營銷策劃方案主要包括哪些內(nèi)容,？

市場營銷策劃方案要包括：1、行業(yè)概況2,、項目概況3,、數(shù)據(jù)依據(jù)4、目前情況分析5,、解決方案6,、實施計劃7、跟蹤及考核計劃8,、后續(xù)計劃

營銷策劃工作內(nèi)容,？

內(nèi)容包括：營銷時間，地點,，參與人員,，營銷模式，

軟件測試的主要工作內(nèi)容包括什么,？

軟件測試主要工作內(nèi)容,，包括兩個方面驗證（verification）和確認（validation）。

驗證(verification)是保證軟件正確地實現(xiàn)了一些特定功能的一系列活動,， 即保證軟件以正確的方式來做了這個事件,。

1.確定軟件生存周期中的一個給定階段的產(chǎn)品是否達到前階段確立的需求的過程。

2.程序正確性的形式證明,，即采用形式理論證明程序符合設(shè)計規(guī)約規(guī)定的過程,。

3.評審、審查,、測試,、檢查、審計等各類活動,，或?qū)δ承╉椞幚?、服務或文件等是否和?guī)定的需求相一致進行判斷和提出報告。

確認（validation）是一系列的活動和過程,，目的是想證實在一個給定的外部環(huán)境中軟件的邏輯正確性,。即保證軟件做了你所期望的事情,。

1.靜態(tài)確認，不在計算機上實際執(zhí)行程序,，通過人工或程序分析來證明軟件的正確性,。

2.動態(tài)確認，通過執(zhí)行程序做分析,，測試程序的動態(tài)行為,，以證實軟件是否存在問題。

其實,，軟件測試的對象不僅僅是程序測試,，軟件測試應該包括整個軟件開發(fā)期間各個階段所產(chǎn)生的文檔，如需求規(guī)格說明,、概要設(shè)計文檔,、詳細設(shè)計文檔,，當然軟件測試的主要對象還是源程序,。

工廠的保安主要工作內(nèi)容包括哪些？

保安,，指保衛(wèi)治安,，是一個職業(yè)工種，主要職責為防火,、防盜,、責任區(qū)域內(nèi)的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障,，固定區(qū)域內(nèi)安全,，正常工作秩序、治安秩序,、防范于未然,。因公司、單位不同,，保安工作略不相同 ,。

一、工廠的保安主要工作內(nèi)容如下：

1,、保障公司財產(chǎn)及員工的安全,，維護廠區(qū)和宿舍的正常秩序；

2,、巡視廠區(qū),、宿舍區(qū)的水電，消防設(shè)施,，杜絕安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報,，及時處理；

3,、監(jiān)督員工上,、下班排隊打卡，不準有代打卡現(xiàn)象,；

4,、監(jiān)督員工上班時不可外出（除有請假條或離位證外）；

5,、嚴禁帶食品進入車間,；

6、嚴禁隨便丟垃圾和亂吐口水現(xiàn)象,；

7,、巡查安全隱患，防止打架斗毆和盜竊行為,；

8,、必要時協(xié)助廠部領(lǐng)導檢查宿舍；

9,、完全熟悉“滅火器和滅火栓”的使用方法,，定時檢查消防器材，并做好保養(yǎng)記錄,。

10,、禁止上班時與員工閑談，違者罰款,；

11,、保安員值班時，衣著要清潔,、整齊,、統(tǒng)一，不得隨意穿著,，不準留胡須,，待人接物要文明禮貌；

12,、交班及執(zhí)行任務時,，必須將值班情況交接清楚，并留意跟進事項,，做到不清楚不交接,；

13、保安人員需留宿（請假者例外）,，遇有特殊情況事件發(fā)生應隨時出動,，協(xié)助當值人員,；

14、保安人員是執(zhí)法人員,，故不得參與任何違法活動,，否則，將加倍嚴肅處理,；

15,、要保護好公司的一切財產(chǎn)和，要做到公正無私,，忠于職守,，做到保安員應盡的職責；

16,、對公司高層與來賓的到訪致禮相待,，并提供必要的服務；

17,、在隊長的領(lǐng)導下,，聽從工作安排；

18,、做好外來人員,、車輛與貨物的進出記錄,；

19,、做好外來人員的咨詢、及同前臺人員聯(lián)絡(luò)工作,；

20,、完成領(lǐng)導交辦其它的。

二,、工廠的保安崗位要求如下：

1,、身體健康，容貌端正,；

2,、熟悉安全制度及安全器材使用；

3,、良好的親和力,，退伍軍人優(yōu)先考慮；

4,、具備1年以上工廠保安工作經(jīng)驗,；

5、具有強烈的責任心,；

6,、良好地服務意識和,，服從性強。

秘密工作常識主要內(nèi)容包括,？

1.什么是保密工作?

