制定項(xiàng)目目標(biāo)要遵循什么原則？

項(xiàng)目目標(biāo)制定的原則包括：全面性原則,、重點(diǎn)性原則,、先進(jìn)性原則、可行性原則,、靈活性原則,。

1,、全面性原則：

就是制定目標(biāo)要有全局觀念,、整體觀念,。目標(biāo)要能反映單位的全面工作，體現(xiàn)單位的基本任務(wù),。既要考慮到國(guó)家,、社會(huì),、上級(jí)，又要考慮到左鄰右舍,、單位本身,；既要著眼于未來(lái)，又要立足于現(xiàn)實(shí),；既要看到單位的內(nèi)部條件,，又要了解單位的外部環(huán)境等。

2,、重點(diǎn)性原則：

就是制定目標(biāo)要有側(cè)重點(diǎn),。一個(gè)單位的工作千頭萬(wàn)緒，需要解決的問(wèn)題很多,。但是，制定目標(biāo)不能面面俱到,，無(wú)所不包,。必須明確工作重心，抓住主要矛盾,，避免分散精力和資源,，以便把有限的人力、物力和財(cái)力優(yōu)先用于解決最關(guān)鍵,、最迫切的問(wèn)題上,。制定目標(biāo)還要有針對(duì)性。

3,、先進(jìn)性原則：

就是所定目標(biāo)要能促人前進(jìn),，具有挑戰(zhàn)性。因?yàn)橹挥刑魬?zhàn)性的目標(biāo),，才能激發(fā)人們的拼博精神,，增強(qiáng)人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。制定目標(biāo)的先進(jìn)性原則具體體現(xiàn)在：一是制定目標(biāo)必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,。各崗位目標(biāo)應(yīng)形成梯度遞進(jìn)之勢(shì)，應(yīng)形成目標(biāo)鏈條,，而不是指標(biāo)的簡(jiǎn)單復(fù)制,，標(biāo)準(zhǔn)高，才能起點(diǎn)高,；要求嚴(yán),，工作才能滿負(fù)荷。二是制定目標(biāo)要著力挖潛,，提倡競(jìng)爭(zhēng),，勇于創(chuàng)新,。制定目標(biāo)，千萬(wàn)不能人為地壓低標(biāo)準(zhǔn),。

4,、可行性原則：

是指所定目標(biāo)切實(shí)可行?？尚行栽瓌t與先進(jìn)性原則是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面,，二者是辯證的統(tǒng)一。制定目標(biāo)的可行性原則,，要求目標(biāo)制定必須符合客觀實(shí)際,，經(jīng)過(guò)努力能夠?qū)崿F(xiàn)。要使目標(biāo)責(zé)任者感到,，通過(guò)努力可以達(dá)到,，既充滿信心，又不敢掉以輕心,。

5,、靈活性原則：

是指所定目標(biāo)要具有一定的可調(diào)性。對(duì)于實(shí)施過(guò)程中可能發(fā)生的環(huán)境,、條件變化,，以及來(lái)自其它方面的隨機(jī)性干擾，目標(biāo)本身要具有一定的適應(yīng)能力,。不僅使目標(biāo)具有可調(diào)性,，而且使主要目標(biāo)值和對(duì)策措施留有余地，有多種實(shí)施方案,。

制定班級(jí)目標(biāo)應(yīng)遵循哪些原則,？

1. 在學(xué)習(xí)方面，,。,。。,。

2. 在生活方面,，。,。,。。

3. 在品德培養(yǎng),，,。。,。,。

4. 在衛(wèi)生方面,，。,。,。。

5. 在體育方面,，,。。,。,。

6. 在勞動(dòng)方面，,。,。。,。在以上方面都有相應(yīng)的目標(biāo)就行了,。

制定目標(biāo)應(yīng)遵循的原則有哪些？

制定目標(biāo)的原則包括：明確性,、衡量性、可完成性,、實(shí)際性,、時(shí)限性。

1,、明確性 S（Specific）——明確性 所謂明確就是要用具體的語(yǔ)言清楚地說(shuō)明要達(dá)成的行為標(biāo)準(zhǔn),。明確的目標(biāo)幾乎是所有成功團(tuán)隊(duì)的一致特點(diǎn)。很多團(tuán)隊(duì)不成功的重要原因之一就因?yàn)槟繕?biāo)定的模棱兩可,，或沒(méi)有將目標(biāo)有效的傳達(dá)給相關(guān)成員,。

2、衡量性 M（Measurable）——衡量性 衡量性就是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的,，而不是模糊的,。應(yīng)該有一組明確的數(shù)據(jù)，作為衡量是否達(dá)成目標(biāo)的依據(jù),。

