銷售崗位的績(jī)效工資怎么算,？

每個(gè)公司都會(huì)有自己的績(jī)效工資的計(jì)算方法，一般來(lái)說(shuō)有以下幾種：

1.底薪+提成,。

2.底薪+獎(jiǎng)金,。3.底薪+提成+獎(jiǎng)金,。提成或者獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)是銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)部分。而提成或者獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)一般來(lái)說(shuō)有以下6種模式： 1.恒定式,?？勺児べY隨著銷售量或者銷售額的增長(zhǎng)，按照一個(gè)恒定的比例提取提成或獎(jiǎng)金,，不要求事先確立精確的目標(biāo),，干多少，提多少,，沒(méi)有計(jì)劃,，也沒(méi)有封頂,。

2.遞增式。遞增式向銷售人員表明的就是隨著銷售業(yè)績(jī)的增加,，提成或獎(jiǎng)金比例也會(huì)增加,，不斷的遞增來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)不斷提高的績(jī)效。

3.遞減式,。遞減式的目的是控制公司的支付成本,，當(dāng)完成預(yù)期目標(biāo)后，降低提成或獎(jiǎng)金比例,。

4.混合式,。混合式是根據(jù)交易市場(chǎng)多變情況,，不斷地調(diào)整提成比例,，既能夠提供有效的激勵(lì)也可以控制支付成本。

5.封頂式,。封頂式是當(dāng)銷售人員完成預(yù)期的目標(biāo)之后,，就不再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

6.階梯式,。階梯式是根據(jù)某一段的銷售業(yè)績(jī)給予固定的獎(jiǎng)金或提成,，業(yè)績(jī)?cè)礁撸灰欢í?jiǎng)金或提成比例越高,，要突破某一目標(biāo)之后,，才能拿到更高的獎(jiǎng)金或提成比例。

銷售經(jīng)理工資怎么算的,？

銷售經(jīng)理這個(gè)級(jí)別的

一般是不看工資多少的,，他們提成占了很大的部分

不過(guò),，不同的人,，那綜合工資差別很大的

銷售任務(wù)完成率怎么算？

銷售任務(wù)完成率怎么算,？3/8=37.5%用己完成除以總量就是完成率.進(jìn)度和完成率可以理解為一個(gè)意思.

房地產(chǎn)銷售工資怎么算,？

得看是哪座城市，不能光聽(tīng)薪資如果是在北上廣深這種一線城市,，房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的年薪是25萬(wàn)到30萬(wàn)是絕對(duì)不可以的,，因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字還不如普通的銷售掙得多，另外一線城市開(kāi)銷也大,，很可能入不敷出,，你說(shuō)的這個(gè)職位和薪資待遇更像是如果是在三線城市的房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的年薪水平，如果確實(shí)是這樣,，這份收入不算低了,，因?yàn)楫吘瓜M(fèi)水平不高,，開(kāi)銷沒(méi)那么大，年薪25萬(wàn)到30萬(wàn)屬于中高收入群體了這個(gè)單位完全可以考慮,。

汽車銷售的工資是怎么算的,？

　　由底薪和業(yè)務(wù)提成組成，提成的比例不同的公司有不同的規(guī)定,，勞動(dòng)者可以在面試的時(shí)候與汽車銷售公司洽談協(xié)商,。　　汽車銷售顧問(wèn)是指為客戶提供顧問(wèn)式的專業(yè)汽車消費(fèi)咨詢和導(dǎo)購(gòu)服務(wù)的汽車銷售服務(wù)人員,。其工作范圍實(shí)際上也就是從事汽車銷售的工作,，但其立足點(diǎn)是以客戶的需求和利益為出發(fā)點(diǎn)，向客戶提供符合客戶需求和利益的產(chǎn)品銷售服務(wù),。其具體工作包含：客戶開(kāi)發(fā),、客戶跟蹤、銷售導(dǎo)購(gòu),、銷售洽談,、銷售成交等基本過(guò)程，還可能涉及到汽車保險(xiǎn),、上牌,、裝潢、交車,、理賠,、年檢等業(yè)務(wù)的介紹、成交或代辦,。在4S店內(nèi),，其工作范圍一般主要定位于銷售領(lǐng)域，其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域可與其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行銜接,。

銷售任務(wù)完成率該怎么算,？

銷售任務(wù)完成率=實(shí)際銷售額÷銷售任務(wù)額

例如:業(yè)務(wù)員張三2O2O年計(jì)劃銷售額為150萬(wàn)元，實(shí)際銷售額為165萬(wàn)元,，求該業(yè)務(wù)員銷售任務(wù)完成率,。

165÷150=110％

由此可見(jiàn)張三超額完成任務(wù)。

李四計(jì)劃銷售額150萬(wàn)元,，實(shí)際銷售額為145萬(wàn)元,，求該業(yè)務(wù)員銷售完成率。

145÷150≈97％

由此可見(jiàn)李四未完成任務(wù),。

請(qǐng)問(wèn)旅游銷售怎樣算提成工資,？

這個(gè)就看你們的提成點(diǎn)是多少呀，如果是2%那就2%,，一般的提成點(diǎn)是在2%－15%之間,。不同公司不同點(diǎn)數(shù),。

年銷售任務(wù)分解到每月怎么算？

最簡(jiǎn)單的算法就是平均攤銷法啊,，年銷售額除以12,。對(duì)于季節(jié)性不強(qiáng)的產(chǎn)品比較適合。而對(duì)于季節(jié)性強(qiáng)的產(chǎn)品,，可以將銷售旺季攤銷2/3的任務(wù),，銷售淡季攤銷1/3的任務(wù)。

天龍八部3工資任務(wù)是怎么算工資的,？

按照大理祝富貴的要求把任務(wù)做完,，必須一周內(nèi)做完，每周固定工資200綁定元寶,，完不成不給,，，,，每周從周日開(kāi)始計(jì)時(shí)到下周六結(jié)算,，周一可以領(lǐng)工資。

我做銷售受到工傷了,，休息期間工資怎么算,？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。本條例所稱本人工資,，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。