保密工作就是為維護國家安全和利益,，將國家秘密控制在一定范圍和時間內(nèi)，防止泄露或被非法利用,，由國家專門機構(gòu)組織實施的活動,。從工作目的看，保密工作包括預防和打擊竊密泄密活動;從工作過程看,，保密工作貫穿國家秘密運行的全過程;從工作方式看,，保密工作主要包括宣傳教育、法制建設(shè),、指導管理,、技術(shù)防護、監(jiān)督檢查等方面,。

2.保密工作的方針是什么?

保密法規(guī)定,，保守國家秘密的工作，實行積極防范,、突出重點,、依法管理的方針、即確保國家秘密安全,，又便利信息資源合理利用,。法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項,，應當依法公開,。

3.保密工作應當堅持哪幾項原則?

保密工作應當堅持最小化、全程化,、精準化,、自主化、法制化五項原則,。

4.保密工作領(lǐng)導體制是怎樣的?

中央保密委員會是黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導黨政軍保密工作的領(lǐng)導機構(gòu),，各級黨的保密委員會是黨管保密的專門組織。下級保密委員會接受上級保密委員會的指導和監(jiān)督,。

5.保密工作管理體制是怎樣的?

國家保密行政管理部門主管全國的保密工作,。縣級以上地方各級保密行政管理部門主管本行政區(qū)域的保密工作,。機關(guān),、單位設(shè)立保密工作機構(gòu)或者指定人員專門負責本機關(guān)和本單位的保密工作。中央國家機關(guān)在其職權(quán)范圍內(nèi),，管理或者指導本系統(tǒng)的保密工作,。

6.行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)上下級單位保密工作管理關(guān)系是怎樣的?

業(yè)務工作接受上級業(yè)務部門垂直管理的單位,，保密工作以上級業(yè)務部門管理為主，同時接受地方保密行政管理部門的指導;業(yè)務工作接受上級業(yè)務部門指導的單位,，保密工作以地方保密行政管理部門管理為主,，同時接受上級業(yè)務部門的指導。

二,、國家秘密

7.什么是國家秘密?

國家秘密是關(guān)系國家安全和利益,，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,。

8.國家秘密分哪幾個等級?

國家秘密的密級分為絕密,、機密、秘密三級,。絕密級國家秘密是最重要的國家秘密,，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重的損害;機密級國家秘密是重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴重的損害;秘密級國家秘密是一般的國家秘密,，泄露會使國家安全和利益遭受損害,。

9.國家秘密的基本范圍包括哪些?

國家事務重大決策中的秘密事項;國防建設(shè)和武裝力量活動中的秘密事項;外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的秘密事項;國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的秘密事項;科學技術(shù)中的秘密事項;維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項;經(jīng)國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。政黨的秘密事項,，泄露后可能損害國家在政治,、經(jīng)濟、國防,、外交等領(lǐng)域的安全和利益的,，屬于國家秘密。

10.國家秘密知悉范圍確定的原則是什么?

確定國家秘密知悉范圍有兩個基本原則,。一是工作需要原則,。不應簡單地把知悉國家秘密視作一種政治待遇，或者把行政級別作為確定國家秘密知悉范圍的依據(jù),。二是最小化原則。能夠限定到具體人員的,，限定到具體人員;不能限定到具體人員的,，限定到機關(guān)、單位,，由機關(guān),、單位限定到具體人員。

11.擴大國家秘密知悉范圍有哪些規(guī)定?

國家秘密知悉范圍內(nèi)的機關(guān),、單位,，其有關(guān)工作人員不在知悉范圍內(nèi)，但因工作需要知悉國家秘密的,，應當經(jīng)機關(guān),、單位負責人批準,。國家秘密知悉范圍之外的機關(guān)、單位及其人員,，因工作需要確需知悉國家秘密的,，應當經(jīng)原定密機關(guān)、單位同意,。原定密機關(guān),、單位對擴大知悉范圍有明確規(guī)定的，應當遵守其規(guī)定,。擴大國家秘密知悉范圍應當作出詳細記錄,。

12.什么是國家秘密標志?

國家秘密標志是一種法定的文字與符號標識，用以表明所標識的物品(載體以及設(shè)備,、產(chǎn)品等)承載內(nèi)容屬于國家秘密,，并提示其密級和保密期限。國家秘密標志形式為“密級★保密期限”,、“密級★解密時間”或者“密級★解密條件”,。

13.如何做出國家秘密標志?

