軍訓(xùn)的內(nèi)容和要求有哪些？

訓(xùn)練內(nèi)容就是跟著教官做 轉(zhuǎn)身,，起步,，正步，跑步走的要領(lǐng),，還要站軍姿,，運(yùn)氣好的話還能見見槍。期間還可能會學(xué)首軍旅歌曲,。

具體：

1.站軍姿,，軍姿口令為：兩腳跟并攏，兩腳尖分開約六十度,，兩腿挺直,，膝蓋為向后壓，上體保持正直，兩肩微向后張,，兩臂自然下垂,，兩手微彎拇指貼于食指第二關(guān)節(jié)處，中指貼于褲縫線,，頭要正頸要直兩眼目視前方,，下顎微收。

2.停止間轉(zhuǎn)法,，包括:稍息,、立正、向左轉(zhuǎn),、向右轉(zhuǎn),、向后轉(zhuǎn)、跨立與立正,、蹲下與起立,。

3.行進(jìn)間轉(zhuǎn)法，包括：齊步的行進(jìn)與立定,、正步的行進(jìn)與立定,、跑步的行進(jìn)與立定。

（也就是齊步走,、正步走,、跑步走三項(xiàng)）

4.最后是拉歌練習(xí)，學(xué)習(xí)一些軍歌和拉歌的技巧,、口號等。 以上是軍訓(xùn)的內(nèi)容,，最后進(jìn)行匯報(bào)表演,，也就是檢閱。 運(yùn)氣好的話,，還可以打槍,。

職位描述和職位要求有什么區(qū)別？

?

1

,、職位描述與職位要求的區(qū)別

?

崗位職責(zé)是崗位描述的一部分,。

?

崗位描述是對崗位的概要、要求,、職責(zé),、條件等的全盤具體敘述。

?

崗位職責(zé)是規(guī)范化的詞組,，是對工作內(nèi)容的提煉

?

崗位描述是對崗位職責(zé)的具體解釋

?

舉個例子吧

,

比如說

:

崗位是倉儲管理員

?

那么崗位職責(zé)包括：入庫上賬管理,、出庫下賬管理、庫房安全衛(wèi)生管

理、儲物防護(hù),、倉儲器材管理,、不合格品管理、技術(shù)資料證件管理等

等

?

顯然,，這里的崗位職責(zé)是粗線條的,，簡練的。

?

2

,、而崗位描述確是描述庫管員具體要做些什么事情,，可以繪制流程

圖的那種。

?

1.

根據(jù)采購訂單和收料清單對供應(yīng)商入庫物料進(jìn)行點(diǎn)收簽認(rèn),；

?

2.

根據(jù)簽認(rèn)記錄,，對到庫物資進(jìn)行上賬處理，并安排倉位貨位,，建立

或整理標(biāo)識,；

?

3

。對到庫物資的技術(shù)資料和證件進(jìn)行集中歸類管理

;?

3

,、職位描述的編寫有以下五個內(nèi)容：

?

1.

工作目標(biāo)：是指工作的最終目標(biāo),，即大的目標(biāo)方向，敘述時需要簡

明扼要,；

?

2.

工作職責(zé)：

是圍繞工作目標(biāo)來確定的

,

要實(shí)現(xiàn)本崗位的工作目標(biāo)就必

須要負(fù)責(zé)的工作范圍及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,；

?

商業(yè)計(jì)劃書有哪些內(nèi)容和要求？

商業(yè)計(jì)劃書包括哪些內(nèi)容：

1.公司基本情況,；

2.產(chǎn)品和服務(wù),；

3.公司的管理；

4.行業(yè)及市場分析,；

5.市場競爭及營銷策略,；

6.研究與開發(fā)；

7.生產(chǎn)過程,；

8.資源需求情況及合作方案,；

9.項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度；

10.財(cái)務(wù)計(jì)劃,；

11.風(fēng)險(xiǎn)因素,；

二、商業(yè)計(jì)劃書的價(jià)值：

商業(yè)計(jì)劃書是融資的門票,，沒有商業(yè)計(jì)劃書投資人就不會見您,。

商業(yè)計(jì)劃書是對項(xiàng)目的全方面分析，需要不斷強(qiáng)化和講述項(xiàng)目的可行性,，如果投資人感覺很不錯又占合適的比例,，他們就會很樂意投您的

