軍訓(xùn)的內(nèi)容和要求有哪些,？

訓(xùn)練內(nèi)容就是跟著教官做 轉(zhuǎn)身,，起步,，正步,，跑步走的要領(lǐng)，還要站軍姿,，運氣好的話還能見見槍,。期間還可能會學(xué)首軍旅歌曲。

具體：

1.站軍姿,，軍姿口令為：兩腳跟并攏,，兩腳尖分開約六十度，兩腿挺直,，膝蓋為向后壓,，上體保持正直，兩肩微向后張,，兩臂自然下垂,，兩手微彎拇指貼于食指第二關(guān)節(jié)處，中指貼于褲縫線,，頭要正頸要直兩眼目視前方，下顎微收,。

2.停止間轉(zhuǎn)法,，包括:稍息、立正、向左轉(zhuǎn),、向右轉(zhuǎn),、向后轉(zhuǎn)、跨立與立正,、蹲下與起立,。

3.行進間轉(zhuǎn)法，包括：齊步的行進與立定,、正步的行進與立定,、跑步的行進與立定。

（也就是齊步走,、正步走,、跑步走三項）

4.最后是拉歌練習(xí)，學(xué)習(xí)一些軍歌和拉歌的技巧,、口號等,。 以上是軍訓(xùn)的內(nèi)容，最后進行匯報表演,，也就是檢閱,。 運氣好的話，還可以打槍,。

職位描述和職位要求有什么區(qū)別,？

?

1

、職位描述與職位要求的區(qū)別

?

崗位職責是崗位描述的一部分,。

?

崗位描述是對崗位的概要,、要求、職責,、條件等的全盤具體敘述,。

?

崗位職責是規(guī)范化的詞組，是對工作內(nèi)容的提煉

?

崗位描述是對崗位職責的具體解釋

?

舉個例子吧

,

比如說

:

崗位是倉儲管理員

?

那么崗位職責包括：入庫上賬管理,、出庫下賬管理,、庫房安全衛(wèi)生管

理、儲物防護,、倉儲器材管理,、不合格品管理、技術(shù)資料證件管理等

等

?

顯然,，這里的崗位職責是粗線條的,，簡練的。

?

2

,、而崗位描述確是描述庫管員具體要做些什么事情,，可以繪制流程

圖的那種,。

?

1.

根據(jù)采購訂單和收料清單對供應(yīng)商入庫物料進行點收簽認；

?

2.

根據(jù)簽認記錄,，對到庫物資進行上賬處理,，并安排倉位貨位，建立

或整理標識,；

?

3

,。對到庫物資的技術(shù)資料和證件進行集中歸類管理

;?

3

、職位描述的編寫有以下五個內(nèi)容：

?

1.

工作目標：是指工作的最終目標,，即大的目標方向,，敘述時需要簡

明扼要；

?

2.

工作職責：

是圍繞工作目標來確定的

,

要實現(xiàn)本崗位的工作目標就必

須要負責的工作范圍及承擔相應(yīng)的責任,；

?