書面形式的涉密載體，應在封面或首頁作出國家秘密標志(地圖,、圖紙,、圖表在其標題之后或者下方適當位置標注，匯編涉密文件,、資料或摘錄,、引用屬于國家秘密內(nèi)容的應按照其中最高密級和最長保密期限標注);非書面形式的涉密載體，要以能夠明顯識別的方式予以標注(套,、盒,、袋等凡有包裝的載體在載體包裝上標注);電子文檔中含有國家秘密內(nèi)容的，應作出國家秘密標志,，且標志與文檔正文不可分離,。對不能或不宜作出國家秘密標志的，產(chǎn)生或制作機關(guān),、單位應作出文字記載,，并將其密級和保密期限及時通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位或人員,。

14.國家秘密保密期限如何確定?

機關(guān),、單位對所產(chǎn)生的國家秘密，應當按照保密事項范圍的規(guī)定確定具體的保密期限;保密事項范圍沒有規(guī)定具體保密期限的,，可以根據(jù)工作需要,，在保密法規(guī)定的保密期限內(nèi)確定;不能確定保密期限的，應當確定解密條件。國家秘密的保密期限,，除另有規(guī)定外,，絕密級不超過30年，機密級不超過20年,，秘密級不超過10年,。

15.國家秘密保密期限如何計算?

國家秘密的保密期限，自標明的制發(fā)日起計算;不能標明制發(fā)日的,，確定該國家秘密的機關(guān),、單位應當書面通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位和人員,，保密期限自通知之日起計算,。一般情況下，保密期限在1年及1年以上的,，以年計;保密期限在1年以內(nèi)的,，以月計;保密期限在1個月以內(nèi)的，可以規(guī)定保密期限為1個月或具體規(guī)定為多少日,。

三,、定密工作

16.什么是定密?

定密是指機關(guān)、單位依法確定,、變更和解除國家秘密的活動,。

17.定密應當堅持什么原則?

機關(guān)、單位定密應當堅持最小化,、精準化原則,，做到權(quán)責明確、依據(jù)充分,、程序規(guī)范,、及時準確，既確保國家秘密安全,，又便利信息資源合理利用,。

18.定密權(quán)是如何規(guī)定的?

中央國家機關(guān)、省級機關(guān)及其授權(quán)的機關(guān),、單位可以確定絕密級,、機密級和秘密級國家秘密;設(shè)區(qū)的市、自治州一級的機關(guān)及其授權(quán)的機關(guān),、單位可以確定機密級和秘密級國家秘密。公安,、國家安全機關(guān)在其工作范圍內(nèi)按照規(guī)定的權(quán)限確定國家秘密的密級,。

19.定密權(quán)如何申請?

沒有定密權(quán)但經(jīng)常產(chǎn)生國家秘密事項的機關(guān)、單位,，或者雖有定密權(quán)但經(jīng)常產(chǎn)生超出其定密權(quán)限的國家秘密事項的機關(guān),、單位,，可以向授權(quán)機關(guān)申請定密授權(quán)?！敖?jīng)?！敝饕侵附陙砟昃a(chǎn)生六件以上國家秘密事項的情形。申請定密授權(quán),，應當向其上級業(yè)務主管部門提出;沒有上級業(yè)務主管部門的,，應當向其上級機關(guān)提出。申請定密授權(quán),，應當書面說明擬申請的定密權(quán)限,、事項范圍、授權(quán)期限以及申請依據(jù)和理由,。

20.定密責任人包括哪些人員?

機關(guān),、單位負責人為本機關(guān)、本單位的定密責任人,，對定密工作負總責,。根據(jù)工作需要，機關(guān),、單位負責人可以指定本機關(guān),、本單位其他負責人、內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人或者其他工作人員為定密責任人,，并明確相應的定密權(quán)限,。

21.定密責任人的主要職責是什么?

定密責任人在職責范圍內(nèi)承擔有關(guān)國家秘密確定、變更和解除工作,。具體職責是:審核批準本機關(guān),、本單位產(chǎn)生的國家秘密的密級、保管期限和知悉范圍;對本機關(guān),、本單位產(chǎn)生的尚在保密期限內(nèi)的國家秘密進行審核,，作出是否變更或者解除的決定;對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的事項先行擬定密級，并按照規(guī)定的程序報保密行政管理部門確定,。

22.國家秘密如何確定?

機關(guān),、單位對所產(chǎn)生的國家秘密事項，應當按照保密事項范圍的規(guī)定確定密級,，同時確定保密期限和知悉范圍,。

23.國家秘密確定的依據(jù)是什么?

