水利類崗位面試問題及答案？

水利類面試問題及答案可能會(huì)涉及水利工程的基本原理,、水力學(xué)和河流動(dòng)力學(xué)、水資源保護(hù),、水能開發(fā)利用等。

具體可以根據(jù)職位要求和應(yīng)聘者個(gè)人背景來確定,，但常見問題可能包括：你對(duì)水利工程有何了解,？你認(rèn)為怎么提高水資源的利用效率？你如何保護(hù)水質(zhì),？等等,。

銀行營銷崗位面試問題及答案,？

銀行面試一般采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和半結(jié)構(gòu)化面試的形式考察,，考官主要圍繞考生個(gè)人信息、性格,、家庭背景,、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、崗位意向,、職業(yè)規(guī)劃等問題展開提問,。主要為考察考生的個(gè)人能力以及崗位匹配度。

銀行面試常見問題及答案

1.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn),？

這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。如果求職者說自己小心眼,、愛嫉妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,，中間加一些小缺點(diǎn),，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,。企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因,，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際,。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿,，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間,，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3.你能給公司帶來什么,？

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,，比如申請(qǐng)營銷之類的職位,，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí),，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

銀行金融科技崗位面試問題及答案？

1. 銀行金融科技崗位面試問題很多,，需要根據(jù)具體的崗位和公司進(jìn)行準(zhǔn)備,。2. 面試官通常會(huì)問到你對(duì)金融科技的理解、你的技術(shù)能力,、你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、你的團(tuán)隊(duì)合作能力、你的溝通能力等方面的問題,。這些問題旨在考察你的專業(yè)能力,、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。3. 在準(zhǔn)備面試時(shí),，可以先了解公司的業(yè)務(wù)和文化,，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力準(zhǔn)備相關(guān)的問題。同時(shí),，也可以通過模擬面試,、與同行交流等方式提高自己的面試能力。

面試問題及答案,？

1,、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常,，只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn),，這些在簡(jiǎn)歷上

都有,。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知

識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),，

也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信,。企業(yè)很

重視一個(gè)人的禮貌,，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,，企業(yè)喜歡有

禮貌的求職者,。

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么,？

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚,、立場(chǎng)堅(jiān)定,、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人,、適應(yīng)能力和幽

默感,、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),，加上實(shí)習(xí)工作,，使我適合

這份工作。

3,、說說你最大的缺點(diǎn),？

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,，如果求職

者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你,。絕對(duì)不要

自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色

,，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,，中間加一些小缺點(diǎn)，最

后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4,、你對(duì)加班的看法,？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班,，只是想測(cè)試你是否愿意為公司

奉獻(xiàn),。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身,，沒有任何家庭負(fù)擔(dān),，可以全身心

的投入工作。但同時(shí),，我也會(huì)提高工作效率,，減少不必要的加班。

5,、你對(duì)薪資的要求,？

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力,；如果你對(duì)薪酬的要求太高,，那

又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而

他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是

否足以引起你對(duì)該工作的興趣,。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的

是找對(duì)工作機(jī)會(huì),，所以只要條件公平,，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),，而且我本人也對(duì)編程特

別感興趣。因此,，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,，給我合理的薪水,。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最

低限度的數(shù)字,。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,，知道

像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值,。

6、在五年的時(shí)間內(nèi),，你的職業(yè)規(guī)劃,？

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到,，比較多的

答案是“管理者”,。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑,。這些工作地位往

往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然,，說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作,。

要知道,，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”,，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好

機(jī)會(huì),。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發(fā)展”。

7,、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題,。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人,。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情,，就一定會(huì)

做到,。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾,。

回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人,，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí),，

我總是能站在別人的角度考慮問題,。

8,、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,，其實(shí)很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因

為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,，如果有人這樣

問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機(jī)制

是什么樣的,？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心,。

9,、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,，你

怎么辦,？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè),，那你就要

不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求

,，力爭(zhēng)減少差距,；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱

愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),，對(duì)單位和個(gè)人都有好處,。

10、在完成某項(xiàng)工作時(shí),，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,，自己還有更好的方法，你應(yīng)該

