營銷人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì) 營銷人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和條件
營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)。營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)?
一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識,能夠敏銳地感知形勢變化,。
二、營銷人員應(yīng)該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識,,了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容
三、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識,。
四,、營銷人員應(yīng)該具備與市場經(jīng)濟理論相關(guān)的其他學(xué)科的知識,要有綜合文化素養(yǎng),。
五,、營銷人員必須具有較高的“情商”,善于與人打交道,,同時具備一定的營銷技巧
六,、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,對企業(yè)忠誠,,對顧客負責,。
七、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.
市場營銷人員應(yīng)具備的素質(zhì),?
口才好,,溝通能力強。學(xué)習(xí)能力很強。良好的形象,。服務(wù)態(tài)度好,。成功的企圖心??勾煺勰芰?。
管理人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?
管理者應(yīng)具備的六大能力 :
1,、溝通能力,。為了了解組織內(nèi)部員工互動的狀況,傾聽職員心聲,,一個管理者需要具備良好的溝通能力,,其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此,,才不至于讓下屬離心離德,,或者不敢提出建設(shè)性的提議與需求,而管理者也可借由下屬的認同感,、理解程度及共鳴,,得知自己的溝通技巧是否成功,。
2,、協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒,,并且建立疏通,、宣泄的管道,切勿等到對立加深,、矛盾擴大后,,才急于著手處理與排解。此外,,管理者對于情節(jié)嚴重的沖突,,或者可能會擴大對立面的矛盾事件,更要果決地加以排解,。即使在狀況不明,、是非不清的時候,也應(yīng)即時采取降溫,、冷卻的手段,,并且在了解情況后,立刻以妥善,、有效的策略化解沖突,。只要把握消除矛盾的先發(fā)權(quán)和主動權(quán),任何形式的對立都能迎刃而解,。
3,、 規(guī)劃與統(tǒng)整能力,。管理者的規(guī)劃能力,并非著眼于短期的策略規(guī)劃,,而是長期計劃的制定,。換言之,卓越的管理者必須深謀遠慮,、有遠見,,不能目光如豆,只看得見現(xiàn)在而看不到未來,,而且要適時讓員工了解公司的遠景,,才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規(guī)劃時,,更要能妥善運用統(tǒng)整能力,,有效地利用部屬的智慧與既有的資源,避免人力浪費,。
4,、決策與執(zhí)行能力。在民主時代,,雖然有許多事情以集體決策為宜,,但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策,包括分派工作,、人力協(xié)調(diào),、化解員工紛爭等等,這都往往考驗著管理者的決斷能力,。
5,、培訓(xùn)能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊,,因此,,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,也就成為管理者的重要任務(wù),。
6,、統(tǒng)馭能力。有句話是這樣說的:“一個領(lǐng)袖不會去建立一個企業(yè),,但是他會建立一個組織來建立企業(yè),。”根據(jù)這種說法,,當一個管理者的先決條件,,就是要有能力建立團隊,才能進一步建構(gòu)企業(yè)。但無論管理者的角色再怎么復(fù)雜多變,,贏得員工的信任都是首要的條件,。管理者需要具備的管理技能主要有:1、技術(shù)技能 技術(shù)技能是指對某一特殊活動――特別是包含方法,、過程,、程序或技術(shù)的活動――的理解和熟練。它包括專門知識,、在專業(yè)范圍內(nèi)的分析能力以及靈活地運用該專業(yè)的工具和技巧的能力,。技術(shù)技能主要是涉及到“物” ( 過程或有形的物體 ) 的工作。 2,、人事技能 人事技能是指一個人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力,,并能夠在他所領(lǐng)導(dǎo)的小組中建立起合作的努力,也即協(xié)作精神和團隊精神,,創(chuàng)造一種良好的氛圍,,以使員工能夠自由地無所顧忌地表達個人觀點的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo),、激勵和溝通能力,。 