保密事項范圍是確定、變更和解除國家秘密事項的具體標準和依據(jù),，由國家秘密范圍和國家秘密目錄兩部分構(gòu)成,。

24.保密事項范圍由誰規(guī)定?

保密事項范圍，由國家保密行政管理部門分別會同外交、公安,、國家安全和其他中央有關(guān)機關(guān)規(guī)定;軍事方面的保密事項范圍,，由中央軍事委員會規(guī)定。保密事項范圍的規(guī)定,，應當在有關(guān)范圍內(nèi)公布,，并根據(jù)情況變化及時調(diào)整。

25.國家秘密確定的基本程序是什么?

國家秘密確定的基本程序是:在國家秘密產(chǎn)生的同時,，由承辦人對照保密事項范圍提出定密的具體意見,，再由定密責任人審核批準。

26.哪些事項不得確定為國家秘密?

需要社會公眾廣泛知曉或者參與的;屬于工作秘密,、商業(yè)秘密,、個人隱私的;已經(jīng)依法公開或者無法控制知悉范圍的;法律、法規(guī)或者國家有關(guān)規(guī)定要求公開的,。

27.國家秘密在什么情況下需要變更?

當國家秘密確定時所依據(jù)的法律法規(guī)或者保密事項范圍發(fā)生變化的,，或者國家秘密事項泄露后對國家安全和利益的損害程度發(fā)生明顯變化的，國家秘密應當及時變更,。

28.國家秘密如何變更?

國家秘密變更按照國家秘密確定程序進行并作出書面記錄,。國家秘密變更后，原定密機關(guān),、單位應當及時在原國家秘密標志附近重新做出國家秘密標志,，并書面通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān)、單位和人員,。

29.國家秘密在什么情況下需要解除?

機關(guān),、單位應當定期審核所確定的國家秘密。對保密法律法規(guī)或者保密事項范圍調(diào)整后不再屬于國家秘密的,，或者公開后不會損害國家安全和利益,、不需要繼續(xù)保密的，應當及時解除,。

30.國家秘密如何解除?

國家秘密解除主要有兩種情形:一是自行解密,，即具體保密期限已滿、解密時間已到或者符合解密條件的國家秘密事項自行解密;二是提前解密,，即機關(guān),、單位定期審核所確定的國家秘密事項，不需要繼續(xù)保密的,，應當按照國家秘密確定程序及時解密并作出書面記錄,。國家秘密解除后，有關(guān)機關(guān),、單位或者人員應當及時在原國家秘密標志附近做出解密標志,，并書面通知知悉范圍內(nèi)的機關(guān),、單位和人員,。解密的國家秘密事項并不意味著可以公開,，需要公開的應當由解密的機關(guān)、單位經(jīng)過審查后作出決定,。

31.“不明確”事項的密級如何確定?

機關(guān),、單位對符合保密法的規(guī)定，但保密事項范圍沒有規(guī)定的不明確事項,，擬定為絕密級的事項和中央國家機關(guān)擬定的機密級,、秘密級的事項，報國家保密行政管理部門確定;其他機關(guān),、單位擬定的機密級,、秘密級的事項，報省,、自治區(qū),、直轄市保密行政管理部門確定。

32.“有爭議”事項的密級如何確定?

機關(guān),、單位對已定密事項是否屬于國家秘密或者屬于何種密級有不同意見的,，可以向原定密機關(guān)、單位提出異議,，由原定密機關(guān),、單位作出決定。機關(guān),、單位對原定密機關(guān),、單位未予處理或者對作出的決定仍有異議的，確定為絕密級的事項和中央國家機關(guān)確定的機密級,、秘密級的事項,，報國家保密行政管理部門確定。其他機關(guān),、單位確定的機密級,、秘密級的事項，報省,、自治區(qū),、直轄市保密行政管理部門確定;對省、自治區(qū),、直轄市保密行政管理部門作出的決定有異議的,，可以報國家保密行政管理部門確定。

33.定密工作中如何使用保密事項范圍?

使用保密事項范圍,，首先要準確理解保密事項范圍規(guī)定中有關(guān)條款的含義,，并依據(jù)本行業(yè),、本領(lǐng)域保密事項目錄，確定本機關(guān),、本單位產(chǎn)生的國家秘密事項的密級,、保密期限和知悉范圍。同時,，對可能產(chǎn)生的其他工作方面的國家秘密事項,，需要對照相關(guān)領(lǐng)域保密事項范圍，不能僅局限于在本行業(yè),、本領(lǐng)域保密事項范圍中“對號入座”,。

四、涉密人員

34.什么是涉密人員?

