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水利類崗位面試問題及答案,?

2023-11-06 23:59:29市場推銷1

水利類崗位面試問題及答案?

水利類面試問題及答案可能會涉及水利工程的基本原理,、水力學(xué)和河流動力學(xué),、水資源保護、水能開發(fā)利用等,。

具體可以根據(jù)職位要求和應(yīng)聘者個人背景來確定,,但常見問題可能包括:你對水利工程有何了解?你認(rèn)為怎么提高水資源的利用效率,?你如何保護水質(zhì),?等等,。

銀行營銷崗位面試問題及答案?

銀行面試一般采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和半結(jié)構(gòu)化面試的形式考察,,考官主要圍繞考生個人信息,、性格、家庭背景,、實習(xí)經(jīng)歷,、崗位意向、職業(yè)規(guī)劃等問題展開提問,。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度,。

銀行面試常見問題及答案

1.說說你最大的優(yōu)缺點?

這個問題企業(yè)問的概率很大,,通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么,。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,,企業(yè)肯定不會錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,,中間加一些小缺點,,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,。企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因,,但原因最好簡短而切合實際,。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,,最好不要回答因為將來有發(fā)展空間,,因為安定等答案,要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子,。

3.你能給公司帶來什么,?

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,,同時,,對老客戶做更全面周到的服務(wù),,開發(fā)老客戶的新需求和消費?!钡鹊?。

銀行金融科技崗位面試問題及答案?

1. 銀行金融科技崗位面試問題很多,,需要根據(jù)具體的崗位和公司進行準(zhǔn)備,。2. 面試官通常會問到你對金融科技的理解、你的技術(shù)能力,、你的項目經(jīng)驗,、你的團隊合作能力、你的溝通能力等方面的問題,。這些問題旨在考察你的專業(yè)能力,、工作經(jīng)驗和個人素質(zhì)。3. 在準(zhǔn)備面試時,,可以先了解公司的業(yè)務(wù)和文化,,然后根據(jù)自己的經(jīng)驗和能力準(zhǔn)備相關(guān)的問題。同時,,也可以通過模擬面試,、與同行交流等方式提高自己的面試能力。

面試問題及答案,?

1,、請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,,只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗,,這些在簡歷上

都有。其實,,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,,包括:最強的技能、最深入研究的知

識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,主要的成就等,,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),,

也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很

重視一個人的禮貌,,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,,企業(yè)喜歡有

禮貌的求職者,。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,?

回答提示:沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽

默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,,使我適合

這份工作,。

3、說說你最大的缺點,?

回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職

者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要

自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色

,,但事實上,,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,,中間加一些小缺點,,最

后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

4,、你對加班的看法?

回答提示:實際上好多公司問這個問題,,并不證明一定要加班,,只是想測試你是否愿意為公司

奉獻,。

回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),,可以全身心

的投入工作。但同時,,我也會提高工作效率,,減少不必要的加班。

5,、你對薪資的要求,?

回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力,;如果你對薪酬的要求太高,,那

又會顯得你分量過重,公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,,因而

他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是

否足以引起你對該工作的興趣,。

回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的

是找對工作機會,,所以只要條件公平,,我則不會計較太多。

回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,,不需要進行大量的培訓(xùn),,而且我本人也對編程特

別感興趣。因此,,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,,給我合理的薪水。

回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,,請不要說一個寬泛的范圍,,那樣你將只能得到最

低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,,這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,,知道

像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6,、在五年的時間內(nèi),,你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,,比較多的

答案是“管理者”,。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑,。這些工作地位往

往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,,說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的,,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作,。

要知道,,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,,或許就會使你喪失一個好

機會,。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發(fā)展”。

7,、你朋友對你的評價,?

回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人,。因為,,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會

做到,。如果我做不到,,我就不會輕易許諾。

回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,,與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時,

我總是能站在別人的角度考慮問題,。

8、你還有什么問題要問嗎,?

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,,因

為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣

問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,,我可以參加嗎,?或者說貴公司的晉升機制

是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。

9,、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,,你

怎么辦,?

回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業(yè),,那你就要

不斷學(xué)習(xí),,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求

,,力爭減少差距,;②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),,去發(fā)現(xiàn)適合你的,,你熱

愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,,對單位和個人都有好處,。

10、在完成某項工作時,,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,,自己還有更好的方法,你應(yīng)該

怎么做,?