跳繩內(nèi)容和要求,？

跳繩內(nèi)容

1.手腕是最關(guān)鍵的部位：考生在跳繩的時候最重要的就是手腕位置，手腕的速度決定了你能跳多少個,。

2.跳起的位置：跳繩的位置高度是適合太高,，一般控制在3--5厘米之間就可以，太高會影響跳繩的速度,，同樣太短也會影響到腿部絆倒,。

3.注意雙膝：跳繩的時候一般雙膝都是直的，同時小腿也不能有太過于明顯的屈膝,，以免影響考試成績,。

動作要領(lǐng)：將繩對折，兩手分別握兩端繩柄,，掌心向內(nèi),，一腳或雙腳跟踩住繩中央，兩臂體側(cè)屈時,，兩肘夾緊身體兩側(cè),。上肢搖繩時大臂夾緊，小臂微屈,，用小臂和手腕的力量搖繩,。雙足前掌跳動。繩每繞身體1周,。跳1次,。整個過程身體重心保持不變，上體直立或微前傾,，切忌后仰,。

跳繩注意事項(xiàng)

1.跳繩者應(yīng)穿質(zhì)地軟、重量輕的高幫鞋,，避免腳踝受傷,。

2.繩子軟硬、粗細(xì)適中,。初學(xué)者通常宜用硬繩，熟練后可改為軟繩,。

3.選擇軟硬適中的草坪,、木質(zhì)地板和泥土地的場地較好，切莫在硬性水泥地上跳繩,，以免損傷關(guān)節(jié),，并易引起頭昏。

4.跳繩時須放松肌肉和關(guān)節(jié),，腳尖和腳跟須用力協(xié)調(diào),，防止扭傷。

5.宜采用雙腳同時起落。同時,，上躍也不要太高,，以免關(guān)節(jié)因過于負(fù)重而受傷。

6.跳繩前先讓足部,、腿部,、腕部、踝部作些準(zhǔn)備活動,，跳繩后則可作些放松活動

投行職位有哪些,分別有什么要求,？

國內(nèi)券商的投行部，所設(shè)的崗位主要包括四種：

承攬承做崗位,、發(fā)行崗位,、質(zhì)控崗位和銷售交易崗位。

如果是大券商的話,，會在一級投行部門之下,，根據(jù)不同崗位分設(shè)單獨(dú)的二級部門，比如發(fā)行崗位,，會單獨(dú)成立二級部門,，稱為資本市場部等；

如果是小券商或者團(tuán)隊(duì)制的投行部門,，往往會在大團(tuán)隊(duì)里,，僅僅設(shè)置相應(yīng)的崗位，甚至因團(tuán)隊(duì)人員不足,，會出現(xiàn)一人身兼承做發(fā)行等多崗位的情況,。

承攬承做崗位在國內(nèi)券商的投行部里，該崗位為核心崗位,，也是一個投行部門成立的基礎(chǔ),。投行業(yè)務(wù)，從廣義上來講,，不僅僅包括IPO,、并購等股權(quán)融資業(yè)務(wù)，也包括債權(quán)融資,，比如公司債,、企業(yè)債等承銷業(yè)務(wù)，有的券商把新三板業(yè)務(wù)也歸為大投行的范疇內(nèi),。

質(zhì)控崗位質(zhì)控崗位的朋友們,，雖然出差不如承攬承做崗位的頻繁，但加班的時間一點(diǎn)也不少,。特別是對于級別低的質(zhì)控員工,，活多錢少責(zé)任大,，應(yīng)該是比較恰當(dāng)?shù)拿枋觥?/p>

其工作內(nèi)容主要是，審核部門內(nèi)部的項(xiàng)目,，以判定是否可以立項(xiàng)或者申報(bào),。對于申報(bào)后未完結(jié)的項(xiàng)目，質(zhì)控需要審核項(xiàng)目組對監(jiān)管機(jī)構(gòu)反饋問題的回復(fù),，以決定是否可以提交,。另外，該崗位還需要根據(jù)監(jiān)管政策的變化,，來更新部門內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)范和審核要求,。

發(fā)行崗位國內(nèi)券商的發(fā)行崗位，可以說是真正的,，隨著資本市場的不斷成熟發(fā)展,，而逐漸產(chǎn)生的。因此在各券商之間,，該崗位的設(shè)置差異是最大的,。

銷售交易崗位該崗位的主要職責(zé)，針對投行領(lǐng)域中的債券業(yè)務(wù).