在涉密崗位(日常工作中產(chǎn)生,、經(jīng)營或經(jīng)常接觸,、知悉國家秘密事項的崗位)工作的人員。

35.涉密人員分為哪幾類?

涉密人員分為核心涉密人員,、重要涉密人員和一般涉密人員,。

36.涉密人員應當具備哪些基本條件?

任用、聘用涉密人員應當按照有關(guān)規(guī)定進行審查,。涉密人員應當具備一定的基本條件,，具體來說:具有中華人民共和國國籍;熱愛祖國，遵紀守法;政治立場堅定,，品行端正,，忠誠可靠;具備涉密崗位要求的業(yè)務素質(zhì)和能力。

37.涉密人員上崗主要有哪些保密要求?

涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓(每年不少于4個學時),，掌握保密知識技能,，簽訂保密承諾，嚴格遵守保密規(guī)章制度,，不得以任何方式泄露國家秘密,。

38.在崗人員保密承諾書主要包括哪些內(nèi)容?

在崗人員保密承諾書內(nèi)容主要包括:認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度,，履行保密義務;不提供虛假個人信息,，自愿接受保密審查;不違規(guī)記錄、存儲,、復制國家秘密信息,，不違規(guī)留存涉密載體;不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;未經(jīng)單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章,、著述;離崗時,，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書;違反上述承諾,，自愿承擔黨紀,、政績責任和法律后果,。

39.涉密人員離崗，離職主要有哪些保密要求?

涉密人員離崗,、離職應當及時清退個人持有和使用的涉密載體及涉密信息設(shè)備,，簽訂保密承諾書，嚴格脫密期管理等,。

40.離崗人員保密承諾書主要包括哪些內(nèi)容?

離崗人員保密承諾書內(nèi)容主要包括:認真遵守國家保密法律,、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務;不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;已全部清退不應由個人持有的各類涉密載體;未經(jīng)原單位審查批準,，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開工作內(nèi)容的文章、著述;自愿接受脫密期管理,，自_年_月_日至_年_月_日服從有關(guān)部門的保密監(jiān)管;違反上述承諾,，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果,。

41.涉密人員脫密期為多長?

涉密人員脫密期,，一般情況下，核心涉密人員為3年至5年,，重要涉密人員為2年至3年,，一般涉密人員為1年至2年。對特殊的高知密度人員,，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期,。

42.涉密人員脫密期如何計算?

涉密人員脫密期自機關(guān)、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算,。

43.涉密人員脫密期管理主要有哪些要求?

涉密人員脫密期管理要求主要包括:明確脫密期限;與原機關(guān),、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)履行保密義務,、不泄露所知悉國家秘密的承諾;及時清退所持有和使用的全部涉密載體和涉密信息設(shè)備,，并辦理移交手續(xù);未經(jīng)審查批準，不得擅自出境;不得到境外駐華機構(gòu),、組織或者外資企業(yè)工作;不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務,、咨詢或者其他服務。

44.涉密人員脫密期管理由哪些單位負責?

涉密人員離崗(離開涉密工作崗位,，未離開本機關(guān),、本單位)的，脫密期管理由本機關(guān),、本單位負責,。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入其他國家機關(guān)和涉密單位的,，脫密期管理由調(diào)入單位負責;屬于其他情況,，由原涉密單位,、保密行政管理部門或者公安機關(guān)負責。

45.涉密人員應當報告哪些重大事項?

涉密人員需報告的重大事項主要有:發(fā)生泄密或者造成重大泄密隱患的;發(fā)現(xiàn)針對本人滲透,、策反行為的;接受境外機構(gòu),、組織及非親屬人員資助的;與境外人員結(jié)婚的;配偶、子女獲得境外永久居留資格或者取得外國國籍的;其他可能影響國家秘密安全的個人情況,。

46.涉密人員出國(境)主要有哪些保密要求?

涉密人員出國(境)應當嚴格出國(境)審批制度,。確需攜帶涉密載體出國(境)的應當履行審批程序。涉密人員在境外遇到盤問,、利誘,、脅迫或者其他重大異常情況的，應當及時報告,。

47.涉密人員發(fā)表文章,、著作主要有哪些保密要求? 涉密人員發(fā)表文章、著作不得涉及國家秘密,。凡涉及本系統(tǒng),、本單位業(yè)務工作或?qū)κ欠裆婕皣颐孛芙缦薏磺宓模约皵M向境外新聞出版機構(gòu)提供報道,，出版涉及國家政治,、經(jīng)濟、外交,、科技,、軍事等方面內(nèi)容的，應當事先經(jīng)本單位或上級機關(guān),、單位審定,。向境外投寄稿件，應當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

48.涉密人員的權(quán)益保障主要有哪些?

