營(yíng)銷(xiāo)的對(duì)象包括哪些內(nèi)容？

服務(wù)

服務(wù)(service)

隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)將越來(lái)越集中于服務(wù)業(yè).今天的美國(guó)經(jīng)濟(jì)就是由70%的服務(wù)和30%的有形商品混合而成.從事服務(wù)業(yè)的人與公司主要包括:航空公司,旅館,汽車(chē)租賃公司,理發(fā)師和美容師等以及為公司服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人士,如會(huì)計(jì)師,律師,工程師等.許多市場(chǎng)上的供應(yīng)品都是由商品和服務(wù)的各種組合所構(gòu)成的.

事件

事件(events)

營(yíng)銷(xiāo)人員還可以宣傳一些定期發(fā)生的事件,例如:奧運(yùn)會(huì),企業(yè)周年慶,大型展覽會(huì),藝術(shù)表演等等.2015年已經(jīng)有能為一個(gè)事件做出詳細(xì)計(jì)劃并負(fù)責(zé)完美推出它的專(zhuān)業(yè)人士了.

體驗(yàn)

體驗(yàn)(experiences)

通過(guò)協(xié)調(diào)多種類(lèi)型的服務(wù)和商品,公司能夠創(chuàng)造,表演和營(yíng)銷(xiāo)體驗(yàn).迪士尼世界的夢(mèng)幻王國(guó)就是這樣一種體驗(yàn).人民可以拜訪童話王國(guó),登上海盜船,或走進(jìn)鬼屋獵奇.重?fù)u滾樂(lè)咖啡館也是如此.2015年有許多提供體驗(yàn)各種經(jīng)歷的場(chǎng)所,例如:畫(huà)一個(gè)星期在棒球隊(duì)和一些退役的棒球巨星比賽上,或是付錢(qián)指揮芝加哥交響樂(lè)團(tuán)演奏5分鐘,或是攀登珠穆朗瑪峰.

人物

人物(persons)

創(chuàng)造名人效應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)變成一個(gè)重要的商業(yè)活動(dòng).幾年前,一些追求名譽(yù)的人可能會(huì)雇傭欣慰代理機(jī)構(gòu)在報(bào)紙上為他們編故事.今天,每個(gè)著名影星都有一個(gè)經(jīng)紀(jì)人和私人代理,以便與公共關(guān)系機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系.藝術(shù)家,音樂(lè)家,首席執(zhí)行官,醫(yī)生,高收入的律師,金融家,和其他專(zhuān)業(yè)人士正從名人效應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)家處獲取幫助.每個(gè)人都可以讓自己成為一種品牌.

地點(diǎn)

地點(diǎn)(places)

地點(diǎn),包括城市,州,地區(qū),和整個(gè)國(guó)家,都積極的爭(zhēng)取吸引游客,工廠,公司總部和新的居民.地點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員包括專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)專(zhuān)家,房地產(chǎn)代理商,商業(yè)銀行,地方性的商會(huì),和公共關(guān)系的代理等.為了啟動(dòng)高科技產(chǎn)業(yè),改進(jìn)傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè),.

財(cái)產(chǎn)權(quán)

財(cái)產(chǎn)權(quán)(properties)

財(cái)產(chǎn)權(quán)是指對(duì)所擁有財(cái)產(chǎn)的無(wú)形權(quán)利,包括真實(shí)財(cái)產(chǎn)(如房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán))或金融資產(chǎn)(股票和債券).財(cái)產(chǎn)權(quán)可以買(mǎi)賣(mài),這個(gè)過(guò)程就包括了營(yíng)銷(xiāo)的力量.房地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)既為財(cái)產(chǎn)擁有者出售房屋而工作,又為買(mǎi)房者購(gòu)買(mǎi)而工作.投資公司和銀行則參與既面對(duì)機(jī)構(gòu)投資又面對(duì)個(gè)人投資的證券營(yíng)銷(xiāo).

組織

組織(organizations)

組織總是積極致力于在公眾心目中建立起一種強(qiáng)大的良好形象.公司花費(fèi)錢(qián)財(cái)做企業(yè)形象廣告.

信息

信息(information):

信息也可以像產(chǎn)品一樣被生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo).中小學(xué)和大學(xué)可以在一定價(jià)格上對(duì)父母,學(xué)生呃社團(tuán)進(jìn)行生產(chǎn)和分銷(xiāo).百科全書(shū)或許多非小說(shuō)性質(zhì)的圖書(shū)就是在銷(xiāo)售信息.銷(xiāo)售有形產(chǎn)品的企業(yè)也可以用信息來(lái)增加產(chǎn)品價(jià)值.

