制定項目目標要遵循什么原則,？

項目目標制定的原則包括：全面性原則、重點性原則,、先進性原則,、可行性原則,、靈活性原則。

1,、全面性原則：

就是制定目標要有全局觀念,、整體觀念。目標要能反映單位的全面工作,，體現(xiàn)單位的基本任務,。既要考慮到國家、社會,、上級,，又要考慮到左鄰右舍、單位本身,；既要著眼于未來,，又要立足于現(xiàn)實；既要看到單位的內(nèi)部條件,，又要了解單位的外部環(huán)境等,。

2,、重點性原則：

就是制定目標要有側(cè)重點。一個單位的工作千頭萬緒,，需要解決的問題很多,。但是，制定目標不能面面俱到,，無所不包,。必須明確工作重心，抓住主要矛盾,，避免分散精力和資源,，以便把有限的人力、物力和財力優(yōu)先用于解決最關(guān)鍵,、最迫切的問題上,。制定目標還要有針對性。

3,、先進性原則：

就是所定目標要能促人前進,，具有挑戰(zhàn)性。因為只有挑戰(zhàn)性的目標,，才能激發(fā)人們的拼博精神,，增強人們的競爭意識。制定目標的先進性原則具體體現(xiàn)在：一是制定目標必須堅持高標準,、嚴要求,。各崗位目標應形成梯度遞進之勢，應形成目標鏈條,，而不是指標的簡單復制,，標準高，才能起點高,；要求嚴,，工作才能滿負荷。二是制定目標要著力挖潛,，提倡競爭,，勇于創(chuàng)新。制定目標,，千萬不能人為地壓低標準,。

4、可行性原則：

是指所定目標切實可行,?？尚行栽瓌t與先進性原則是一個問題的兩個方面，二者是辯證的統(tǒng)一。制定目標的可行性原則,，要求目標制定必須符合客觀實際,，經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。要使目標責任者感到,，通過努力可以達到,，既充滿信心，又不敢掉以輕心,。

5,、靈活性原則：

是指所定目標要具有一定的可調(diào)性。對于實施過程中可能發(fā)生的環(huán)境,、條件變化,，以及來自其它方面的隨機性干擾，目標本身要具有一定的適應能力,。不僅使目標具有可調(diào)性,，而且使主要目標值和對策措施留有余地，有多種實施方案,。

制定班級目標應遵循哪些原則,？

1. 在學習方面,，,。。,。,。

2. 在生活方面，,。,。。,。

3. 在品德培養(yǎng),，。,。,。。

4. 在衛(wèi)生方面,，,。。,。,。

5. 在體育方面，。,。,。。

6. 在勞動方面,，,。。,。,。在以上方面都有相應的目標就行了。

制定目標應遵循的原則有哪些,？

制定目標的原則包括：明確性,、衡量性、可完成性,、實際性,、時限性。

1,、明確性 S（Specific）——明確性 所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準,。明確的目標幾乎是所有成功團隊的一致特點。很多團隊不成功的重要原因之一就因為目標定的模棱兩可,，或沒有將目標有效的傳達給相關(guān)成員,。

2、衡量性 M（Measurable）——衡量性 衡量性就是指目標應該是明確的,，而不是模糊的,。應該有一組明確的數(shù)據(jù)，作為衡量是否達成目標的依據(jù),。

3,、可完成性 A（Achievable）——可完成性 目標是要能夠被執(zhí)行人所接受的，如果上司利用一些行政手段,，利用權(quán)利性的影響力一廂情愿地把自己所制定的目標強壓給下屬,，下屬典型的反映是一種心理和行為上的抗拒：我可以接受，但是否完成這個目標,，有沒有最終的把握,，這個可不好說。

4,、R實際性 R（Realistic）——實際性 目標的實際性是指在現(xiàn)實條件下是否可行,、可操作?？赡苡袃煞N情形,，一方面領(lǐng)導者樂觀地估計了當前形勢,，低估了達成目標所需要的條件，這些條件包括人力資源,、硬件條件,、技術(shù)條件、系統(tǒng)信息條件,、團隊環(huán)境因素等,，以至于下達了一個高于實際能力的指標。

5,、時限性 T（Time-constrained/Time-related）——時限性 目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的,。例如，我將在2005年5月31日之前完成某事,。5月31日就是一個確定的時間限制,。 沒有時間限制的目標沒有辦法考核，或帶來考核的不公,。上下級之間對目標輕重緩急的認識程度不同,，上司著急，但下面不知道,。到頭來上司可以暴跳如雷,，而下屬覺得委屈。這種沒有明確的時間限定的方式也會帶來考核的不公正,，傷害工作關(guān)系,，傷害下屬的工作熱情。 來源：-smart（目標制定管理原則）