涉密人員享有作為機關(guān),、單位一般工作人員應有的各項權(quán)利外，還有權(quán)要求機關(guān),、單位為其提供符合保密要求的工作條件,，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備,，參加保密業(yè)務培訓,，對本崗位的保密工作提出意見建議，依法享有相應的崗位津貼等,。

五,、涉密載體

49.什么是涉密載體?

涉密載體是指以文字、數(shù)據(jù),、符號,、圖形,、圖像、聲音等方式記載國家秘密信息的紙介質(zhì),、光介質(zhì),、電磁介質(zhì)等各類物品。

50.制作涉密載體如何管理?

制作涉密載體應當由機關(guān),、單位或者經(jīng)保密行政管理部門保密審查合格的單位承擔;制作場所應當符合保密要求,，使用電子設(shè)備的應當采取電磁泄漏發(fā)射防護等措施;制作過程中形成的不需歸檔的材料要及時銷毀。

51.復制涉密載體或者摘錄,、引用,、匯編屬于國家秘密的內(nèi)容如何管理?

機密級、秘密級涉密載體的復制,、摘錄,、引用、匯編,，應當按照規(guī)定報批，不得擅自改變原件的密級,、保密期限和知悉范圍,，復制件應當加蓋復制機關(guān)、單位戳記,，并視同原件進行管理,。絕密級涉密載體，一般不得復制,、摘錄,、引用、匯編,，確有工作需要的,，必須征得原定密機關(guān)、單位或者其上級機關(guān),、單位同意,。

52.收發(fā)涉密載體如何管理?

收發(fā)涉密載體應當履行清點、編號,、登記,、簽收手續(xù)。

53.傳遞涉密載體如何管理?

傳遞應當通過機要交通,、機要通信或者其他符合保密要求的方式進行,，不得通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞;指派專人傳遞時,，要選擇安全的交通工具和交通路線,，并采取相應的安全保密措施;設(shè)有機要文件交換站的城市,，在市內(nèi)傳遞機密級、秘密級涉密載體,，可以通過機要文件交換站進行,。

54.閱讀和使用涉密載體如何管理?

閱讀和使用涉密載體應當在符合保密要求的辦公場所進行;確需在辦公場所以外閱讀和使用涉密載體的，應當遵守有關(guān)保密規(guī)定,。閱讀和使用涉密載體,，應當辦理登記、簽收手續(xù),，管理人員隨時掌握涉密載體的去向,。

55.保存涉密載體如何管理?

保存涉密載體應選擇安全保密的場所和部位，配備必要的保密設(shè)施,、設(shè)備,，同時，應定期清查,、核對,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。離開辦公場所,，應將涉密載體存放在保密設(shè)備中,。

56.攜帶涉密載體外出如何管理?

攜帶涉密載體外出，要采取嚴格的保密措施,，使涉密載體始終處于攜帶人的有效管控之下,。參加涉外活動一般不得攜帶涉密載體，確需攜帶機密級,、秘密級涉密載體的,，要經(jīng)機關(guān)、單位負責人批準,。

57.維修涉密載體如何管理?

維修涉密載體應由本機關(guān),、本單位內(nèi)部專門技術(shù)人員負責。確需外單位人員維修的,，要在本機關(guān),、本單位內(nèi)部進行，并指定專人全程現(xiàn)場監(jiān)督,。確需送外維修的,，應送保密行政管理部門審查批準的定點單位進行，并在送修前拆除信息存儲部件,。

58.銷毀涉密載體主要有哪些保密要求?

銷毀涉密載體應當履行清點,、登記、審批手續(xù)，并送交保密行政管理部門設(shè)立的銷毀工作機構(gòu)或指定的單位銷毀,。機關(guān),、單位送銷涉密載體應當分類封裝、安全運送,，并派專人現(xiàn)場監(jiān)銷,。自行銷毀少量涉密載體的應當使用符合國家保密標準的銷毀設(shè)備和方法。涉密載體銷毀的登記,、審批記錄應當長期保存?zhèn)洳椤?/p>

59.絕密級涉密載體有哪些特殊保密要求?

絕密級涉密載體應當在符合國家保密標準的設(shè)施,、設(shè)備中保存，并指定專人管理;未經(jīng)原定密機關(guān),、單位或者上級機關(guān)批準,，不得復制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，應當指定人員負責,，并采取必要的安全措施。

60.機構(gòu)撤并時如何移交,、清退涉密載體?

