商務談判人員應該具備什么樣素質和能力,？

一名優(yōu)秀的談判人員需要具備哪些良好的素質和能力呢,？

1.忠于職守,、平等互惠,、團隊意識

作為談判人員,，必須要有高度的責任心和事業(yè)心,，自覺遵守組織紀律,，維護組織利益,；必須嚴守組織機密,，不能自作主張，毫無防范,，口無遮攔,；要一致對外，積極主動,。優(yōu)秀的談判人員的理念是：一旦坐到談判桌前,，談判就要彼此尊重，并在此基礎上展開智勇較量。但最終目的不是誰壓倒誰,，也不是置對方于死地,，而是為了溝通和調整，使雙方都能滿足己方的基本要求,，達成一致,。雙方以這樣的高境界的積極行為，力求公平合理的談判結果,。

2.觀察判斷能力

談判人員不但要善于察言觀色,，還要具備對所見所聞作出正確的分析和判斷的能力。觀察判斷是商務談判中了解對方的主要途徑,。

在“二戰(zhàn)”中,，德軍的一位參謀根據(jù)法國陣地墳地上出現(xiàn)的一只波斯貓，判斷出墳地下肯定有法國的指揮部,，從而一舉摧毀了法國的陣地,。因為戰(zhàn)爭期間，普通士兵是不會養(yǎng)這種高貴的貓的,；而這只貓每天上午9：00準時到墳地上曬太陽,，肯定他的主人離墳地不遠。

可見,，只有通過準確,、仔細的觀察判斷，才能為了解對方,、辨別信息真?zhèn)翁峁娪辛Φ囊罁?jù),。

那么，在談判中,，如何鍛煉自己的觀察能力呢,？

比如你的對手是個愛抽煙的人，當他點煙的時候是暗示你停止談話的信號,。等他開始吞云吐霧時,，你可接上剛才的話題。如果他不停地抽煙,，你可以有技巧地在他拿起煙的時候,，適時地遞上一份文件或報表，或其他能令他參與談判的東西,，那樣,，他就不好意思再享受煙癮了。

3.靈活的現(xiàn)場調控能力

善于應變,，權宜通達,，機動進取是談判者必備的能力,。隨著雙方力量的變化和談判的進展，談判中可能會出現(xiàn)比較大的變動,。如果談判人員墨守成規(guī),，那么談判要么陷入僵局,，要么談判破裂,。所以，優(yōu)秀的談判人員要善于因時,、因地,、因事，隨機應變,。著名的主持人楊瀾在靈活的現(xiàn)場調控能力方面的表現(xiàn)令人拍案叫絕,。

一次，楊瀾在廣州天河體育中心主持大型文藝晚會,。節(jié)目進行到中途,，她在下臺階時不小心摔了下來。正當觀眾為這種意外情況吃驚時,，她從容地站起來,，詼諧地說：“真是人有失足、馬有失蹄??！剛才我這個獅子滾繡球的表演還不太到位，看來,，我這次表演的臺階還不太好下,。不過，臺上的表演比我精彩得多,。不信,，你看他們!”

觀眾聽到她略帶自嘲的即興發(fā)揮，忍不住大笑起來,。這樣,，楊瀾就巧妙地把觀眾的注意力吸引到了臺上。4.巧妙的語言表達能力

談判重在談,，談判的過程也就是談話的過程,，得體的談判語言能力重千鈞。所以,，談判人員必須能嫻熟地駕馭語言,。古今中外，許多著名的談判大師也都是出色的語言藝術家,。

有一次,，美國和蘇聯(lián)關于限制戰(zhàn)略武器的協(xié)定剛剛簽署,，基辛格向隨行的美國記者介紹情況。當談到蘇聯(lián)生產的導彈大約每年250枚時,，一位記者問：“我們的呢,？”

基辛格回答說：“數(shù)目我雖知道，但我不知道是否保密,？”

該記者回答：“不保密,。”

基辛格立即反問道：“那么,，請你告訴我,，是多少呢？”

