銷售每日獎罰技巧？

業(yè)績未完成的罰一周給大家每天早上說自己的工作目標，造成的獎勵現(xiàn)金,。

十八項核心制度獎罰條例？

2020年最新版醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度匯編,，經(jīng)首都版權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟作品認證。

病歷管理制度

第一章 總 則

第一條 指為準確反映醫(yī)療活動全過程，實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)行為可追溯，維護醫(yī)患雙方合法權(quán)益,，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，對醫(yī)療文書的書寫,、質(zhì)控,、保存、使用等環(huán)節(jié)進行管理的制度,。

第二條 病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動過程中形成的文字、符號,、圖表,、影像、切片等資料的總和,，包括門(急)診病歷和住院病歷,。

第三條 本制度適用于門（急）診病歷，運行病歷,、終未病歷,。

第四條 本制度適用于醫(yī)院所有科室。

第二章 組織與職責

第五條 成立醫(yī)院病案質(zhì)量管理委員會,，分管院長任主任,，并下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在病案室,。

（一）負責確立病歷質(zhì)量管理目標,；制定醫(yī)院病歷書寫基本規(guī)范、病歷質(zhì)量評價標準,；

（二）根據(jù)國際疾病ICD編碼相關(guān)要求,，審核規(guī)范醫(yī)院疾病診斷名稱、手術(shù)操作名稱,；

（三）對全院病歷質(zhì)量進行全程監(jiān)控,；

（四）對重大病歷質(zhì)量問題進行研究處理；

（五）對病歷質(zhì)量進行督促檢查并提出改進意見,。

第六條 各臨床科室成立醫(yī)療質(zhì)量與安全管理小組,，科主任擔任組長,，高年資主治及以上醫(yī)師任質(zhì)控醫(yī)師，科室護士長或高年資護師任質(zhì)控護士,，全面負責本科室病歷質(zhì)量,。

（一）確立本科室病歷質(zhì)量管理目標；

（二）對本科室病歷質(zhì)量進行全程監(jiān)控,；

（三）對本科室病歷質(zhì)量進行監(jiān)督檢查并提出改進意見,；

(四)對每份出科病歷進行質(zhì)量審查，填寫《住院病歷質(zhì)量評價表》確保出科病歷的甲級率,。

第七條 設(shè)立專職和兼職病歷質(zhì)控專家,，負責全院的環(huán)節(jié)病歷、歸檔病歷的質(zhì)量管理工作,。

（一）依據(jù)《住院病歷質(zhì)量評價表》,，對病歷質(zhì)量進行評價；

（二）負責運行病歷質(zhì)量檢查,；

（三）負責歸檔病歷質(zhì)量檢查,，重點對病歷書寫質(zhì)量、醫(yī)療制度落實情況,、病歷首頁填寫質(zhì)量等的檢查,，確保終未病歷質(zhì)量；

(四)負責全院疑難病例,、重大手術(shù)病例,、輸血病例、死亡病例等監(jiān)控工作,，每月對其進行抽查分析,。

第三章 病歷質(zhì)量全程監(jiān)控流程

第八條 基礎(chǔ)質(zhì)量控制

（一）新職工入院教育期間，醫(yī)院統(tǒng)一安排關(guān)于《中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》等有關(guān)

如何制定公司員工的獎罰制度,？

　　《公司員工獎懲制度》　　第一條為嚴明紀律,，獎懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率,，特制訂本制度?！　〉诙l適用范圍：全體員工,。　　第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。　　第四條獎勵辦法　　第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法,，酌情使用：　　1．通告表揚,；　　2．獎金獎勵,；　　3．晉升提級；　　第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：　　1．品德端正,，工作努力,；　　2．維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；　　3．一貫忠于職守，積極負責,，廉潔奉公,；　　4．有其他功績，足為其他員工楷模,?！　〉谄邨l有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵　　1．思想進步，文明禮貌,，團結(jié)互助,，事跡突出；　　2．完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好,；　　3．向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納,；　　4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出,；　　5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事跡突出,；　　6．領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù),；　　7．其他對公司作出貢獻,，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的?！　〉诎藯l有以上表現(xiàn),，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵?！　〉诰艞l獎勵程序如下：　　1．員工推薦,、本人自薦或單位提名；　　2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核,；　　3．董事局或總經(jīng)理批準,。其中,，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事局批準,；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準,。　　第十條處罰辦法　　視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：　　1．警告,；　　2．記過；　　3．降級,；　　4．辭退,；　　第十一條員工有以下行為給以警告處分　　1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情,；　　2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退、曠工,；　　3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,；　　4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；　　5．無故不參加公司安排的培訓課程,；　　6．初次不遵守主管人員指揮,；　　7．浪費公物情節(jié)輕微；　　8．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責,；　　9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌,；　　10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；　　11．破壞環(huán)境衛(wèi)生,。

