如何生成企業(yè)推廣碼,？

1.

步驟一:打開微信公眾平臺網(wǎng)站

2.

步驟二:點(diǎn)擊立即注冊

3.

步驟三:填寫信息

如何推廣自己的企業(yè),？

1、明確自己產(chǎn)品的性質(zhì),。

首先要明確自己的產(chǎn)品是什么,，有什么特點(diǎn)，是實(shí)體的還是虛擬的,，兩者是不同的推廣渠道的,。實(shí)體產(chǎn)品消費(fèi)者一般注重實(shí)物的體驗(yàn)，而虛擬產(chǎn)品要看其可信度和可靠度,，所以一定要了解自己產(chǎn)品的特點(diǎn),。

2、扎實(shí)的專業(yè)知識,。

與客戶交流時,，會遇到各種各樣的產(chǎn)品疑問，那么自己也要具備扎實(shí)的產(chǎn)品知識,。如果客戶一問三不知,，那么就不利于對自己產(chǎn)品的推廣，所以,，在推廣之前,，學(xué)習(xí)一些銷售技巧，怎么回復(fù)客戶會更好,，是一門學(xué)習(xí)之道,。

3、參加展覽會巡展,。

如果是實(shí)體的產(chǎn)品,，可以搜集一些資料，然后進(jìn)行本地或全國的展覽巡展進(jìn)行推廣,。這個需要一些工作人員進(jìn)行協(xié)助,，且辛苦奔波，不過付出總會有回報(bào)的,。

4,、通過身邊的人轉(zhuǎn)介紹。

可以將自己的產(chǎn)品給身邊的人進(jìn)行體驗(yàn),，然后效果好的話做轉(zhuǎn)介紹,，且給予一定的優(yōu)惠或獎勵。從身邊做起,，當(dāng)然如果有人覺得反感就不要去勉強(qiáng),，免得傷和氣，最好找喜歡做銷售的朋友幫助,。

5,、利用互聯(lián)網(wǎng)工具,。

比如qq群，微信群,，進(jìn)行特定的分組,，將適合此產(chǎn)品需要的人員放在一起，定期發(fā)布一些產(chǎn)品的活動,，如果有需求就聯(lián)系你,，這樣會減少一些不必要的工作。另外,，朋友圈的廣告也要分組可見,，免得好友屏蔽你。

6,、通過影響力大的自媒體宣傳,。

比如你可以經(jīng)營一個頭條賬號，或者微博,，積累一定的粉絲量,，就會有開通產(chǎn)品宣傳的功能。這時可以將自己的產(chǎn)品發(fā)布到網(wǎng)上,，粉絲就是你的潛在客戶,，所以，不要小看這個時代的自媒體哦,。

還有一點(diǎn)一個公司在成長的不同階段需要不同的營銷傳播策略,，還是有一定的專業(yè)技術(shù)門檻的，畢竟品牌是企業(yè)的核心競爭力,，如果企業(yè)沒有合適的品牌人才,，外包給專業(yè)的品牌營銷咨詢公司也是比較好的方式，據(jù)我所知,，海底貓品牌營銷機(jī)構(gòu)就服務(wù)過很多家服裝品牌,，根據(jù)品牌的具體情況和不同階段的發(fā)展需求，為品牌提供專業(yè)系統(tǒng)化的營銷全案,。對于品牌來說,，針對性的進(jìn)行策劃推廣，才能有效建立品牌權(quán)威度,、提升品牌知名度,、提升品牌好感度、維護(hù)品牌美譽(yù)度,、讓品牌得到長效增長。

如何提高農(nóng)技推廣服務(wù)能力,？

如何提高農(nóng)技推廣的服務(wù)能力,？

最重要的是,，首先要能給農(nóng)技人員的專業(yè)技術(shù)水平提升。加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)服務(wù)的專業(yè)技能,，包括農(nóng)業(yè)技術(shù)中的農(nóng)業(yè)機(jī)械情況，農(nóng)業(yè)施肥情況,。針對不同土壤使用不同肥料的情況,，這些能力基本知識要具備。