在回答那些應該回避的問題時,，為了使自己不陷入尷尬的境地,，巧妙地運用語言的魅力，可以避免對抗性談判,。

5.高度的自信心和創(chuàng)造力

優(yōu)秀的談判者往往有一定的創(chuàng)造力,，有豐富的想象力，有勇于拼搏的精神,、頑強的意志和毅力,。他們愿意接受不確定性，敢于冒險,，把談判看成一個競技場,，要大展身手，與對手好好較量一番,。

在他們看來,，拒絕是談判的開始，越有競爭性,，會變得越勇敢,，有膽識去冒險，爭取更好的目標,。所以,，他們從來不在談判之前就鎖定自己的方案。在認真執(zhí)行計劃的同時,，他們會努力拓展自己的想象空間,。即便是在雙方達成一致的基礎上，他們也會尋找達成協(xié)議的更好的選擇,。

6.心理承受能力

談判人員寬廣的心胸,，良好的修養(yǎng)能為雙方進行觀點的表述搭建一個穩(wěn)固的平臺。通常,，他們都具有極高的涵養(yǎng),，在順境時不驕不躁,，不目中無人；在逆境時保持良好的進取心態(tài),，不把自己的缺點和錯誤強加給別人,；當別人侮辱自己時，不以牙還牙,，而是寬大為懷,，用智慧來應對。具有這種非凡氣質的談判人員,，那種自然流露出來的力量會使對方在心理上不敢輕視,。

7.注重禮儀禮節(jié)

禮儀禮節(jié)作為一種道德規(guī)范，是人類文明的重要表現(xiàn)形式,。任何行業(yè)都有一定的禮儀規(guī)范。在談判中,，禮儀禮節(jié)作為交際規(guī)范,，是對客人表示尊重，也是談判人員必備的基本素養(yǎng),。

在談判桌上,，一個談判者的彬彬有禮，舉止坦誠,，格調高雅,，往往能給人帶來賞心悅目的感覺，能為談判營造一種和平友好的氣氛,。反之,，談判者的無知和疏忽，不僅會使談判破裂,，而且還會產生惡劣的影響,。因此，談判的不同階段要遵循一定的禮儀規(guī)范,。

商務談判涉及巨大的經(jīng)濟利益,，所以談判人員必須博學多才，掌握一定的談判技能,。將彼此雙方的利益置于首位,，努力實現(xiàn)雙贏。具備了這些素質和能力,，你也能成為談判高手,，就可以在談判場上盡情馳騁了！

公關人員應該具備哪些素質和能力,？

由于公共關系活動的復雜性,、廣泛性,、創(chuàng)造性、和靈活性,，需要公關人員具有良好的職業(yè)素質,。公關人員應具備的基本職業(yè)素質應包括廣泛的學科知識、較高的思想政策水平,、較合理的能力結構,、健康良好的心理素質等四個方面。

1. 廣泛的學科知識?，F(xiàn)代公共關系是一種復雜的活動,，必須以科學的理論和方法為指導。它具體有： (1) 公關理論知識,。如公共關系的基本概念,、歷史沿革、結構與功能,、過程,、基本要素及相互關系等。用公關理論知識指導實踐活動,，有助于克服盲目性,，增強自覺性。 (2) 公關實務知識,。如公共關系調查,、策劃、項目實施,、方案評估,、專門活動等。公關實務知識的掌握,，關鍵在于學以致用,。 (3) 與公關相關的學科知識。如管理學,、社會學,、心理學、市場學,、廣告學,、新聞學、傳播學等,。相關知識的學習,，有助于在復雜多變的社會關系中處理好公共關系的各項事務。

2. 較高的思想政策水平,。思想政策水平?jīng)Q定著公關活動的方向和質量,。它包括： (1) 思想覺悟,。即要有明確的政治方向和高度的政治覺悟，善于分析形勢,，把握社會環(huán)境的變化發(fā)展的趨勢。能從普通的資料和數(shù)據(jù)中看出趨勢,，從平靜的表象中看出潛伏的危機,，幫助組織把握時機，運籌帷幄,，做出科學決策,。 (2) 政策水平。即要熟悉掌握黨和政府的各項政策,、法規(guī),、法律，及與本組織相關的政策法令,。使公關活動用對政策,、用好政策、用活政策,。