3、思想技能 思想技能包含:“把企業(yè)看成一個整體的能力,,包括識別一個組織中的彼此互相依賴的各種職能,,一部分的改變?nèi)绾文苡绊懰衅渌鞑糠郑⑦M而影響個別企業(yè)與工業(yè),、社團之間,,以及與國家的政治,、社會和經(jīng)濟力量這一總體之間的關(guān)系,。”即能夠總攬全局,,判斷出重要因素并了解這些因素之間關(guān)系的能力,。 4、設(shè)計技能 設(shè)計技能是指以有利于組織利益的種種方式解決問題的能力,,特別是高層管理者不僅要發(fā)現(xiàn)問題,,還必須像一名優(yōu)秀的設(shè)計師那樣具備找出某一問題切實可行的解決辦法的能力。如果管理者只能看到問題的存在,,并只是“看到問題的人”,,他們就是不合格的管理者。管理者還必須具備這樣一種能力,,即能夠根據(jù)所面臨的現(xiàn)狀找出行得通的解決方法的能力,。 這些技能對于不同管理層次的管理者的相對重要性是不同的。技術(shù)技能、人事技能的重要性依據(jù)管理者所處的組織層次從低到高逐漸下降,,而思想技能和設(shè)計技能則相反,。對基層管理者來說,具備技術(shù)技能是最為重要的,,具備人事技能在同下層的頻繁交往中也非常有幫助,。當管理者在組織中的組織層次從基層往中層、高層發(fā)展時,,隨著他同下級直接接觸的次數(shù)和頻率的減少,,人事技能的重要性也逐漸降低。也就是說,,對于中層管理者來說,,對技術(shù)技能的要求下降,而對思想技能的要求上升,,同時具備人事技能仍然很重要,。但對于高層管理者而言,思想技能和設(shè)計技能特別重要,,而對技術(shù)技能,、人事技能的要求相對來說則很低。當然,,這種管理技能和組織層次的聯(lián)系并不是絕對的,,組織規(guī)模大小等一些因素對此也會產(chǎn)生一定的影響。 多找類似的書籍看看,,自己欠缺的多學(xué)習(xí),,多總結(jié).
一名優(yōu)秀的市場營銷人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?
作為一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備以下四大素質(zhì):
超強的工作能力
做好工作是銷售人員的天職,,因此作為銷售人員必須具備超強的工作能力,。市場競爭激烈,市場規(guī)則:弱肉強食,, 銷售工作的壓力和難度加大,,銷售職場競爭同樣激烈,優(yōu)勝劣汰,,沒有超強的工作能力,,注定要出局。
超強的工作能力如:保質(zhì)保量,,或者超額完成上級下達的任務(wù)目標,,熟練操作所負責的各項市場及銷售工作,較強的適應(yīng)能力和團隊管理能力,,較強的執(zhí)行力和團隊合作協(xié)調(diào)能力等等,。
較強的學(xué)習(xí)能力
市場信息瞬息萬變,,公司產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代,更多優(yōu)秀人員的加入,,銷售人員僅僅憑借以往經(jīng)驗,,很難再勝任現(xiàn)有工作崗位。因此不斷的學(xué)習(xí)和充電,,是必須的,。學(xué)習(xí)的方式和途徑很多,比如:
①經(jīng)??偨Y(jié)在工作中的經(jīng)驗與教訓(xùn),;
②通過相關(guān)網(wǎng)站、銷售類雜志和書籍的學(xué)習(xí),;
③多于公司優(yōu)秀的銷售人員交流,,向其學(xué)習(xí)經(jīng)驗;
④積極參加公司的相關(guān)培訓(xùn),;
⑤自己花錢去參加一些有針對性的培訓(xùn)
⑥去讀讀在職MBA
合理統(tǒng)籌的生活能力
活著的每個人,,并不一定都知道怎樣去更好的活著,銷售人員也不例外,。生活中的一些瑣事,、生活習(xí)慣、生活作風(fēng),、生活觀等等都會影響到銷售人員的工作,。身體是革命的本錢,糜爛和放蕩不羈的生活,,往往會導(dǎo)致“英年”早逝,,所以銷售人員應(yīng)該統(tǒng)籌管理好自己的生活。建議從一下幾點做起:①有規(guī)律的飲食,,保證一日三餐,;②少睡些懶覺,多些運動,;③少些飲酒抽煙(應(yīng)酬要適度),;④拒絕任何形式的賭博;⑤娛樂活動要適度健康(少些通宵KTV和酒吧,,少去些休閑洗浴場所等);⑥多用些腦袋工作,,少些拼身體工作,;⑦常回家看看,,多關(guān)心些家人,;,、⑧感情專一(一個老婆或者一個女朋友);⑨多交些優(yōu)秀的朋友,,多與好朋友和優(yōu)秀的朋友溝通和交流,;⑩生活上學(xué)會節(jié)約和理財。
出色的交際能力
銷售人員,,尤其是一線銷售人員,,大部分與人打交道,交際能力的強弱在很大程度上影響到工作的成效,。
出色的交際能力并不是與生俱來的,,而是后天培養(yǎng)和鍛煉的。培養(yǎng)自己的交際能力要做好一下幾點:①提高自己的語言能力和語言表達能力(說好普通話,、吐字清晰,、表達有邏輯性、學(xué)會用感染力的語言,、想好再說,、使用一些通俗幽默的語言等等);②豐富自己的社會知識,,擴大自己的知識范圍(經(jīng)??葱﹫蠹垺⒙犘┬侣劦鹊龋?;③強化自己的專業(yè)知識,、熟悉自己的產(chǎn)品,不講外行話,;④有禮貌,、懂禮節(jié);⑤穿著要得體,;⑥熟悉當?shù)氐娘L(fēng)俗人情,;⑦敞開心扉。
銀行柜臺人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì),?
