簽訂競業(yè)協議離職后怎么補償？

單位需要按月支付競業(yè)限制經濟補償金,。

如果員工跟單位簽了競業(yè)限制協議,，那么員工離職后兩年內,，單位需要按月支付員工競業(yè)限制經濟補償金。競業(yè)限制經濟補償金的金額由單位和員工進行協商,。補償金金額一般在員工離職前月工資的30%~60%之間,。員工離職后如果單位沒有按月支付經濟補償金，員工可以不受競業(yè)限制協議的約束,，愛去哪里工作就去哪里工作,。

簽訂保密協議離職后有經濟補償嗎？

沒有經濟補償,，簽訂保密協議是你與公司之間簽訂的某種協議,，這個跟你離職能不能得到經濟補償是沒有直接關系的，如果你離職是個人意愿離職的,，那么這個離職就沒有經濟補償,，如果是公司把你進行辭退的,，那么這個時候就有經濟補償金給你

入職培訓公司可以簽訂離職補償嗎？

這個要看你參加的入職培訓是什么樣的培訓,。

如果公司把你送到其他的地方參加培訓,，而且這個培訓是需要支付一部分費用的話，那時可以簽訂離職補償,。

如果僅僅是公司內部給你組織的培訓,，不需要公司額外的支付費用，那就不需要簽訂這個協議的,。

連續(xù)簽訂2次合同未到期離職怎么補償,？

屬于員工個人原因不補償，屬于單位公司原因按勞動合同條款補償,。

例如,，一名員工在勞動合同未到期離職，若單位公司同意員工離職,，員工則可以不用向單位公司補償,，若單位公司不同意離職，員要按照簽訂的勞動合同條款向單位公司補償,；若是單位公司的原因,，造成員工未到期離職的話，單位公司應按照員工入職簽訂的勞動合同條款給予員工補償,。

銷售人員離職補償金的計算方法,？

不管什么人員如果是公司的原因被辭退了，都是按照勞動合同法的規(guī)定進行計算經濟補償金的,。即按員工在公司服務年限來計算,，也就一年一個月，不滿一年但超過半年也按一年計算,，未超過半年按半個月計算,，計算額度以員工被辭退前十二個月的平均應發(fā)工資額度進行。

7年工作離職有多少補償,？

答：正常離職是沒有補償,，被辭退才會有補償。

法律分析：如果正常辭退,。提前30天通知,。補償7個月的工資。如果需要員工馬上走,。則多補償1個月,。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位

碧桂園被離職有補償嗎,？

碧桂園被離職有補償，如果單位辭退員工,，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少,，有以下幾個因素：1、依法解除的,，單位可以不支付經濟補償,；2、違法解除,，單位應根據工作年限支付違法解除勞動合同賠償金,。

碧桂園算是一家行事低調且風控OK的民營房企，“高周轉”算是自己能在行業(yè)立足的一招鮮,，在很多地方,，碧桂園從拿地到封頂只用半年甚至更短時間。了解地產行業(yè)的人都知道,，房企轉速越快,，資金使用效率就越高，風險就會越小,。2021年,，碧桂園給自己定下8,000億銷售額的目標，最后實際只完成了7,000多億,，距離目標還有很大差距,。房企的高速周轉通常需要有高銷售額作為支撐，碧桂園去年的這張成績單讓自己承壓巨大,。

公司項目黃了,，離職有補償么？

一般來說是沒有補償的,，只能申請看公司的安排了,，看公司申請破產補助,，這樣的話可以拿到失業(yè)金，但是也不會有很多,，不要抱太大的希望,，一般來說很少會有補償的盡量去尋找下一家公司，加油希望未來的每天會更好,，向以后的生活前進吧啦

10年工齡離職有什么補償,？

那要看是什么原因離職的。

如果是員工自己提出離職沒有補償,。如果是被單位單方辭退的,，要看辭退的理由是什么。如果單位是以勞動合同法第39條規(guī)定辭退員工的,，不需要給員工補償,。如果是依據勞動合同法36條40條41條規(guī)定辭退員工的，需要支付經濟補償金,，工作每滿一年補償一個月工資,。

新華三主動離職有補償嗎？

一般主動辭職沒有經濟補償金的,。用人單位在與員工勞動合同未到期前辭退員工,，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金,。

經濟補償金的數額按照員工的工作年限計算,，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算,，不滿六個月的可請求半個月的工資補償,。此外，若用人非法辭退員工,，員工可請求應當支付的經濟補償金的兩倍數額,。