3. 合理的能力結構。公關工作是一門實踐性,、操作性很強的工作,，公關人員必須使自己形成合理的能力結構，這是一種特殊的專業(yè)能力體系,，它包括： (1) 組織管理能力,。公關工作的本質屬性是管理，通過公關工作促進組織目標的實現(xiàn),。公關工作千頭萬緒,、具體繁雜，沒有良好的組織能力是很難順利做好工作的,。為此,，公關人員應具備激勵員工積極性，協(xié)調各類公眾關系,、收集信息,，制定公關計劃與方案、組織實施各類公關活動及大型專題活動,，進行有效傳播溝通等能力,。 (2) 語言表達能力。公關工作是通過傳播溝通與公眾建立良好的關系,，能寫會說,，能很好地運用語言傳達組織的有關信息,，與公眾有效溝通，是公關人員的一項基本素質要求,。它主要有口頭語言表達能力,、文字語言表達能力、體態(tài)語言表達能力,?？陬^語言用于與公眾的直接的面對面的交往中。文字語言用于與公眾的文章,、書信,、宣傳資料等的溝通中。體態(tài)語言用于與公眾的直接交往中,，它能在一定程度上補充口頭語言的不足,，并和口頭語言相得益彰。 (3) 公眾交往能力,。公共關系就是要為組織廣結良緣,，廣交朋友，在組織與公眾之間及其溝通的"橋梁",，形成"人和"的氛圍和環(huán)境,。為此，它需要公關人員正確認識公眾,，把握交往的技巧,、藝術、原則,，了解公眾的行為特點,，學會與各種類型和特點的公眾友好相處。 (4) 宣傳推廣能力,。公關人員是組織的宣傳員,，要善于周密策劃、精心設計組織形象,，善于運用各種傳播方式,、傳播媒介展現(xiàn)組織形象，宣傳推廣組織形象,。 (5) 創(chuàng)造能力,。公關工作是一項極富挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作，公關人員是組織與公眾的中介者,，但絕不是"傳聲筒",，必須以自己的想象力和創(chuàng)造能力來影響和感染公眾。不滿現(xiàn)狀，不斷超越,，追求卓越,，追求創(chuàng)新是公關人員的應有素質。 (6) 應變能力,。公關活動中經(jīng)常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件和事先難以預料到的問題,，需要公關人員根據(jù)實際情況，靈活從容地應對,，以有效地解決問題,。 (7) 專業(yè)操作技能。公關人員應是多才多藝的"多面手",，除具有專業(yè)基礎知識和能力外,，還應掌握計算機、電訊,、制圖制表,、聲像、影響,、攝影等技術,，以提高公關活動的層次與效果。

4.適宜的心理素質,。公關人員要和社會上的各種各樣的人打交道,，常常需要面對各種難題、矛盾和困境,，需要自身具備良好的心理素質,。它包括： (1) 心理承受能力。無論是成功還是失敗,，順境還是逆境，都要善于控制自己的情緒和行為,，理智地對待問題,，解決問題。 (2) 堅強的意志,。主要是指應具有很強的事業(yè)心和進取心,，對工作滿腔熱情，不畏艱難,，勇于負責,，持之以恒。 (3) 成熟的思維方式,。公關狀態(tài)復雜多變,，要求公關人員應有較高的智慧，遇事冷靜思考，有嚴密的邏輯思維能力和綜合分析問題的能力,，有豐富的想象力和創(chuàng)造思維能力,，使組織在激烈的競爭中立于不敗之地。 (4) 開放的性格,。從公關工作的要求看,，公關人員的性格最好是開放型、穩(wěn)重型,，并具有涵養(yǎng),、寬容精神和積極樂觀的性格。 (5) 廣泛的興趣愛好,。公關人員要與各行各業(yè)的人打交道,，廣泛的興趣會給公關人員的社會交往帶來更多的維度和空間，結交更多的朋友,。公關人員應為了工作的需要,，培養(yǎng)自己的多方面興趣。 (6) 良好的氣質,。公關人員的氣質最好是活潑型,，對工作熱情而穩(wěn)重，善交際而不急躁,。興奮型的人也可以從事公關職業(yè),，但工作中要注意不要感情用事。