投行是投資銀行的簡稱,。和商業(yè)銀行不同,，一般來說，投行是為公司,、政府或者是富人提供建議,、籌集資金的機(jī)構(gòu)。

根據(jù)投行的規(guī)模和業(yè)務(wù)覆蓋面來說,，投行又分為Bulge Bracket(即大投行)和Boutique bank(精品投資銀行),。前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley),、美銀美林(BoA Merrill Lynch) 等,，除了傳統(tǒng)投行業(yè)務(wù)外，還會做一些其他的工作,。例如,，這些公司會有專門從事證券交易的部門(Capital Markets)，也會為機(jī)構(gòu)/個人提供相關(guān)證券的調(diào)查(sell-side research)以及投資管理等(Asset Management),。

后者一般規(guī)模較小,，或?qū)Ｗ⒂谀愁惤鹑诋a(chǎn)品、或?qū)Ｗ⒂谀承┬袠I(yè),、 或?qū)Ｗ⒂谀承I(yè)務(wù)、或?qū)Ｗ⒂谀承┦袌?，又或者平臺齊全但規(guī)模相對較小,。

從職位部門,、職能來看，外資投行一般分為IBD,、Sales&Trading,、Research、PrivateBanking,、quant和其他支持部門等幾塊,。

會計(jì)職位要求書？

1,、大專以上學(xué)歷,，會計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有會計(jì)從業(yè)資格證書,；

2,、45歲以下，初級會計(jì)職稱以上,；

3,、至少一年以上會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握管理各項(xiàng)工作流程及統(tǒng)計(jì)報(bào)表優(yōu)先,。

4,、熟悉掌握財(cái)務(wù)全盤賬務(wù)處理及稅務(wù)處理工作；

5,、熟練運(yùn)用金蝶,、用友等財(cái)務(wù)軟件、表格,、文檔等辦公軟件的使用,；

6、具有良好的語言表達(dá)及邏輯思維能力,，待人熱情,，積極鉆研相業(yè)務(wù)知識。具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神,，良好的職業(yè)道德,。

銷售專員職位要求？

第一,，最好有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),，也就是對你銷售的產(chǎn)品要熟悉、對產(chǎn)品的市場行情,、競爭對手情況,、客戶需求情況等要有了解！

第二,，要求個人有極強(qiáng)的心理承受能力,！銷售是一個壓力很大的工作,，有來自公司的業(yè)績壓力，也有來自客戶方面的各種要求,！

第三,，需要不斷的開拓新的客戶渠道，要求有很強(qiáng)的人際關(guān)系能力,！

C++職位要求,？

1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷,；

2.熟練掌握C++開發(fā),，985/211校招或者兩年之內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)C++工程師；

3.聰明,，踏實(shí),，具有較好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,；

4.具有PC端GUI軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),，熟悉Qt、Duilib等C++ UI框架者優(yōu)先,；

5.熟悉MVC/MVVM/MVP等設(shè)計(jì)模式,。

職位要求怎么寫？

性別,、年齡,、戶口要求、婚否,、學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)主要就是這幾項(xiàng)，其他的有是否適應(yīng)經(jīng)常出差,，工資水平能否接受等,，為了避免浪費(fèi)時間，最好給求職者一些提示,。

職位要求一般指的是就招聘公司對所誠聘的不同崗位（職位）的工作人員,，所應(yīng)具備的學(xué)力，能力,，擅長,，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等的具體明細(xì)要求。

以下僅供參考：

1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé),；

3．負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展,、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂,、檢查、修訂及執(zhí)行,；

4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究,、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議,；

5．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制,；

6．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量,。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制,、分析,、修訂、補(bǔ)充,，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,，杜絕勞動力的浪費(fèi)；

7．負(fù)責(zé)人事考核,、考查工作,。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng),、考查選拔工作程序,，組織定期戒不定期的人事考證、考核,、考查的選拔工作,；

