所謂領導責任崗位責任,，顧名思義,，是指領導者對某項工作或某一事件所擔負的責任。一般而言,，領導者的主要職責是決策、用人和檢查,、落實,，因而領導責任就具有間接性的特點。但是,，領導責任不是一句空話,，不能成為搪塞責任、逃避處罰的擋箭牌,，而必須認真,、嚴肅地予以落實。

中國是全心全意為人民服務的黨，所有黨員干部的一言一行都要符合人民的利益,，向人民負責,，這是我們的一貫宗旨。作為一個地方,、一個部門的負責人,，領導干部對自己負責的工作，不論大小,，不分巨細,，都應當用真心，使真勁,，切實負起責任,，抓緊抓實，抓出成效,。但是,，毋庸諱言，在現(xiàn)實生活中也有少數(shù)領導干部缺乏這樣的認識,，心浮氣躁,，得過且過，把責任掛在嘴上,，不切實,、不扎實、不落實,。布置工作滿足于該開的會開了,，該講的話講了，該發(fā)的文件發(fā)了,，不檢查,，不監(jiān)督，不指導,；對工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題和群眾的意見，只限于做做批示,、提提要求,，至于到底落實了沒有，實際情況究竟是個什么樣子,，則是不聞不問或知之甚少,。

更為嚴重的是，一旦出了問題,，依法依紀追究起來,，往往拿出“集體決定”、“不是自己直接負責”等種種借口，推卸責任,，甚至金蟬脫殼,，充其量承擔個“領導責任”。久而久之,，“領導責任”竟成了某些人身上的“龍袍”,，象征性地被打幾下，卻傷不著自己的皮毛,。這種當領導不負責任,，出了問題推卸責任的不良習氣，不僅不利于做好工作,，而且還會引起人民群眾的強烈不滿,。

之所以出現(xiàn)上述問題，除了我們在干部管理,、監(jiān)督等方面還有需要改進和加強的地方外,，主要原因在于有些領導干部不能正確對待人民給予的權力，對權力與責任的關系認識不清,、處理不當,，缺乏事業(yè)心和責任感。

眾所周知,，權力與責任,，是一對互相依存的矛盾，相隨相伴,，不可分離,。從來就沒有無權力的責任，也沒有無責任的權力,。如果拋開責任,，孤立地對待權力，那么權力就會成為傷人害己的雙刃劍,，危害無窮,。不受制約的權力必然產(chǎn)生腐敗。現(xiàn)代管理科學的一個重要內(nèi)容,，就是強調(diào)權力與責任的有機融合和相互制約，尤其重視責任對于權力的影響和制約,。

黨和人民給了你權力,，讓你到一個部門、一個地方擔任領導,，就是要你保一方平安,，促一方發(fā)展，在運用權力的同時，認真履行自己的責任,。這種責任不僅僅是嘴上說說而已,，更要落實到每一項具體的工作中。對關系黨和人民群眾利益特別是關系到人民群眾生命財產(chǎn)安危的事情,，必須極端負責,，極端認真，一絲不茍,，精益求精,，不能有半點的馬虎和敷衍。反之,，假如責任不通過扎實具體的工作來實現(xiàn),，就會流于形式，就會成為一句空話,，從而什么事情也干不成,。