團隊的核心人員應該具備哪些素質和能力,？

正人先正己,，做事先做人。對于企業(yè)團隊的領導者要想管好下屬必須以身作則,，并勇于替下屬承擔責任,，而且要事事為先、嚴格要求自己,，做到“己所不欲,，勿施于人”。所謂火車跑得快,，全靠車頭帶,。“譚小芳老師認為,，一頭獅子帶領一群綿羊”和“一只綿羊帶領一群獅子”的結果絕對不一樣,。一個平庸的領導，只會將下面的人全部變?yōu)槠接拐?。所以團隊領導人的管理藝術,、技巧、專業(yè)技能、性格,、人格魅力是一個團隊是否有戰(zhàn)斗力的關鍵,。

沒有完美的個人，只有完成的團隊,。團隊的能力遠遠大于個體的能力,，能力越大，責任越大,！對領導者而言,，希望員工為團隊帶來利益之前，更要考慮團隊究竟能為團隊帶來什么,，這才是團隊的力量,。

營銷人員應具備哪些素質。營銷人員應具備哪些素質,？

一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識，能夠敏銳地感知形勢變化,。

二,、營銷人員應該具備一定的航空業(yè)務知識，了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內容

三,、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識。

四,、營銷人員應該具備與市場經(jīng)濟理論相關的其他學科的知識,，要有綜合文化素養(yǎng)。

五,、營銷人員必須具有較高的“情商”,，善于與人打交道，同時具備一定的營銷技巧

六,、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠，對顧客負責,。

七、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

推銷人員應具備的素質和能力,？

優(yōu)秀的銷售人員是三頭六臂的代名詞1,、善于表達，溝通能力,、人際交往能力強具有良好的溝通能力,，這幾乎是所有企業(yè)招聘銷售人員時都要提的要求，因為，一些擁有一流頭腦但缺乏溝通技能的人的業(yè)績可能不如一個頭腦一般但很善于與人溝通的人,。

溝通是一門藝術,，也是一名優(yōu)秀銷售人員不可或缺的能力。2,、抗挫折能力強,，不怕被拒絕

作為秘書人員應該具備什么樣的素質和能？

1,、既要思維敏捷,、頭腦靈活，善于及時準確地領會領導意圖,，又要嚴守本份,、忠誠老實。秘書人員要很靈敏,，對周圍發(fā)生的事,，必須能夠見微知著，一葉知秋,，善于在復雜的環(huán)境中把握住事物的本質特征,。

2、既要忠實地按領導指示辦事,，又要敢于在某些問題上提出自己的不同意見,。秘書與領導的關系是助手與首長的關系，這決定了處于被領導地位的秘書人員必須聽從領導指揮,，忠實地按領導指示行事,，把自己的公務活動嚴格限定在領導指定的工作范圍之內，不得自行其是,。

3,、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞,，又要能忍受怨言,、經(jīng)得起委屈和挫折。辦公室工作是非常辛苦的,，幾乎沒有節(jié)假日,，不分上下班，自己能夠自由支配的時間很少,，腦神經(jīng)長處于緊張的備戰(zhàn)狀態(tài),。

