市場營銷人員薪酬體系,？

市場營銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的。如對市場營銷人員制定 的基礎薪酬也人分為普通業(yè)務人員,、一般主管,、高級營銷主管的薪酬制定都會有較大的不同；再如對市場營銷人員制定的提成制度也會因為人員的層級不同會有相應的區(qū)別,，任何薪酬體系的設立都是為提升銷售而制定的,。

薪酬專員的薪酬類型？

有直接貨幣薪酬,、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬,。其中直接薪酬包括工資、福利,、獎金,、獎品、津貼等;間接薪酬包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷及遺屬保險,、住房公積金,、餐飲等;其他貨幣性薪酬包括有薪假期、休假日,、病事假等,。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)薪酬方案？

地產(chǎn)營銷總監(jiān)是房地產(chǎn)中層管理人員,，負責房產(chǎn)市場營銷和團隊業(yè)績業(yè)務,，一般薪酬包括月薪，獎金,，傭金,，福利待遇。

營銷總監(jiān)的薪酬構(gòu)成,？

消售總監(jiān)薪酬的方案通常包括：基本薪酬,、提成、績效考核獎金,、特別津貼,、股票期權(quán)、補助,、五險一金等,。具體方案可以根據(jù)公司職級、績效等情況進行訂制定制,，以滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要,。

裝修人員薪酬成本,？

占整個裝修成本的40-50%。比如,，一套100平方米的房屋,，整個裝飾裝修工程需要20萬元，那么,，人工成本最少占40%*20萬元=8萬元,，最多占50*20萬元=10萬元,。

人工成本逐年在增加,，包括水電安裝費0.7-1萬元、墻面粉刷1-2萬元,、貼地磚2-2.4萬元,、安裝門窗0.7-1萬元、復合地板安裝0.8-1萬元,，吊頂0.5-0.8萬元,、墻裙裝飾0.5-0.8萬元，其他像搬運費等2.8萬元左右,，合計8-10.7萬元左右,。

薪酬管理計劃怎么寫？

一般來說,，管理層的薪酬方案,，都會做同業(yè)的比較。主要也是根據(jù)企業(yè)自身的實力和身處的企業(yè)發(fā)展狀況,，通常的做法：

1.根據(jù)目前薪資結(jié)構(gòu),，進行分層區(qū)間的設置，做一定比例的上浮

2.另外也可以對外招聘該崗位（看來面試者的平均薪資,，就可以定出一個合理的區(qū)間值）

3.最總要也是和企業(yè)性質(zhì)有關,，當然吸引人才，確實還是要基于行業(yè)的平均水平來衡量,。

怎樣做薪酬計劃演講,？

薪酬計劃演講1、保持一致性企業(yè)的業(yè)務決定了聘用擁有何種能力的人才,，所以招聘之前需要保證業(yè)務與薪酬規(guī)劃保持一致性,，并可以根據(jù)實際情況調(diào)整業(yè)務。

2,、提高外部競爭力

當前激烈最嚴重的就是人才之間的競爭,，各個企業(yè)大多都在分析薪酬競爭力來預測人才競爭。

3,、內(nèi)部公平,、公開,、公正

制定薪酬規(guī)劃需要注意公平、公開,、公正原則.

4,、薪酬與績效掛鉤

薪酬與績效掛鉤，不單單反應績效的結(jié)果,，還可以給員工傳達信號,，激發(fā)員工的工作興致和對工作的熱情，起到鞭策的作用,。

5,、成本有效性

企業(yè)的財務狀況也是薪酬規(guī)劃中需要重點考慮的事項之一。

西部計劃志愿者人員類型屬于什么,？

“西部計劃志愿者”即普通高等學校應屆畢業(yè)生,，本著自愿的原則，到我國西部12?。▍^(qū),、市）及部分地區(qū)貧困縣提供志愿服務的人。根據(jù)《大學生志愿服務西部計劃》,，該計劃是由團中央,、教育部根據(jù)國務院常務會議、《國務院辦公廳關于做好2003年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》和2003年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作電視電話會議精神的要求而實施的,，財政部,、人社部給予相關政策、資金支持,。該項計劃從2003年開始實施,，按照公開招募、自愿報名,、組織選拔,、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學校應屆畢業(yè)生或在讀研究生,，到西部基層開展為期1-3年的教育,、衛(wèi)生、農(nóng)技,、扶貧等志愿服務,。

酒店營銷計劃？

首先你需要的就是了解自己的酒店的基本情況,，包括市場定位,，客源分析等等方面，最好是親自到客房和餐飲，會議室轉(zhuǎn)一下,，了解跟其他酒店的差別,。 酒店銷售拼的并不是能夠簽多少家協(xié)議單位，而是協(xié)議單位的客戶能夠給酒店帶來多少營收,，所以工作要抓重點,，需要經(jīng)常和自己的客戶聯(lián)系，過年過節(jié)需要上門拜訪或電話拜訪,。 還需要建立基本的臺帳,，客戶往來酒店消費記錄，月底可以進行分析哪些客戶消費的潛力比較大,，哪些客戶已經(jīng)有好幾個月沒有來酒店消費了,！ 跟客戶打好關系，方便結(jié)賬,！

返聘人員薪酬多少合適,？

個人覺得應該與之前的薪資水平基本持平比較合適。理由如下：由于返聘人員被返聘之后,，也是返聘做原來的工作，工作時間和工作內(nèi)容一致,，所以薪資水平應當與之前的基本持平,。當然如果考慮到企業(yè)成本，也可以適當偏低于原來的水平,，但差距不宜太大,。