《公司員工獎(jiǎng)懲制度》　　第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明,，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,，特制訂本制度,?！　〉诙l適用范圍：全體員工,?！　〉谌龡l對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則?！　〉谒臈l獎(jiǎng)勵(lì)辦法　　第五條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,，酌情使用：　　1．通告表?yè)P(yáng)；　　2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),；　　3．晉升提級(jí),；　　第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：　　1．品德端正，工作努力,；　　2．維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；　　3．一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,；　　4．有其他功績(jī),，足為其他員工楷模?！　〉谄邨l有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)　　1．思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出,；　　2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好,；　　3．向公司提出合理化建設(shè),，為公司采納；　　4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出；　　5．節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出；　　6．領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),；　　7．其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,?！　〉诎藯l有以上表現(xiàn),，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉诰艞l獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：　　1．員工推薦,、本人自薦或單位提名；　　2．監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核,；　　3．董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn),。其中，屬董事局聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　〉谑畻l處罰辦法　　視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：　　1．警告；　　2．記過,；　　3．降級(jí),；　　4．辭退；　　第十一條員工有以下行為給以警告處分　　1．在工作時(shí)間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情,；　　2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退,、曠工,；　　3．因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；　　4．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則,；　　5．無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程,；　　6．初次不遵守主管人員指揮；　　7．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微,；　　8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),；　　9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；　　10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢,；　　11．破壞環(huán)境衛(wèi)生,。