怎么做,？

回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉

轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)

按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況,，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我

會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，你認(rèn)為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作,，如果造成經(jīng)濟(jì)損失,，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去

彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé),，希望單位幫助解決,。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé),，如果

是我的責(zé)任,，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,，也不能幸災(zāi)樂禍,，作為一

個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作,，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

,，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法,、分析問題的深度和力度是否

不夠,，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

12,、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣,？

回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,，因?yàn)闇?/p>

通是解決人際關(guān)系的最好辦法,，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我

會(huì)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)反映此事,，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利,。

13,、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),，應(yīng)該支持,。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙

方都不利，應(yīng)該反對(duì),。

14,、工作中你難以和同事、上司相處,，你該怎么辦,？

回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作,。②我會(huì)從自身找原因,，仔細(xì)分析是不是

自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣,。還要看看是不是為人處世方面做得不好,，如果

是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因,，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,，請(qǐng)他們指出我的不

足，有問題就及時(shí)改正,。④作為優(yōu)秀的員工,，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi),，領(lǐng)導(dǎo)

和同事對(duì)我不理解,，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí),，我相信,，他們會(huì)看見我在努力，

總有一天會(huì)對(duì)我微笑的,。

15,、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦?/p>

立你,，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦,？

回答提示：①成績(jī)比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力,。②檢討一下自己是

不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作

中,，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非,。

16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程,？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容,。是公司資助還是自費(fèi)參加？

回答提示：自費(fèi)參加,，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）,。

17、你對(duì)于我們公司了解多少,？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù),。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)

與國外大廠的OEM合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。

18、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī),？

回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，

如果是無經(jīng)驗(yàn)者,，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

19,、你最擅長的技術(shù)方向是什么,？

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處,。

20,、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話,，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大

青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什

么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),，然后說：“就我的能力,，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織

中發(fā)揮能力,，給組織帶來高效率和更多的收益”,。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能

力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位,，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶,，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全

面周到的服務(wù),，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi),。”等等,。

21,、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng),，有責(zé)任心和做事有始終,，結(jié)合具體例子向主考

官解釋，

22,、你的業(yè)余愛好是什么,？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉,，因?yàn)樗膼?/p>

好是深海潛水,。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作,。

23,、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施,，沒有明確責(zé)

任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）,。

24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位,？

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下,。

25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn),？

回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧,！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)

不同,，但是,，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方

面的問題,，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,，如交通方便,，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自

己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,，相

信在面試上會(huì)大大加分,。

26、為什么要離職?

回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心,，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,，對(duì)公司有多少

的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來,，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),，避免面試官的負(fù)面情緒及

印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間

,，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,，回

答的答案最好是積極正面的,。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨,，我會(huì)抓住,。我

覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰,，即沒有升遷機(jī)會(huì),。

27、說說你對(duì)行業(yè),、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法,？

回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān),。求職者可以直接在網(wǎng)

上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的

求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多,，包括公司各個(gè)部門,，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)

候可以提到所了解的情況,，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”。

28,、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在,？

回答提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的

問題,。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,，這時(shí)建

議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)

是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員,，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效,；為了達(dá)到這

個(gè)目標(biāo),，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌?/p>

類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答,，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

29,、說你的家庭,？

回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私,，企業(yè)不喜歡

探究個(gè)人隱私,，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭

對(duì)求職者的積極影響,。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭,，我的家庭一向很和睦，雖然我

的父親和母親都是普通人,，但是從小,，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞,，他的行

動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良，對(duì)人熱情,，特別樂于助人

,，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理,。企業(yè)相信,，和睦的家庭關(guān)

系對(duì)一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

30,、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn),，但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求

