汽車銷售的工資是怎么算的,？

　　由底薪和業(yè)務(wù)提成組成,，提成的比例不同的公司有不同的規(guī)定，勞動者可以在面試的時候與汽車銷售公司洽談協(xié)商,?！　∑囦N售顧問是指為客戶提供顧問式的專業(yè)汽車消費咨詢和導(dǎo)購服務(wù)的汽車銷售服務(wù)人員。其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作,，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發(fā)點,，向客戶提供符合客戶需求和利益的產(chǎn)品銷售服務(wù)。其具體工作包含：客戶開發(fā),、客戶跟蹤,、銷售導(dǎo)購、銷售洽談,、銷售成交等基本過程,，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢,、交車,、理賠、年檢等業(yè)務(wù)的介紹,、成交或代辦,。在4S店內(nèi)，其工作范圍一般主要定位于銷售領(lǐng)域,，其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域可與其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行銜接,。

銷售崗位的績效工資怎么算？

每個公司都會有自己的績效工資的計算方法,，一般來說有以下幾種：

1.底薪+提成,。

2.底薪+獎金。3.底薪+提成+獎金,。提成或者獎金的設(shè)計是銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的重點部分,。而提成或者獎金的設(shè)計一般來說有以下6種模式： 1.恒定式?？勺児べY隨著銷售量或者銷售額的增長,，按照一個恒定的比例提取提成或獎金，不要求事先確立精確的目標(biāo),，干多少,，提多少，沒有計劃,，也沒有封頂,。

2.遞增式。遞增式向銷售人員表明的就是隨著銷售業(yè)績的增加,，提成或獎金比例也會增加,，不斷的遞增來獎勵不斷提高的績效。

3.遞減式,。遞減式的目的是控制公司的支付成本,，當(dāng)完成預(yù)期目標(biāo)后，降低提成或獎金比例,。

4.混合式,。混合式是根據(jù)交易市場多變情況,，不斷地調(diào)整提成比例,，既能夠提供有效的激勵也可以控制支付成本。

5.封頂式,。封頂式是當(dāng)銷售人員完成預(yù)期的目標(biāo)之后，就不再進行獎勵。

6.階梯式,。階梯式是根據(jù)某一段的銷售業(yè)績給予固定的獎金或提成,，業(yè)績越高，不一定獎金或提成比例越高,，要突破某一目標(biāo)之后,，才能拿到更高的獎金或提成比例。

銷售經(jīng)理工資怎么算的,？

銷售經(jīng)理這個級別的

一般是不看工資多少的,，他們提成占了很大的部分

不過，不同的人,，那綜合工資差別很大的

深圳房產(chǎn)銷售員的工資是怎么算的,？

你好一般如果是拿鏈家來做比較，一般都是 3500的底薪加35%的提成,， 但是底薪都是要扣除來的,，你只要沒有做業(yè)績底薪都是公司先借給你的 如果小一點的公司基本都是入職前兩個月底薪2500提成50% 。后期,，就沒有提成了就是50%的業(yè)績提成,， 只要房產(chǎn)做的好 去堅持做 真的是可以屌絲變高富帥， 但是房產(chǎn)的工作強度高,，很多人看不起做中介的 其實不然中介的比 很多白領(lǐng)的工資都高,， 我身邊都是很多房產(chǎn)的月薪一萬的混的很差的 基本都是 3-10萬月薪

深圳銷售房子的工資和提成是怎么算的？

你好一般如果是拿鏈家來做比較,，一般都是 3500的底薪加35%的提成,， 但是底薪都是要扣除來的，你只要沒有做業(yè)績底薪都是公司先借給你的 如果小一點的公司基本都是入職前兩個月底薪2500提成50% ,。后期,，就沒有提成了就是50%的業(yè)績提成， 只要房產(chǎn)做的好 去堅持做 真的是可以屌絲變高富帥,， 但是房產(chǎn)的工作強度高,，很多人看不起做中介的 其實不然中介的比 很多白領(lǐng)的工資都高， 我身邊都是很多房產(chǎn)的月薪一萬的混的很差的 基本都是 3-10萬月薪

房地產(chǎn)銷售工資怎么算,？

得看是哪座城市,，不能光聽薪資如果是在北上廣深這種一線城市，房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的年薪是25萬到30萬是絕對不可以的,，因為這個數(shù)字還不如普通的銷售掙得多,，另外一線城市開銷也大，很可能入不敷出,，你說的這個職位和薪資待遇更像是如果是在三線城市的房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的年薪水平,，如果確實是這樣，這份收入不算低了，因為畢竟消費水平不高,，開銷沒那么大,，年薪25萬到30萬屬于中高收入群體了這個單位完全可以考慮。

奔馳寶馬奧迪銷售人員工資的提成是怎么算的,？

哥做過寶馬,，對這個還是比較熟悉，單講提成的話是這個樣子的,。比如說bmw335Li風(fēng)商設(shè)計套裝報價是RMB602600,，銷售顧問的權(quán)限是10個點（具體點數(shù)xx），你的提成就是這10個點的15%,，就這,。

北京現(xiàn)代的汽車銷售的工資是如何算的？

每個店會有所不同 一般是 底薪+單車提成+保險提成+精品提成+貸款提成+附加業(yè)務(wù)提成+各類獎金-各類扣罰=實發(fā)工資

請問旅游銷售怎樣算提成工資,？

這個就看你們的提成點是多少呀,，如果是2%那就2%，一般的提成點是在2%－15%之間,。不同公司不同點數(shù),。

公積金基數(shù)算工資是怎么算的？

公積金是按照員工上年度工資水平計算,，最低不得低于上年度工資水平的5%,。依據(jù)《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例,。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金,，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金,，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例,。第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市,，可以適當(dāng)提高繳存比例,。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后,，報省,、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn),。