銀行職員應(yīng)具備的素質(zhì)
1,,道德自覺
道德是一個人的靈魂,是支撐人格的金梁玉柱,,現(xiàn)代銀行員工必須具備的個人素質(zhì)應(yīng)該是道德自覺,。
2,責任意識
金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,,起著支持經(jīng)濟發(fā)展,、引導(dǎo)社會資源合理配置和社會經(jīng)濟總體走向的重要作用。深刻參與社會經(jīng)濟發(fā)展,,充分發(fā)揮金融促進經(jīng)濟發(fā)展的杠桿作用,,是銀行義不容辭的責任,,這也是銀行員工的責任所在,銀行員工必須清醒地看到自己肩負的責任,。 責任要求你,,不管在什么崗位,都能以對事業(yè)極端負責的態(tài)度,,把自己全部的精力投入到工作中,,努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。 ,
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3,,誠信理念
銀行從本質(zhì)上講是信用中介,,是靠信用買賣貨幣,因此,,誠信是銀行的生命線,。,
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4,進取精神
社會發(fā)展的步伐日益加快,,社會主義事業(yè)突飛猛進,,銀行作為一個重要的社會產(chǎn)業(yè)部門,只有韻合這種行進的律動,,才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。銀行員工如果無所用心、因循守舊,、默守陳規(guī),,感受不到社會迅猛前進的步伐,就勢必被歷史所淘汰,。與時俱進的銀行業(yè)要求員工迅速跟進,,始終保持一種進取精神,實現(xiàn)與社會發(fā)展的同振共頻,。
5,,服務(wù)觀念
隨著經(jīng)濟、金融改革的不斷深化,,銀行和客戶之間過去那種信息不對稱,、地位不對等的關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,使二者之間的關(guān)系實現(xiàn)了原本意義的回歸,,雙方能夠平等地對話,、平等地交換,實現(xiàn)市場經(jīng)濟法制下的新型銀企關(guān)系,。,,支持客戶搞活經(jīng)營,提高效益,,才能實現(xiàn)銀企雙贏,,才能為銀行贏得更多的優(yōu)質(zhì)客戶。
6,,奉獻品格
銀行點多面廣,、人少事雜、頭緒多,、任務(wù)重,、責任大、臨時情況多,,如果僅僅停留在按部就班日常處理上,,很難保證各項經(jīng)營管理目標的圓滿實現(xiàn),它需要銀行員工的真誠努力和奉獻,。
7,,清廉作風(fēng)
不該做的事情不做,堂堂正正做人,,清清白白做事,,在干事中干凈,在干凈中干事,,就一定能保持自身肌體純潔康健,,促進金融事業(yè)蒸蒸日上、興旺發(fā)達,。
8,,法紀素養(yǎng)
社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟,作為經(jīng)濟工作者理所當然要依法經(jīng)營,、依法管理,。這就要求銀行員工要多學(xué)習(xí)了解國家的法律法規(guī),金融規(guī)章制度辦法,,明確什么可以做,,什么不可以做,了解違法違紀的法律后果,,明晰法紀,,規(guī)范操作,以“法”為范,,守法規(guī),、遵法紀、循法則,,自重自警,,不鉆空子、不搞變通,,并運用法律手段完善管理,,使所從事的一切經(jīng)營管理活動嚴格按照國家的法律法規(guī)和標準進行規(guī)范和約束,,杜絕有法不依、違規(guī)經(jīng)營的現(xiàn)象,,維護銀行的利益和形象,,促進金融事業(yè)的健康發(fā)展。
9,,心態(tài)平和
人生活在社會中,,自然要與他人、與社會發(fā)生這樣那樣的聯(lián)系,,這就有一個以什么心態(tài)和方式去做人做事的問題,。
作為erp銷售人員應(yīng)該具備的素質(zhì)?