回答提示:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,,同時私底下找機會以請教的口吻,婉

轉(zhuǎn)地表達自己的想法,,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會

按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作,。③.還有一種情況,,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我

會堅決提出反對意見,,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

11,、如果你的工作出現(xiàn)失誤,,給本公司造成經(jīng)濟損失,你認(rèn)為該怎么辦,?

回答提示:①我本意是為公司努力工作,,如果造成經(jīng)濟損失,,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去

彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負(fù)責(zé),,希望單位幫助解決,。②分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),,如果

是我的責(zé)任,,我甘愿受罰;如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤,,也不能幸災(zāi)樂禍,,作為一

個團隊,需要互相提攜共同完成工作,,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗,。③總結(jié)經(jīng)驗

教訓(xùn),一個人的一生不可能不犯錯誤,,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)

,,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法,、分析問題的深度和力度是否

不夠,,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

12,、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,,但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該怎樣,?

回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,,我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,因為溝

通是解決人際關(guān)系的最好辦法,,但結(jié)果會有兩種:①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤,,我想我

會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,,那我會毫不猶豫地找我的上級

領(lǐng)導(dǎo)反映此事,,因為他這樣做會造成負(fù)面影響,對今后的工作不利,。

13,、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應(yīng)該支持,。②頻繁的跳槽對單位和個人雙

方都不利,應(yīng)該反對,。

14,、工作中你難以和同事,、上司相處,你該怎么辦,?

回答提示:①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,,配合同事的工作。②我會從自身找原因,,仔細(xì)分析是不是

自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,,如果

是這樣的話我會努力改正,。③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,,請他們指出我的不

足,,有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工,,應(yīng)該時刻以大局為重,,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)

和同事對我不理解,,我也會做好本職工作,,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,,他們會看見我在努力,,

總有一天會對我微笑的。

15,、假設(shè)你在某單位工作,,成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤

立你,,你怎么看這個問題?你準(zhǔn)備怎么辦,?

回答提示:①成績比較突出,,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力,。②檢討一下自己是

不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作

中,,切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非,。

16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程,?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容,。是公司資助還是自費參加,?

回答提示:自費參加,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)),。

17,、你對于我們公司了解多少?

回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù),。如回答:貴公司有意改變策略,,加強

與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。

18,、請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,,

如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)“就算職種不同,,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”,。

19、你最擅長的技術(shù)方向是什么,?

回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20,、你能為我們公司帶來什么呢,?

回答提示:①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大

青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),,立刻就可以上崗工作”,。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什

么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,,然后說:“就我的能力,,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織

中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”,。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能

力,,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,,同時,,對老客戶做更全

面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費,?!钡鹊取?/p>

21,、最能概括你自己的三個詞是什么,?

回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強,,有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考

官解釋,,

22、你的業(yè)余愛好是什么,?

回答提示:找一些富于團體合作精神的,,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛

好是深海潛水,。主考官說:因為這是一項單人活動,,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

23,、作為被面試者給我打一下分,?

回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責(zé)

任人的缺點是不會有人介意的),。

24,、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

回答提示:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下,。

25,、喜歡這份工作的哪一點?

回答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧,!每個人的價值觀不同,,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會

不同,但是,,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,,尤其是薪資方

面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,,如交通方便,,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自

己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,,相

信在面試上會大大加分,。

26、為什么要離職?

回答提示:①回答這個問題時一定要小心,,就算在前一個工作受到再大的委屈,,對公司有多少

的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,,尤其要避免對公司本身主管的批評,,避免面試官的負(fù)面情緒及

印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間

,,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回

答的答案最好是積極正面的,。②我希望能獲得一份更好的工作,,如果機會來臨,我會抓住,。我

覺得目前的工作,,已經(jīng)達到頂峰,即沒有升遷機會,。

27,、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法,?

回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)

上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解,。企業(yè)認(rèn)為最聰明的

求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個部門,,發(fā)展情況,,在面試回答問題的時

候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,,而不是“盲人”,。

28、對工作的期望與目標(biāo)何在,?

回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,、對這份工作是否了解的

問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,,對于新工作自然較容易進入狀況,,這時建

議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)

是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達到最好的業(yè)績成效,;為了達到這

個目標(biāo),,我一定會努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,,一定可以達到這個目標(biāo),。”其他

類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了,。

29,、說你的家庭?