要求他們深入群眾,，深入基層,，去實(shí)地了解，認(rèn)真測試測算,。

企業(yè)如何提高物流能力,？

要提高企業(yè)的物流能力，應(yīng)該從以下方面考慮：運(yùn)輸環(huán)節(jié)~儲存環(huán)節(jié)~包裝環(huán)節(jié)~配送環(huán)節(jié)~加工環(huán)節(jié)~信息收集環(huán)節(jié)~

小企業(yè)如何提高收益,？

1.小企業(yè)首先要降低運(yùn)行成本,。人員方面，合計(jì)配置,，裁掉多余的部門,，如人力資源，辦公室可合二為一,。

2.生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)在原料采購環(huán)節(jié)要把質(zhì)量關(guān),，并盡量從源頭廠家采購，以降低成本,。生產(chǎn)環(huán)節(jié),，確保產(chǎn)品質(zhì)量，降低退貨率,。銷售環(huán)節(jié),，可適當(dāng)增加銷售人員的業(yè)績提成，調(diào)動積極性,，增加銷售額,。

3.銷售類企業(yè)要控制好產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)的不合理費(fèi)用，如公關(guān)費(fèi),，門頭費(fèi),，廣告等。,。 目標(biāo)分解,，各級傳導(dǎo)，培訓(xùn)狼性銷售團(tuán)隊(duì)。

4.根據(jù)發(fā)展階段,，制定短期中期發(fā)展目標(biāo),。洞察市場變化，規(guī)避可能造成的風(fēng)險(xiǎn)

如何提高企業(yè)形象,？

1,、建設(shè)好企業(yè)的環(huán)境和內(nèi)部文化2、努力提升員工素質(zhì)和產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量3,、處理好與媒體,，用戶的關(guān)系4、多參加社會公益活動5,、對企業(yè)進(jìn)行宣傳推廣

企業(yè)如何提高環(huán)保收益,？

首先要有高度占位，環(huán)保是大事,，不能馬虎,。其次要在節(jié)能環(huán)保中找出利益，盡快實(shí)現(xiàn)環(huán)保和利潤雙豐收,。

三是在大形勢下,，環(huán)保是第一位，做好了,，也就有了效益,。

如何提高企業(yè)投資效益？

一,、構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)需要的資金管理體制,，活化財(cái)務(wù)管理的主動脈，在提高資金營運(yùn)效益的過程中發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的中心作用 目前,，企業(yè)資金匱乏,，財(cái)務(wù)人員除了算帳、記帳外,，常常要為借款,、還貸而東奔西跑，而好不容易籌措來的有限資金在諸多條件的制約之下,，又難以盤出增量,，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的主要對象一一資金運(yùn)動步履維艱，財(cái)務(wù)部門對資金管理處于有錢難管,，甚至是無錢可管的尷尬局面,。

因此，開創(chuàng)財(cái)務(wù)管理新局面關(guān)鍵要從資金管理上尋找突破口,，圍繞資金運(yùn)動這根主動脈,，加大財(cái)務(wù)管理對企業(yè)生產(chǎn)營銷各個領(lǐng)域的調(diào)控力度,，從而發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的中心作用。

1,、建立資金投人效益的保證機(jī)制,，抓好資金的源頭管理。

決策失誤是資金低效甚至無效的重要原因,。

企業(yè)財(cái)務(wù)部門要改變目前僅限于對企業(yè)內(nèi)部價值信息進(jìn)行綜合處理的做法，多方收集企業(yè)外部的有用信息,，主動研究市場,，自覺參與企業(yè)技資項(xiàng)目的測算、論證,；考慮貨幣時間價值和風(fēng)險(xiǎn)價值,，準(zhǔn)確比較項(xiàng)目的投資回報(bào)率和籌資成本率，把好項(xiàng)目的財(cái)務(wù)預(yù)算關(guān),；在充分考慮企業(yè)償債能力的前提下,，設(shè)法籌足項(xiàng)目建設(shè)資金，防止急功近利,，盲目舉債,，避免胡子工程，或包袱工程,；加大對在建工程的財(cái)務(wù)監(jiān)督,，跟蹤考核項(xiàng)目的資金使用效果，建立項(xiàng)目決策負(fù)責(zé)制,，杜絕集體決策,、集體負(fù)責(zé)、最終誰也不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象,。

