，1800元左右,，長(zhǎng)的漂亮的加15%,，有能力會(huì)說話辦事的加20%基本水平，就是在1800~2000元之間,，其他的就要靠自身外在臉蛋和內(nèi)在的能力了,。

保姆工資一般多少錢一個(gè)月？

保姆的工資一般都是在3000塊錢左右,，而且是白天照顧老人,，晚上回家休息，每天早上九點(diǎn)一下午六點(diǎn),，一個(gè)月休二天,。也是辛苦活。

一般文職工資多少錢一個(gè)月,？

一線城市行政五千到八千左右,；三四線城市一般三千到四千左右；關(guān)鍵看你在哪里做!

一般的廚師工資一個(gè)月多少錢,？

廚師一般指炒菜的,。面點(diǎn)的一般都叫面點(diǎn)師。涼菜一般叫涼菜師,。

五星級(jí)酒店的廚師也不比普通的飯店高多少,，主要優(yōu)勢(shì)在于有休息,，上班時(shí)間規(guī)律，可以交社保之類的,，屬于真正的當(dāng)職業(yè)在做,，而不是混口飯吃。

傳統(tǒng)炒菜廚師,，但凡是叫廚師,，不是配菜，打雜之類的,，根據(jù)個(gè)人技能區(qū)分,，頭灶，這是最厲害的,，星級(jí)酒店里工資一萬以上沒問題,，這是最頂尖的廚師才可以當(dāng)頭灶，有些說不定還是酒店里的廚師長(zhǎng),，身兼兩職,。

然后是二灶，三灶,，以此類推,，手藝的高低也是以此類推的。但凡是一個(gè)飯店也好,，酒店也好,，頭灶肯定比二灶手藝好，工資高,，二灶比三灶高,，以此類推。

有幾個(gè)灶的稱呼,，就看飯店里怎么安排了,。

頭灶二灶手藝肯定沒問題的，一些大菜是他們負(fù)責(zé)掌勺的,。他們倆是工資最高的,。

還有尾鍋，就是最后一級(jí)的廚師,，工資最低的,，負(fù)責(zé)一些炸制，過油的工作,，技術(shù)含量不高,，工資都不一定有配菜老大高，但是要是學(xué)習(xí)到頭灶二灶，肯定工資就上來了,。

說了半天的廢話,，配菜一般在5000左右，配菜老大一般在6000左右,。

尾鍋這樣的,，在5000左右，有幾年經(jīng)驗(yàn)的在6000左右,，手藝更好的,，能做到拿下他負(fù)責(zé)的川菜，魯菜菜系的,。8000不成問題,。頭灶這種一萬不成問題。

粵菜是比較高級(jí)的,，酒店一般都是粵菜,，粵菜廚師也比川菜，魯菜這樣的高,。

叉車工資一般多少錢一個(gè)月,？

這種工種以后的競(jìng)爭(zhēng)力不大，對(duì)自我層次提升也不高,，我朋友去年在杭州語泉學(xué)的葡萄牙語，6個(gè)月學(xué)完以后包分配的,，現(xiàn)在在安哥拉工作,，年薪13萬，問題是單位包吃住和往返機(jī)票,，攢錢簡(jiǎn)直太快了,，而且工作層次也不低，我覺得可以考慮一下這個(gè)

西餐廚師工資一般一個(gè)月多少錢,？

根據(jù)行業(yè)調(diào)查,，如今經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的西餐廚師月薪大致在4500元到7000元之間，特級(jí)廚師月薪平均在8000元以上,，而副主廚,、主廚月薪則能夠達(dá)到10000元以上。

的前臺(tái)工資一般多少錢一個(gè)月,？

看學(xué)歷,、身高、長(zhǎng)相,。 深圳普通的前臺(tái)在4K以上,。