4、既要盡心盡力,、細致周到地做好領導的服務工作,，又要注意不給領導幫倒忙,，辦公室必須從各方面做好領導的服務工作。

5,、既要干好參與決策,、組織協(xié)調等重要公務，又要細致扎實地干好每一件具體瑣事,。

擴展資料

與其他具有輔助性職能的工作相比,，秘書工作具有以下的特征：

1.中介性

秘書部門的這種中介性特征一方面決定了秘書工作的"紐帶"和"橋梁"的作用，另一方面也決定了秘書工作是非獨立性的輔助工作,。

2.直接性

秘書工作的直接性體現(xiàn)在：在行政組織上,，在崗位設置上，在工作程序上

3.全面性

是體現(xiàn)在職能輔助的全面性上

是體現(xiàn)在過程輔助的全面性上

4.服務性

人們把秘書工作比喻為“上管天文地理,，下管雞毛蒜皮”,，把秘書工作說成“沒大沒小，沒完沒了”,。

5.被動性

秘書工作的的被動性,。要求秘書人員一定要不越權、不越職,。

秘書應在輔助性被動性的工作中發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性,。

6.潛隱性

秘書工作的潛隱性表現(xiàn)在三個方面：

活動名義的假借性

活動過程的幕后性

勞動成果的潛在性

體育記者應該具備哪些能力和素質？

更強的身體素質

體育競賽千姿百態(tài),、緊張刺激,，有的環(huán)境險惡（如登山、沖浪等項目）,、有的曠日持久（如汽車,、自行車拉力賽）、有的場地分散（如大型綜合賽事）,；電視工作既是腦力勞動,，又是體力勞動，設備沉重不說,，還要跟蹤拍攝,，搶鏡頭。以上這一切既說明了電視體育記者工作的艱辛,，也決定了電視體育記者具備極強身體素質的重要性,。

在電視體育記者的時間表里，根本就沒有雙休日休息的概念,，因為體育賽事一般都在這兩天進行,。目前新聞媒體和觀眾對賽場之外的報道也相當重視，往往讓記者們在一周中的另外五天也無法得閑,。如果碰上大型的綜合性賽事（如奧運會,，世界杯、全運會等）,，時間集中,，信息繁雜，報道時效要求高,，則更是勞苦無度,，沒有極佳的身體素質和精神狀態(tài)，是難以完成報道任務的,。采訪一些在國外進行的賽事,，往往由于經(jīng)費和名額的限制，一名電視體育記者要身兼數(shù)職,，既當編導,，又當攝像，還要管技術,、后勤等等,。這也難怪會有記者發(fā)出如此感慨：“身體是體育記者的唯一本錢，身體透支了,，體育記者也就做到頭了,。”

更高的作風素質

作風是指思想上,、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,。近年來，我國電視體育記者數(shù)量增長較快,，除了電視和體育本身的強大吸引力之外,，“要出國，跑體育”這句年輕記者中的流行語也能說明問題,，就是在國內,，記者隨賽事活動走南闖北，也為眾多人所羨慕,。但人們往往容易忽視一名優(yōu)秀的電視體育記者所要付出的心血和汗水,，沒有優(yōu)良的作風，很難達到人們所期待的那種境界,，而且,，這種作風還是樹立電視體育記者形象必不可少的一部分，其具體表現(xiàn)為：

（1）艱苦奮斗

體育比賽大多都是在露天進行,，記者經(jīng)常面臨著酷暑,、嚴寒、雨雪等惡劣天氣的考驗,，電視體育記者要做到身到,、心到,、頑強追蹤、連續(xù)采訪,，“腳板底下出新聞”,，這是電視體育記者職業(yè)精神和戰(zhàn)斗作風的表現(xiàn)。相反,，走馬觀花隨便拍攝,，甚至居屋不出，找二三手材料,，慣用過去的音像資料等,，則都是不良作風的體現(xiàn)。

（2）認真細致

現(xiàn)在全國許多專業(yè)的體育頻道,，體育新聞一般都實行滾動播出,，對時效性的要求很高，因此也容易出現(xiàn)一些諸如姓名,、職務,、地點、比賽成績等方面的錯誤,，觀眾對電視體育記者素質不高的批評經(jīng)常由此而來,。注重養(yǎng)成認真細致的作風，注意核實,，則可以避免此種尷尬的發(fā)生,。

（3）謙遜謹慎

由于體育界人士的整體文化素質相對偏低，有些記者面對他們往往采取一種“居高臨下”的態(tài)度,，把采訪當作審問,，自以為是。這種態(tài)度的危害巨大,，不僅影響記者形象,，還易造成采訪對象的抵觸情緒進而降低采訪質量。事實上,，只有和運動員,、教練員及其他采訪對象交流思想感情，在共同的追求中達到相互理解和溝通,，才能收到良好的采訪效果,。