一個合格的ERP實施者,,究竟需要點什么素質(zhì),?究竟擁有怎樣的素質(zhì)才能真正做好ERP?值得注意的是,,這里的素質(zhì)與技能是兩碼事,,特別強調(diào)的是某種素質(zhì)。
有一句話是這么說的:技能可以速成,,素質(zhì)不能,。筆者根據(jù)多年的經(jīng)驗總結(jié)出以下幾點。
一,、快速切入客戶業(yè)務(wù)的能力
作為一個合格的ERP實施人員,,這是最重要的能力,也是最難擁有的能力,。不同的客戶,,業(yè)務(wù)千差萬別,別說不同的行業(yè),,就是完全相同的行業(yè),,也各有自己的管理特點。同樣去做實施,,有人在客戶現(xiàn)場泡了幾個月,,對客戶的業(yè)務(wù)還是一知半解;有人只是通過走訪調(diào)研,,在很短的時間內(nèi)就基本能掌握客戶的業(yè)務(wù)與管理,。這就是區(qū)別。
要具有這方面的能力,,首先最好具有某些方面的行業(yè)知識,,如果你在某種行業(yè)干過,對這種行業(yè)的有相當?shù)睦斫猓敲串斈阌龅揭粋€相同行業(yè)的客戶時,,當然很快地就能切入業(yè)務(wù),,因為你懂啊。
但說實話,,這并不容易做到,。做ERP實施的,,一定會服務(wù)不同行業(yè)的客戶,,即使是有些行業(yè)性的ERP軟件,也會面對相同行業(yè)中的不同子行業(yè)的客戶,,不同行業(yè)的客戶的業(yè)務(wù)特點,、管理方法自然差別巨大。
做ERP實施的,,號稱要使用信息化的手段提升客戶的管理水平?,F(xiàn)在客戶的要求又越來越高,交期也越來越短,。在這種情況下,,可以想象,如果不能快速切入客戶的業(yè)務(wù),,實在是很難做好ERP實施工作的,,弄不好,就只能作為一個軟件培訓(xùn)人員在工作,,而不是作為一個ERP實施顧問在工作,。
二、非凡的溝通能力
對于一個ERP實施人員來說,,溝通能力的重要性怎么夸大都不為過,。而如果想快速切入客戶的業(yè)務(wù),非凡的溝通能力本身就是必不可少的,。
說到溝通,,很多人誤以為有非凡的溝通能力就是侃爺。其實這是非常錯誤的想法,,我見過多少口若懸河,、滔滔不絕的人,其實溝通能力非常貧乏,,既表達不好自己的想法,,又不能或根本不想好好理解別人的想法。那不能叫溝通,,只能叫表演,。
溝通是雙向的,一者你要讓別人理解你,二者你要去理解別人,。對于一個ERP實施人員來說,,這兩方面的能力都很重要。如果當你與客戶溝通時,,滿嘴都是IT術(shù)語,,或者你們軟件的專用術(shù)語,那我只能說你讓別人理解你的能力有待提高,。
能理解別人的能力顯得尤為重要,。當客戶向你描述他們的業(yè)務(wù)或需求時,使用的是他們自己的語言,,有些可能是你從來沒有聽說過的術(shù)語,,并且他們用語也非常經(jīng)驗化,模糊化,。作為ERP實施人員,,需要從這些模糊不清的描述中獲得有用的信息,找到可以結(jié)構(gòu)化的途徑,。通過推理,、引導(dǎo)、假設(shè),、場景模擬等不同的方法,,最終真正理解用戶的每一句話。
三,、創(chuàng)造性的思維能力
作為一個ERP顧問,,需要有豐富的想象力與創(chuàng)造力。前面已經(jīng)說過,,不同的客戶,,業(yè)務(wù)流程、管理方式相差巨大,,而一款真正的ERP軟件,,必定會包含許許多多的功能以支持各種不同的業(yè)務(wù)。
如何將這兩者結(jié)合起來,,構(gòu)造出一個真正適合客戶需求的系統(tǒng),,需要ERP實施人員帶著智慧的光輝去解決問題。有時候,,解決一個相同的問題,,不同的人可能會采用完全不同的方法,從而可能導(dǎo)致以后的工作思路發(fā)生根本性的變化,。對于一些貌似困難的問題,,如果有一定的想象力與創(chuàng)造力,解決起來可能就不會那么難了。
四,、印度法老般的先知能力
一個ERP實施人員,,不僅僅是解決問題的,他需要有預(yù)見問題的能力,。孫子曰,,多算勝,少算不勝,。這句話我看非常適用于ERP實施,,預(yù)見問題的能力不就是“多算”的能力嘛。