2,、建立優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)的約束機(jī)制，抓好資金的結(jié)構(gòu)管理,。

合理的資金占用結(jié)構(gòu)是保證資金發(fā)揮最大效能的前提,，財(cái)務(wù)部門必須運(yùn)用財(cái)務(wù)測算方法確定最佳購存點(diǎn)上的資金結(jié)構(gòu)，扭轉(zhuǎn)多數(shù)企業(yè)在資金配置上畸輕畸重的現(xiàn)狀,；改變財(cái)務(wù)部門坐等貨款回籠的被動局面,，加大財(cái)務(wù)部門對資金運(yùn)籌的調(diào)控力度，按風(fēng)險(xiǎn)類別劃分客戶,，正確估計(jì)和把握客戶的信用品質(zhì),，建立客戶信用風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)分析制度，監(jiān)督以貨幣回籠為中心的銷售責(zé)任制的實(shí)施,，杜絕為銷售而銷售甚至為了某種目的不惜勞命傷財(cái),，搞假銷售的不正?，F(xiàn)象，依靠財(cái)務(wù)力量監(jiān)督兩項(xiàng)資金的非常占用,；財(cái)務(wù)部門要經(jīng)常會診資金運(yùn)轉(zhuǎn)偏差,，適時實(shí)施戰(zhàn)略性的資金結(jié)構(gòu)調(diào)整。

3,、建立活而不亂的資金循環(huán)機(jī)制,，抓好資金的流程管理。

為了保證資金滿負(fù)荷高速運(yùn)轉(zhuǎn),，財(cái)務(wù)部門要對企業(yè)的資金統(tǒng)一管理,，集中調(diào)度，有償使用,。

一是要進(jìn)一步完善現(xiàn)有財(cái)務(wù)公司,、內(nèi)部銀行等資金統(tǒng)管形式，內(nèi)部使用資金模擬銀行結(jié)算,，改變現(xiàn)行的只計(jì)單利,，不計(jì)復(fù)利；只計(jì)現(xiàn)值,，不計(jì)終值的做法,，拓展資金成本的核算內(nèi)容。

二是企業(yè)必須保持合理的籌資結(jié)構(gòu),，適度負(fù)債經(jīng)營,，形成既要借雞下蛋，又能以蛋還雞的良性循環(huán),，避免企業(yè)的效益過多地分流于資金利息,，提高企業(yè)償債能力，逐步把企業(yè)從高負(fù)債－－低效益－－高占用的惡性循環(huán)中解脫出來,。

三是規(guī)范企業(yè)的融資行為,，財(cái)務(wù)部門要克服重商品信用輕資金信用的現(xiàn)象，務(wù)求保持良好的融資信譽(yù),，形成借－－還－－借的良性態(tài)勢,。

不僅要重視銀行信用，而且還要重視和講究商業(yè)信用,。

4,、建立資金補(bǔ)償積累機(jī)制，抓好資金的后續(xù)管理,。

(1)財(cái)務(wù)部門要監(jiān)控企業(yè)資金的分流,，防止過多分流到工資福利、非生產(chǎn)投資等方面,；(2)合理制定企業(yè)稅后利潤分配政策,，盡可能用于企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn),，促進(jìn)企業(yè)自我滾動發(fā)展；(3)財(cái)務(wù)部門要認(rèn)真實(shí)施資本金保全制度,，監(jiān)督管理好資本金,。

二、建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某杀竟芾頇C(jī)制,，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的過程中發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的中心作用 企業(yè)成本水平的高低直接決定著企業(yè)產(chǎn)品盈利能力的大小和競爭能力的強(qiáng)弱,。

