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營銷人員占比比較合理 營銷人員占比比較合理嗎

2023-06-24 05:07:59任務(wù)營銷1

財(cái)務(wù)費(fèi)用占收入比是多少比較合理,?

財(cái)務(wù)費(fèi)用占銷售收入的比例為多少比較合適,各個企業(yè)、行業(yè)都相差很大,,沒有一定的比例,一般情況是根據(jù)企業(yè)前三年的財(cái)務(wù)費(fèi)用占銷售收入的比例,,估算出一個比例就可以了,。

護(hù)理人員應(yīng)占醫(yī)技人員的占比?

綜合醫(yī)院病床與工作人員之比,,根據(jù)各醫(yī)院的規(guī)模和擔(dān)負(fù)的任務(wù),,分為三類:300床位以下的按1∶1.30—1.40計(jì)算;300—500床位的按1∶1.40—1.50計(jì)算,;500床位以上的按1∶1.60—1.70計(jì)算,。 各類人員的比例:行政管理和工勤人員占總編的28—30%,其中行政管理人員占總編的8—10%,;衛(wèi)生技術(shù)人員占總編的70—72%,,在衛(wèi)生技術(shù)人員中,醫(yī)師,、中醫(yī)師占25%,,護(hù)理人員占50%,藥劑人員占8%,,檢驗(yàn)人員占4.6%,,放射人員占4.4%,其它衛(wèi)技人員占8%

績效占比35%合理嗎,?

績效占比35%是否合理,,這要根據(jù)個人的崗位性質(zhì)來決定。能夠直接體現(xiàn)業(yè)績的崗位(比如:銷售崗位),。占的比重要大,,通常占總薪的60%以上比較合理,當(dāng)然提成的部分可以上不封頂,。職位高,、收入高的崗位(比如經(jīng)理及以上崗位、高工等),。占的比重相對大些,,通常占總薪的40%~60%較為合理,。

績效占比30%合理嗎?

不合理,。

員工績效工資占比多少合適,?

這要根據(jù)崗位的性質(zhì)來決定。

1,、能夠直接體現(xiàn)業(yè)績的崗位(比如:銷售崗位),。占的比重要大,通常占總薪的60%以上比較合理,,當(dāng)然提成的部分可以上不封頂,。

2、職位高,、收入高的崗位(比如經(jīng)理及以上崗位,、高工等)。占的比重相對大些,,通常占總薪的40%~60%較為合理,。

3、職位低,、收入低的崗位(一般員工),。占的比重要少些,通常占總薪的20%~40%就可以了,。

績效工資的占比不能太高,,太高的話,遇到業(yè)績不穩(wěn)定,,收入波動過大,,員工心理難接受,不利于人員穩(wěn)定,;但也不能太低,,太低不痛不癢,達(dá)不到激勵作用,。

怎么分配更合理,?是對原工資進(jìn)行拆分,還是原工資之外的獎勵,?

很多企業(yè)就是對原工資進(jìn)行拆分的,,其結(jié)果令人遺憾!績效推行受阻,,無疾而終,,這大概也是多數(shù)企業(yè)績效失敗的原因之一吧。

我的做法側(cè)重正向激勵,員工和企業(yè)雙方都拿出一部分資金,,作為績效工資,,比如:員工原工資8K,提取2K作為績效工資,,企業(yè)也拿出對等的數(shù)目,。

這樣做,對員工來說,,比較樂于接受,,只要考核分不算太低,原工資通常不會受損,,內(nèi)心較踏實(shí),。

對企業(yè)來說,看似多了項(xiàng)額外支出,,實(shí)則不然,。我們一定要透過現(xiàn)象看本質(zhì):通常在設(shè)計(jì)績效指標(biāo)的時候,把握的就是“需要跳一跳才能勾得著”的原則,,也就是說員工得高分,是需要付出努力的,。再說白一點(diǎn),,員工得高分,企業(yè)更高興,,因?yàn)?,員工的績效上去了,企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成了,。

營銷費(fèi)用占銷售額多少為合理,?

通常這個比率只是企業(yè)內(nèi)部使用 數(shù)據(jù)只能和企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。

公式為: 產(chǎn)品銷售費(fèi)用(營業(yè)費(fèi)用)/產(chǎn)品銷售收入(主營業(yè)務(wù)收入) 可以體現(xiàn)企業(yè)為取得單位收入所花費(fèi)的單位成本,。行業(yè)不同,銷售費(fèi)用比率標(biāo)準(zhǔn)不一,總之不能高于銷售利潤率,否則就是賠本買賣了

營銷推廣費(fèi)占比多少才合理,?

各個行業(yè)不同,管理費(fèi)用,、銷售費(fèi)用占銷售收入的比例也不相同,,據(jù)實(shí)發(fā)生的就是合理的。

假設(shè)毛利率30%,,凈利率6%,,則銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用三項(xiàng)比例合計(jì)應(yīng)不超過24%,。一般銷售費(fèi)用占比5%-15%之間,,管理費(fèi)用占比10%-15%之間。 此外,還可以參考同行業(yè)上市公司的年報,,上面可以顯示管理費(fèi)用,、銷售費(fèi)用占銷售收入的比例。自己算一下,,別太離譜就行,。

租金占利潤的多少比較合理?

租金占利潤說越少越好,,平常我們開超市或者商店都需要在熱鬧的地方租房子,,房租越低,對租房者的利潤是越大,,每一個經(jīng)營者都對租售比有過計(jì)算,,租金占總利潤的越低是越好的,例如一個飯店,,每年的租金為十萬,,這個飯店的毛利率為100萬,那么,,租金戰(zhàn)利潤的10%

房租成本占多少比較合理,?

一般情況下其實(shí)房租占收入的三分之一是比較合適的,這樣才不會覺得生活有壓力,,對于之前的各項(xiàng)支出影響不大,,如果房租占比過高,你會覺得不旦生活壓力大,,并且生活質(zhì)量有所影響,,這樣下去的話,你就是在為房東還房貸,,如其幫房東還房貸,,不如自己買一套房子來供。內(nèi)行認(rèn)為,,房租占工資的20%以內(nèi),,租客可支配生活資金比較自由,這個比例最合適,,而超過30%則表明房租壓力過大,,生活品質(zhì)就會變得太低。

原材料占存貨多少比較合理,?

您好,,原材料占存貨的比例因行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營模式而異,一般來說,,一般制造業(yè)和加工業(yè)的原材料占存貨比例較高,,而零售業(yè)和服務(wù)業(yè)的原材料占存貨比例較低,。

按照國際會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定,存貨的成本應(yīng)該包括直接材料,、直接人工和制造費(fèi)用,,因此,存貨中原材料的比例應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況確定,,一般來說,,原材料占存貨的比例在20%~50%之間是比較合理的,但具體情況還需要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)和銷售情況,、供應(yīng)鏈管理情況等多方面因素來確定,。

企業(yè)稅費(fèi)占收入的多少比較合理?

一般都是財(cái)務(wù)上所說的期間費(fèi)用,,包括營業(yè)費(fèi)用(差旅費(fèi),、廣告費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等),;管理費(fèi)用(文具費(fèi),、電話費(fèi)、油費(fèi),、路橋費(fèi),、一些稅費(fèi)等);財(cái)務(wù)費(fèi)用(銀行方面的費(fèi)用,、貼息,、利息支出、手續(xù)費(fèi)等),。費(fèi)用占收入的比例一般控制在占利潤的15%為好。

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