ERP實施的各個階段,,往往都需要先設(shè)計出一個個藍圖框架出來,,然后圍繞這個框架實施,如果沒有那種算命先生般的預(yù)見能力,,大概很難弄出一個好的框架來。ERP實施過程中常用的實驗室流程,、業(yè)務(wù)模擬等方法,,其實都是一種“算”的過程,如果你可以“算出”客戶的所有業(yè)務(wù)流程(正常的,、異常的),,你當然就能在框架中設(shè)計出解決方案來,你也當然非常容易就會把ERP實施好,。不過,,這種狀態(tài)是太理想了,完全達到是不可能的,,但它至少應(yīng)該成為ERP實施人員的努力目標,。
有些人,不太喜歡考慮太長遠,,習(xí)慣于想到哪兒做到哪兒,,不管三七二十一,做下去再說,,發(fā)現(xiàn)問題時想辦法再解決吧,,像消防隊員一樣到處救火,這種人是不太適合做ERP實施的,。
五,、高超的組織能力
ERP實施過程中,往往都有一些里程碑式的時刻,,如某一個模塊的上線,,某一舊處理方式的終止,ERP項目最后也許就是由這些一個又一個的里程碑堆砌起來的。而這里的每一個里程碑時刻,,都不亞于戰(zhàn)爭中的一次戰(zhàn)斗,,稍有閃失后果不堪設(shè)想。
因此需要ERP實施人員具有高超的組織能力,,在戰(zhàn)斗打響前做好各種策劃,,進行人員安排,設(shè)計各種應(yīng)對措施,,控制進程,。一步走錯步步錯,有些戰(zhàn)斗敗了可以重來,,有些戰(zhàn)斗敗了可能整個戰(zhàn)爭就敗了,。
作為秘書人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能?
1,、既要思維敏捷,、頭腦靈活,善于及時準確地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,,又要嚴守本份,、忠誠老實。秘書人員要很靈敏,,對周圍發(fā)生的事,,必須能夠見微知著,一葉知秋,,善于在復(fù)雜的環(huán)境中把握住事物的本質(zhì)特征,。
2、既要忠實地按領(lǐng)導(dǎo)指示辦事,,又要敢于在某些問題上提出自己的不同意見,。秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是助手與首長的關(guān)系,這決定了處于被領(lǐng)導(dǎo)地位的秘書人員必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,,忠實地按領(lǐng)導(dǎo)指示行事,,把自己的公務(wù)活動嚴格限定在領(lǐng)導(dǎo)指定的工作范圍之內(nèi),不得自行其是,。
3,、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞,,又要能忍受怨言,、經(jīng)得起委屈和挫折。辦公室工作是非常辛苦的,,幾乎沒有節(jié)假日,,不分上下班,,自己能夠自由支配的時間很少,腦神經(jīng)長處于緊張的備戰(zhàn)狀態(tài),。
4,、既要盡心盡力、細致周到地做好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作,,又要注意不給領(lǐng)導(dǎo)幫倒忙,,辦公室必須從各方面做好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作。
5,、既要干好參與決策,、組織協(xié)調(diào)等重要公務(wù),又要細致扎實地干好每一件具體瑣事,。
擴展資料
與其他具有輔助性職能的工作相比,,秘書工作具有以下的特征:
1.中介性
秘書部門的這種中介性特征一方面決定了秘書工作的"紐帶"和"橋梁"的作用,另一方面也決定了秘書工作是非獨立性的輔助工作,。
2.直接性
秘書工作的直接性體現(xiàn)在:在行政組織上,,在崗位設(shè)置上,在工作程序上
3.全面性
是體現(xiàn)在職能輔助的全面性上
是體現(xiàn)在過程輔助的全面性上
4.服務(wù)性
人們把秘書工作比喻為“上管天文地理,,下管雞毛蒜皮”,,把秘書工作說成“沒大沒小,沒完沒了”,。
5.被動性
秘書工作的的被動性。要求秘書人員一定要不越權(quán),、不越職,。
秘書應(yīng)在輔助性被動性的工作中發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性。
6.潛隱性
秘書工作的潛隱性表現(xiàn)在三個方面:
活動名義的假借性
活動過程的幕后性
勞動成果的潛在性
網(wǎng)絡(luò)營銷崗位應(yīng)該具備哪些素質(zhì),?