商業(yè)計劃書有哪些內(nèi)容和要求,？

商業(yè)計劃書包括哪些內(nèi)容：

1.公司基本情況；

2.產(chǎn)品和服務(wù),；

3.公司的管理,；

4.行業(yè)及市場分析；

5.市場競爭及營銷策略,；

6.研究與開發(fā),；

7.生產(chǎn)過程；

8.資源需求情況及合作方案,；

9.項目實施進度,；

10.財務(wù)計劃；

11.風險因素,；

二,、商業(yè)計劃書的價值：

商業(yè)計劃書是融資的門票，沒有商業(yè)計劃書投資人就不會見您,。

商業(yè)計劃書是對項目的全方面分析,，需要不斷強化和講述項目的可行性，如果投資人感覺很不錯又占合適的比例,，他們就會很樂意投您的

跳繩內(nèi)容和要求,？

跳繩內(nèi)容

1.手腕是最關(guān)鍵的部位：考生在跳繩的時候最重要的就是手腕位置，手腕的速度決定了你能跳多少個,。

2.跳起的位置：跳繩的位置高度是適合太高,，一般控制在3--5厘米之間就可以，太高會影響跳繩的速度,，同樣太短也會影響到腿部絆倒,。

3.注意雙膝：跳繩的時候一般雙膝都是直的，同時小腿也不能有太過于明顯的屈膝,，以免影響考試成績,。

動作要領(lǐng)：將繩對折,，兩手分別握兩端繩柄,，掌心向內(nèi),，一腳或雙腳跟踩住繩中央，兩臂體側(cè)屈時,，兩肘夾緊身體兩側(cè),。上肢搖繩時大臂夾緊，小臂微屈,，用小臂和手腕的力量搖繩,。雙足前掌跳動。繩每繞身體1周,。跳1次,。整個過程身體重心保持不變，上體直立或微前傾,，切忌后仰,。

跳繩注意事項

1.跳繩者應(yīng)穿質(zhì)地軟、重量輕的高幫鞋,，避免腳踝受傷,。

2.繩子軟硬、粗細適中,。初學(xué)者通常宜用硬繩,，熟練后可改為軟繩。

3.選擇軟硬適中的草坪,、木質(zhì)地板和泥土地的場地較好,，切莫在硬性水泥地上跳繩，以免損傷關(guān)節(jié),，并易引起頭昏,。

4.跳繩時須放松肌肉和關(guān)節(jié)，腳尖和腳跟須用力協(xié)調(diào),，防止扭傷,。

5.宜采用雙腳同時起落。同時,，上躍也不要太高,，以免關(guān)節(jié)因過于負重而受傷。

6.跳繩前先讓足部,、腿部,、腕部、踝部作些準備活動,，跳繩后則可作些放松活動

投行職位有哪些,分別有什么要求,？

國內(nèi)券商的投行部,，所設(shè)的崗位主要包括四種：

承攬承做崗位、發(fā)行崗位,、質(zhì)控崗位和銷售交易崗位,。

如果是大券商的話，會在一級投行部門之下,，根據(jù)不同崗位分設(shè)單獨的二級部門,，比如發(fā)行崗位，會單獨成立二級部門,，稱為資本市場部等,；

如果是小券商或者團隊制的投行部門，往往會在大團隊里,，僅僅設(shè)置相應(yīng)的崗位,，甚至因團隊人員不足，會出現(xiàn)一人身兼承做發(fā)行等多崗位的情況,。

承攬承做崗位在國內(nèi)券商的投行部里,，該崗位為核心崗位，也是一個投行部門成立的基礎(chǔ),。投行業(yè)務(wù),，從廣義上來講，不僅僅包括IPO,、并購等股權(quán)融資業(yè)務(wù),，也包括債權(quán)融資，比如公司債,、企業(yè)債等承銷業(yè)務(wù),，有的券商把新三板業(yè)務(wù)也歸為大投行的范疇內(nèi)。

質(zhì)控崗位質(zhì)控崗位的朋友們,，雖然出差不如承攬承做崗位的頻繁,，但加班的時間一點也不少。特別是對于級別低的質(zhì)控員工,，活多錢少責任大,，應(yīng)該是比較恰當?shù)拿枋觥?/p>

其工作內(nèi)容主要是，審核部門內(nèi)部的項目,，以判定是否可以立項或者申報,。對于申報后未完結(jié)的項目，質(zhì)控需要審核項目組對監(jiān)管機構(gòu)反饋問題的回復(fù),，以決定是否可以提交,。另外，該崗位還需要根據(jù)監(jiān)管政策的變化,，來更新部門內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)范和審核要求,。

發(fā)行崗位國內(nèi)券商的發(fā)行崗位,，可以說是真正的，隨著資本市場的不斷成熟發(fā)展,，而逐漸產(chǎn)生的,。因此在各券商之間，該崗位的設(shè)置差異是最大的,。

銷售交易崗位該崗位的主要職責,，針對投行領(lǐng)域中的債券業(yè)務(wù).

