招聘專員的工作內(nèi)容,？

1,、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量,；搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類,、篩選,、安排面試。

2,、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng)，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

3,、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作（80%）,；每周,、每月、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,，總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)問(wèn)題,；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,，包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，完善工作流程,，完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,；尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系,。

市場(chǎng)推廣專員工作內(nèi)容

市場(chǎng)推廣專員工作內(nèi)容

市場(chǎng)推廣專員是一個(gè)多才多藝的職位,，需要在市場(chǎng)推廣領(lǐng)域具備廣泛的知識(shí)和技能。這個(gè)職位的工作內(nèi)容涵蓋了市場(chǎng)調(diào)研,、市場(chǎng)策劃,、產(chǎn)品推廣等多個(gè)方面。在市場(chǎng)推廣專員的崗位上,，你將扮演一個(gè)連接公司和消費(fèi)者之間的角色,，通過(guò)各種策略和手段來(lái)提高公司的知名度、銷售額和市場(chǎng)份額,。

市場(chǎng)調(diào)研

市場(chǎng)調(diào)研是市場(chǎng)推廣的第一步,，也是最重要的一步。在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí),，你需要通過(guò)各種途徑收集市場(chǎng)信息,、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)和消費(fèi)者需求。這包括使用調(diào)研問(wèn)卷,、參觀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手店鋪,、分析市場(chǎng)趨勢(shì)等。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研,，你能夠了解消費(fèi)者的喜好,、行為習(xí)慣，從而為制定市場(chǎng)推廣策略提供依據(jù),。

市場(chǎng)策劃

市場(chǎng)策劃是市場(chǎng)推廣專員的核心工作之一。在這個(gè)階段,，你需要制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃和策略,。首先，你需要確定目標(biāo)市場(chǎng),，并研究目標(biāo)市場(chǎng)的特點(diǎn)和需求,。然后，制定推廣目標(biāo)和具體的推廣策略,，確定推廣渠道和推廣內(nèi)容,。在市場(chǎng)策劃過(guò)程中,，要注意與其他部門的溝通合作，確保推廣活動(dòng)的順利執(zhí)行,。

產(chǎn)品推廣

產(chǎn)品推廣是市場(chǎng)推廣專員的重要職責(zé)之一,。你需要通過(guò)各種手段來(lái)宣傳推廣公司的產(chǎn)品或服務(wù)，吸引消費(fèi)者的注意,。這包括制作宣傳資料,、設(shè)計(jì)廣告、組織促銷活動(dòng)等,。同時(shí),，你還需要與銷售團(tuán)隊(duì)合作，提供產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)和銷售支持,，以確保產(chǎn)品能夠成功推向市場(chǎng),。

市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析

在市場(chǎng)推廣過(guò)程中，市場(chǎng)數(shù)據(jù)的分析和評(píng)估是非常重要的,。你需要收集各種市場(chǎng)數(shù)據(jù),，例如銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)份額,、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)等,，并進(jìn)行分析和評(píng)估。通過(guò)數(shù)據(jù)分析,，你可以了解市場(chǎng)的表現(xiàn)和趨勢(shì),，評(píng)估推廣活動(dòng)的效果，進(jìn)一步優(yōu)化市場(chǎng)策略和推廣方案,。

關(guān)系維護(hù)

市場(chǎng)推廣專員還需要與合作伙伴和客戶進(jìn)行良好的溝通和關(guān)系維護(hù),。與合作伙伴的合作可以幫助拓展市場(chǎng)渠道，與客戶的良好關(guān)系可以提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度,。你需要及時(shí)回復(fù)郵件,、電話和社交媒體上的咨詢和投訴，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,。同時(shí),，你還需要定期與合作伙伴進(jìn)行會(huì)議或商務(wù)拜訪，加強(qiáng)合作關(guān)系,。

市場(chǎng)監(jiān)測(cè)

市場(chǎng)監(jiān)測(cè)是市場(chǎng)推廣專員的日常工作之一,。通過(guò)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)，你可以及時(shí)了解市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài),，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn),。你需要密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的推廣策略和產(chǎn)品變化,。通過(guò)市場(chǎng)監(jiān)測(cè),，你可以及時(shí)調(diào)整推廣策略,，保持公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)推廣專員是一份需要綜合能力的職業(yè),，對(duì)市場(chǎng),、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)產(chǎn)品都有很高的要求,。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研,、市場(chǎng)策劃、產(chǎn)品推廣,、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析,、關(guān)系維護(hù)和市場(chǎng)監(jiān)測(cè)等工作，你將為公司的市場(chǎng)推廣做出重要貢獻(xiàn),。在這個(gè)職位上,，你需要具備良好的溝通能力、市場(chǎng)分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,。進(jìn)一步提升自己的專業(yè)素養(yǎng),，不斷學(xué)習(xí)市場(chǎng)推廣的新知識(shí)和技能，將幫助你在市場(chǎng)推廣領(lǐng)域取得更好的成績(jī),。

