作為助人者自己有哪些資源,？

助人者首先應(yīng)為人正直,，擁有人力，財力等資源,。

作為消費(fèi)者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢,？

1,、作為消費(fèi)者，要有基本的法律知識,，要有維權(quán)意識,，不僅要學(xué)法、守法,，還要用法,，敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2,、消費(fèi)者在購物消費(fèi)時,，要記得索要發(fā)票并保存好。

3,、在發(fā)生消費(fèi)爭議時,，要及時向律師等相關(guān)專業(yè)人員咨詢，尋求法律幫助,。

4,、在發(fā)生爭議時，可根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第34條明確規(guī)定,，可以通過五種途徑解決： (1)與經(jīng)營者協(xié)商和解,； (2)請求消費(fèi)者協(xié)會調(diào)解； (3)向有關(guān)行政部門申訴,； (4)根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁,； (5)向人民法院提起訴訟。

勞動者應(yīng)得工資的界定,？

四十七條所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,，包括獎金、其它補(bǔ)貼等,，不包括社會保險個人繳納部分,。

如果上年末有年終獎（雙薪甚至多薪）的，也要計(jì)算進(jìn)去,，反正是在勞動合同解除或者終止前十二個月的在這一公司的實(shí)際總收入,。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

營銷自己的句子？

在銷售方面,，我拿第二沒人能拿第一,。

相機(jī)里的自己和鏡子里的自己哪個更傾向于真實(shí)？

鏡子里的自己更真實(shí),。

鏡子中的自己恰好是自己的鏡像,，左右相反。

而相機(jī)的自己,，就是他人眼中的自己,，并不能表明真實(shí)的自己。

這是因?yàn)槠毓庑?yīng)（ Exposure effect）,。社會心理學(xué)家 Robert Zajonc 發(fā)現(xiàn),，僅僅在一群不懂中文的美國學(xué)生面前，多次呈現(xiàn)一些漢字,，而另一些漢字則更少出現(xiàn),。最后這群學(xué)生就報告說，更喜歡那些僅僅因?yàn)榭戳烁啻蔚臐h字,。后續(xù)的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),，給你拍很多照片，一些進(jìn)行鏡像處理,，而一些保持原狀,。你自己更喜歡那些做了鏡像處理的照片，因?yàn)槟憬?jīng)常從鏡子中看到它,。而你的朋友卻覺得原版照片中的你更漂亮,，因?yàn)槟遣攀撬麄冄壑薪?jīng)常看到的你,。

鑒定與界定二者的區(qū)別,？

【鑒定】包含了以下三個意思：

鑒定是指本人工作,、學(xué)習(xí)、勞動一個時期或工作調(diào)動以及參加臨時工作結(jié)束時本人寫的優(yōu),、缺點(diǎn)總結(jié)和組織上做的評語,；

鑒定是指為了查明案情，解決案件中某些專門性問題,，由偵查機(jī)關(guān)指派或聘請具有專門知識的人,，就案件中的專門性問題進(jìn)行科學(xué)鑒別和判斷的一種偵查行為,；

鑒定是指,，具有相應(yīng)能力和資質(zhì)的專業(yè)人員或機(jī)構(gòu)受具有相應(yīng)權(quán)力或管理職能部門或機(jī)構(gòu)的委托，根據(jù)確鑿的數(shù)據(jù)或證據(jù),、相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和分析論證對某一事物提出客觀,、公正和具有權(quán)威性的技術(shù)仲裁意見，這種意見作為委托方處理相關(guān)矛盾或糾紛的證據(jù)或依據(jù),。

【界定】界定,，原指以地理區(qū)域劃分事物性質(zhì)，后引申為劃分決定,，邏輯學(xué)中指下定義,。

二者的區(qū)別很大。具體舉例說：常見的“工傷鑒定”和“工傷鑒定”

工傷界定,，意思是確認(rèn)是否是工傷,。工傷鑒定，是對確認(rèn)后的工傷的傷殘程度進(jìn)行鑒定,，是否屬于傷殘以及屬于幾級傷殘的確定

作為老師,，自己夸自己的文章？

指老師自我評價,，對自己工作肯定的文章,。老師，今為教師的尊稱,，古為年老輩尊的傳授學(xué)術(shù)的人;泛稱傳授文化,、技藝的人。 明清兩代,生員,、舉子稱座主和學(xué)官為老師.,，對僧侶的尊稱。自己,，即自我或者我,，指某人對自身的認(rèn)識，認(rèn)識的人與被認(rèn)識的人其實(shí)是同一個人,，也就是說我等于我,，這個我就是自己，代表自身的同一性。

作為自己的奮斗準(zhǔn)則,？

不管你在哪里上班,，請記住以下黃金定律。

是舍是得看智慧,，是成是敗看堅(jiān)持,！

第一則： 工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人,。

第二則： 入一行,， 先別惦記著能賺錢， 先學(xué)著讓自己值錢,。

第三則： 沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的,。 第四則： 干工作，沒有哪個是順利的,，受點(diǎn)氣是正常的,。

第五則： 賺不到錢，賺知識,； 賺不到知識,，賺經(jīng)歷； 賺不到經(jīng)歷,，賺閱歷,； 以上都賺到了 就不可能賺不到錢。

第六則： 只有先改變自己的態(tài)度,，才能改變?nèi)松母叨取?只有先改變自己的工作態(tài)度,，才能有職業(yè)高度。

第七則： 讓人迷茫的原因只有一個 ——那就是本該拼搏的年紀(jì),，卻想得太多,，做得太少！

營銷策劃,、營銷策略,、營銷方案，三者的區(qū)別,？

營銷策劃：戰(zhàn)略性決策和指導(dǎo),。

營銷策略：可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方案集合。

營銷方案：進(jìn)行工作的具體計(jì)劃,。

可以看出,，營銷策劃 包含 營銷策略 包含 營銷方案。三者之間的大小關(guān)系是依次遞減的,。

營銷策劃更宏觀,，策略偏向于微觀,，方案就更加具體。

營銷策劃偏向與戰(zhàn)略層面,，而策略和方案偏向與戰(zhàn)術(shù)層面,。

因此在營銷過程中，應(yīng)該先做營銷策劃,，在戰(zhàn)略上下功夫,，最后再細(xì)化到方案上，不能顛倒次序,，本末倒置,。

以加多寶公司為例：

營銷策劃：成為民族代表品牌；希望達(dá)到全國飲品行業(yè)第一,，從而實(shí)現(xiàn)國際化,。主要滿足降火需求,。紅罐識別,。主要占領(lǐng)怕上火、正宗心智資源,。

營銷策略：大品牌大平臺

營銷方案：中國好聲音,，汶川地震捐款等。

定位自己的營銷思路,？

就是以產(chǎn)品的角度出發(fā),，然后通過產(chǎn)品的性能和優(yōu)勢去營銷策劃