機構(gòu)撤并時,，原機構(gòu)的涉密載體應根據(jù)不同情況，分別移交制發(fā)單位,、檔案管理部門或合并后的新單位,。移交時，須履行登記,、簽收手續(xù)。制發(fā)單位不收回的,，要按規(guī)定登記銷毀,。

鋼筋工作主要包括那些內(nèi)容？

傳統(tǒng)的鋼筋加工主要包括：鋼筋的調(diào)直矯直,、切斷,、彎曲、焊接成型,。

1.鋼筋的調(diào)直,，鋼筋調(diào)直機調(diào)直，調(diào)直后的鋼筋按照施工需要要求剪切程需要長度,。

2.鋼筋切斷,，鋼筋切斷采用鋼筋切斷機作業(yè)。鋼筋的長度應力求準確,，其允許偏差應根據(jù)鋼筋用途不同,，分別符合有關(guān)規(guī)定。

3.鋼筋彎曲在彎箍，彎曲機上可將鋼筋做任意方向和角度的彎折和彎制年鋼筋的彎鉤及各種平面幾何形狀的產(chǎn)品或三位形狀的產(chǎn)品,。

4.鋼筋焊接,，傳統(tǒng)的手工焊接捆扎勞人費力，精確程度較差,。如：被廣泛應用于大型橋梁,、高速鐵路公路建設(shè)領(lǐng)域的灌注樁施工中的 數(shù)控鋼筋籠滾焊機，就配備有自動化焊接手,，大大提高了生產(chǎn)效率,，節(jié)省了人工成本。參考設(shè)備推薦：（山東連環(huán)機械有限公司,，鋼筋籠滾焊機,，雙線矯直機，矯直切斷機,，彎箍機,，彎曲中心）

保安的主要工作內(nèi)容包括哪些方面？

你好,！

1）.值班時,應著制服,隨身攜帶對講機,保持通信聯(lián)絡(luò).

2）.督導公司員工打卡,按規(guī)定穿工作服,帶工作證.

3）.上班時間,員工憑放行條外出,車輛憑派車單外出,無單者保安有權(quán)阻止其外出.

4）.不準在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事.

5）.不定時巡察公司內(nèi)各區(qū)域,對公司內(nèi)物品進行檢查,防止意外事件的發(fā)生

6）.公司內(nèi)如發(fā)生民事糾紛,應及時勸阻和制止,并及時報告保安隊長或人辦資源 部處理.

7）.不定時巡察各樓層水,電源開關(guān)及倉庫物資,保證重要區(qū)域的安全.

8）.保持保安室,公告欄,打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生.

9）.監(jiān)管公司所有消防器材,定期舉行消防演練. 2,、廠大門保安職責 1) 廠大門是唯一進出廠區(qū)的主要通道，保安員必須嚴格把關(guān),，禁止一切未經(jīng)許 可人員的進入,。希望我的回答能幫到你！

工作內(nèi)容的設(shè)計主要包括哪些方面,？

工作設(shè)計(job design)是指為了有效地達到組織目標與滿足個人需要而進行的工作內(nèi)容,、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計。也就是說,，工作設(shè)計是一個根據(jù)組織及員工個人需要,，規(guī)定某個崗位的任務、責任,、權(quán)力以及在組織中工作的關(guān)系的過程,。

工作內(nèi)容

工作內(nèi)容的設(shè)計是工作設(shè)計的重點，一般包括工作廣度,、深度,、工作的自主性、工作的完整性以及工作的反饋五個方面：

1）工作的廣度,。即工作的多樣性,。工作設(shè)計得過于單一，員工容易感到枯燥和厭煩,，因此設(shè)計工作時,，盡量使工作多樣化,，使員工在完成任務的過程中能進行不同的活動，保持工作的興趣,。

2）工作的深度,。設(shè)計的工作應具有從易到難的一定層次，對員工工作的技能提出不同程度的要求,，從而增加工作的挑戰(zhàn)性,，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和克服困難的能力。

3）工作的完整性,。保證工作的完整性能使員工有成就感,，即使是流水作業(yè)中的一個簡單程序，也要是全過程,，讓員工見到自己的工作成果,，感受到自己工作的意義。

4）工作的自主性,。適當?shù)淖灾鳈?quán)力能增加員工的工作責任感,，使員工感到自己受到了信任和重視。認識到自己工作的重要,，使員工工作的責任心增強,，工作的熱情提高。