8．編制年、離,、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃,。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度,。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年,、季,、月度勞資,、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作,。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等管理工作,；

11．嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負(fù)責(zé)招聘、錄用,、辭退工作,，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理,；

12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資,、加班工資的報(bào)批和審核工作,，辦理考勤、獎懲,、差假,、調(diào)動等工作；

13．負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,；

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作,。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見,；

15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能,、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系,；

16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

警局職位都有哪些?都有什么要求？

我國對警察機(jī)構(gòu)稱為公安局,、安全局,、緝私局、監(jiān)獄管理局等，而非警察局,，僅有一特例,，那就是在福建省泉州市下屬的縣級市晉江有一個“晉江市刑事警察局”，其實(shí)組織架構(gòu)就是一個刑偵大隊(duì),，只不過對外掛牌不同,。

我國大陸190萬人民警察的絕大多數(shù)是公安民警，其所屬公安局（分局）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)體系一般為：局長（分局長）,，政委,，副局長（副分局長），政治處主任,，紀(jì)委書記，下屬處,、科長（霍,、或主任），下屬隊(duì)（總隊(duì),、支隊(duì),、大隊(duì)、中隊(duì)）長,，下屬三所（派出所所長,、看守所、拘留所）所長,、政委（指導(dǎo)員,、教導(dǎo)員）、副所長等,。他們的警銜按照所屬局的分級（直轄市市局,、副省級市市局、地級市市局,、地級區(qū)分局,、縣級市市局、縣級區(qū)分局,、縣公安局）不同,，高低各有不同，不一而足,。的最高的直轄市公安局局長警銜可到副總警監(jiān),，最低的縣公安局下屬派出所副所長警銜最低級可到三級警司，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和警銜的對應(yīng)及其寬泛,，見下詳解：

人民警察的警銜分為6等15級

1. 第一等：總警監(jiān),、副總警監(jiān)（分2級）

（1）第1級：總警監(jiān)，授予正部級警官（中華人民共和國公安部部長、國家安全部部長）,；

（2）第2級：副總警監(jiān),，授予副部級警官（公安部及國家安全部副部長、政治部主任,、紀(jì)檢書記,、各省、自治區(qū),、直轄市副部級的廳局長（須為省,、自治區(qū)、直轄市公安廳局長且兼任省,、自治區(qū),、直轄市黨委常委或副省長、自治區(qū)副主席,、直轄市副市長的高級警官,，依據(jù)該條件全國若干名）；

2. 第二等：警監(jiān)（分3級）

（1）第3級：一級警監(jiān),，正廳級（公安部部長助理,、廳長而無兼任該省、自治區(qū),、直轄市中共黨委常委或副職行政首長）,、專業(yè)技術(shù)高級；

（2）第4級：二級警監(jiān),，正廳級,、副廳級、專業(yè)技術(shù)高級,；

（3）第5級：三級警監(jiān),，副廳級、正處級,、專業(yè)技術(shù)高級,；

3. 第三等：警督（分3級）

（1）第6級：一級警督，正處級,、副處級,、正科級、專業(yè)技術(shù)高級,、專業(yè)技術(shù)中級,；

（2）第7級：二級警督，正處級,、副處級,、正科級,、副科級、專業(yè)技術(shù)高級,、專業(yè)技術(shù)中級,；

（3）第8級：三級警督，副處級,、正科級,、副科級、科員,、專業(yè)技術(shù)中級,、專業(yè)技術(shù)初級；

4. 第四等：警司（分3級）

（1）第9級：一級警司,，正科級,、副科級、科員,、辦事員,、專業(yè)技術(shù)中級、專業(yè)技術(shù)初級,；

（2）第10級：二級警司，副科級,、科員,、辦事員、專業(yè)技術(shù)中級,、專業(yè)技術(shù)初級,；

（3）第11級：三級警司，科員,、辦事員,、專業(yè)技術(shù)初級；

5. 第五等：警員（分2級）

（1）第12級：一級警員,，辦事員,、專業(yè)技術(shù)初級；

（2）第13級：二級警員,，辦事員,；

6. 第六等：非正式（分2級）

（1）第14級：行政見習(xí)（公務(wù)員試用期，未評授警銜）,；

（2）第15級：學(xué)員（警察院校在校學(xué)生）