人事專員的主要工作內(nèi)容,？

一、工作內(nèi)容有：

1,、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等,；

2,、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜,；

3,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展,，績(jī)效評(píng)估,，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

二,、一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),，溝通領(lǐng)悟能力,，判斷決策能力強(qiáng)。包括工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，其他要求則是次要,。

擴(kuò)展資料：

1,、有些企業(yè)招收人事專員還要求熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式,，而且要有良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件,；員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜。

2,、在學(xué)歷方面要有人力資源管理,、行政管理、中文,、文秘,、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

3,、大多數(shù)對(duì)人事專員都要有從事人力資源工作1年以上,，具備hr專業(yè)知識(shí)。

乙方招聘專員的工作內(nèi)容,？

1.

根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃,；

2.

建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.

利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu),；

4.

執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,；

5.

進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作,；

6.

充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7.

建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

采購(gòu)專員的主要工作內(nèi)容,？

一,、工作職責(zé)：

1、做到遵紀(jì)守法,、秉公辦事,、大公無(wú)私、廉潔自律的職業(yè)道德,，做到誠(chéng)實(shí)虛心,、盡職盡責(zé)、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神,；

2、采購(gòu)管理制度,、采購(gòu)作業(yè)流程的執(zhí)行與完善,；

3、對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià),、比價(jià),、議價(jià)，并上報(bào)相關(guān)信息（交貨周期,、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),、價(jià)格條件、付款方式,、最低訂購(gòu)量,、包裝要求等）；

4,、根據(jù)業(yè)務(wù)訂單適時(shí),、適量的采購(gòu)，并跟催采購(gòu)進(jìn)度,，確保訂購(gòu)物料按時(shí),、按量、保質(zhì)送達(dá)我司倉(cāng)庫(kù),，協(xié)調(diào)銷售的有效進(jìn)行,；

5、對(duì)購(gòu)進(jìn)物品做到票證齊全,、票物相符,，報(bào)帳及時(shí)；

6,、在不影響業(yè)務(wù)情況下,，合理降低物資庫(kù)存及采購(gòu)成本,；對(duì)物料的安全庫(kù)存進(jìn)行檢查，與倉(cāng)庫(kù)管理員協(xié)調(diào),，及時(shí)補(bǔ)貨,；

7、考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量,、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力,、企業(yè)信譽(yù)等方面,，在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商，以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍,，負(fù)責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪,、調(diào)查，并組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估,、審查,。

8、按照要求保質(zhì)保量地組織好物料采購(gòu)供應(yīng)工作,，并隨時(shí)掌握合同履行情況,，合同中必須注明我公司對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同,，在請(qǐng)示后,，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行；

9,、負(fù)責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息,，做好市場(chǎng)分析，隨時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和政策變化,，做好政策分析,，為公司決提供有價(jià)值信息；

10,、市場(chǎng)行情的調(diào)查,、動(dòng)態(tài)資訊收集、整理,，及時(shí)上報(bào),，以便及時(shí)調(diào)整采購(gòu)策略；

11,、訂單變更與撤消,、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時(shí)信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求,。

12,、與供應(yīng)商采購(gòu)進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量,、退、換貨,、補(bǔ)償事宜的處理,，確保我司利益；

13,、加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò),，確保貨源充足，供貨質(zhì)量穩(wěn)定,，交貨時(shí)間準(zhǔn)確,；

14、加強(qiáng)與驗(yàn)收,、倉(cāng)庫(kù)管理員的協(xié)作,，有責(zé)任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失,；

15,、嚴(yán)把采購(gòu)質(zhì)量關(guān)，物資選擇樣品供使用部門審核定樣,，積極主動(dòng)跟進(jìn)樣品的使用情況,；

16、購(gòu)進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同,；

17,、積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題；

18,、熟悉和掌握市場(chǎng)行情,，按“質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉”的原則貨比三家,，擇優(yōu)采購(gòu),。注重收集市場(chǎng)信息，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)價(jià)格和有關(guān)信息,。合理安排采購(gòu)順序,，對(duì)緊缺物資和需要長(zhǎng)途采購(gòu)的原料應(yīng)提前安排采購(gòu)計(jì)劃及時(shí)購(gòu)進(jìn)。