投行是投資銀行的簡稱。和商業(yè)銀行不同,，一般來說，投行是為公司,、政府或者是富人提供建議,、籌集資金的機構(gòu)。

根據(jù)投行的規(guī)模和業(yè)務(wù)覆蓋面來說,，投行又分為Bulge Bracket(即大投行)和Boutique bank(精品投資銀行),。前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley),、美銀美林(BoA Merrill Lynch) 等,，除了傳統(tǒng)投行業(yè)務(wù)外，還會做一些其他的工作,。例如,，這些公司會有專門從事證券交易的部門(Capital Markets)，也會為機構(gòu)/個人提供相關(guān)證券的調(diào)查(sell-side research)以及投資管理等(Asset Management),。

后者一般規(guī)模較小,，或?qū)Ｗ⒂谀愁惤鹑诋a(chǎn)品、或?qū)Ｗ⒂谀承┬袠I(yè),、 或?qū)Ｗ⒂谀承I(yè)務(wù),、或?qū)Ｗ⒂谀承┦袌觯只蛘咂脚_齊全但規(guī)模相對較小,。

從職位部門,、職能來看，外資投行一般分為IBD,、Sales&Trading,、Research、PrivateBanking,、quant和其他支持部門等幾塊,。

會計職位要求書？

1,、大專以上學(xué)歷,，會計學(xué)或財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，持有會計從業(yè)資格證書；

2,、45歲以下,，初級會計職稱以上；

3,、至少一年以上會計工作經(jīng)驗,，掌握管理各項工作流程及統(tǒng)計報表優(yōu)先。

4,、熟悉掌握財務(wù)全盤賬務(wù)處理及稅務(wù)處理工作,；

5、熟練運用金蝶,、用友等財務(wù)軟件,、表格、文檔等辦公軟件的使用,；

6,、具有良好的語言表達及邏輯思維能力，待人熱情,，積極鉆研相業(yè)務(wù)知識,。具有較強的工作責任心和敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德,。

銷售專員職位要求,？

第一，最好有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗,，也就是對你銷售的產(chǎn)品要熟悉,、對產(chǎn)品的市場行情、競爭對手情況,、客戶需求情況等要有了解,！

第二，要求個人有極強的心理承受能力,！銷售是一個壓力很大的工作,，有來自公司的業(yè)績壓力，也有來自客戶方面的各種要求,！

第三,，需要不斷的開拓新的客戶渠道，要求有很強的人際關(guān)系能力,！

C++職位要求,？

1.計算機相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；

2.熟練掌握C++開發(fā),，985/211校招或者兩年之內(nèi)工作經(jīng)驗C++工程師,；

3.聰明，踏實,，具有較好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力,，較強的團隊合作精神；

4.具有PC端GUI軟件開發(fā)經(jīng)驗,，熟悉Qt,、Duilib等C++ UI框架者優(yōu)先；

5.熟悉MVC/MVVM/MVP等設(shè)計模式,。

職位要求怎么寫,？

性別、年齡,、戶口要求,、婚否、學(xué)歷,、經(jīng)驗主要就是這幾項，其他的有是否適應(yīng)經(jīng)常出差,，工資水平能否接受等,，為了避免浪費時間，最好給求職者一些提示,。

職位要求一般指的是就招聘公司對所誠聘的不同崗位（職位）的工作人員,，所應(yīng)具備的學(xué)力，能力,，擅長,，相關(guān)工作經(jīng)驗等的具體明細要求。

以下僅供參考：

1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,，認真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責；

2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認真履行其工作職責,；

3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工,、勞動力利用程度指標計劃的擬訂,、檢查、修訂及執(zhí)行,；

4．負責制定公司人事管理制度,。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議,；

5．負責對本部門工作目標的擬訂,、執(zhí)行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量,。組織勞動定額編制,，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際,，合理控制勞動力總量及工資總額,，及時組織定額的控制、分析,、修訂,、補充，確保勞動定額的合理性和準確性,，杜絕勞動力的浪費,；

7．負責人事考核、考查工作,。建立人事檔案資料庫,，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,，組織定期戒不定期的人事考證,、考核、考查的選拔工作,；

8．編制年,、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃,。抓好勞動力的合理流動和安排,；

9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表,；定期編寫上報年、季,、月度勞資,、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作,。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,，及時考核，負責辦理考勤,、獎懲,、差假,、調(diào)動等管理工作；