網(wǎng)絡(luò)營銷崗位需要工作者具備較強的綜合素質(zhì)以及廣泛的知識積淀,,不是會發(fā)發(fā)貼就能夠勝任的。下面一段話描述的是N次方對SEO專員的招聘要求:
1. 了解互聯(lián)網(wǎng)的特質(zhì),熟悉網(wǎng)站的運作和推廣的各種方式,有網(wǎng)站推廣的成功經(jīng)驗,掌握搜索引擎優(yōu)化,、交換鏈接,、網(wǎng)站檢測、郵件群發(fā),、客戶端信息群發(fā)的相關(guān)技術(shù)性推廣,;
2. 能夠獨立策劃并執(zhí)行相關(guān)推廣及營銷活動,有一定的互聯(lián)網(wǎng)推廣資源,掌握網(wǎng)絡(luò)營銷合作的方法與思路;
3. 熟悉網(wǎng)站排名,、流量原理以及提升排名的各種網(wǎng)站優(yōu)化措施熟悉網(wǎng)站seo的目標,有網(wǎng)站seo技巧,有大型網(wǎng)站工作經(jīng)驗者優(yōu)先,;
4. 熟悉dtp技術(shù)者優(yōu);
5. 有網(wǎng)絡(luò)口碑營銷經(jīng)驗優(yōu)先,;可見,,要在這個行業(yè)混好還是需要相當?shù)闹R沉淀的,!
歌手,應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì),?
專業(yè)歌手的專業(yè)素質(zhì):
歌手的音樂專業(yè)素質(zhì),,可以包括“先天的”與“后天的”兩方面。從先天的方面說,,那些得自自然遺傳或天然具備的條件,,如音色、音域,、個人魅力或明星氣質(zhì)等,,是一個歌手能否終成大器的寶貴資源。后天方面,,歌手從社會經(jīng)驗中習(xí)得和養(yǎng)成的某些能力,,如對音樂(流行音樂和古典音樂)的理解領(lǐng)悟能力、演繹表現(xiàn)能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力等,,是一個歌手音樂專業(yè)素質(zhì)的重要內(nèi)容,,更是一個歌手藝術(shù)生命力的源泉。
1,、音色,,指聲音的品質(zhì)和特色,就聲樂而言,,是指男聲,、女聲、童聲在高音,、中音,、低音上的感覺特性和聲音(樂音)個性,這是產(chǎn)生音樂的旋律,、節(jié)奏,、和聲、力度,、色彩等等美感效果的基礎(chǔ),。
2、音域,,指聲音所能達到的最低音到最高音的范圍,,如聲樂里的男高音、男中音,、男低音,、女高音、女中音等,,即指他(她)們音域的優(yōu)勢集中在哪一段,。音域的寬窄與聲帶的厚薄有直接關(guān)系,,這里也有先天遺傳的因素。
3,、專業(yè)歌手通常是面向市場,、面向社會的,他們需要有較為出色的藝術(shù)表現(xiàn)力,,這樣才能吸引人,、打動人、感染人,。歌手表現(xiàn)力中的個人魅力或明星氣質(zhì),,當然也可以通過后天教養(yǎng)獲得,多數(shù)情況下,,這種個人魅力或明星氣質(zhì)也是帶有先天成分的,。
法官應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?
法官法》 第九條 擔任法官必須具備下列條件: (一)具有中華人民共和國國籍,; (二)年滿二十三歲,; (三)擁護中華人民共和國憲法; (四)有良好的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行,; (五)身體健康; (六)高等院校法律專業(yè)本科畢業(yè),。這是法定條件,。目前需要有司法資格 素質(zhì)需要為人公正、清正廉潔,,這屬于職業(yè)操守,。
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