二,、日常事務(wù)工作：

1,、根據(jù)各部門提出的物品采購(gòu)申請(qǐng)，對(duì)各供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià),、比價(jià),、議價(jià)，爭(zhēng)取合理的采購(gòu)價(jià)格和交期,；

2,、采購(gòu)訂單及時(shí)錄入,，掌握所采購(gòu)商品的交期，并將信息反饋給相關(guān)人員,；

3,、時(shí)常了解市場(chǎng)物品的價(jià)格行情，發(fā)現(xiàn)價(jià)格調(diào)整應(yīng)及時(shí)反饋給主管,，便于調(diào)整相應(yīng)的采購(gòu)及銷售政策,；

4、簽定采購(gòu)合同后,，付款方式為款到發(fā)貨的,，應(yīng)通知財(cái)務(wù)付款，付款后將底單傳真給供應(yīng)商并電話確認(rèn),；

5、跟蹤貨物的到貨情況,，通知倉(cāng)庫(kù)或相關(guān)人員處理收貨,、提貨、驗(yàn)貨,，確保物品的質(zhì)量及交期,；

6、對(duì)商品的安全庫(kù)存進(jìn)行檢查,，與倉(cāng)庫(kù)管理員協(xié)調(diào),，及時(shí)補(bǔ)貨；

7,、與業(yè)務(wù)部門,、技術(shù)部門溝通，對(duì)貨期較長(zhǎng)的商品合理采購(gòu),；

8,、對(duì)新產(chǎn)品的采購(gòu)，應(yīng)有三家以上比價(jià),；

9,、整理采購(gòu)訂單、合同,、付款申請(qǐng)單,、發(fā)票；

10,、用友錄入采購(gòu)信息,；

11、更新生管表,，提交完整系統(tǒng),，核算有效庫(kù)存,；

12、三菱訂貨金額,，三菱余額,，三菱到貨明細(xì)，耗材訂貨明細(xì)及到貨明細(xì),；

13,、三菱當(dāng)前庫(kù)存，成套與不成套明細(xì),，截止當(dāng)天,，本月三菱提貨套數(shù)明細(xì)及金額；

14,、耗材價(jià)格變動(dòng)及時(shí)反饋并通知財(cái)務(wù),；

15、采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)度表更新,。

三,、每周工作項(xiàng)目：

1、每周五16:00提交周工作報(bào)告給主管審批,；

2,、核對(duì)倉(cāng)庫(kù)周到貨明細(xì)；

3,、與財(cái)務(wù)核對(duì)周付款明細(xì)及預(yù)測(cè)下周采購(gòu)付款金額,；

4、本周三菱到票金額及其他到票金額,，三菱未到票情況,；

5、本周到票明細(xì)錄入用友,；

6,、耗材周采購(gòu)計(jì)劃；

7,、匯整采購(gòu)單據(jù),、合理歸置。

四,、每月工作項(xiàng)目：

1,、與供應(yīng)商對(duì)帳，明確開票信息,，要求供應(yīng)商及時(shí)提供相關(guān)發(fā)票,；

2、根據(jù)合同約定,，向財(cái)務(wù)部門遞交付款申請(qǐng),，確保按時(shí)付款,，提高付款信用；

3,、核對(duì)倉(cāng)庫(kù)月入庫(kù)明細(xì),；

4、對(duì)供應(yīng)商的進(jìn)行評(píng)估,，每種商品盡可能有2家長(zhǎng)期配套供應(yīng)商,；

5、分析,、總結(jié)產(chǎn)品熱銷,、呆滯、價(jià)格變動(dòng)匯總表,；

6,、編制月工作報(bào)告。

招聘專員工作內(nèi)容,？

候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng),，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo),；發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量,；搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類,、篩選,、安排面試。

人事專員工作內(nèi)容,？

人事專員工作內(nèi)容

招聘 ：人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù),，簡(jiǎn)歷的下載和初步篩選，電話預(yù)約面試,，以及面試的接待和記錄工作,，能力強(qiáng)的人事專員已經(jīng)可以完成經(jīng)理級(jí)以下人員的面試工作了。入職管理：offer的發(fā)放,，入職當(dāng)天的接待,，入職材料的收取,。

