論文課題任務的內容和基本要求,？

課題任務是本課題要研究什么，比如1.研究什么運動規(guī)律,，變形規(guī)律等,，

2.基于上述規(guī)律，開發(fā)什么機構,，什么控制系統(tǒng)等,。

3.優(yōu)化整機結構，優(yōu)化整個控制系統(tǒng)等,。

而基本要求包括

1.對研究者的技能,、素質等要求。

2.對研究基礎的要求,，比如什么實驗儀器,，測試儀器等。

3.對成果的要求,，比如發(fā)表論文,，申請專利，研制機型等,。

和家長溝通內容有哪些方面,？

和家長溝通，教師要提前做好準備,，提前將要溝通的問題列好題綱,，內容主要包括：孩子的課堂表現(xiàn)，孩子與同學相處中遇到的問題,，孩子家庭作業(yè)的完成情況及質量,。

銷售渠道有什么特點和類型？

銷售渠道是指商品從生產領域流轉到消費領域所經過的途徑或通道,。它是獨立于生產和消費之外的流通環(huán)節(jié),，是聯(lián)結生產和消費之間的橋梁和紐帶,。

銷售渠道具有如下特點：

（1）銷售渠道是由參與商品交易的各種類型的機構組成的。

（2）每一條銷售渠道的起點都是生產者,，終點都是消費者,。

（3）轉移產品所有權。

銷售渠道的類型：

（1）生活消費品銷售渠道的類型

（2）生產資料銷售渠道的類型

中國電信的電話銷售任務有哪些職位要求,？

中國電信銷售電話銷售職位描述:銷售崗位,，根據(jù)公司項目要求,，面對公眾客戶營銷服務,。

1、在電信營業(yè)廳前臺為客戶辦理各種電信業(yè)務,，如：報裝固定電話,、移動手機、寬帶上網等,、現(xiàn)金和銀行卡繳費,、業(yè)務變更等；

2,、為客戶提供電信業(yè)務咨詢,，解答客戶業(yè)務或服務疑義，做好客戶挽留工作,；

3,、及時掌握各種電信新業(yè)務，并為辦理業(yè)務的客戶主動推薦,；

4,、主動了解客戶對服務或業(yè)務的各種建議，及時向上級反饋,，并提出合理化建議,；

5、完成公司安排的定量銷售任務 職位要求： 1,、中專以上學歷,，男女不限，形象氣質佳,； 2,、普通話、粵語標準流利,，聲音甜美,，計算機操作熟練； 3,、具有良好的溝通能力,、銷售技能,、服務意識；具有工作責任感和敬業(yè)精神,，刻苦耐勞,； 4、口齒伶俐,，學習能力強,，富有親和力，善于主動溝通,，具良好的協(xié)調能力,； 5、做事認真細心,、富有責任心,，具良好的團隊合作精神；

6,、面對客戶的任何投訴和意見均能沉著冷靜應對,，嚴禁任何與客戶的言語和肢體沖突；

7,、具有酒店,、通訊、銀行等行業(yè)營業(yè)廳和客服經驗者優(yōu)先,；

8,、能接受輪班工作及輪休安排

中班教師和家長溝通內容有哪些方面？

充分準備

老師與家長溝通的時間有限,，為了能夠在最短的時間內達到最好的溝通效果,，在與家長溝通前，教師應該做好充分的準備,，才能做到有的放矢,。不妨列一個提綱，將需要溝通的問題寫出來,，做好溝通的準備,。

多途徑溝通

與家長溝通的方式很多，如果雙方都有時間,，可以選擇面談,。但有的家長工作繁忙，平時沒有多余的時間,，遇到這種情況老師可以采取短信,、電話、聯(lián)系冊,、微信等方式與家長溝通,。無論用什么方式,，最終目的都是盡快解決孩子教育方面的問題。

談話技巧

在與家長溝通時,，要充分運用語言技巧,。每個家長都覺得自己的孩子是最棒的，所以在說到孩子時,，千萬不要直接說孩子這不好那不好,，這樣家長很難接受。最好分兩方面來說,，先客觀的評價孩子的優(yōu)點,，然后再說說孩子的不足之處，這樣家長比較容易接受,。