觀念

觀念(ideas):

每個(gè)市場(chǎng)供應(yīng)物的核心都是一個(gè)基本的觀念.產(chǎn)品和服務(wù)只是傳遞一些觀念或利益的平臺(tái).社會(huì)營(yíng)銷(xiāo)家門(mén)在忙于促銷(xiāo)這些觀念.

營(yíng)銷(xiāo)體系包括哪些內(nèi)容,？

佛山聆信營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意公司認(rèn)為：營(yíng)銷(xiāo)體系建設(shè)涉及到以下幾個(gè)方面：營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,、品牌定位、產(chǎn)品組合,、渠道建設(shè),、促銷(xiāo)推廣、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),、服務(wù)支持以及物流配送等,。

營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用包括哪些內(nèi)容？

營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用包括活動(dòng)研究和開(kāi)發(fā)費(fèi)用,、促銷(xiāo)和廣告費(fèi)用,、招待費(fèi)用、公關(guān)費(fèi)用,、招投標(biāo)費(fèi),、渠道傭金和補(bǔ)貼等。

這些費(fèi)用在營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節(jié)中都會(huì)有所體現(xiàn),，它們的作用主要是改善企業(yè)的形象和知名度,，增加產(chǎn)品的銷(xiāo)量，拓寬投資信息市場(chǎng)以及與客戶建立良好的關(guān)系等,。

銷(xiāo)售人員的職責(zé)是什么,，它具體包括哪些內(nèi)容？

銷(xiāo)售人員職責(zé)就是按照公司給予的產(chǎn)品目錄價(jià)格范圍盡可能多的出售產(chǎn)品,。

護(hù)士的職責(zé)包括哪些內(nèi)容,？

1.護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下和護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度,，護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程,，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作,，做好查對(duì)及交接班工作,，防止差錯(cuò)、事故的發(fā)生。

3.做好基礎(chǔ)護(hù)理,、心理護(hù)理,、飲食護(hù)理和服藥護(hù)理。在護(hù)師指導(dǎo)下努力掌握運(yùn)用護(hù)理程序,，實(shí)施整體護(hù)理,。

4.經(jīng)常巡視病房，密切觀察與記錄危重患者的病情變化,，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

5.了解住院規(guī)則,、宣傳防病健身的知識(shí),。經(jīng)常征求患者意見(jiàn)，做好出院指導(dǎo),。

6.配合醫(yī)師做好危重患者的搶救工作及各種搶救物品,、藥品的準(zhǔn)備和保管工作。

7..協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作,，負(fù)責(zé)采取各種檢驗(yàn)標(biāo)本,。

8.參加部分護(hù)理教學(xué)和科研，指導(dǎo)實(shí)習(xí)護(hù)生的工作,。

9.做好病房管理,、消毒隔離、物資藥品材料的保管工作,。

護(hù)士職責(zé)包括哪些內(nèi)容,？

護(hù)士的基本職責(zé)

1.在護(hù)士長(zhǎng)的指導(dǎo)下，在護(hù)士長(zhǎng)的指導(dǎo)下工作,，參與書(shū)面和床頭輪班,。

2.熱情接待新病人，并護(hù)送他們上床,。告知病人病房情況,、住院規(guī)則以及特殊治療、檢查和與護(hù)理有關(guān)的藥物“護(hù)理通知”的內(nèi)容,，以獲得病人的合作,。

3.做好早診護(hù)理，保持病單平整,、干燥,、清潔，做好病人基礎(chǔ)護(hù)理和心理護(hù)理,。?深入了解病人,，重點(diǎn)是危重病人、搶救病人、新入院病人,、外科病人等特殊檢查和治療,。

4.記住病人護(hù)理記錄表，寫(xiě)上白班報(bào)告,。?書(shū)寫(xiě)要求書(shū)寫(xiě)清晰,，使用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)，及時(shí),，準(zhǔn)確,，并實(shí)際一致。

5.執(zhí)行所有的臨時(shí)醫(yī)療建議,，如抽血,、導(dǎo)尿、灌腸,、輸氧,、術(shù)前準(zhǔn)備和血壓監(jiān)測(cè)，并做好記錄,。為臥床不起的病人做飯,。

