市場(chǎng)營(yíng)銷人員薪酬體系,？

市場(chǎng)營(yíng)銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的,。如對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員制定 的基礎(chǔ)薪酬也人分為普通業(yè)務(wù)人員,、一般主管,、高級(jí)營(yíng)銷主管的薪酬制定都會(huì)有較大的不同；再如對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員制定的提成制度也會(huì)因?yàn)槿藛T的層級(jí)不同會(huì)有相應(yīng)的區(qū)別,，任何薪酬體系的設(shè)立都是為提升銷售而制定的,。

薪酬專員的薪酬類型？

有直接貨幣薪酬,、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬,。其中直接薪酬包括工資、福利,、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品、津貼等;間接薪酬包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷及遺屬保險(xiǎn),、住房公積金,、餐飲等;其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日,、病事假等,。

地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)薪酬方案？

地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)是房地產(chǎn)中層管理人員,，負(fù)責(zé)房產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)業(yè)務(wù)，一般薪酬包括月薪,，獎(jiǎng)金,，傭金，福利待遇。

營(yíng)銷總監(jiān)的薪酬構(gòu)成,？

消售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬,、提成、績(jī)效考核獎(jiǎng)金,、特別津貼,、股票期權(quán)、補(bǔ)助,、五險(xiǎn)一金等,。具體方案可以根據(jù)公司職級(jí)、績(jī)效等情況進(jìn)行訂制定制,，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

裝修人員薪酬成本？

占整個(gè)裝修成本的40-50%,。比如,，一套100平方米的房屋，整個(gè)裝飾裝修工程需要20萬元,，那么,，人工成本最少占40%*20萬元=8萬元，最多占50*20萬元=10萬元,。

人工成本逐年在增加,，包括水電安裝費(fèi)0.7-1萬元、墻面粉刷1-2萬元,、貼地磚2-2.4萬元,、安裝門窗0.7-1萬元、復(fù)合地板安裝0.8-1萬元,，吊頂0.5-0.8萬元,、墻裙裝飾0.5-0.8萬元，其他像搬運(yùn)費(fèi)等2.8萬元左右,，合計(jì)8-10.7萬元左右,。

薪酬管理計(jì)劃怎么寫？

一般來說,，管理層的薪酬方案,，都會(huì)做同業(yè)的比較。主要也是根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)力和身處的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,，通常的做法：

1.根據(jù)目前薪資結(jié)構(gòu),，進(jìn)行分層區(qū)間的設(shè)置，做一定比例的上浮

2.另外也可以對(duì)外招聘該崗位（看來面試者的平均薪資,，就可以定出一個(gè)合理的區(qū)間值）

3.最總要也是和企業(yè)性質(zhì)有關(guān),，當(dāng)然吸引人才,，確實(shí)還是要基于行業(yè)的平均水平來衡量。

怎樣做薪酬計(jì)劃演講,？

薪酬計(jì)劃演講1,、保持一致性企業(yè)的業(yè)務(wù)決定了聘用擁有何種能力的人才，所以招聘之前需要保證業(yè)務(wù)與薪酬規(guī)劃保持一致性,，并可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整業(yè)務(wù),。

2、提高外部競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)前激烈最嚴(yán)重的就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),，各個(gè)企業(yè)大多都在分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力來預(yù)測(cè)人才競(jìng)爭(zhēng),。

3、內(nèi)部公平,、公開,、公正

制定薪酬規(guī)劃需要注意公平、公開,、公正原則.

4,、薪酬與績(jī)效掛鉤

薪酬與績(jī)效掛鉤，不單單反應(yīng)績(jī)效的結(jié)果,，還可以給員工傳達(dá)信號(hào),，激發(fā)員工的工作興致和對(duì)工作的熱情，起到鞭策的作用,。

5,、成本有效性

企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況也是薪酬規(guī)劃中需要重點(diǎn)考慮的事項(xiàng)之一。

西部計(jì)劃志愿者人員類型屬于什么,？

“西部計(jì)劃志愿者”即普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生,，本著自愿的原則，到我國(guó)西部12?。▍^(qū),、市）及部分地區(qū)貧困縣提供志愿服務(wù)的人。根據(jù)《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃》,，該計(jì)劃是由團(tuán)中央,、教育部根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2003年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》和2003年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作電視電話會(huì)議精神的要求而實(shí)施的,，財(cái)政部,、人社部給予相關(guān)政策、資金支持,。該項(xiàng)計(jì)劃從2003年開始實(shí)施,，按照公開招募、自愿報(bào)名,、組織選拔,、集中派遣的方式,，每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或在讀研究生,，到西部基層開展為期1-3年的教育,、衛(wèi)生、農(nóng)技,、扶貧等志愿服務(wù),。

酒店?duì)I銷計(jì)劃？

首先你需要的就是了解自己的酒店的基本情況,，包括市場(chǎng)定位,，客源分析等等方面，最好是親自到客房和餐飲,，會(huì)議室轉(zhuǎn)一下,，了解跟其他酒店的差別。 酒店銷售拼的并不是能夠簽多少家協(xié)議單位,，而是協(xié)議單位的客戶能夠給酒店帶來多少營(yíng)收,，所以工作要抓重點(diǎn)，需要經(jīng)常和自己的客戶聯(lián)系,，過年過節(jié)需要上門拜訪或電話拜訪,。 還需要建立基本的臺(tái)帳，客戶往來酒店消費(fèi)記錄,，月底可以進(jìn)行分析哪些客戶消費(fèi)的潛力比較大,，哪些客戶已經(jīng)有好幾個(gè)月沒有來酒店消費(fèi)了！ 跟客戶打好關(guān)系,，方便結(jié)賬,！

返聘人員薪酬多少合適？

個(gè)人覺得應(yīng)該與之前的薪資水平基本持平比較合適,。理由如下：由于返聘人員被返聘之后,，也是返聘做原來的工作，工作時(shí)間和工作內(nèi)容一致,，所以薪資水平應(yīng)當(dāng)與之前的基本持平,。當(dāng)然如果考慮到企業(yè)成本，也可以適當(dāng)偏低于原來的水平,，但差距不宜太大,。