如何制定公司員工的獎罰制度,?
《公司員工獎懲制度》 第一條為嚴明紀律,獎懲分明,,提高員工工作積極性,,提高工作效率和經(jīng)濟效率,,特制訂本制度?! 〉诙l適用范圍:全體員工,。 第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。 第四條獎勵辦法 第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法,,酌情使用: 1.通告表揚,; 2.獎金獎勵; 3.晉升提級; 第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚: 1.品德端正,,工作努力,; 2.維護公司利益,為公司爭得榮譽,,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,; 3.一貫忠于職守,積極負責(zé),,廉潔奉公,; 4.有其他功績,足為其他員工楷模,?! 〉谄邨l有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵 1.思想進步,文明禮貌,,團結(jié)互助,,事跡突出; 2.完成計劃指標,,經(jīng)濟效益良好,; 3.向公司提出合理化建設(shè),為公司采納,; 4.維護財經(jīng)紀律,,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出,; 5.節(jié)約資金,,節(jié)儉費用,事跡突出,; 6.領(lǐng)導(dǎo)有方,,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù); 7.其他對公司作出貢獻,,董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。 第八條有以上表現(xiàn),,公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵,。 第九條獎勵程序如下: 1.員工推薦,、本人自薦或單位提名,; 2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核; 3.董事局或總經(jīng)理批準,。其中,,屬董事局聘任的員工,,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事局批準,;屬總經(jīng)理聘任的員工,,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準,?! 〉谑畻l處罰辦法 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰: 1.警告,; 2.記過,; 3.降級; 4.辭退,; 第十一條員工有以下行為給以警告處分 1.在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情; 2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退,、曠工; 3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,; 4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則,; 5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程; 6.初次不遵守主管人員指揮,; 7.浪費公物情節(jié)輕微,; 8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé); 9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌,; 10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢,; 11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。
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