勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該是勞動(dòng)者和用人單位雙方合意的結(jié)果,，但實(shí)踐中用人單位會(huì)有一個(gè)固定的合同模板,，貌似員工只有簽或者不簽的兩種選擇,，但對(duì)于員工來(lái)說(shuō),，并不是無(wú)解的,，因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)合同格式條款中有違背法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的,，其有可能存在無(wú)效的情況,。

依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》,，存在以下情形的勞動(dòng)合同均為無(wú)效或部分無(wú)效,。

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；（三）違反法律,、行政法規(guī)定強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同中的格式條款存在上述情形的,，當(dāng)然也無(wú)效或者部分無(wú)效,。

用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的模版是用人單位給出的格式合同，因此其中關(guān)于勞動(dòng)合同條款中的“規(guī)章制度”需要符合 “通過(guò)民主程序產(chǎn)生(程序合法)”,、“內(nèi)容合法”,、“已向勞動(dòng)者公示（員工知悉）”三個(gè)條件的條件，如果用人單位沒(méi)有按照法定方式,，將面臨合同條款無(wú)效的結(jié)果,，如果以此為由開(kāi)除員工，將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,。

用人單位規(guī)章制度存在無(wú)效情況,，因?yàn)橛萌藛挝灰?guī)定的規(guī)章制度是排除勞動(dòng)者的權(quán)利，增加勞動(dòng)者的義務(wù),，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的情況,，因此勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度無(wú)效，不能發(fā)生應(yīng)有的法律效果,。

作為勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，也一定要注意合同中的關(guān)鍵因素,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有九項(xiàng)必備條款,，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確約定,。除必備條款以外的其他條款，可以根據(jù)實(shí)際用工情況決定是否寫(xiě)入勞動(dòng)合同,。

一,、必備條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；

勞動(dòng)合同期限,；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假,；

勞動(dòng)報(bào)酬,；

社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

二,、約定條款

除前述必備條款之外，用人單位與勞動(dòng)者還可以就試用期,、培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定,。對(duì)于上述事項(xiàng),，勞動(dòng)合同可以約定，也可以不約定,，如果進(jìn)行約定,，也必須遵守相應(yīng)的法律規(guī)定。