回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,,探究隱私,,企業(yè)不喜歡

探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響,。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭

對求職者的積極影響,。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,,雖然我

的父親和母親都是普通人,但是從小,,我就看到我父親起早貪黑,,每天工作特別勤勞,他的行

動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良,,對人熱情,特別樂于助人

,,所以在單位人緣很好,,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信,,和睦的家庭關(guān)

系對一個人的成長有潛移默化的影響,。

30、就你申請的這個職位,,你認(rèn)為你還欠缺什么,?

回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求

職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝

任的,,只是缺乏經(jīng)驗,,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力

很強,,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,,進入工作狀態(tài)?!逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題

的求職者,。

31、你欣賞哪種性格的人?

回答提示:誠實,、不死板而且容易相處的人,、有“實際行動”的人。

32,、你通常如何處理別人的批評,?

回答提示:①沈默是金,不必說什么,,否則情況更糟,,不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等

大家冷靜下來再討論,。

33,、怎樣對待自己的失敗,?

回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34,、什么會讓你有成就感,?

回答提示:為貴公司竭力效勞,盡我所能,,完成一個項目,。

35、眼下你生活中最重要的是什么,?

回答提示:對我來說,,能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的,能在貴公司任職對我說最重要,。

36,、你為什么愿意到我們公司來工作?

回答提示:對于這個問題,,你要格外小心,,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些詳

細(xì)的原因,,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我,。”,、“我同公司出生在同樣的時代,,我

希望能夠進入一家與我共同成長的公司?!?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場

上很有競爭力?!?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?!边@都顯示出你

已經(jīng)做了一些調(diào)查,,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

37,、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎,?你是怎樣解決的?

回答提示:這是面試中最險惡的問題,,其實是考官布下的一個陷阱,,千萬不要說任何人的過錯

,應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力,。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè),,這個

問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,,將取決于這個問題的回答??脊傧?/p>

望看到你是成熟且樂于奉獻的,。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干

涉的情況下,,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案,。

38、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲,?

回答提示:這是考官給你的一個機會,,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)

能力以及你被提升的可能性,。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,,你很可能會被邀請去午餐。

記?。耗愕那巴救Q于你的知識,、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

39,、新到一個部門,,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,,可是始終達不到群

眾得滿意,,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回答提示:(1)首先,,我會保持冷靜,。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正

常的,,關(guān)鍵是如何認(rèn)識它,,積極應(yīng)對,妥善處理,。 (2)其次,,我會反思一下客戶不滿意的原

因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,,二是看是否是客戶不太了解

相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,,三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,但是提出的要求

不合理,。 (3)再次,,根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,,按照服務(wù)規(guī)

定作出合理的安排,,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,,我會向

他作出進一步的解釋,,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,,我會明確地向

他指出,。 (4)再次,我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,,希望得到他的理解和支持

,。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)

的宗旨,,爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任,、公司放心、客戶滿意的職員,。

40,、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難,?

回答提示:①不宜直接說出具體的困難,,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)

術(shù),,說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,,也是難免的,,但是只

要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,,任何困難都是可以克服,。

分析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,,因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié),,但常規(guī)思路中的

回答,又被面試官“騙”了,。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候,,有兩個目的。第一,,看看應(yīng)聘者

是不是在行,,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,,是想看一下應(yīng)聘

者解決困難的手法對不對,,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度,。

41,、如果我錄用你,你將怎樣開展工作,?

回答提示: ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,,最好不要直接說出自己開展工作

的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,,然后就有關(guān)

情況進行了解和熟悉,,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,最后根據(jù)計劃開展工作

?!?。

分析:這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,,而且重點想要知道

細(xì)節(jié),。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會認(rèn)為回避問題,,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的

話,,此人絕對不會錄用了。

42,、你希望與什么樣的上級共事,?

回答提示:①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,,這既上一個

陷阱,又是一次機會,。②最好回避對上級具體的希望,,多談對自己的要求。③如“做為剛步入

社會的新人,,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,,只

要能發(fā)揮我的專長就可以了,。

分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),,對我工作中的錯誤

能夠立即指出,。總之,,從上級指導(dǎo)這個方面談,,不會有大的紕漏。

46,、您在前一家公司的離職原因是什么,?