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負責招聘,、錄用、辭退工作,，組織簽訂勞動合同,，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準,。做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,，辦理考勤,、獎懲、差假,、調(diào)動等工作,；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作,。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,，提出處理意見；

15．負責編制培訓(xùn)大綱,，抓好員工培訓(xùn)工作,。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能,、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系,；

16．認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

警局職位都有哪些?都有什么要求？

我國對警察機構(gòu)稱為公安局,、安全局,、緝私局、監(jiān)獄管理局等,，而非警察局,，僅有一特例，那就是在福建省泉州市下屬的縣級市晉江有一個“晉江市刑事警察局”,，其實組織架構(gòu)就是一個刑偵大隊,，只不過對外掛牌不同。

我國大陸190萬人民警察的絕大多數(shù)是公安民警,，其所屬公安局（分局）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)體系一般為：局長（分局長）,，政委，副局長（副分局長），政治處主任,，紀委書記,，下屬處、科長（霍,、或主任）,，下屬隊（總隊、支隊,、大隊,、中隊）長，下屬三所（派出所所長,、看守所,、拘留所）所長、政委（指導(dǎo)員,、教導(dǎo)員）,、副所長等。他們的警銜按照所屬局的分級（直轄市市局,、副省級市市局,、地級市市局、地級區(qū)分局,、縣級市市局,、縣級區(qū)分局、縣公安局）不同,，高低各有不同,，不一而足。的最高的直轄市公安局局長警銜可到副總警監(jiān),，最低的縣公安局下屬派出所副所長警銜最低級可到三級警司,，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和警銜的對應(yīng)及其寬泛，見下詳解：

人民警察的警銜分為6等15級

1. 第一等：總警監(jiān),、副總警監(jiān)（分2級）

（1）第1級：總警監(jiān),，授予正部級警官（中華人民共和國公安部部長、國家安全部部長）,；

（2）第2級：副總警監(jiān),，授予副部級警官（公安部及國家安全部副部長、政治部主任,、紀檢書記,、各省、自治區(qū),、直轄市副部級的廳局長（須為省,、自治區(qū),、直轄市公安廳局長且兼任省、自治區(qū),、直轄市黨委常委或副省長,、自治區(qū)副主席、直轄市副市長的高級警官,，依據(jù)該條件全國若干名）,；

2. 第二等：警監(jiān)（分3級）

（1）第3級：一級警監(jiān)，正廳級（公安部部長助理,、廳長而無兼任該省,、自治區(qū)、直轄市中共黨委常委或副職行政首長）,、專業(yè)技術(shù)高級,；

（2）第4級：二級警監(jiān)，正廳級,、副廳級,、專業(yè)技術(shù)高級；

（3）第5級：三級警監(jiān),，副廳級,、正處級、專業(yè)技術(shù)高級,；

3. 第三等：警督（分3級）

（1）第6級：一級警督,，正處級、副處級,、正科級,、專業(yè)技術(shù)高級、專業(yè)技術(shù)中級,；

（2）第7級：二級警督,，正處級、副處級,、正科級、副科級,、專業(yè)技術(shù)高級,、專業(yè)技術(shù)中級；

（3）第8級：三級警督,，副處級,、正科級、副科級,、科員,、專業(yè)技術(shù)中級,、專業(yè)技術(shù)初級；

4. 第四等：警司（分3級）

（1）第9級：一級警司,，正科級,、副科級、科員,、辦事員,、專業(yè)技術(shù)中級、專業(yè)技術(shù)初級,；

（2）第10級：二級警司,，副科級、科員,、辦事員,、專業(yè)技術(shù)中級、專業(yè)技術(shù)初級,；

（3）第11級：三級警司,，科員、辦事員,、專業(yè)技術(shù)初級,；

5. 第五等：警員（分2級）

（1）第12級：一級警員，辦事員,、專業(yè)技術(shù)初級,；

（2）第13級：二級警員，辦事員,；

6. 第六等：非正式（分2級）

（1）第14級：行政見習(xí)（公務(wù)員試用期,，未評授警銜）；

（2）第15級：學(xué)員（警察院校在校學(xué)生）