職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝

任的,，只是缺乏經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力

很強(qiáng),，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題

的求職者,。

31、你欣賞哪種性格的人,？

回答提示：誠實(shí),、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人,。

32,、你通常如何處理別人的批評(píng)？

回答提示：①沈默是金,，不必說什么,，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng),。②我會(huì)等

大家冷靜下來再討論,。

33、怎樣對(duì)待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤,。

34,、什么會(huì)讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞,，盡我所能,，完成一個(gè)項(xiàng)目。

35,、眼下你生活中最重要的是什么,？

回答提示：對(duì)我來說，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的,，能在貴公司任職對(duì)我說最重要,。

36、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對(duì)于這個(gè)問題,，你要格外小心,，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳

細(xì)的原因,，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我,。”,、“我同公司出生在同樣的時(shí)代,，我

希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)

上很有競(jìng)爭(zhēng)力,?！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路,。”這都顯示出你

已經(jīng)做了一些調(diào)查,，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃,。

37、你和別人發(fā)生過爭(zhēng)執(zhí)嗎,？你是怎樣解決的,？

回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱,，千萬不要說任何人的過錯(cuò)

,，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè),，這個(gè)

問題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回答,?？脊傧?/p>

望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的。他們通過這個(gè)問題了解你的成熟度和處世能力,。在沒有外界干

涉的情況下,，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

38,、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲,？

回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力,。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)

能力以及你被提升的可能性,。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位,，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。

記?。耗愕那巴救Q于你的知識(shí),、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

39,、新到一個(gè)部門,，一天一個(gè)客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意,，可是始終達(dá)不到群

眾得滿意,，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作,？

回答提示：(1)首先,，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員,，在工作中遇到各種各樣的問題是正

常的,，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì),，妥善處理,。 (2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原

因,。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,，二是看是否是客戶不太了解

相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,，但是提出的要求

不合理,。 (3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策,。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務(wù)規(guī)

定作出合理的安排，并向客戶作出解釋,；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,，我會(huì)向

他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì),；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,，我會(huì)明確地向

他指出。 (4)再次,，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,，希望得到他的理解和支持

。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)

的宗旨,，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任,、公司放心、客戶滿意的職員,。

40,、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難,？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)

術(shù),，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只

要有堅(jiān)忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個(gè)問題,，面試者的希望就比較大了,，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的

回答,，又被面試官“騙”了,。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的,。第一，看看應(yīng)聘者

是不是在行,，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題,。第二，是想看一下應(yīng)聘

者解決困難的手法對(duì)不對(duì),，及公司能否提供這樣的資源,。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。

41,、如果我錄用你,，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作

的具體辦法,。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)

情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作

?！?。

分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,，而且重點(diǎn)想要知道

細(xì)節(jié),。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題,，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的

話,，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

42,、你希望與什么樣的上級(jí)共事,？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)

陷阱,，又是一次機(jī)會(huì),。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求,。③如“做為剛步入

社會(huì)的新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只

要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個(gè)問題比較好的回答是,，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo),，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤

能夠立即指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏,。

46,、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”

在此家招聘單位里不存在,。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。③不能摻雜主觀的負(fù)

面感受,，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司

排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等,。⑤

不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí)、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。⑥盡量使解釋的理

由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,；我在公司工作了三

年多，有較深的感情,；從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,；到眼下這一步我

覺得很遺憾,，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一

個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對(duì)面試的

具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作,，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官

聽得太多,，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠,。

實(shí)在想不出來的時(shí)候,，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺拢氄?qǐng)假幾個(gè)月,，公司又不可能準(zhǔn)假,，

所以辭職,，這個(gè)答案一般面試官還能接受。

47,、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,，如何能勝任這項(xiàng)工作？

回答提示：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,，說明招聘公司并不真正在乎

“經(jīng)驗(yàn)”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機(jī)智,、

果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一

直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜。但我有

較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，

從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任

這個(gè)職位,?！?/p>

分析：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成

績(jī)）為好,。

48,、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助,？

回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過程中,，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到