現(xiàn)代企業(yè)制度下，管理科學(xué)最明顯的表現(xiàn)物就是成本消耗水平,。

成本管理是財(cái)務(wù)部門的重要管理內(nèi)容,，但實(shí)際工作中，成本管理的職能被生產(chǎn),、計(jì)劃等部門分解，財(cái)務(wù)部門在企業(yè)成本管理中的作用和地位相當(dāng)弱小,。

因此,，要發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心作用，提高財(cái)務(wù)部門對成本的管理水平尤為關(guān)鍵,。

當(dāng)前,，財(cái)務(wù)部門抓成本管理除了運(yùn)用財(cái)務(wù)手段抓好定額管理等一些基礎(chǔ)性工作外，重要的是要發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的優(yōu)勢,，立足提高經(jīng)濟(jì)效益,、提高自身地位和提高管理水平，認(rèn)真實(shí)施符合科學(xué)管理要求的成本管理方法,，在自身管理水平得到提高的基礎(chǔ)上發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的中心作用,。

1、掌握成本控制關(guān)鍵點(diǎn),，發(fā)揮財(cái)務(wù)部門抓成本管理的優(yōu)勢,。

目前，我國多數(shù)企業(yè)對成本控制比較注重采用精打細(xì)算,、減少浪費(fèi)等絕對成本控制措施,，如壓縮差旅費(fèi)、水電費(fèi),、材料消耗等,，而對采用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)成本控制方法重視不夠。

因此,，財(cái)務(wù)部門要發(fā)揮自身擁有大量價值信息的優(yōu)勢,，運(yùn)用量本利分析法，合理測定成本最低,、利潤最大的產(chǎn)銷量,，減少無效或低效勞動,；開展價值工程活動，尋找適合企業(yè)產(chǎn)品特點(diǎn)的既能提高產(chǎn)品功能,、又能降低成本的途徑,；改變現(xiàn)行產(chǎn)品成本出現(xiàn)浪費(fèi)后再控制的做法和具注重在生產(chǎn)過程中抓成本控制的偏面行為，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì),、論證抓起,，把技術(shù)進(jìn)步、成本控制和經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)地結(jié)合起來,，防止產(chǎn)品功能無效,，把成本浪費(fèi)消滅在產(chǎn)品的源頭，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門抓成本管理的事前參與和超前控制,。

2,、拓展成本考核范圍，建立以財(cái)務(wù)為中心的成本考核體系,。

(1)財(cái)務(wù)部門不能局限于目前的成本核算內(nèi)容,，不僅要考核產(chǎn)品的制造成本，而且要考核產(chǎn)品的質(zhì)量成本,、責(zé)任成本,；不僅要考核產(chǎn)品的售前成本，還要考核產(chǎn)品售后的后續(xù)成本,；不僅要核算產(chǎn)品的有形成本,，還要單獨(dú)考核產(chǎn)品的資源成本、環(huán)境成本等無形成本,；(2) 要改目前的定額成本核算法為目標(biāo)成本核算法,，把成本管理的重心從側(cè)重于簡化成本核算轉(zhuǎn)移到側(cè)重于成本控制；(3)推行責(zé)任成本制度,，加大成本考核力度,。

在企業(yè)內(nèi)部劃小核算單位，設(shè)立責(zé)任成本中心,，財(cái)務(wù)部門充分利用財(cái)務(wù)信息的全面性,、權(quán)威性客觀公正地評價成本中心的績效，實(shí)行成本否決制,，使財(cái)務(wù)部門在全員和全過程成本控制網(wǎng)絡(luò)中發(fā)揮核心作用,。

三、瞄準(zhǔn)財(cái)會四化,，目標(biāo),，在提高財(cái)會人員的整體素質(zhì)中發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的申心作用 1、提高財(cái)會人員綜合素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)財(cái)會電算化,。

要發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的中心作用,，人的因素很關(guān)鍵。

企業(yè)財(cái)會人員不僅要精通財(cái)會專業(yè)知識,，而且要諳熟企業(yè)生產(chǎn)營銷方面的基本知識,，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)制度對高效科學(xué)管理的客觀要求，檳棄呆板陳舊的管理方式,，跳出就財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)的框框,，憑借自身的專業(yè)優(yōu)勢、知識優(yōu)勢和信息優(yōu)勢,，靈活運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理方法,，以較高的人員素質(zhì)來保證實(shí)現(xiàn)較高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理。