電視體育專業(yè)知識素質

電視體育記者是進行專業(yè)報道的記者，首先從業(yè)務要求來說當然要既懂電視業(yè)務,，又要懂體育知識,，只精通一頭是不行的。

電視體育報道是新聞學一般原理的具體化,，它在體育報道方面雖有進一步的發(fā)展和深化,，但理論體系并未自成一家,，因此在實際工作中，一定要注意與電視新聞的采,、寫,、編、評等理論相聯(lián)系,，相滲透。只有精通了電視新聞業(yè)務,，才能將電視體育節(jié)目現(xiàn)場性,、時效性、娛樂性的特點更好展現(xiàn)出來,。

在掌握好電視業(yè)務的同時,，如果對體育運動史、競賽規(guī)則,、競技技巧,、運動生理學和心理學等體育專業(yè)知識不甚了了，電視體育報道也不可能深入,。實際工作中,，電視體育記者一般又都會有項目分工。對于重點報道的項目,，則要深入研究,，對其國內外競技水平、風格特點,、重要人物等情況做到了如指掌,，并爭取成為這方面的專家。著名的評論員宋世雄對排球比賽的直播之所以受到觀眾的喜愛,，與他快速準確的解說和適時恰當?shù)脑u論是分不開的,，看他直播的比賽還能學到很多排球專業(yè)術語和戰(zhàn)術技巧。顯然,，這是建立在對排球知識的深入了解基礎之上的,。

電視體育記者在業(yè)務知識上要靈活處理“專”與“雜”的關系,。上世紀90年代以來,，以知識信息爆炸為特征的第三次產業(yè)革命浪潮席卷全球，社會結構和知識結構日趨復雜多樣,，電視新聞事業(yè)的發(fā)展也突飛猛進,。從觀眾的角度來說，生活質量的進步,，欣賞水平的提高也使他們需要在某方面得到權威專家的指導,，如果記者對在這方面只是泛泛了解,，報道缺乏深度，必然會造成觀眾的大量流失,。新時期,，觀眾的需要成為電視新聞媒體展開競爭的動因，一般性的報道大家都會做,，而只有專家型記者,，才能在新聞的背景和趨勢上告訴觀眾更多的東西，才能使所效力的媒體立于不敗之地,。目前,，國內各體育頻道的節(jié)目日益向單個運動項目細分化，一些專家型記者也因此脫穎而出,，如中央臺足球記者劉建宏,、田徑記者冬日那、舉重記者鄭夢暉等,，在業(yè)內,，他們的名字與所報道的項目已緊密聯(lián)系在一起?？傊?，力爭成為“專家”則是新時期電視體育

記者提高業(yè)務知識水平的主要目標。

“?！迸c“雜”其實并不是完全對立的,，電視體育記者應該以“專”為主,，輔以“雜”,，在“雜”的基礎之上再追求“專”,。具體地說,，就是首先必須具備一個電視記者的各項基本素質，精通并善于利用電視新聞的規(guī)律制作節(jié)目,，其次,，再努力學習實踐以深入掌握某一體育項目的專業(yè)知識。

對體育信息的感知能力

感知能力是記者迅速發(fā)現(xiàn),、辨析,、采寫、傳播新聞的能力,，是記者各種素質的綜合體現(xiàn),，在很大程度上反映了記者的整體素質。作為電視體育記者，應該有靈敏的“體育新聞鼻”,、“體育新聞眼”,，不管在任何情況下都能夠嗅出體育新聞，并能用鏡頭及時地予以捕捉,。

衡量電視體育記者新聞敏感程度的標準是效率,，即在很短的時間內準確無誤地完成發(fā)現(xiàn)、辨析,、拍攝,、播出體育新聞的全過程。電視體育記者培養(yǎng)和鍛煉自身的新聞敏感,，可在以下兩個方面多下工夫：（1）積極主動地參與到體育運動中去,，只有親身體會了，才能更好的理解體育,，報道體育。（2）在平時的工作和生活中,，要注意鍛煉觀察,、分析、比較能力,，這些能力是增強預見性,，提高體育新聞感知能力必不可少的基礎。