尊重家長

與家長溝通的首要問題就是尊重,。雖然我們身為老師，但是我們與家長是平等的,，不要總是擺出一副高高在上、讓人難以接近的姿態(tài),。要展現(xiàn)出幼兒教師應有的熱情,、和藹可親、以及平易近人的形象,。只有這樣,，才能為下面的溝通打下良好的基礎。

學會聆聽

在與家長的溝通中,，難免會遇到一些家長,，對幼兒園的工作很不滿意，會將各種不滿和牢騷發(fā)泄在老師身上,。遇到這種情況,，教師應該認真聆聽家長的意見，不要與家長爭執(zhí),，必要時可以做好記錄,，以便向上級反映。

征求意見

幼兒工作是很繁雜的,，難免會出現(xiàn)各種疏漏之處,。在與家長溝通時，多向家長征求意見,，了解家長的需求,，以及幼兒園在孩子教育方面的不足之處。比如說：幼兒園的飯菜是否可口;孩子是否喜歡自己的老師;家長對老師的教育方式有沒有疑問等等,。做到家長多提意見,，老師及時反饋,。

講解教育方法

很多家長都因為工作繁忙，無暇顧及孩子的教育問題,。認為只要把孩子放到幼兒園就萬事大吉了,。老師在與家長溝通時，要多給家長講一些教育的知識和方法,，不但能讓家長佩服老師的專業(yè)素養(yǎng),，對老師增加信任感，還能讓家長多關心孩子的教育問題,，最終更好的配合老師的工作,。

軍訓的內容和要求有哪些？

軍訓是新生進入大學的第一課,，其主要內容和要求包括以下幾個方面：

1. 隊列訓練：隊列訓練是軍訓的基礎,，主要包括站軍姿、行進,、轉向等內容,。通過隊列訓練，可以培養(yǎng)學生的紀律性和協(xié)作能力,。

2. 內務衛(wèi)生：內務衛(wèi)生是軍訓的重要內容之一,，包括整理床鋪、清潔衛(wèi)生,、擺放物品等,。通過內務衛(wèi)生訓練，可以培養(yǎng)學生的良好生活習慣和組織紀律性,。

3. 體能訓練：體能訓練是軍訓的必修課之一,，包括跑步、仰臥起坐,、俯臥撐等內容,。通過體能訓練，可以增強學生的體質和提高身體素質,。

4.擒敵拳和防身術：擒敵拳和防身術是軍訓中的特色課程,，旨在提高學生的自我防衛(wèi)能力和應對突發(fā)事件的能力。

5. 思想教育：思想教育是軍訓的重要組成部分,，包括國防教育,、校紀校規(guī)教育、團隊精神教育等內容,。通過思想教育,，可以增強學生的國防意識和責任感。

軍訓的要求：

1. 學生應嚴格遵守軍訓紀律,，服從命令,，聽從指揮,。

2. 學生應認真學習、積極參與,，刻苦訓練,，增強體質。

3. 學生應尊重教官和輔導員,，團結協(xié)作,，互相幫助。

4. 學生應注意安全,，如有身體不適或突發(fā)事件,，應及時向教官報告。

5. 學生應保持良好的衛(wèi)生習慣,，保持營地整潔,。

總之，軍訓是一項重要的大學入學教育,，通過軍訓,，學生可以增強體質、培養(yǎng)紀律性和團隊精神,，為未來的學習和生活打下堅實的基礎,。

論文任務書的主要內容和要求怎么寫？

畢業(yè)論文任務書主要內容就是寫你即將要研究的內容,。畢業(yè)論文任務書是相當于畢業(yè)課題的規(guī)劃，首先選定了研究題目,。然后根據(jù)國內外研究現(xiàn)狀確定研究的內容,，再提出研究的方法和路線，以及研究方法的實現(xiàn)難易層度等等,。畢業(yè)論文任務書給研究提供了框架,。

畢業(yè)設計（論文）任務的內容和要求（包括原始數(shù)據(jù)、技術要求,、工作要求等）,？

就是你研究分析過程中所用的數(shù)據(jù)。我舉個例子,，比如說一項研究用到調差問卷收集數(shù)據(jù),，回收的問卷和從問卷中提取的相關數(shù)據(jù)就是原始數(shù)據(jù)，你的研究需要通過對這些數(shù)據(jù)進行分析 得出結果和結論,。