那些希望并歡迎變化的人,，因?yàn)檫@些人明白,，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組

成部分,。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,，并會(huì)對(duì)變化做出積極的響應(yīng)。

49,、果你在這次面試中沒有被錄用,，你怎么打算,？

回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn),，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)

劣,，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,，如果這次失敗了也僅僅是

一次而已,，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正

確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?duì),，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭

這個(gè)現(xiàn)實(shí),，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力,。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次

之后經(jīng)過努力一定能行,，能夠超越自我,。②善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),，思考剖

析,，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,，辯證的看待自己的長短

得失，做一個(gè)明白人,。③走出陰影,，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱

點(diǎn),，防患于未然,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),。④認(rèn)真工作,，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在

,、踏踏實(shí)實(shí)地工作,，三十六行、行行出狀元,，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)。⑤再接再厲,，

成為國家公務(wù)員一直是我的夢(mèng)想,，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng),。

50、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機(jī)場(chǎng),，可單位臨時(shí)有事非你辦不可,，你怎么辦？

回答提示：我覺得工作是第一位的,，但朋友間的情誼也是不能偏廢的,，這個(gè)問題我覺得要按照

當(dāng)時(shí)具體的情況來決定。

①如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī),，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話,，那就最理想了，干完工

作去機(jī)場(chǎng),，皆大歡喜,。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交

到辦公室,，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼,，先去機(jī)場(chǎng)然后回來加班，晚點(diǎn)睡就是了,。③如果工作

很緊急,，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇,。（1）如果不是全單位都加班的

話,，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機(jī)場(chǎng),，哪怕就是代替你離開的那一會(huì)兒,。

（2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了,，打電話給朋友解釋一下,，相信他

會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了,，朋友還是可以再見面的,。

51、談?wù)勀氵^去做過的成功案例,？

回答提示：舉一個(gè)你最有把握的例子,，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點(diǎn),。切忌

夸大其詞,，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的,，會(huì)打電話向

你的前一個(gè)主管征詢對(duì)你的看法及意見,，所以如果說謊,，是很容易穿梆的。

部隊(duì)面試問題及答案,？

你報(bào)考部隊(duì)的動(dòng)機(jī)是什么,？答案就是：我對(duì)軍人的崇拜，熱愛部隊(duì),。

nike面試問題及答案,？

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己,，

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常,，只說姓名、年齡,、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有,，其實(shí),，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,，求職者要尊重考官,，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

2,、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚,、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上,。

樂于助人和關(guān)心他人,、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),，加上實(shí)習(xí)工作,，使我適合這份工作。我相信我能成功,。

進(jìn)廠面試問題及答案？

求職人員在向招聘單位或公司投遞面試簡(jiǎn)歷后,，公司審核通過了就會(huì)進(jìn)入公司面試,，在面試的過程中，面試官都會(huì)對(duì)所有面試人員提出同樣的問題,，之前在哪里工作,，公司地址，有多少人??？公司的薪資待遇。為什么離開了,？

其實(shí)答案不必刻意回避,，直接了當(dāng)告訴面試官，合同到期不想在續(xù)簽合同,。

肯德基面試組長問題及答案,？

肯德基門店組長的面試基本問題有以下幾個(gè)，首先是讓你自我介紹,，說一下學(xué)歷和工作經(jīng)歷的情況,，如果你有餐飲行業(yè)門店工作的經(jīng)歷，可以展開來詳細(xì)說明,。

然后面試官會(huì)問你一些關(guān)于門店遇到突發(fā)事件的解決辦法,，突發(fā)事件可能是與顧客的一些矛盾或者投訴。

最后還會(huì)問你一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題,，這些你可以提前準(zhǔn)備好,。

店長面試問題及答案？

主要問題以及答案有:

1.面對(duì)經(jīng)營了三個(gè)月的店面和經(jīng)營了半年的店面你接店以后首先要從哪幾方面入手,？

? 答：已經(jīng)經(jīng)營了3個(gè)月的店面要從以下幾方面著手： 1）首先熟悉店面的整體運(yùn)作流程（前臺(tái),、后廚） 2）對(duì)現(xiàn)有管理狀況進(jìn)行仔細(xì)分析做好過渡時(shí)期的人員調(diào)整與管理工作 3）發(fā)揚(yáng)并擴(kuò)大原有管理方面好的方法并逐漸改善原有管理上的不足循序 漸進(jìn)讓員工接受 4）熟悉財(cái)務(wù)的整體運(yùn)作流程與管理模式 5）最后制定中長遠(yuǎn)期的工作計(jì)劃并規(guī)劃出可行性方案與應(yīng)該合理規(guī)避的事件

已經(jīng)經(jīng)營了半年的店面要從以下幾個(gè)方面著手： 1）以上的5點(diǎn)是必須要做的外應(yīng)該了解現(xiàn)今店面的經(jīng)營狀態(tài)合理制定短、中,、遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),，并制定可行性的營銷方案

2.如何控制人員流失有沒有行之有效的方法？

答：首先分析留住員工真正的法寶是什么,？有3點(diǎn)（住宿環(huán)境,、工作環(huán)境、薪資） 1）住宿環(huán)境：?jiǎn)T工把這里當(dāng)成了第二個(gè)家，家應(yīng)該是干凈衛(wèi)生溫暖的,，針對(duì)宿舍管理應(yīng)納入管理工作的重中之重,，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就是在宿舍做六T 2）工作環(huán)境：1.在可控范圍之內(nèi)做好精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)爽向工作內(nèi)容，2.取決于直接領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力,，簡(jiǎn)單的說個(gè)人魅力就是說話算數(shù),、不算的不說做到誠信與下屬員工就可以，3.關(guān)愛體制的建立定期或者不定期的召開員工座談會(huì)/定期不定期與個(gè)別員工溝通/定期不定期主動(dòng)幫助員工解決生活上或者工作上的一些難題

3.衛(wèi)生管理,、服務(wù)管理,、出品管理如何提升你該怎么做？

答：管理中最怕的一點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)一件事情重復(fù)去強(qiáng)調(diào)沒有處理結(jié)果,，首先要制定三方面的短中遠(yuǎn)的工作目標(biāo)與工作計(jì)劃,，及時(shí)的讓下屬真正了解工作的方向，以避免領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指揮性的工作較多讓員工感覺工作很累,，更多時(shí)候的累是沒有工作方向

4.可控成本與不可控成本有哪些方面,？面對(duì)開源節(jié)流你要做哪幾方面工作？

答：可控成本1.食材成本2.水,、電,、煤氣成本3低值易耗成本4.維護(hù)成本 不可控陳本1.房租成本2.薪資成本3.硬件設(shè)施投入成本 對(duì)開源節(jié)流控制從以下幾方面（即對(duì)可控成本的合理控制）： 1.降低食材損耗提升成品出成率2.水、電,、煤氣合理控制制定合理標(biāo)值3.用具浪費(fèi)情況的控制以及對(duì)于用具的使用價(jià)值最大化4.合理硬件設(shè)施的操作定期進(jìn)行維護(hù),，增長硬件設(shè)施的使用壽命，對(duì)可控成本的合理控制就是提升利潤的方法

5.如何計(jì)算毛利與純利潤,？ 答：毛利=營業(yè)收入—食材成本 純利=營業(yè)收入—（食材成本+營運(yùn)成本?

律師面試問題及答案,？

律師面試的問題通常會(huì)問到你以前是否有過相關(guān)的工作經(jīng)歷，回答一定要與自己從事過法律相關(guān)的,。事情談起與法律方面無關(guān)的,，盡可能回避。

問律師你曾經(jīng)辦過哪些案件,，這些都是怎么準(zhǔn)備的,，回答，從案件的事實(shí)和證據(jù)方面進(jìn)行準(zhǔn)備,，并寫好代理詞遞交給法院,。