同時為加快財(cái)會工作節(jié)奏,，提高財(cái)會工作效率,，必須實(shí)現(xiàn)財(cái)會電算化，把財(cái)會人員從繁瑣的手工操作中解放出來,，從而更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用,。

2、建立健全內(nèi)部財(cái)會制度,，實(shí)現(xiàn)財(cái)會制度規(guī)范化。

財(cái)會制度是財(cái)務(wù)部門發(fā)揮作用的法寶,，欲加大財(cái)務(wù)部門對企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的控制力度,，就必須有規(guī)范、完善的財(cái)務(wù)制度,。

企業(yè)財(cái)務(wù)部門要按照兩則,、兩制的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,，建立健全符合企業(yè)發(fā)展要求的內(nèi)部財(cái)會制度,，使企業(yè)的生產(chǎn)蕾銷發(fā)展到哪里，財(cái)務(wù)管理的觸角就能延伸到哪里,。

財(cái)務(wù)部門要敢于抓制度的執(zhí)行,，唯有如此，財(cái)務(wù)部門才會在企業(yè)管理中行而有據(jù),，管而有力,。

3、認(rèn)真編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算,，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理預(yù)算化,。

市場經(jīng)濟(jì)條件下，瞬息萬變的市場對企業(yè)管理提出了靈活,、快捷,、準(zhǔn)確的要求,，預(yù)則立，不預(yù)則廢,。

財(cái)務(wù)管理要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求,，編制并執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算顯得十分必要，也十分迫切,。

企業(yè)財(cái)務(wù)部門要在綜合考慮多方面因素的基礎(chǔ)上,，圍繞目標(biāo)利潤，認(rèn)真編制好涵蓋企業(yè)主要發(fā)展指標(biāo)的財(cái)務(wù)預(yù)算,，以此為主線建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)責(zé)任指標(biāo)體系,。

財(cái)務(wù)部門按照財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)，加強(qiáng)管理,，定期檢查,，嚴(yán)格考核，落實(shí)財(cái)務(wù)責(zé)任,，兌現(xiàn)財(cái)務(wù)政策,，促進(jìn)企業(yè)形成以財(cái)務(wù)制度為主對經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行定性約束、以財(cái)務(wù)預(yù)算為主對經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行定量約束的格局,。

4,、建立財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化,。

財(cái)務(wù)部門要在保證財(cái)會信息真實(shí)性的前提下,，進(jìn)一步開發(fā)財(cái)務(wù)信息的利用價值，發(fā)揮財(cái)務(wù)信息在企業(yè)各類信息中的主渠道作用,，實(shí)現(xiàn)物流和財(cái)務(wù)信息流的有機(jī)統(tǒng)一,。

財(cái)務(wù)部門要改變目前僅從會計(jì)數(shù)據(jù)中生成財(cái)務(wù)信息的做法，擴(kuò)大財(cái)務(wù)信息的采集面,。

統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部信息傳輸方式,，建立財(cái)務(wù)信息的收集、整理,、反饋利用等完整系統(tǒng)的規(guī)范化程序,，形成與企業(yè)生產(chǎn)營銷等市場信息相融相伴的企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，并建立企業(yè)財(cái)務(wù)綜合分析數(shù)據(jù)庫,。

根據(jù)日常收集整理的財(cái)務(wù)信息,，把握并反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)動態(tài)變化趨勢，事前有針對性地提出財(cái)務(wù)建議,，變目前算帳型財(cái)務(wù)管理為管理決策型財(cái)務(wù)管理,，不斷提高財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心作用。

如何提高企業(yè)生產(chǎn)效率,？

一,、人員管理：

　　1、首先,，每年度對生產(chǎn)班組長實(shí)行輪換及各崗位的人員在各班組中穿插調(diào)整,。其一，避免人員長期在同一班組里時間過久后,，極容易拉幫結(jié)派,，產(chǎn)生小團(tuán)體；其二,，降低班組長感情管理的風(fēng)險(xiǎn),；其三，通過人員的合理調(diào)整與搭配,，可平衡各班組公平性的競爭,。