單獨通過你的題目不知道你是怎么對局域網聊天工具進行研究的,，希望能解釋的更詳細點，總之一句話,，論文研究中支持你得出結果和結論的數(shù)據(jù)統(tǒng)稱為原始數(shù)據(jù)

純手打 希望能夠幫你解決問題 具體的還可以問我

家具銷售技巧和話術有什么要求,？

? ? ? ? 家具行業(yè)的銷售從古到今一直都存在,，但關注銷售技巧和話術的人并不多，其實也是有技巧和話術的,，最好具備以下要求：

? ? ? ? 1.熟悉產品知識：了解家具的材質,、款式、大小,、顏色等細節(jié),，能夠回答顧客的問題，提供專業(yè)的建議和意見,。

? ? ? ? 2.了解顧客需求：通過與顧客的交流,，了解他們的需求、預算和喜好,，能夠推薦合適的產品,，并給出具體的方案。

? ? ? ? 3.能夠營造良好的氛圍：在銷售過程中,，要與顧客建立良好的關系,，給顧客留下好的印象，讓顧客感覺到舒適和信任,。

? ? ? ? 4.掌握銷售技巧：掌握銷售技巧,，如傾聽，引導,，提出問題,，解決問題等，能夠有效地推銷產品,，提高銷售效率,。

? ? ? ? 5.語言表達能力：能夠流利、準確地表達自己的意見和想法,，使用恰當?shù)恼Z言和詞匯,，避免產生誤解。

? ? ? ? 總之服務顧客提出的問題和需求,，能夠及時回應和解決,，提供良好的售后服務，留下好的口碑,，這是長久買賣,。

勞動爭議申訴書的理由和要求需要填寫哪些方面的內容？

　　勞動爭議仲裁申請書當中的請求事項,，當事人要明確列出,，直接在勞動爭議仲裁申請書事先提出來，然后在寫事實和理由及其他?！　【唧w可以參考以下范文：　　勞動爭議仲裁申請書（范文）　　請求事項：　　1.請求裁定被訴人解除終止勞動合同及不續(xù)簽無固定期勞動合同行為違法,；　　2.請求裁定被訴人以經濟補償標準的二倍向申訴人支付賠償金，即8個月實際工資（包括基本工資,、獎金,、津貼與補貼），共計人民幣28806元整(按最近12個月平均工資3600.75元計算,，計算公式3600.75元×4×2＝28806元),；　　3.請求裁定被訴人發(fā)放11個月的年終獎，共計人民幣5000元整,；　　上述共計：人民幣33806元整,。　　事實與理由：　　申訴人于2006年11月6日進（公司全稱）工作,，崗位為（崗位名稱）,，最近12個月崗位平均工資為人民幣每月3600.75元。申訴人進公司后,，雙方先簽訂了一年的勞動合同（即2006年11月6日-2007年11月5日）,，此后雙方分別于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年續(xù)約一次,，三次合同期分別為2007月11月6日-2008年11月5日,、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2010年11月5日,；上訴雙方共計簽訂4次固定期勞動合同,，并于2008年后續(xù)簽2次固定期勞動合同；但公司于2010年9月28日,，以合同到期為由,，向申訴人發(fā)出勞動合同到期不再續(xù)簽通知書，并要求申訴人立即辦理離職手續(xù),，不用再到公司上班；申訴人當即表示不同意,，并于2010年9月30日向公司提交簽訂無固定期合同申請書,，公司于2010年10月11日給出答復，不再續(xù)簽合同,，同時也不支付任何賠償金,。　　另外,，在此期間,，申訴人曾多次與公司主動協(xié)商，并多次電子郵件告知，被訴人一直不予理會,，拒絕支付賠償金,。　　再之,，申訴人本年度已于公司上班近11個月,，且為公司服務將滿四年，沒有功勞,，也有苦勞,，卻因被訴人無正當理由違法解除終止勞動合同，無法獲得年終獎,，本著情理考慮,，被訴人也應向申訴人支付適當?shù)哪杲K獎?！　【C上所述,，申訴人認為，被申訴人的行為已經嚴重違反了我國勞動法律法規(guī),，給申訴人造成了極大的損失,。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,，向貴會提起仲裁申請,，請求仲裁機關查明事實，依法支持申訴人的請求事項,。