5）工作的反饋性,。工作的反饋包括兩方面的信息：一是同事及上級對自己工作意見的反饋,，如對自己工作能力，工作態(tài)度的評價等,；二是工作本身的反饋,，如工作的質(zhì)量、數(shù)量,、效率等,。工作反饋信息使員工對自己的工作效果有個全面的認識，能正確引導和激勵員工,，有利于工作的精益求精。

系統(tǒng)的維護工作主要包括哪些內(nèi)容,？

為了清除系統(tǒng)運行中發(fā)生的故障和錯誤,，軟、硬件維護人員要對系統(tǒng)進行必要的修改與完善,；為了使系統(tǒng)適應用戶環(huán)境的變化,，滿足新提出的需要，也要對原系統(tǒng)做些局部的更新,，這些工作稱為系統(tǒng)維護,。 系統(tǒng)維護的任務是改正軟件系統(tǒng)在使用過程中發(fā)現(xiàn)的隱含錯誤，擴充在使用過程中用戶提出的新的功能及性能要求，其目的是維護軟件系統(tǒng)的"正常運作",。這階段的文檔是軟件問題報告和軟件修改報告,，它記錄發(fā)現(xiàn)軟件錯誤的情況以及修改軟件的過程。

中文名

系統(tǒng)維護

原因

系統(tǒng)發(fā)生故障

任務

維護系統(tǒng)

領(lǐng)域

計算機

目的和任務

綜述

管理信息系統(tǒng)(MIS)在完成系統(tǒng)實施,、投入正常運行之后,，就進入了系統(tǒng)運行與維護階段。一般信息系統(tǒng)的使用壽命短則4-5年,，長則可達10年以上,，在信息系統(tǒng)的整個使用壽命中，都將伴隨著系統(tǒng)維護工作的進行,。系統(tǒng)維護的目的是要保證管理信息系統(tǒng)正常而可靠地運行,，并能使系統(tǒng)不斷得到改善和提高，以充分發(fā)揮作用,。因此,，系統(tǒng)維護的任務就是要有計劃、有組織地對系統(tǒng)進行必要的改動,，以保證系統(tǒng)中的各個要素隨著環(huán)境的變化始終處于最新的,、正確的工作狀態(tài)。

系統(tǒng)維護工作在整個系統(tǒng)生命周期中常常被忽視,。人們往往熱衷于系統(tǒng)開發(fā),，當開發(fā)工作完成以后，多數(shù)情況下開發(fā)隊伍被解散或撤走,，而在系統(tǒng)開始運行后并沒有配置適當?shù)南到y(tǒng)維護人員,。這樣，一旦系統(tǒng)發(fā)生問題或環(huán)境發(fā)生變化,，最終用戶將無從下手,，這就是為什么有些信息系統(tǒng)在運行環(huán)境中長期與舊系統(tǒng)并行運行不能轉(zhuǎn)換，甚至最后被廢棄的原因,。隨著信息系統(tǒng)應用的深入,，以及使用壽命的延長，系統(tǒng)維護的工作量將越來越大,。系統(tǒng)維護的費用往往占整個系統(tǒng)生命周期總費用的60%以上,，因此有人曾以浮在海面的冰山來比喻系統(tǒng)開發(fā)與維護的關(guān)系，系統(tǒng)開發(fā)工作如同冰山露出水面的部分,，容易被人看到而得到重視,，而系統(tǒng)維護工作如同冰山浸在水下部分，體積遠比露出水面的部分大得多,，但由于不易被人看到而常被忽視：從另一方面來看,，相對具有“開創(chuàng)性”的系統(tǒng)開發(fā)來講,，系統(tǒng)維護工作屬于“繼承性”工作，挑戰(zhàn)性不強,，成績不顯著,，使很多技術(shù)人員不安心于系統(tǒng)維護工作，這也是造成人們重視開發(fā)而輕視維護的原因,。但系統(tǒng)維護是信息系統(tǒng)可靠運行的重要技術(shù)保障,，必須給予足夠的重視。

電腦系統(tǒng)維護指的是

為保證計算機系統(tǒng)能夠正常運行而進行的定期檢測,、修理和優(yōu)化,。主要從硬件和軟件方面入手。硬件包括計算機主要部件的保養(yǎng)和升級,；軟件包括計算機操作系統(tǒng)的更新和殺毒,。

離職時的工作交接主要包括哪些內(nèi)容？

離職的工作交接內(nèi)容一般有：原部門的資料歸還,、工作進展情況報告,、工作繼續(xù)需要注意的問題，財務方面的借款收款結(jié)清,、辦公用品及鑰匙的歸還,、固定資產(chǎn)的歸還、工作服及工作證的歸還,、社會保險及勞動合同的中止簽名等等,。