　　2、通過召開部門員工會議或生產(chǎn)板報(bào)的形式,，讓員工了解公司,、部門的經(jīng)營策略，實(shí)施目標(biāo)管理,，生產(chǎn)經(jīng)營情況要定期進(jìn)行公布,。

　　3、人員的合理調(diào)配,，依據(jù)熟練程度合理安排人員,，尤其是包裝崗位。每條生產(chǎn)線受生產(chǎn)品種的差異而使工作強(qiáng)度相差較大,，有的人從上班至下班忙得不可開交,，有的人卻很閑,。因此要合理安排好,、調(diào)配好此崗位的人員，亦就是通常我們所說的站線,。

　　4,、管理人員要了解每個員工的特點(diǎn)，注意栽培和使用,，在平時工作中有意識地培養(yǎng),，合理地發(fā)揮個人特長，快手,、慢手心中有數(shù),，造就多面手，知人善用,。

　　5,、權(quán)力線要明確：員工（完成任務(wù),，報(bào)告問題）——組長（執(zhí)行任務(wù)，處理問題,，報(bào)告結(jié)果）——班長（執(zhí)行計(jì)劃,，報(bào)告生產(chǎn)，處理問題）——主任（監(jiān)督執(zhí)行,，總結(jié)計(jì)劃,，公布成果）

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，提高人的效率,，減少人員的無效時間，杜絕人浮于事,。

　　二,、機(jī)械設(shè)備管理：

　　1、做好日常維護(hù),，減少故障時間,，對由于責(zé)任心不強(qiáng)，未按要求對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)而使設(shè)備受損者,，依據(jù)程度給予調(diào)離崗位,、考核降級等處罰。

　　2,、設(shè)備故障時,，生產(chǎn)班長要及時上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)修人員在故障發(fā)生后15分鐘內(nèi)務(wù)必到場處理,，部門領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場組織搶修與協(xié)調(diào),，爭取最短時間排除故障，減少停機(jī)待機(jī)時間,。

　　三,、物料管理：

　　1、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作要充分,，注意把好生產(chǎn)過程中的“三關(guān)”（投料量,、中控配料量、包裝量）,，制訂獎罰規(guī)定,，保證生產(chǎn)的連續(xù)性，“三關(guān)”的數(shù)量要基本上保持正比的關(guān)系,。

　　2,、嚴(yán)格按制程條件實(shí)施操作，努力控制一次合格品。學(xué)會“把脈”診治,，做到早發(fā)現(xiàn),、早控制。設(shè)定不合格品的基數(shù),，超出基數(shù)部分實(shí)行產(chǎn)量倒扣處罰,，提高員工的責(zé)任心，以減少不合格品的產(chǎn)生,，并對每月各班一次合格率完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、分析、評比,、公布,。

　　四、方法：

　　1,、作為生產(chǎn)部門的主管要清楚地了解生產(chǎn)工藝,，設(shè)備的性能，工序的瓶頸,，主動與銷售部門,、內(nèi)勤進(jìn)行有效溝通，對生產(chǎn)計(jì)劃靈活合理安排,。每天的生產(chǎn)計(jì)劃要親自安排并記于心,，原則上計(jì)劃量少于8噸不給予安排生產(chǎn)。且計(jì)劃量少,、時產(chǎn)較低的盡可能安排在小機(jī)生產(chǎn),，量身定做，因計(jì)劃而異,。

　　2,、生產(chǎn)旺季時，各班之間的產(chǎn)量差異在100噸以內(nèi)不考慮做出調(diào)整,；當(dāng)大于此數(shù)時,，在生產(chǎn)計(jì)劃方面適度做出調(diào)節(jié)，以均衡各班的收入,。淡季階段凡是開機(jī)生產(chǎn)第一個班的產(chǎn)量與當(dāng)天生產(chǎn)N個班的產(chǎn)量實(shí)行平均分配,，避免班與班之間相互制約,，減少班組之間的抱怨,。