回答提示:①最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”

在此家招聘單位里不存在,。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)

面感受,,如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司

排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃,、回避,,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。⑤

不能涉及自己負(fù)面的人格特征,,如不誠實、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。⑥盡量使解釋的理

由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。⑦相關(guān)例子:如“我離職是因為這家公司倒閉,;我在公司工作了三

年多,,有較深的感情;從去年始,,由于市場形勢突變,,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我

覺得很遺憾,,但還要面對顯示,,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!蓖粋€面試問題并非只有一

個答案,,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,,對面試的

具體情況進行把握,,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好,。

分析:除非是薪資太低,,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由,?!扒蟀l(fā)展”也被考官

聽得太多,離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計,,但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠,。

實在想不出來的時候,家在外地可以說是因為家中有事,,須請假幾個月,,公司又不可能準(zhǔn)假,

所以辭職,,這個答案一般面試官還能接受,。

47、你工作經(jīng)驗欠缺,,如何能勝任這項工作,?

回答提示:①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,,說明招聘公司并不真正在乎

“經(jīng)驗”,,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智,、

果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,,因此在讀書期間我一

直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有

較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,,而且比較勤奮,,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,

從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心,,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任

這個職位?!?/p>

分析:這個問題思路中的答案尚可,。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成

績)為好。

48,、為了做好你工作份外之事,,你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

回答提示:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中,,你當(dāng)然希望你的員工也是這樣,。你希望得到

那些希望并歡迎變化的人,因為這些人明白,,為了公司的發(fā)展,,變化是公司日常生活中重要組

成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,,并會對變化做出積極的響應(yīng),。

49、果你在這次面試中沒有被錄用,,你怎么打算,?

回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,,有競爭就必然有優(yōu)

劣,,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,,如果這次失敗了也僅僅是

一次而已,,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正

確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭

這個現(xiàn)實,,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力,。要有自信,,相信自己經(jīng)歷了這次

之后經(jīng)過努力一定能行,能夠超越自我,。②善于反思,,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖

析,,能夠從自身的角度找差距,。正確對待自己,實事求是地評價自己,,辯證的看待自己的長短

得失,,做一個明白人。③走出陰影,,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,,時刻牢記自己弱

點,防患于未然,,加強學(xué)習(xí),,提高自身素質(zhì)。④認(rèn)真工作,,回到原單位崗位上后,,要實實在在

、踏踏實實地工作,,三十六行,、行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績,。⑤再接再厲,,

成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭,。

50,、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場,可單位臨時有事非你辦不可,,你怎么辦,?

回答提示:我覺得工作是第一位的,但朋友間的情誼也是不能偏廢的,,這個問題我覺得要按照

當(dāng)時具體的情況來決定,。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機,而我的加班八點就能夠完成的話,,那就最理想了,,干完工

作去機場,,皆大歡喜,。②如果說工作不是很緊急,,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交

到辦公室,那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼,,先去機場然后回來加班,,晚點睡就是了。③如果工作

很緊急,,兩者不可能兼顧的情況下,,我覺得可以由兩種選擇。(1)如果不是全單位都加班的

話,,是不是可以要其他同事來代替以下工作,,自己去機場,哪怕就是代替你離開的那一會兒,。

(2)如果連這一點都做不到的話,,那只好忠義不能兩全了,打電話給朋友解釋一下,,相信他

會理解,,畢竟工作做完了就完了,朋友還是可以再見面的,。

51,、談?wù)勀氵^去做過的成功案例?

回答提示:舉一個你最有把握的例子,,把來龍去脈說清楚,,而不要說了很多卻沒有重點。切忌

夸大其詞,,把別人的功勞到說成自己的,,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向

你的前一個主管征詢對你的看法及意見,,所以如果說謊,,是很容易穿梆的。

部隊面試問題及答案,?

你報考部隊的動機是什么,?答案就是:我對軍人的崇拜,熱愛部隊,。

nike面試問題及答案,?

1、請你自我介紹一下你自己,,

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,,只說姓名、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗,,這些在簡歷上都有,其實,,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,主要的成就等,,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),,也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,,說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2,、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚,、立場堅定,、頑強向上。

樂于助人和關(guān)心他人,、適應(yīng)能力和幽默感,、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),,加上實習(xí)工作,,使我適合這份工作。我相信我能成功,。

進廠面試問題及答案,?

求職人員在向招聘單位或公司投遞面試簡歷后,公司審核通過了就會進入公司面試,,在面試的過程中,,面試官都會對所有面試人員提出同樣的問題,之前在哪里工作,,公司地址,,有多少人?。抗镜男劫Y待遇,。為什么離開了,?

其實答案不必刻意回避,直接了當(dāng)告訴面試官,,合同到期不想在續(xù)簽合同,。

肯德基面試組長問題及答案,?