3,、可完成性 A（Achievable）——可完成性 目標(biāo)是要能夠被執(zhí)行人所接受的，如果上司利用一些行政手段,，利用權(quán)利性的影響力一廂情愿地把自己所制定的目標(biāo)強(qiáng)壓給下屬,，下屬典型的反映是一種心理和行為上的抗拒：我可以接受，但是否完成這個(gè)目標(biāo),，有沒(méi)有最終的把握,，這個(gè)可不好說(shuō),。

4、R實(shí)際性 R（Realistic）——實(shí)際性 目標(biāo)的實(shí)際性是指在現(xiàn)實(shí)條件下是否可行,、可操作,。可能有兩種情形,，一方面領(lǐng)導(dǎo)者樂(lè)觀地估計(jì)了當(dāng)前形勢(shì),，低估了達(dá)成目標(biāo)所需要的條件，這些條件包括人力資源,、硬件條件,、技術(shù)條件、系統(tǒng)信息條件,、團(tuán)隊(duì)環(huán)境因素等,，以至于下達(dá)了一個(gè)高于實(shí)際能力的指標(biāo)。

5,、時(shí)限性 T（Time-constrained/Time-related）——時(shí)限性 目標(biāo)特性的時(shí)限性就是指目標(biāo)是有時(shí)間限制的,。例如，我將在2005年5月31日之前完成某事,。5月31日就是一個(gè)確定的時(shí)間限制,。 沒(méi)有時(shí)間限制的目標(biāo)沒(méi)有辦法考核，或帶來(lái)考核的不公,。上下級(jí)之間對(duì)目標(biāo)輕重緩急的認(rèn)識(shí)程度不同,，上司著急，但下面不知道,。到頭來(lái)上司可以暴跳如雷,，而下屬覺(jué)得委屈。這種沒(méi)有明確的時(shí)間限定的方式也會(huì)帶來(lái)考核的不公正,，傷害工作關(guān)系,，傷害下屬的工作熱情。 來(lái)源：-smart（目標(biāo)制定管理原則）

企業(yè)制定安全生產(chǎn)目標(biāo)遵循哪些原則,？

要遵循的原則如下,；

1、確定切實(shí)可行的目標(biāo)值,。

2,、根據(jù)安全目標(biāo)的要求，制訂實(shí)施辦法,。

3,、規(guī)定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法。

4、制訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理方案,，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并對(duì)制訂與實(shí)施負(fù)責(zé)。

5,、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與安全生產(chǎn)責(zé)任制掛鉤,，以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

制定生活制度要遵循的原則有哪些,？

簡(jiǎn)潔明了,，循序漸進(jìn)，誠(chéng)實(shí)守信,，勇敢真誠(chéng)

制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要遵循哪些原則,？

一、產(chǎn)能規(guī)劃

做PQ PR分析,。然后做線平衡,。物流的分析和價(jià)值流分析也可以做一做。

我不了解具體情況,，沒(méi)辦法結(jié)合具體提供工具,。比如流程梳理，fmea,，dfss 之類(lèi)的,。比如產(chǎn)線需不需要改。

二,、計(jì)劃體系

多層計(jì)劃,，大多數(shù)企業(yè)是經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和主生產(chǎn)計(jì)劃做不好，不是底層的排產(chǎn)計(jì)劃做不好,。這完全是另一個(gè)問(wèn)題。

三,、排產(chǎn)工具

軟件建議不要自己或找人寫(xiě)了,，首選excel簡(jiǎn)單開(kāi)發(fā)能搞定。其次,，市面有現(xiàn)成的產(chǎn)品,，挑戰(zhàn)一下可以考慮一下aps。

在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循什么原則,？

企業(yè)制訂績(jī)效目標(biāo)應(yīng)遵從以下原則：

1,、目標(biāo)是具體的(Specific)，即明確做什么,，達(dá)到什么結(jié)果,。

2、目標(biāo)是可衡量的(Measurable),，績(jī)效目標(biāo)最好能用數(shù)據(jù)或事實(shí)來(lái)表示,，如果太抽象而無(wú)法衡量,，就無(wú)法對(duì)目標(biāo)進(jìn)行控制。

3,、目標(biāo)是可達(dá)到的(Attainable),，績(jī)效目標(biāo)是在部門(mén)或員工個(gè)人的控制范圍內(nèi)，而且是透過(guò)部門(mén)或個(gè)人之努力可以達(dá)成的,。

