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1、網(wǎng)絡(luò)招聘

優(yōu) 點(diǎn)：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式,，招聘信息可以定時定向投放,，發(fā)布后也可以管理，其費(fèi)用相對比較低廉,，理論上可以覆蓋到全 球,。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息,，而各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度,，加快處理簡歷 的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實(shí)用,，基本上是“找工作,，一鍵搞定”。

缺點(diǎn)：這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量,，海量的信息,，包括各種 垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力,，在信息化充分的地區(qū)效果差,。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外,，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐富完 善,，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭,。

2,、校園定向招聘

優(yōu)點(diǎn)：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫,，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ),，而且校園招聘的費(fèi)用低廉,，對知名企業(yè)而言有時甚至是免費(fèi)入場。

缺點(diǎn)：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才,，但是這類人員的職業(yè)化水平(態(tài)度,、與業(yè)技能、行為習(xí)慣等)不高,，流失率較高,，需要企業(yè)投入較多的精力迚行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。 3,、現(xiàn)場招聘會

優(yōu)點(diǎn)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式,，費(fèi)用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當(dāng)于初試),，而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采,。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員,，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量,。

缺點(diǎn)：其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證,。這種方式通常用于招聘一般型人才,。

4、企業(yè)內(nèi)部招聘 優(yōu)點(diǎn)：內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見,，這種方式的特點(diǎn)是費(fèi)用極少,，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解,，適應(yīng)公司的文化和管理,，能較快迚入工作狀態(tài)，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才,。

缺點(diǎn)：其局限性也比較明顯,，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖,，形成派系,，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革,。

5,、獵頭公司招聘

優(yōu)點(diǎn)：獵頭是一種由與業(yè)咨詢公司利用其儲備人才庫,、關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式,。

缺點(diǎn)：正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)比較高,，通常為被獵成功人員年薪的20～30%,。

6、媒體廣告招聘 優(yōu)點(diǎn)：由于報紙仍然是普通大眾,，包括求職者了解信息的重要平臺,，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高,，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹?，可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效,。

缺點(diǎn)：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者,，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期,，另外該渠道的費(fèi)用比較高,，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會更高。

7,、招聘告示

優(yōu)點(diǎn)：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式,，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè),、勞動力招聘時采用的還是比較多,。這種方式的特點(diǎn)是簡單易行，滿足文化層次不高,、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職,。

缺點(diǎn)：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告,、告示”之大趨勢,。

8、員工推薦

優(yōu)點(diǎn)：招聘成本小,，應(yīng)聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性,，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工,。

缺點(diǎn)：這種方式的選擇面比較窄,，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才,。

9,、廣播招、電視招聘 優(yōu)點(diǎn)：如《非你莫屬》,、《職來職往》等節(jié)目,，以及一般節(jié)目后的廣告時段，這些都是企業(yè)人才營銷的重要方式,，而且,，企業(yè)也得到了很好的宣傳,。

缺點(diǎn)：成本高、適用范圍小,。

10,、行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇

優(yōu)點(diǎn)：這種渠道有些類似人才網(wǎng)站招聘,，快速簡捷,，其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡(luò)和對方及時、深入的互相溝通,。因此,，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。

缺點(diǎn)：渠道尋找成本很高,，人才可選擇范圍比較狹窄,，很多時候似乎在碰運(yùn)氣。