肯德基門店組長的面試基本問題有以下幾個,,首先是讓你自我介紹,說一下學(xué)歷和工作經(jīng)歷的情況,,如果你有餐飲行業(yè)門店工作的經(jīng)歷,,可以展開來詳細(xì)說明。

然后面試官會問你一些關(guān)于門店遇到突發(fā)事件的解決辦法,,突發(fā)事件可能是與顧客的一些矛盾或者投訴,。

最后還會問你一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題,這些你可以提前準(zhǔn)備好,。

店長面試問題及答案,?

主要問題以及答案有:

1.面對經(jīng)營了三個月的店面和經(jīng)營了半年的店面你接店以后首先要從哪幾方面入手?

? 答:已經(jīng)經(jīng)營了3個月的店面要從以下幾方面著手: 1)首先熟悉店面的整體運作流程(前臺,、后廚) 2)對現(xiàn)有管理狀況進行仔細(xì)分析做好過渡時期的人員調(diào)整與管理工作 3)發(fā)揚并擴大原有管理方面好的方法并逐漸改善原有管理上的不足循序 漸進讓員工接受 4)熟悉財務(wù)的整體運作流程與管理模式 5)最后制定中長遠(yuǎn)期的工作計劃并規(guī)劃出可行性方案與應(yīng)該合理規(guī)避的事件

已經(jīng)經(jīng)營了半年的店面要從以下幾個方面著手: 1)以上的5點是必須要做的外應(yīng)該了解現(xiàn)今店面的經(jīng)營狀態(tài)合理制定短,、中、遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),,并制定可行性的營銷方案

2.如何控制人員流失有沒有行之有效的方法,?

答:首先分析留住員工真正的法寶是什么?有3點(住宿環(huán)境,、工作環(huán)境,、薪資) 1)住宿環(huán)境:員工把這里當(dāng)成了第二個家,家應(yīng)該是干凈衛(wèi)生溫暖的,,針對宿舍管理應(yīng)納入管理工作的重中之重,,達到標(biāo)準(zhǔn)就是在宿舍做六T 2)工作環(huán)境:1.在可控范圍之內(nèi)做好精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵爽向工作內(nèi)容,2.取決于直接領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力,,簡單的說個人魅力就是說話算數(shù),、不算的不說做到誠信與下屬員工就可以,3.關(guān)愛體制的建立定期或者不定期的召開員工座談會/定期不定期與個別員工溝通/定期不定期主動幫助員工解決生活上或者工作上的一些難題

3.衛(wèi)生管理,、服務(wù)管理,、出品管理如何提升你該怎么做?

答:管理中最怕的一點就是領(lǐng)導(dǎo)一件事情重復(fù)去強調(diào)沒有處理結(jié)果,,首先要制定三方面的短中遠(yuǎn)的工作目標(biāo)與工作計劃,,及時的讓下屬真正了解工作的方向,以避免領(lǐng)導(dǎo)臨時指揮性的工作較多讓員工感覺工作很累,更多時候的累是沒有工作方向

4.可控成本與不可控成本有哪些方面,?面對開源節(jié)流你要做哪幾方面工作,?

答:可控成本1.食材成本2.水、電,、煤氣成本3低值易耗成本4.維護成本 不可控陳本1.房租成本2.薪資成本3.硬件設(shè)施投入成本 對開源節(jié)流控制從以下幾方面(即對可控成本的合理控制): 1.降低食材損耗提升成品出成率2.水,、電、煤氣合理控制制定合理標(biāo)值3.用具浪費情況的控制以及對于用具的使用價值最大化4.合理硬件設(shè)施的操作定期進行維護,,增長硬件設(shè)施的使用壽命,,對可控成本的合理控制就是提升利潤的方法

5.如何計算毛利與純利潤? 答:毛利=營業(yè)收入—食材成本 純利=營業(yè)收入—(食材成本+營運成本?

律師面試問題及答案,?

律師面試的問題通常會問到你以前是否有過相關(guān)的工作經(jīng)歷,,回答一定要與自己從事過法律相關(guān)的。事情談起與法律方面無關(guān)的,,盡可能回避,。

問律師你曾經(jīng)辦過哪些案件,這些都是怎么準(zhǔn)備的,,回答,,從案件的事實和證據(jù)方面進行準(zhǔn)備,并寫好代理詞遞交給法院,。

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