薪酬：社保公積金辦理，考勤制作,，工資制作發(fā)放,。培訓(xùn)：準(zhǔn)備培訓(xùn)教室，布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),，通知發(fā)布,，現(xiàn)場(chǎng)簽到。員工關(guān)系：勞動(dòng)合同初簽,，續(xù)簽,，相關(guān)企業(yè)活動(dòng)的協(xié)助?？?jī)效：績(jī)效指標(biāo)維護(hù),，績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算。離職管理：退工單開具,，離職交接手續(xù)是否齊備,。

數(shù)據(jù)專員工作內(nèi)容？

數(shù)據(jù)專員的工作內(nèi)容是:1,、數(shù)據(jù)提取,，滿足產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)人員的臨時(shí)統(tǒng)計(jì)需求。

2,、對(duì)接數(shù)據(jù)研發(fā)部門,，處理復(fù)雜需求和監(jiān)控報(bào)表的需求。

3,、整理數(shù)據(jù)表單,，匯報(bào)用或監(jiān)控用。

4,、會(huì)有些分析工作,，分析項(xiàng)目的效果。

稽核專員工作內(nèi)容,？

　　稽核人員的從業(yè)要求：稽核是稽查和復(fù)核的簡(jiǎn)稱,，內(nèi)部稽核制度是內(nèi)部控制制度的重要組成部分，故對(duì)從業(yè)人員的要求很高：知識(shí)淵博,，（要有企業(yè)管理,、財(cái)務(wù)、投資/法律等方面的綜合知識(shí),，了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，通曉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理，精通企業(yè)內(nèi)部控制制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程）為人要正直，責(zé)任心要強(qiáng),，要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)能力 ,。　　一,、稽核專員主要工作內(nèi)容如下：　　1,、了解公司狀況，熟悉各崗位要求,，對(duì)于不符合不適應(yīng)崗位要求的人或事,，對(duì)公司提出良性建議；　　2,、了解公司所有體系文件,，必須熟悉了解每個(gè)制程的管控重點(diǎn)，實(shí)際查看是否符合制程規(guī)定所在,；　　3,、了解公司業(yè)務(wù)狀況，營(yíng)運(yùn)狀況,，對(duì)有疑問(wèn)提出建議,；　　4、 公司所有體系文件必須熟練,，所有體系文件的保管和歸類,；　　5、客戶稽核時(shí)相關(guān)文件的審核（自評(píng)表）,，與現(xiàn)場(chǎng)符合性的調(diào)查,；　　6、陪同客戶稽核,，匯總客戶提出的問(wèn)題點(diǎn),，并跟催改善結(jié)果,；　　7,、現(xiàn)場(chǎng)各部門的實(shí)際操作與文件的一致性，不符合的跟蹤改善,；　　8,、實(shí)際人員的紀(jì)律與廠紀(jì)廠規(guī)的符合性；　　9,、員工素質(zhì)的督促,；　　10、了解公司現(xiàn)況,，做到公平公正看待每個(gè)人員,，正確看待每一件事 ；　　11,、當(dāng)原有文件不能滿足客戶需求或廠內(nèi)需求,，文件的變更編寫與發(fā)行,、管制；　　12,、客戶稽核資料的自評(píng),，審核（現(xiàn)場(chǎng)符合性的評(píng)估），客戶稽核的陪同,，客戶稽核缺失項(xiàng)的改善追蹤回復(fù),，客戶稽核資料的歸檔保存?！　《?、稽核專員主要工作職責(zé)如下：　　1、熟知公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范,，嚴(yán)格執(zhí)行公司稽核制度,，對(duì)稽核的真實(shí)度高度負(fù)責(zé)；　　2,、稽核各部門的業(yè)務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況,；　　3、對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出意見與上級(jí)匯報(bào)反映,；　　4,、定期對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題歸類匯總、分析原因并提出建設(shè)性建議,；　　5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容?！　∪?、稽核專員崗位要求如下：　　1、大專及以上學(xué)歷,；　　2,、兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；　　3,、熟悉辦公自動(dòng)化操作,，有一定的溝通表達(dá)能力，熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件,；　　4,、有一定的表達(dá)溝通能力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并作出分析和判斷,；　　5、有協(xié)助公司整體管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘專員主要工作內(nèi)容,？

全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,。

1、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo)；發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量；搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類,、篩選、安排面試,。

2,、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通,；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng),，離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

3、全面負(fù)責(zé)公司所有基層,、中高層職位的招聘工作（80%）,；每周、每月,、季度,、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，總結(jié),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)問(wèn)題,；負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談,、新員工跟進(jìn)等,；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，完善工作流程,，完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,；尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。