所謂領(lǐng)導責任崗位責任,，顧名思義,，是指領(lǐng)導者對某項工作或某一事件所擔負的責任。一般而言,，領(lǐng)導者的主要職責是決策,、用人和檢查、落實,，因而領(lǐng)導責任就具有間接性的特點,。但是,，領(lǐng)導責任不是一句空話，不能成為搪塞責任,、逃避處罰的擋箭牌,，而必須認真、嚴肅地予以落實,。

中國是全心全意為人民服務的黨,，所有黨員干部的一言一行都要符合人民的利益，向人民負責,，這是我們的一貫宗旨,。作為一個地方、一個部門的負責人,，領(lǐng)導干部對自己負責的工作,，不論大小，不分巨細,，都應當用真心,，使真勁，切實負起責任,，抓緊抓實,，抓出成效。但是,，毋庸諱言,，在現(xiàn)實生活中也有少數(shù)領(lǐng)導干部缺乏這樣的認識，心浮氣躁,，得過且過,，把責任掛在嘴上，不切實,、不扎實,、不落實。布置工作滿足于該開的會開了,，該講的話講了,，該發(fā)的文件發(fā)了，不檢查,，不監(jiān)督,，不指導；對工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題和群眾的意見,，只限于做做批示、提提要求,，至于到底落實了沒有,，實際情況究竟是個什么樣子,，則是不聞不問或知之甚少,。

更為嚴重的是,，一旦出了問題，依法依紀追究起來,，往往拿出“集體決定”,、“不是自己直接負責”等種種借口，推卸責任,，甚至金蟬脫殼,，充其量承擔個“領(lǐng)導責任”。久而久之,，“領(lǐng)導責任”竟成了某些人身上的“龍袍”,，象征性地被打幾下，卻傷不著自己的皮毛,。這種當領(lǐng)導不負責任,，出了問題推卸責任的不良習氣，不僅不利于做好工作,，而且還會引起人民群眾的強烈不滿,。

之所以出現(xiàn)上述問題，除了我們在干部管理,、監(jiān)督等方面還有需要改進和加強的地方外,，主要原因在于有些領(lǐng)導干部不能正確對待人民給予的權(quán)力，對權(quán)力與責任的關(guān)系認識不清,、處理不當,，缺乏事業(yè)心和責任感。

眾所周知,，權(quán)力與責任,，是一對互相依存的矛盾，相隨相伴,，不可分離,。從來就沒有無權(quán)力的責任，也沒有無責任的權(quán)力,。如果拋開責任,，孤立地對待權(quán)力，那么權(quán)力就會成為傷人害己的雙刃劍,，危害無窮,。不受制約的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。現(xiàn)代管理科學的一個重要內(nèi)容,，就是強調(diào)權(quán)力與責任的有機融合和相互制約,，尤其重視責任對于權(quán)力的影響和制約,。

黨和人民給了你權(quán)力，讓你到一個部門,、一個地方擔任領(lǐng)導,，就是要你保一方平安，促一方發(fā)展,，在運用權(quán)力的同時,，認真履行自己的責任。這種責任不僅僅是嘴上說說而已,，更要落實到每一項具體的工作中,。對關(guān)系黨和人民群眾利益特別是關(guān)系到人民群眾生命財產(chǎn)安危的事情，必須極端負責,，極端認真,，一絲不茍，精益求精,，不能有半點的馬虎和敷衍,。反之，假如責任不通過扎實具體的工作來實現(xiàn),，就會流于形式,，就會成為一句空話，從而什么事情也干不成,。