4,、目標(biāo)是與公司和部門(mén)目標(biāo)高度相關(guān)的(Relevant)，體現(xiàn)出目標(biāo)從上到下的傳遞性,。

5,、目標(biāo)是以時(shí)間為基礎(chǔ)的(Time-based)，在一定的時(shí)間限制內(nèi),。

以上是衡量目標(biāo)的SMART原則,，符合上述原則的目標(biāo)就是一個(gè)有效的目標(biāo)。否則,，績(jī)效目標(biāo)不明確,，就會(huì)因不同的解釋而造成誤導(dǎo)，使考核工作的效果大打折扣,。

https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/cf1b9d16fdfaaf513ab674558b5494eef11f7a87

制定談判目標(biāo)應(yīng)遵循哪三項(xiàng)原則,？

在確定談判目標(biāo)系統(tǒng)和目標(biāo)層次時(shí)，要注意堅(jiān)持三項(xiàng)原則,，即實(shí)用性,、合 理性和合法性的原則。

　　所謂實(shí)用性,，是要求制定的談判目標(biāo)具有談判的可能性,。也就是說(shuō)，談判雙方要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力品,、過(guò)時(shí)技術(shù)和假信息等,，這些均屬不合法行為。

　　結(jié)果都不能付諸實(shí)施,。如一個(gè)企業(yè)通過(guò)談判獲得了一項(xiàng)先進(jìn)的技術(shù)裝備,，但由于該單位的職工素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)和管理水平和其他技術(shù)環(huán)節(jié)上存在問(wèn)題,，該項(xiàng)技術(shù)裝備的效能無(wú)法發(fā)揮,，這種引進(jìn)談判的目標(biāo)就不具備實(shí)用性。

　　所謂合理性,，包含談判目標(biāo)的時(shí)間和空間的合理性,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)環(huán)境千變?nèi)f化，在一定時(shí)間和一定空間范圍內(nèi)是合理的東西,，在另一時(shí)間,、另一空間可能就不是合理的。同時(shí),，談判的目標(biāo)對(duì)于不同的談判對(duì)象及其不同的空間區(qū)域,，同樣也有不同的適用程度。除此之外,，作為談判的主體,，也應(yīng)對(duì)自己的利益目標(biāo)在時(shí)間和空間上做全方位的分析，只有這樣才能獲得成功,。

　　所謂合法性,，是指談判目標(biāo)必須符合相關(guān)的法律規(guī)則。在談判中,，為達(dá)到自身的利益追求目標(biāo),，有的采取對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行賄等方式使對(duì)方順從，有的用損害集體利益使自己得到好處,，有的采用經(jīng)濟(jì)壓力強(qiáng)迫經(jīng)濟(jì)能力較弱者妥協(xié),，還有的提供偽劣產(chǎn)品、過(guò)時(shí)技術(shù)和假信息等,，這些均屬不合法行為,。

個(gè)人在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí),應(yīng)遵循什么原則？

我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是實(shí)事求是的原則,。

制定黨內(nèi)法規(guī)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則,？制定黨內(nèi)法規(guī)？

實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)法規(guī)同國(guó)家法律的銜接和協(xié)調(diào),，必須堅(jiān)持以黨章和憲法為基本遵循,。黨章規(guī)定“黨必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)”?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)制定條例》也規(guī)定,，制定黨內(nèi)法規(guī)應(yīng)當(dāng)“遵守黨必須在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)的規(guī)定”的原則。

憲法明確規(guī)定必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),。我們要將這些原則貫徹到黨內(nèi)立規(guī)實(shí)踐中去，保證黨內(nèi)法規(guī)體現(xiàn)黨章和憲法的精神和要求,，保證黨內(nèi)法規(guī)制度體系與中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系內(nèi)在統(tǒng)一,，為管黨治黨提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù)和保障。要切實(shí)做好黨內(nèi)法規(guī)特別是黨紀(jì)的立,、改,、廢、釋工作，對(duì)于黨紀(jì)中雖有規(guī)定但可以由法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范的,，盡量通過(guò)法律法規(guī)來(lái)體現(xiàn),；對(duì)于法律既沒(méi)有規(guī)定也不適合規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)由黨紀(jì)逐步實(shí)現(xiàn)全面覆蓋,；對(duì)于同實(shí)踐要求不相適應(yīng)的黨紀(jì),，應(yīng)及時(shí)修訂或廢止；對(duì)于立法法明確規(guī)定應(yīng)由國(guó)家法律規(guī)定的事項(xiàng),，黨內(nèi)法規(guī)不應(yīng)做出規(guī)定,；對(duì)于那些經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)、應(yīng)轉(zhuǎn)化為法律的黨紀(jì),，應(yīng)及時(shí)通過(guò)法定程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為國(guó)家法律,，逐步形成黨的紀(jì)律與國(guó)家法律的銜接機(jī)制。