企業(yè)制定安全生產(chǎn)目標遵循哪些原則,？

要遵循的原則如下,；

1,、確定切實可行的目標值,。

2、根據(jù)安全目標的要求,，制訂實施辦法,。

3、規(guī)定具體的考核標準和獎懲辦法,。

4,、制訂安全生產(chǎn)目標管理方案，主要領(lǐng)導簽字,，并對制訂與實施負責,。

5、安全生產(chǎn)目標管理與安全生產(chǎn)責任制掛鉤,，以保證目標的實現(xiàn),。

制定生活制度要遵循的原則有哪些,？

簡潔明了，循序漸進,，誠實守信,，勇敢真誠

制定生產(chǎn)經(jīng)營計劃要遵循哪些原則？

一,、產(chǎn)能規(guī)劃

做PQ PR分析,。然后做線平衡。物流的分析和價值流分析也可以做一做,。

我不了解具體情況,，沒辦法結(jié)合具體提供工具。比如流程梳理,，fmea,，dfss 之類的。比如產(chǎn)線需不需要改,。

二,、計劃體系

多層計劃，大多數(shù)企業(yè)是經(jīng)營計劃和主生產(chǎn)計劃做不好,，不是底層的排產(chǎn)計劃做不好,。這完全是另一個問題。

三,、排產(chǎn)工具

軟件建議不要自己或找人寫了,，首選excel簡單開發(fā)能搞定。其次,，市面有現(xiàn)成的產(chǎn)品,，挑戰(zhàn)一下可以考慮一下aps。

在制定績效目標時應遵循什么原則,？

企業(yè)制訂績效目標應遵從以下原則：

1,、目標是具體的(Specific)，即明確做什么,，達到什么結(jié)果,。

2、目標是可衡量的(Measurable),，績效目標最好能用數(shù)據(jù)或事實來表示,，如果太抽象而無法衡量，就無法對目標進行控制,。

3,、目標是可達到的(Attainable)，績效目標是在部門或員工個人的控制范圍內(nèi),，而且是透過部門或個人之努力可以達成的,。

4,、目標是與公司和部門目標高度相關(guān)的(Relevant)，體現(xiàn)出目標從上到下的傳遞性,。

5,、目標是以時間為基礎(chǔ)的(Time-based)，在一定的時間限制內(nèi),。

以上是衡量目標的SMART原則,，符合上述原則的目標就是一個有效的目標。否則,，績效目標不明確,，就會因不同的解釋而造成誤導，使考核工作的效果大打折扣,。

https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/cf1b9d16fdfaaf513ab674558b5494eef11f7a87

制定談判目標應遵循哪三項原則,？

在確定談判目標系統(tǒng)和目標層次時，要注意堅持三項原則,，即實用性,、合 理性和合法性的原則。

　　所謂實用性,，是要求制定的談判目標具有談判的可能性,。也就是說，談判雙方要根據(jù)自己的經(jīng)濟能力品,、過時技術(shù)和假信息等,，這些均屬不合法行為。

　　結(jié)果都不能付諸實施,。如一個企業(yè)通過談判獲得了一項先進的技術(shù)裝備,，但由于該單位的職工素質(zhì)、領(lǐng)導和管理水平和其他技術(shù)環(huán)節(jié)上存在問題,，該項技術(shù)裝備的效能無法發(fā)揮,，這種引進談判的目標就不具備實用性。

　　所謂合理性,，包含談判目標的時間和空間的合理性,。在市場經(jīng)濟條件下,，市場環(huán)境千變?nèi)f化,，在一定時間和一定空間范圍內(nèi)是合理的東西，在另一時間,、另一空間可能就不是合理的,。同時，談判的目標對于不同的談判對象及其不同的空間區(qū)域,，同樣也有不同的適用程度,。除此之外,，作為談判的主體，也應對自己的利益目標在時間和空間上做全方位的分析,，只有這樣才能獲得成功,。

　　所謂合法性，是指談判目標必須符合相關(guān)的法律規(guī)則,。在談判中,，為達到自身的利益追求目標，有的采取對當事人進行行賄等方式使對方順從,，有的用損害集體利益使自己得到好處,，有的采用經(jīng)濟壓力強迫經(jīng)濟能力較弱者妥協(xié)，還有的提供偽劣產(chǎn)品,、過時技術(shù)和假信息等,，這些均屬不合法行為。

個人在制定績效目標時,應遵循什么原則,？

我個人認為應該是實事求是的原則,。

制定黨內(nèi)法規(guī)應當遵循哪些原則？制定黨內(nèi)法規(guī),？

實現(xiàn)黨內(nèi)法規(guī)同國家法律的銜接和協(xié)調(diào),，必須堅持以黨章和憲法為基本遵循。黨章規(guī)定“黨必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動”,?！吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)制定條例》也規(guī)定，制定黨內(nèi)法規(guī)應當“遵守黨必須在憲法和法律范圍內(nèi)活動的規(guī)定”的原則,。

憲法明確規(guī)定必須堅持黨的領(lǐng)導,。我們要將這些原則貫徹到黨內(nèi)立規(guī)實踐中去，保證黨內(nèi)法規(guī)體現(xiàn)黨章和憲法的精神和要求,，保證黨內(nèi)法規(guī)制度體系與中國特色社會主義法律體系內(nèi)在統(tǒng)一,，為管黨治黨提供堅實的依據(jù)和保障。要切實做好黨內(nèi)法規(guī)特別是黨紀的立,、改,、廢、釋工作,，對于黨紀中雖有規(guī)定但可以由法律法規(guī)進行規(guī)范的,，盡量通過法律法規(guī)來體現(xiàn)；對于法律既沒有規(guī)定也不適合規(guī)定的事項,，應由黨紀逐步實現(xiàn)全面覆蓋,；對于同實踐要求不相適應的黨紀，應及時修訂或廢止,；對于立法法明確規(guī)定應由國家法律規(guī)定的事項,，黨內(nèi)法規(guī)不應做出規(guī)定,；對于那些經(jīng)過實踐檢驗、應轉(zhuǎn)化為法律的黨紀,，應及時通過法定程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為國家法律,，逐步形成黨的紀律與國家法律的銜接機制。