勞務(wù)合同可等同于勞動(dòng)合同嗎？

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整,，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

入職申請等同于勞動(dòng)合同嗎,？

入職申請表與勞動(dòng)合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動(dòng)合同,，也不能代替勞動(dòng)合同,。入職申請表是登記的是新員工入職時(shí)填寫的個(gè)人身份信息、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況,，并由用人單位單方保管,。1、辭職后,，公司以沒有給公司帶來利益為由拒絕向我支付工資,，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,。2、如果我并未和公司簽署勞動(dòng)合同,，但是建立了勞動(dòng)關(guān)系,。可向法院起訴要求公司支付我雙倍的工資,。3,、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的投訴有效，費(fèi)用不用自己承擔(dān),，受理勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé),。4、如果需要起訴公司來證明我和公司具有雇用的勞動(dòng)關(guān)系,，公司需要舉證你們不存在勞動(dòng)關(guān)系,。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

請問單位用工證明等同于勞動(dòng)合同嗎?謝謝？

不等同,。用工證明只能證明你在該單位工作過,，卻無法確定你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系。只有你與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，才能形成勞動(dòng)關(guān)系,，享有勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法所規(guī)定的相應(yīng)待遇和權(quán)利。作為勞動(dòng)者,，一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，這樣你的權(quán)益才能得到保護(hù)。

為什么說營銷不等同于銷售,？

因?yàn)橐袑?shí)物,，而銷售是有實(shí)際物品看的見摸的到這是不同點(diǎn)

銷售的勞動(dòng)合同應(yīng)該寫明提成嗎？

需要

勞動(dòng)合同提成需要體現(xiàn)的,。勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫,。如果工資分為基本工資,、崗位工資等,為避免發(fā)生糾紛,應(yīng)該一一寫明。勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容,并非強(qiáng)制,。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式,正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里,。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的,勞動(dòng)合同仍然有效,未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。

銷售管理合同算是勞動(dòng)合同嗎,？

銷售管理合同不算勞動(dòng)合同,。因?yàn)殇N售管理合同只是以合同的形式規(guī)范了銷售活動(dòng)行為，它不屬于勞動(dòng)合同范籌,。勞動(dòng)合同是公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同,，它的主要作用是規(guī)范公司與員工在勞動(dòng)管理，工作時(shí)間,，合同年限,，薪酬待遇，勞動(dòng)保護(hù),，勞動(dòng)糾紛處理方式等方面的行為,。所以說兩者不是一回事。

任務(wù)書查重嗎,？

任務(wù)書不查重,。在撰寫論文之前是有一個(gè)論文開題的，在論文開題中有老師給你下發(fā)的任務(wù)書,，在這個(gè)任務(wù)書中有你的論文需要完成的具體內(nèi)容,，并且按照這個(gè)內(nèi)容進(jìn)行研究。這個(gè)過程中是不能進(jìn)行查重的,，因?yàn)閷W(xué)校一般都會(huì)對論文查重而不會(huì)對之間的其他材料查重,。

上海等同于杭州嗎？

一,、上海面積不如杭州,。上海6340.5平方公里PK杭州16596平方公里，杭州約等于2.5個(gè)上海大,。若以面積論,，杭州遠(yuǎn)遠(yuǎn)把北上廣甩到身后。一個(gè)杭州約等于十個(gè)廈門或八個(gè)深圳,！給人的贊嘆是：杭州太大了，簡直不是一個(gè)城市,。

二,、杭州的人口遠(yuǎn)不如上海。上海2300多萬人口遠(yuǎn)超杭州的870萬人口,，上海人口是杭州的近3倍,。人口少,，當(dāng)然不如上海繁華了。上?？傦@得太擁擠,，而杭州總有那么一丁點(diǎn)寧靜悠閑之感！

三,、一個(gè)是國際大都會(huì),，國家直轄市。一個(gè)是省會(huì)城市,，著名的旅游城市,。兩市挨得很近，互相往來十分方便,！當(dāng)然上海人說杭州是“后花園”,，而杭州人說上海是“前客廳”了。

四,、上海有“東方明珠”,，杭州有“阿里巴巴”，都是城市名片,。上海有“外灘”,，而杭州有“西湖”，都是看“一灘水”哦,！

五,、上海人到了杭州就覺得到了郊區(qū)、鄉(xiāng)下,，而杭州人來上海就覺得都新鮮,。尤其對摩天大樓十分感興趣哈！

幸福等同于快樂嗎,？

幸福包涵快樂的元素,，也就是說，幸福和快樂作為令人產(chǎn)生愉快情緒的心理反應(yīng)是有重疊的部分的,。但是,，幸福感的產(chǎn)生往往依賴于外部客體的存在，即外部客體因?yàn)槟愕男袨楦械綒g愉后,，你由此便會(huì)產(chǎn)生一股濃濃的幸福的感覺,。離開了客體就不能產(chǎn)生幸福感?？鞓穭t更多的是一種自我的,、內(nèi)在的心理反應(yīng)，它不依靠于外部客體，由于自己發(fā)出的作用于自己的行為和思想體驗(yàn),，也會(huì)使自己產(chǎn)生輕松,、滿足和歡愉的心理感受。從范圍上說,，快樂要大于幸福,；從層次上說，幸福則要高于快樂,。

浮屠等同于佛塔嗎,？

浮屠就是佛塔，是音譯過來的,。 佛教中,，7層的佛塔是最高等級的佛塔。 救人一命,，勝造七級浮屠意思就是,，就了別人一名，就相當(dāng)于憑你的功德,，可以為你建造一座七層的佛塔