《公司員工獎懲制度》　　第一條為嚴明紀律,，獎懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率,，特制訂本制度?！　〉诙l適用范圍：全體員工,。　　第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。　　第四條獎勵辦法　　第五條本公司設立如下獎勵方法,，酌情使用：　　1．通告表揚,；　　2．獎金獎勵；　　3．晉升提級,；　　第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：　　1．品德端正,，工作努力；　　2．維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；　　3．一貫忠于職守,，積極負責,，廉潔奉公；　　4．有其他功績,，足為其他員工楷模?！　〉谄邨l有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵　　1．思想進步,，文明禮貌，團結互助,，事跡突出,；　　2．完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好；　　3．向公司提出合理化建設,，為公司采納,；　　4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出,；　　5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事跡突出,；　　6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務,；　　7．其他對公司作出貢獻,，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的?！　〉诎藯l有以上表現(xiàn),，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵?！　〉诰艞l獎勵程序如下：　　1．員工推薦,、本人自薦或單位提名；　　2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核,；　　3．董事局或總經(jīng)理批準,。其中，屬董事局聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準?！　〉谑畻l處罰辦法　　視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：　　1．警告；　　2．記過,；　　3．降級,；　　4．辭退；　　第十一條員工有以下行為給以警告處分　　1．在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關的事情,；　　2．工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退,、曠工,；　　3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,；　　4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；　　5．無故不參加公司安排的培訓課程,；　　6．初次不遵守主管人員指揮,；　　7．浪費公物情節(jié)輕微；　　8．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責,；　　9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌,；　　10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；　　11．破壞環(huán)境衛(wèi)生,。