　　3、目前我們生產(chǎn)的品種多達(dá)80多個,，這樣將造成我們生產(chǎn)過程中頻繁地轉(zhuǎn)換料,，質(zhì)量波動大，生產(chǎn)效率下降，品種無法壓縮下來,，唯有對配方進(jìn)行優(yōu)化,，合并生產(chǎn)配方。

　　五,、環(huán)境：

　　1,、改善作業(yè)環(huán)境，使員工有一個舒適的工作環(huán)境,，減少員工作業(yè)的疲勞感和對工作的厭惡感,。

　　2、加強(qiáng)5S管理,，杜絕“跑,、冒、滴,、漏”現(xiàn)象,，為員工創(chuàng)造一個干凈、舒適的工作環(huán)境,。

　　總之,，通過加強(qiáng)車間員工管理和設(shè)備管理，從而提高員工的操作技術(shù)技能和提高設(shè)備的使用效率,。通過全面地對“人,、機(jī)、料,、法,、環(huán)”進(jìn)行綜合分析考慮，盡最大努力達(dá)到穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量,，提高生產(chǎn)效率的作用,。

如何提高企業(yè)文化？

關(guān)于建設(shè)企業(yè)文化我所理解的有一下幾點(diǎn)

1.可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)一個文化學(xué)習(xí)館,，選擇寬敞明亮的地方建,，建好之后，購買一些書架,，書,，書著重購置一些雞湯類型，哲學(xué)類型,，或者明星雜志,，時尚音樂雜志，家居,，技能類的,。公司要把企業(yè)內(nèi)部圖書館建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的重中之重,。建設(shè)了寬敞明亮的圖書室，購買了書架,。有能保存書籍的房間,，也要一個有溫馨舒適的閱讀場所。

2.公司要專門成立一個讀書會,，鼓勵員工去讀書,，完善激勵制度，為了提高員工讀書的積極性可以設(shè)立一個打卡機(jī)制,，設(shè)立時間,，比如十五天，或者二十天打卡之后有相應(yīng)的獎勵,，獎勵五十元,，或者一百元，等等,。還可以成立文學(xué)社,，在內(nèi)部投稿寫作，設(shè)立獎項(xiàng),，讓員工積極參與,，各種讀書活動為了從書中汲取精華，從而提高公司整體文化素質(zhì),，素養(yǎng),。

2.購買一些健身器材，乒乓球,，籃球,，有條件的建一個足球場，象棋,，圍棋,。

運(yùn)動也是提高公司企業(yè)文化的一種精神，組織員工,，打比賽,，競技，體育精神可以提高企業(yè)的凝聚力,，通過員工參加的各種活動,，設(shè)立不同的獎項(xiàng)，調(diào)動積極性,，在比賽的同時讓員工互相有了磨合,，默契，團(tuán)結(jié),，這也是一個企業(yè)所具備的,。

3.我們可以組織開晨會，總結(jié)會,，升國旗儀式,，晨會我們每天選一個人上臺朗讀，選取一些正能量的寓言故事,，或者詩詞都可以,。朗讀完之后要在選取一位員工去講解。每周星期一早晨可以舉行莊嚴(yán)的升國旗儀式,，讓員工增加集體榮譽(yù)感,。每周末的時候可以組織一次總結(jié)會，對一周來工作的心得,，每個人可以寫一百到兩百字的心得體會,，可以抽取一個去念，去學(xué)習(xí),，行成一個良好的學(xué)習(xí)氛圍,。

4.要堅(jiān)持以人為本，完備體質(zhì)建設(shè),，建設(shè)黨支部,，吸收黨員，讓黨員成為企業(yè)員工的榜樣,，公司約束機(jī)制獎懲措施不應(yīng)過于嚴(yán)格,，培養(yǎng)員工，讓員工感覺到溫暖,，開開心心上班,，平平安安回家的心，我相信是大多數(shù)底層員工的渴望,。