關(guān)于初中生作業(yè)獎罰制度,？

對于不喜歡做作業(yè)的同學，要給予教育,，不得體罰,。

獎罰規(guī)章制度開頭怎么寫？

為激發(fā)積極性,，體現(xiàn)按勞分配原則,，根據(jù)xx文件或會議精神，結(jié)合單位工作實際,，制定此獎懲條例,。

關(guān)于鋁材倉庫收發(fā)貨的獎罰制度制定？

這個是管理問題，不是一個獎罰制度就能解決的,，如果出現(xiàn)這些問題：找料難,，混包，混堆,，收發(fā)錯貨,；可以看看倉庫環(huán)境問題，人員崗位職責,、工作流程,，單據(jù)信息及流轉(zhuǎn)、物料定點定位等,，請建立存貨檔案,、規(guī)格、型號等（用編碼管理）,，做好存貨的收發(fā)存賬,，如果需要收發(fā)存表，留下油香,，轉(zhuǎn)你,。

車間主管獎罰制度（管理人員的）？

要做好車間品質(zhì)管理:

一,、做好5s,；

二、制定好工藝文件,，并做好培訓,；

三、制定品質(zhì)檢驗流程,；

四,、做好品質(zhì)反饋流程及不良品控制；

五,、制定好品質(zhì)標準，并嚴格執(zhí)行,！

餐廳獎罰分明制度的重要性,？

很重要，可以激發(fā)員工的積極性 ,，促進企業(yè)更好的管理 ,。

美容院員工的獎罰制度有哪些？

獎勵：一般情況下,，對員工的獎勵可分三個等級,。 一、員工有下列事跡之一者，設(shè)定為三等獎,，可給予50元獎金并由院內(nèi)經(jīng)理加以通報表揚

餐飲業(yè)廚師獎罰制度怎么制定,？

轉(zhuǎn)載以下資料供參考

廚房獎懲制度

根據(jù)餐廳規(guī)定，結(jié)合廚房具體情況,，對廚房各崗位員工符合獎懲條件者

1 忠于職守,，全年出滿勤 ，工作表現(xiàn)突出,，受到賓客多次表揚者,。

2、 為廚房生產(chǎn)和管理提出合理化建議,，被采納后產(chǎn)生及大效益者,。

3、 在廚房生產(chǎn)中及時消除較大事故隱患者,。

4,、 多次受到顧客表揚者。

5,、 衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出,，為大家公認者。

6,、 節(jié)約用料,，綜合利用成績突出者。

（二）,、出現(xiàn)下列情況之一者,，給予懲處：

1、違反廚房紀律,，不聽勸阻者,。

2、不服從分配,，影響廚房生產(chǎn)者,。

3、工作粗心,，引起顧客對廚房工作或菜肴質(zhì)量進行投訴者,。

4、弄虛作假或搬弄是非,，制造矛盾,，影響同事間的工作關(guān)系者。

5,、不按操作規(guī)程生產(chǎn),，損壞廚房設(shè)備和用具者。

6、不按操作規(guī)程生產(chǎn),，引起較大責任事故者,。

7、毆打他人者,。

9,、 不按時清理原料，造成變質(zhì)變味者,。

（三）,、以上獎懲條例的實施，以事實為依據(jù),，根據(jù)具體情況,，由廚師長提議，總廚審定具體獎懲方法和范圍,，貢獻卓越或錯誤情節(jié)嚴重者,，則報餐廳老總按員工守則及其他規(guī)定進行處理。