6.按護(hù)理級(jí)別定期探訪病房，重點(diǎn)是危重病人和接受大手術(shù)的病人,。

7.確保病人住院期間的安全,，防止跌倒、燒傷和抓傷,。

8.各種排水管通暢,、固定、有效,，嚴(yán)格實(shí)行無(wú)菌技術(shù)操作,。

9.負(fù)責(zé)檢查氧氣并確保其使用。

10.合作辦公室護(hù)士完成病人微機(jī)記錄保存,。

拓展

護(hù)士要具備一定的文化素養(yǎng),、必要的護(hù)理理論知識(shí)和人文知識(shí)，以及護(hù)理教育和護(hù)理研究的基礎(chǔ)知識(shí),，敢于學(xué)習(xí)商業(yè)技術(shù),，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。

具備較強(qiáng)的實(shí)踐技能,、敏銳的觀察力和分析能力,，能夠運(yùn)用護(hù)理程序的工作方法解決患者現(xiàn)有或潛在的健康問(wèn)題。

有健康的心理,、樂(lè)觀,、開(kāi)朗、穩(wěn)定的情緒、寬容豁達(dá)的胸襟,、健康的體格和規(guī)范的言行舉止,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、實(shí)事求是的精神,、高度的責(zé)任感和職業(yè)道德,。

抽樣人員的職責(zé)應(yīng)該包括哪些？

1

．嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真抽取試樣,，

按時(shí)完成受檢查產(chǎn)品的抽樣任務(wù)。

2

．產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)抽樣記錄必須填寫(xiě)準(zhǔn)確,、

工整,。

3

．負(fù)責(zé)樣品的包裝、運(yùn)輸和樣品的入庫(kù),、

交接工作。

4

．對(duì)所抽樣品的代表性,、真實(shí)性負(fù)責(zé),。

壓力容器管理人員的職責(zé)包括哪些內(nèi)容？

1) 負(fù)責(zé)鍋爐,、壓力容器的管理工作,。

2) 負(fù)責(zé)組織編制、審核,、匯總和上報(bào)壓力容器的年,、季度檢驗(yàn)計(jì)劃,，及負(fù)責(zé)鍋爐,、壓力容器 的登記和檔案資料的審核和總結(jié)工作，并報(bào)主管經(jīng)理審查,。

3) 檢查鍋爐、壓力容器的檢驗(yàn)計(jì)劃執(zhí)行情況,，并組織修理,。

4) 審核鍋爐、壓力容器的檢驗(yàn)方案,，參加檢驗(yàn)和竣工驗(yàn)收,。

5) 參加鍋爐、壓力容器的事故調(diào)查及上報(bào),，并對(duì)預(yù)防事故的措施執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,。

6) 檢驗(yàn)車(chē)間對(duì)壓力容器的使用的維護(hù)情況。

7) 協(xié)同有關(guān)部門(mén)對(duì)壓力容器的操作和維護(hù)、檢修,、檢驗(yàn)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和考核,。

人員建設(shè)包括哪些內(nèi)容？

把人力資源管理提升到重要的位置,，提升到組織管理的首位,，并且相信人力資源管理人員有特殊的品質(zhì)。能幫助經(jīng)理人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者,、發(fā)展事業(yè),。

（2）采用一套嚴(yán)格的,、非官僚化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,，同時(shí)認(rèn)真考察員工的品行,。

（3）創(chuàng)立有效的激勵(lì)體制——通過(guò)獎(jiǎng)金,、認(rèn)同和培訓(xùn)機(jī)會(huì)來(lái)激勵(lì)和留住員工,。

（4）積極對(duì)待與周?chē)后w關(guān)系——包括同工會(huì),、明星人物,、邊緣分子以及搗亂分子的關(guān)系,。

（5）與惰性對(duì)抗，不要忽略中間70的群體,，而是把他們看作組織的心臟和靈魂。

（6）盡可能設(shè)計(jì)扁平化的組織結(jié)構(gòu),，清晰地展示出各種關(guān)系和責(zé)任,。

人員設(shè)置包括哪些內(nèi)容,？

包括制定用人計(jì)劃,，使用人計(jì)劃的數(shù)量,、層次和結(jié)構(gòu)符合組織的目標(biāo)任務(wù)和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的要求。確定人員的來(lái)源,，即確定是從外部招聘還是從內(nèi)部重新調(diào)配人員,。

對(duì)應(yīng)聘人員根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行考查，確定備選人員,。確定人選，必要時(shí)進(jìn)行上崗前培訓(xùn),，以確保能適用于組織需要。將所定人選配置到合適的崗位上,。對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng),，并據(jù)此決定員工的續(xù)聘、調(diào)動(dòng),、升遷、降職或辭退,。