快速的應變能力

應變能力,，是一種善于隨機應變的思維品質,，沒有正確靈敏的思維，記者的意志行為便是無頭之鳥,。電視體育記者經(jīng)常要到現(xiàn)場采訪,，拍攝新聞，有時還要在直播過程中作現(xiàn)場調查和即興點評,，要完成好這些任務,，快速的應變能力是必須具備的。

在體育比賽的過程中,，經(jīng)常會出現(xiàn)預計不到的意外情況,，如運動員受傷、名將發(fā)揮失常,、黑馬爆冷,、賽場暴力、天氣突變,、信號中斷等等,，電視體育記者們則可以采取臨時調整報道角度、迅速調撥機位或切換鏡頭、做好應急播出的準備工作等措施進行回應,。在做現(xiàn)場采訪時,，有時會遇到被采訪者面對鏡頭緊張失常，不能很好地表達意思,；有時會遇到某大牌體育明星拒絕采訪,；還會遇到多家媒體蜂擁而上，被采訪者簡單應付等情況,。面對復雜多變的局面,，電視體育記者要有良好的心理素質和快速的應變能力，鎮(zhèn)定自如,，靈活機智地處理,。

創(chuàng)新能力

體育比賽是一種對自我極限的超越，體育報道的媒體競爭,，也有超越對手和超越自我的要求,。中國的體育水平在不斷發(fā)展，中國體育迷的水平也在不斷提高,，一個電視體育記者的業(yè)務水平如果老是停留在過去的水平線上,，老是用一種套路、模式去報道那些雖年年舉行但歷久彌新的賽事,，就會很快被挑剔的觀眾所拋棄,，被創(chuàng)新的時代所淘汰。體育比賽相對于其他大多數(shù)新聞事件有一個特別之處,，即體育比賽是在規(guī)定的時間規(guī)定的地點按時進行的,，這一方面既給采訪和轉播提供了方便，也加劇了各新聞媒體之間的競爭,，加大了制作獨家報道的難度,。所有媒體同時來報道同一場比賽，唯有不斷去創(chuàng)新報道角度和報道手段,，才能在激烈的新聞競爭中立于不敗之地,。例如，央視即將開播的足球頻道將開創(chuàng)頻道極度細分的先河,、各電視臺的體育直播紛紛利用網(wǎng)絡的優(yōu)勢增加信息量,、電視臺與互聯(lián)網(wǎng)站的合作不斷催生出新的體育節(jié)目形式等等?？傊?，我們要領悟、要創(chuàng)新的東西還很多,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職應該具備哪些能力和素質,？

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職,，工作具有一定的特殊性，上要對黨委,、政府負責,，充當正職領導判斷、決策的參謀,，下要貫徹落實黨委,、政府的各項政策，處理紛雜的基層事務,。

一些副職不能正確把握原則性與創(chuàng)造性的辯證關系,，要么推動工作中缺乏主觀能動性，要么落實中變形走樣,。如何做一名稱職的基層副職或辦事員,，既關系到所負責的部門工作成績，也關系到自身今后發(fā)展的空間,。

HR應該具備什么基本的素質和能力,？

一、專業(yè)素質 HR就代表了專業(yè)性,，因此專業(yè)素質是基礎,。

二、溝通能力 HR的工作對象是“人”,，因此需要較強的與人交往能力。

三,、學習能力 HR涉及很多層面的工作,，我們應該保持進取心，加強學習,。

四,、執(zhí)行力強 盡早行動，以業(yè)績說話,。

五,、其他方面 對于HR來說需要細致、耐心,、沉著,、寬容……重要的是在工作中要主動溝通，尤其是與老板,、上司保持一致,，這個是最重要的。

市場營銷人員應具備的素質,？

口才好,，溝通能力強。學習能力很強。良好的形象,。服務態(tài)度好,。成功的企圖心?？勾煺勰芰?。